derecho del trabajo y la seguridad social

Trabajo practico 1

FECHA DE ENTREGA- 4 DE SEPTIEMBRE DEL 2023

ALUMNO- MALENA SCHUMACHER

D.N.I- 45.500.668

MATRICULA- VABG121438
Informe solicitado:
Para comenzar con el presente informe resaltare las diferencias existentes
entre el empleador unipersonal, forma llevada adelante por el señor Javier
Ricardo Lines y la nueva forma societaria planteada por sus hijos.
El empleador unipersonal es una forma de organización empresarial donde una
sola persona es la responsable de cumplir con todas las obligaciones laborales,
ya sean legales o financieras; como así también recae sobre el la
responsabilidad total a la hora de la toma de decisiones.
En la forma societaria, Sociedad de Acciones Simplificadas, elegida por
Sebastián y Laura Lines, es posible menciona que ambos jóvenes pasan a ser
socios de la empresa compartiendo la responsabilidad a la hora de tomar
decisiones y hacerle frente a las obligaciones que se le presentan por estar a
cargo de la empresa. Esta forma societaria establece una separación legal
entre el patrimonio de la empresa y el personal de los socios, es decir la
responsabilidad de los jóvenes se va a ver limitada al patrimonio de la empresa
sin que sus patrimonios personales corran riesgo alguno.
Como vemos la principal diferencia se encuentra en el manejo y gestión de la
empresa.
En el caso de la consulta planteada por Sebastián es posible determinar que el
contrato que quiere efectuar es un contrato de servicio. De aquí podemos
determinar que estamos frente a un contrato de servicio continuado, esto se da
en aquellos casos que el prestador del servicio, el contador, actuando de forma
independiente se obliga a favor de otra, Sebastián, a proveer un servicio
(contable) a cambio de una redistribución. En estos casos el contador tiene
autonomía para ejecutar sus servicios contables. Además de que no media una
vinculación laboral, pese a esto debe cumplir con la entrega del servicio
establecido en el contrato.
De la manera en la que Sebastián quiere dar inicio a la relación contractual no
resulta conveniente, el contador no estaría bajo una expresa relación de
dependencia ya que al ser un trabajador independiente no hay un contrato de
trabajo que lo ampare, por ende tampoco se encontrara protegido por la Ley de
contrato de trabajo.
Mi recomendación para Sebastián es dar inicio a una relación de dependencia,
mediante un contrato de trabajo a tiempo parcial, el contador prestara sus
servicios durante un número de horas al día, la cual debe representar una
cantidad menor a los 2/3 de la jornada laboral, en cuanto a la remuneración
será proporcional al servicio prestado y a las horas trabajadas
Respecto a los nuevos empleados que se buscan contratar, recomiendo las
siguientes modalidades de trabajo:
En el caso del joven que ocupara la función de ayudante, recomiendo que se
utilice un contrato de trabajo de aprendizaje, dicho contrato tendrá una duración
de 3 meses a un año, una vez finalizado ese periodo deberán hacer entrega al
joven de un certificado, el cual debe estar suscripto por el responsable legal de
la empresa, acreditando la experiencia adquirida.
Para el empleado que realizara el certificado de calidad recomiendo un contrato
eventual, en esta modalidad contractual se establece que el vínculo comienza y
termina con la ejecución de la obra, es decir el contrato para realizar el
certificado de calidad terminara una vez que el trabajador haya entregado
dicha certificación.
Para las personas destinadas a la comercialización electrónica, me resulta
conveniente que el tipo contractual aplicado sea un contrato de teletrabajo, este
tipo de contrato se da cuando las personas empleadas prestan sus servicios
desde sus casas o establecimientos distintos a de los empleadores, como
herramienta principal contaran con la utilización de tecnologías de la
información y comunicación (TIC)
En el caso de los 3 empleados contratados para la atención de ventas
considero que la mejor opción sería un contrato de trabajo a plazo fijo, en este
tipo de modalidad contractual la obligación será hasta el vencimiento del plazo
convenido. El plazo máximo para la celebración de estos contratos será de 5
años.
A partir de la consulta de Laura y luego de consultar con la ley 20744 es
posible determinar que según lo establecido por el artículo 27, Laura si podrá
realizar trabajos para la empresa bajo la figura de SOCIO- EMPLEADO, de
esta manera puede estar a cargo del puesto de encargada de recursos
humanos de la empresa, sin impedimento alguno. Además, a pesar de ser una
de las socias de la empresa, estará sujeta a las instrucciones que se le
impartan para que su actividad sea llevada delante de la manera correcta.
El presente artículo de la ley, exceptúa de la figura de SOCIO- EMPLEADO a la
sociedades de familia conformadas entre padres e hijos, por lo que en el
presente caso no veo impedimento alguno ya que expresamente aclara que
dichas sociedades tienen q ser entre padres e hijos específicamente, y los
jóvenes que conformaron la sociedad son hermanos.
Ante el interrogante sobre si existen beneficios para la contratación de nuevos
empleados la respuesta es afirmativa, basándonos en lo que establece la AFIP
este beneficio consistirá en una reducción notable en el pago de contribuciones
patronales vigentes que tienen destinos a diferentes organismos de nuestro
país, como por ejemplo al fondo nacional de empleo. Los empleadores, es
decir los jóvenes empresarios, gozaran del beneficio siempre y cuando el
nuevo trabajador produzca un incremento en la nómina del personal; en caso
de que la persona contratada sea una mujer, travesti, transexual, transgenero,
la reducción en los primeros 12 meses de relación laboral será de un 80 %, en
el caso de hombres la reducción los primeros 12 meses es de 70%. En el caso
de que las personas contratadas presenten alguna discapacidad, los
empleadores contaran con el 50% de descuento en ingresos bruto; contaran
con una deducción especial en el impuesto a las ganancias el cual será
equivalente al 70%.

Bibliografía:
Código civil y comercial de la nación.
AFIP. https://servicioscf.afip.gob.ar/publico/abc/ABCpaso2.aspx?
id_nivel1=558&id_nivel2=621&id_nivel3=2892&p=R%C3%A9gimen%20de
%20Promoci%C3%B3n%20de%20Generaci%C3%B3n%20de%20Empleo
%20en%20el%20Norte%20Grande
Ley 25013: REFORMA LABORAL
Ley 20744: LEY DE CONTRATO DE TRABAJO.