‭ACTIVIDADES DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS‬

‭1.‬ I‭ ndica‬ ‭si‬ ‭se‬ ‭dan‬ ‭los‬ ‭requisitos‬ ‭necesarios‬ ‭para‬ ‭hablar‬ ‭de‬ ‭relación‬ ‭laboral‬ ‭en‬ ‭los‬
‭supuestos siguientes:‬

‭a)‬ A‭ na‬‭trabaja‬‭como‬‭comercial‬‭de‬‭una‬‭marca‬‭de‬‭cosméticos.‬‭No‬‭tiene‬‭salario‬‭fijo,‬
‭sino‬ ‭que‬ ‭depende‬ ‭de‬ ‭los‬ ‭productos‬ ‭vendidos.‬ ‭No‬ ‭tiene‬ ‭horario‬ ‭fijo‬ ‭y‬ ‭se‬
‭organiza ella su trabajo.‬

‭ o‬ ‭es‬ ‭una‬ ‭relación‬ ‭laboral,‬ ‭ya‬‭que‬‭se‬‭encuentran‬‭excluidos‬‭todos‬‭los‬‭agentes‬

N
‭comerciales‬ ‭que‬ ‭asumen‬ ‭el‬ ‭riesgo‬ ‭de‬ ‭su‬ ‭actividad‬ ‭al‬ ‭carecer‬ ‭de‬ ‭ajenidad,‬
‭subordinación,‬ ‭como‬ ‭es‬ ‭el‬ ‭caso‬ ‭de‬ ‭Ana,‬ ‭quien‬ ‭además‬ ‭posee‬ ‭un‬ ‭salario‬ ‭que‬
‭depende exclusivamente de su trabajo.‬

‭b)‬ S‭ ergio,‬ ‭técnico‬ ‭superior‬ ‭en‬ ‭radioterapia,‬ ‭fue‬ ‭contratado‬ ‭en‬ ‭el‬ ‭servicio‬ ‭de‬
‭diagnóstico‬ ‭por‬ ‭imagen‬ ‭de‬ ‭un‬ ‭hospital.‬ ‭Está‬ ‭trabajando‬ ‭desde‬ ‭hace‬ ‭cinco‬
‭meses‬‭y‬‭el‬‭periodo‬‭de‬‭prueba‬‭es‬‭de‬‭seis‬‭meses.‬‭El‬‭horario‬‭es‬‭de‬‭8‬‭a‬‭15‬‭h.‬‭Por‬‭el‬
‭trabajo prestado percibirá 1.000 € mensuales.‬

‭ n‬ ‭este‬ ‭caso‬ ‭si‬ ‭se‬ ‭dan‬ ‭todos‬ ‭los‬ ‭requisitos‬ ‭para‬ ‭que‬ ‭sea‬‭una‬‭relación‬‭laboral‬
E
‭ordinaria, al tener voluntariedad, ajenidad, subordinación y remuneración.‬

‭2.‬ E‭ zequiel‬ ‭ha‬ ‭firmado‬ ‭un‬ ‭contrato‬ ‭en‬ ‭el‬ ‭que‬ ‭se‬‭dice‬‭que‬‭durante‬‭los‬‭dos‬‭meses‬‭en‬‭los‬
‭que‬ ‭estará‬ ‭en‬ ‭periodo‬ ‭de‬‭prueba‬‭no‬‭percibirá‬‭retribución‬‭alguna,‬‭pero‬‭estará‬‭dado‬‭de‬
‭alta‬ ‭en‬ ‭la‬ ‭Seguridad‬ ‭Social.‬ ‭¿Es‬ ‭legal‬ ‭la‬ ‭inclusión‬ ‭de‬ ‭esta‬ ‭cláusula?‬ ‭¿Qué‬
‭consecuencias‬ ‭tiene‬ ‭con‬ ‭respecto‬ ‭al‬ ‭contrato‬ ‭que‬ ‭esta‬‭cláusula‬‭pudiera‬‭ser‬‭declarada‬
‭nula?‬

‭ o‬ ‭es‬ ‭legal‬ ‭la‬ ‭inclusión‬ ‭de‬ ‭esta‬ ‭cláusula,‬ ‭ya‬ ‭que‬ ‭incluso‬ ‭en‬ ‭el‬ ‭período‬ ‭de‬ ‭prueba‬
N
‭Ezequiel‬ ‭tiene‬ ‭derecho‬‭a‬‭recibir‬‭una‬‭retribución.‬‭Con‬‭respecto‬‭al‬‭contrato,‬‭solamente‬
‭se‬‭anula‬‭la‬‭cláusula,‬‭pero‬‭el‬‭contrato‬‭sigue‬‭vigente,‬‭por‬‭lo‬‭que‬‭podrá‬‭solicitar‬‭ante‬‭los‬
‭tribunales que se le pague lo correspondiente a los meses trabajados.‬

‭3.‬ M‭ arcos‬ ‭trabaja‬ ‭en‬ ‭una‬ ‭empresa‬ ‭en‬ ‭la‬ ‭que‬ ‭no‬ ‭hay‬‭convenio‬‭colectivo‬‭propio,‬‭pero‬‭sí‬
‭existe‬‭convenio‬‭colectivo‬‭de‬‭ámbito‬‭estatal‬‭y‬‭de‬‭ámbito‬‭autonómico.‬‭¿Cuál‬‭de‬‭los‬‭dos‬
‭convenios es el que debe aplicar la empresa?‬

‭ e‬ ‭le‬ ‭debe‬ ‭aplicar‬ ‭el‬ ‭de‬ ‭ámbito‬ ‭autonómico,‬ ‭ya‬ ‭que‬ ‭los‬ ‭convenios‬‭colectivos‬‭tienen‬
S
‭prioridad‬ ‭sobre‬ ‭otros‬ ‭en‬ ‭función‬ ‭de‬ ‭lo‬ ‭específicos‬ ‭que‬ ‭sean,‬ ‭lo‬ ‭que‬ ‭genera‬ ‭que‬ ‭los‬
‭convenios de ámbitos autonómicos tengan prioridad sobre los de ámbito estatal.‬

‭4.‬ M
‭ aría‬ ‭ha‬ ‭sido‬ ‭contratada,‬ ‭mediante‬ ‭un‬ ‭contrato‬ ‭eventual‬ ‭por‬ ‭circunstancias‬ ‭de‬ ‭la‬
‭producción,‬ ‭como‬ ‭desarrolladora‬ ‭de‬ ‭aplicaciones‬ ‭informáticas,‬ ‭con‬ ‭categoría‬ ‭de‬
‭técnico‬ ‭superior,‬ ‭según‬ ‭el‬ ‭sistema‬ ‭de‬ ‭clasificación‬ ‭profesional‬ ‭establecido‬ ‭en‬ ‭su‬
 c‭ onvenio.‬‭La‬‭retribución‬‭es‬‭de‬‭1400‬‭€‬‭de‬‭salario‬‭mensual.‬‭El‬‭convenio‬‭de‬‭su‬‭empresa‬
‭establece‬‭una‬‭retribución‬‭de‬‭1200‬‭€.‬‭Indica‬‭si‬‭se‬‭ajusta‬‭a‬‭la‬‭legalidad‬‭la‬‭regulación‬‭en‬
‭materia salarial que se hace en el contrato.‬

‭ s‬ ‭completamente‬ ‭legal,‬ ‭ya‬‭que‬‭bajo‬‭el‬‭principio‬‭de‬‭norma‬‭mínima,‬‭los‬‭contratos‬‭de‬

E
‭trabajo‬ ‭deben‬ ‭mejorar‬ ‭lo‬ ‭que‬ ‭pone‬ ‭en‬ ‭los‬ ‭convenios,‬ ‭al‬ ‭ser‬ ‭estas‬ ‭normas‬ ‭de‬ ‭rango‬
‭inferior.‬

‭5.‬ U‭ n‬ ‭joven‬ ‭que‬ ‭acaba‬ ‭de‬ ‭cumplir‬ ‭16‬‭años‬‭quiere‬‭simultanear‬‭sus‬‭estudios‬‭de‬‭cocina‬‭y‬

‭restauración de grado medio con un trabajo los fines de semanas en un restaurante.‬

‭a)‬ ‭¿Puede celebrar un contrato de trabajo?‬

‭ í,‬ ‭pero‬ ‭al‬ ‭tener‬ ‭solo‬ ‭16‬ ‭años‬ ‭deberá‬ ‭contar‬ ‭con‬ ‭el‬ ‭permiso‬ ‭de‬ ‭sus‬ ‭tutores‬
S
‭legales o emanciparse.‬

‭b)‬ E‭ l‬‭horario‬‭del‬‭restaurante‬‭es‬‭de‬‭12‬‭a‬‭16‬‭h‬‭y‬‭de‬‭20‬‭a‬‭24‬‭h.‬‭¿Puede‬‭realizar‬‭este‬
‭horario un menor de edad?‬

‭ o,‬ ‭ya‬ ‭que‬ ‭los‬ ‭menores‬ ‭de‬ ‭edad‬ ‭tienen‬ ‭prohibido‬ ‭trabajar‬ ‭en‬ ‭horarios‬
N
‭nocturnos, que empieza a partir de las 10 de la noche.‬

‭6.‬ U‭ n‬ ‭joven‬ ‭que‬ ‭ha‬ ‭obtenido‬ ‭el‬ ‭título‬ ‭de‬ ‭Técnico‬ ‭Superior‬ ‭en‬ ‭Energías‬‭Renovables‬‭en‬
‭España‬ ‭quiere‬ ‭trabajar‬ ‭como‬ ‭tal‬ ‭en‬ ‭Holanda.‬ ‭Indica‬ ‭si‬ ‭necesitará‬ ‭autorización‬ ‭de‬
‭trabajo.‬

‭ l‬ ‭joven‬ ‭no‬ ‭requiere‬ ‭autorización‬ ‭de‬ ‭trabajo‬ ‭ni‬ ‭residencia,‬ ‭ya‬ ‭que‬ ‭los‬ ‭países‬ ‭de‬ ‭la‬
E
‭unión‬‭europea‬‭tienen‬‭libertad‬‭de‬‭residencia‬‭y‬‭trabajo‬‭entre‬‭sus‬‭ciudadanos,‬‭y‬‭Holanda‬
‭es un país miembro.‬

‭7.‬ Ó‭ scar‬ ‭es‬ ‭un‬ ‭trabajador‬ ‭autónomo‬ ‭tiene‬ ‭un‬ ‭negocio‬ ‭familiar‬ ‭en‬ ‭expansión‬ ‭y‬ ‭quiere‬
‭contratar‬ ‭en‬ ‭el‬ ‭Régimen‬ ‭General‬ ‭de‬ ‭la‬ ‭Seguridad‬ ‭Social‬ ‭a‬ ‭un‬ ‭hijo‬ ‭de‬ ‭24‬ ‭años‬ ‭que‬
‭convive en su hogar y está a su cargo. Indica si esto es posible.‬

‭ í‬ ‭es‬ ‭posible,‬ ‭ya‬ ‭que‬ ‭el‬ ‭Estatuto‬ ‭del‬ ‭Trabajo‬ ‭Autónomo‬ ‭permite‬ ‭a‬ ‭los‬ ‭autónomos‬
S
‭contratar‬‭a‬‭hijos‬‭menores‬‭de‬‭30‬‭años‬‭que‬‭vivan‬‭con‬‭ellos,‬‭sin‬‭embargo‬‭el‬‭hijo‬‭perderá‬
‭derecho‬ ‭a‬ ‭la‬ ‭prestación‬ ‭por‬ ‭desempleo‬ ‭y‬ ‭tendrá‬ ‭que‬ ‭demostrar‬ ‭la‬ ‭situación‬ ‭de‬
‭asalariado.‬

‭8.‬ M‭ arcos‬ ‭ha‬ ‭sido‬ ‭contratado‬ ‭de‬ ‭manera‬ ‭verbal‬‭para‬‭una‬‭campaña‬‭de‬‭promoción‬‭de‬‭un‬

‭producto‬ ‭de‬ ‭limpieza‬ ‭en‬ ‭un‬ ‭supermercado.‬ ‭Explica‬ ‭las‬ ‭consecuencias‬ ‭de‬ ‭que‬ ‭su‬
‭contrato se haya realizado de esta manera.‬
 ‭ e‬ ‭presume‬ ‭que‬ ‭los‬ ‭contratos‬ ‭verbales‬ ‭son‬ ‭los‬ ‭de‬ ‭tiempo‬ ‭indefinido‬ ‭a‬ ‭jornada‬
S
‭completa,‬ ‭por‬ ‭lo‬ ‭que‬ ‭al‬ ‭tratarse‬ ‭de‬ ‭una‬ ‭campaña‬ ‭de‬ ‭promoción‬ ‭de‬ ‭un‬ ‭producto‬ ‭se‬
‭deberá‬ ‭acreditar‬ ‭la‬ ‭naturaleza‬ ‭temporal‬ ‭del‬ ‭contrato.‬ ‭Además,‬ ‭cualquiera‬ ‭de‬ ‭las‬ ‭dos‬
‭partes podrá exigir en cualquier momento que se redacte un contrato escrito.‬

‭9.‬ D‭ avid‬ ‭lleva‬ ‭tres‬ ‭meses‬ ‭trabajando‬ ‭en‬ ‭una‬ ‭empresa‬ ‭del‬‭sector‬‭textil‬‭como‬‭patronista.‬
‭En‬ ‭el‬‭contrato‬‭se‬‭estableció‬‭un‬‭periodo‬‭de‬‭prueba‬‭de‬‭seis‬‭meses.‬‭Esta‬‭mañana,‬‭desde‬
‭el‬ ‭departamento‬ ‭de‬ ‭Recursos‬ ‭Humanos,‬ ‭le‬ ‭han‬ ‭comunicado‬ ‭que‬ ‭no‬ ‭ha‬ ‭superado‬ ‭el‬
‭periodo‬ ‭de‬ ‭prueba‬ ‭y‬ ‭que‬ ‭pase‬ ‭a‬ ‭recoger‬ ‭la‬ ‭liquidación.‬ ‭Responde‬ ‭a‬ ‭las‬ ‭siguientes‬
‭cuestiones:‬

‭a)‬ ¿‭ Era‬ ‭necesario‬ ‭que‬ ‭le‬ ‭hubieran‬ ‭preavisado‬ ‭de‬ ‭la‬ ‭resolución‬ ‭del‬ ‭contrato‬ ‭con‬
‭algún plazo?‬

‭ o,‬ ‭durante‬ ‭el‬ ‭período‬ ‭de‬ ‭prueba‬ ‭tanto‬ ‭el‬ ‭trabajador‬ ‭como,‬ ‭en‬ ‭este‬ ‭caso,‬ ‭la‬
N
‭empresa, tienen derecho a terminar el contrato sin necesidad de previo aviso.‬

‭b)‬ ‭¿Le corresponde alguna indemnización por finalización de contrato?‬

‭ o,‬ ‭cuando‬ ‭un‬ ‭trabajador‬ ‭es‬‭despedido‬‭durante‬‭el‬‭período‬‭de‬‭prueba,‬‭este‬‭no‬

N
‭tendrá derecho a indemnización.‬

‭10.‬‭En‬‭una‬‭empresa‬‭se‬‭han‬‭celebrado‬‭los‬‭siguientes‬‭contratos‬‭con‬‭sus‬‭periodos‬‭de‬‭prueba.‬
‭El‬ ‭convenio‬‭colectivo‬‭no‬‭establece‬‭nada‬‭en‬‭cuanto‬‭su‬‭duración.‬‭Indica‬‭si‬‭son‬‭válidos‬
‭los siguientes periodos de prueba:‬

‭a)‬ R‭ amón,‬ ‭técnico‬ ‭superior‬ ‭en‬ ‭Administración‬ ‭y‬ ‭Finanzas,‬ ‭celebró‬ ‭un‬ ‭contrato‬
‭indefinido‬ ‭para‬ ‭ocupar‬ ‭el‬ ‭puesto‬ ‭de‬ ‭contable.‬ ‭En‬‭este‬‭contrato‬‭se‬‭estipuló‬‭un‬
‭periodo‬ ‭de‬ ‭prueba‬ ‭de‬ ‭seis‬ ‭meses.‬ ‭Ramón‬ ‭es‬ ‭un‬ ‭cualificado‬ ‭profesional‬ ‭que‬
‭lleva 15 años trabajando como contable en otras empresas.‬

‭ stá‬‭bien,‬‭ya‬‭que‬‭al‬‭tratarse‬‭de‬‭un‬‭contrato‬‭indefinido‬‭a‬‭un‬‭técnico‬‭titulado,‬‭el‬
E
‭período de prueba debe ser de seis meses.‬

‭b)‬ R‭ osario‬ ‭fue‬ ‭contratada‬ ‭bajo‬ ‭la‬ ‭modalidad‬ ‭de‬ ‭obra‬ ‭o‬ ‭servicio‬ ‭durante‬ ‭cuatro‬
‭meses.‬‭La‬‭categoría‬‭y‬‭funciones‬‭a‬‭realizar‬‭fueron‬‭las‬‭de‬‭los‬‭técnicos‬‭auxiliares‬
‭de clínica. Se pactó verbalmente un periodo de prueba de dos meses.‬

‭ o‬ ‭está‬ ‭bien,‬ ‭ya‬ ‭que‬ ‭el‬ ‭período‬ ‭de‬ ‭prueba‬ ‭se‬ ‭debe‬ ‭establecer‬ ‭por‬ ‭escrito.‬
N
‭Además,‬ ‭al‬ ‭ser‬ ‭un‬ ‭contrato‬ ‭temporal‬ ‭de‬ ‭menos‬ ‭de‬ ‭6‬ ‭meses,‬ ‭el‬ ‭período‬ ‭de‬
‭prueba‬ ‭debe‬ ‭ser‬‭de‬‭máximo‬‭un‬‭mes,‬‭a‬‭menos‬‭que‬‭el‬‭convenio‬‭establezca‬‭otra‬
‭cosa.‬