ACTIVIDAD FINAL

EJERCICIO 2
Manuel está cursando un ciclo formativo de grado superior. Desde el
principio de curso acude a un laboratorio de prótesis dentales,
propiedad de un amigo de su familia, para aprender y practicar la
profesión. Manuel realiza los trabajos menos complicados bajo la
supervisión del jefe del taller y realiza una media de tres horas por las
tardes. Le pagan el abono del transporte y recibe una compensación
económica de 100 € al mes. Señala si se trata de una relación laboral
y explica por qué.
No porque no tiene un contrato formal

EJERCICIO 3
Un trabajador ha firmado un contrato en el que se dice que durante
los dos meses en los que estará en periodo de prueba no percibirá
retribución alguna, pero sí estará dado de alta en la Seguridad Social.
¿Es legal la inclusión de esta cláusula? ¿Qué consecuencias tiene con
respecto al contrato que esta cláusula pudiera ser declarada nula?
No, porque el trabajador debe de estar de alta en la Seguridad Social
y tiene derecho a una retribución.
Consecuencias directas de la nulidad contractual

EJERCICIO 4
En una empresa, se está negociando el convenio colectivo y se está
hablando de realizar 42 horas a la semana en cómputo anual a cambio
de un incremento de salario del 5 %, cuando la jornada máxima anual
según el Estatuto de los Trabajadores es de 40 horas semanales. ¿Es
posible que se pacte esta jornada en un convenio colectivo?
En un convenio colectivo no porque no cumple con los estatutos de los
trabajadores.

EJERCICIO 5
María ha sido contratada, mediante un contrato eventual por
circunstancias de la producción, como desarrolladora de aplicaciones
informáticas, con categoría de técnico superior, según el sistema de
clasificación profesional establecido en su convenio. La retribución es
de 1 050 € de salario mensual. El convenio de su empresa establece
una retribución de 900 €. Indica si se ajusta a la legalidad la
regulación en materia salarial que se hace en el contrato.
si porque esta retribución es mayor que el del convenio. Para que sea
legal la retribución debe de ser igual o mayor que la del convenio,
nunca puede ser menor

EJERCICIO 6
Un joven que acaba de cumplir 16 años quiere simultanear sus
estudios de cocina y restauración de grado medio con un trabajo los
fines de semanas en un restaurante.
a) ¿Puede celebrar un contrato de trabajo?
b) El horario del restaurante es de 12 a 16 h y de 20 a 24 h. ¿Puede
realizar este horario un menor de edad?
No porque es menor de edad, al menos que tenga permiso de sus
padres o el este emancipado
Un menor de edad no puede realizar trabajos nocturnos, por lo tanto,
no puede realizar este horario.

EJERCICIO 7
Natalia, que estudió un ciclo formativo de grado superior, va a ser
contratada en la empresa propiedad de su tío como secretaria. Indica
si es posible en este supuesto celebrar un contrato de trabajo. ¿Se
podría celebrar el contrato si la empresa perteneciera al hermano de
Natalia?
Sí, su tío le puede realizar el contrato laboral, ya que se trata de un
familiar de 3º grado. (La legislación laboral no prohíbe expresamente
la contratación laboral de los familiares del empresario, pero establece
la regla general de la presunción legal de la no existencia de relación
laboral hasta el 2º grado, salvo que se demuestre lo contrario). En
este caso si no convive con el hermano, no habría problema para
realizar el contrato

EJERCICIO 8
Germán empezó a trabajar en una empresa de seguridad informática.
En el contrato se incluía la prohibición de trabajar en otras empresas
de manera simultánea, así como el deber de guardar secreto sobre la
información a la que podía acceder por su puesto de trabajo, bajo el
riesgo de ser despedido de la empresa. Indica si es posible la
incorporación de estas cláusulas al contrato y cómo se llaman.
 Sí es correcto incorporar las dichas cláusulas. Pacto de
confidencialidad y pacto de plena dedicación

EJERCICIO 9
David lleva tres meses trabajando en una empresa del sector textil
como patronista. En el contrato se estableció un periodo de prueba de
seis meses. Esta mañana, desde el departamento de Recursos
Humanos, le han comunicado que no ha superado el periodo de
prueba y que pase a recoger la liquidación. Responde a las siguientes
cuestiones:
a) ¿Era necesario que le hubieran preavisado de la resolución del
contrato con algún plazo? no, Durante el periodo de prueba cualquiera
de las partes puede dar por rescindido el contrato, sin previo aviso,
solo deberá comunicar la decisión a la otra parte.
b) ¿Le corresponde alguna indemnización por finalización de contrato?
No le corresponde ninguna indemnización por la finalización del
contrato

EJERCICIO 10
En una empresa se han celebrado los siguientes contratos con sus
periodos de prueba. El convenio colectivo no establece nada en cuanto
su duración. Indica si son válidos los siguientes periodos de prueba:
a) Ramón, técnico superior en Administración y Finanzas, celebró un
contrato indefinido para ocupar el puesto de contable. En este
contrato se estipuló un periodo de prueba de seis meses. Ramón es
un cualificado profesional que lleva 15 años trabajando como contable
en otras empresas. Sí. El empresario quiere probar la aptitud
profesional del trabajador y aunque tenga experiencia en otras
empresas, el empresario es normal que quiera constatar su idoneidad.
Por otra parte, es correcto, ya que se trata de un técnico titulado
b) Andrea celebró un contrato indefinido para ocupar un puesto de
auxiliar administrativo y se estipuló un periodo de prueba de siete
meses. No. Al tratarse de un técnico superior será de máx. 6 meses
c) Rosario fue contratada bajo la modalidad de obra o servicio durante
cuatro meses. La categoría y funciones a realizar fueron las de los
técnicos auxiliares de clínica. Se pactó verbalmente un periodo de
prueba de dos meses. No. El periodo de prueba máx. será de un mes
y deberá constar por escrito