UNIDAD 1

1. Los viernes por la tarde Javier se dedica a cuidar los hijos de Samanta y Marcos, sus
vecinos. Lo hace por amistad y a cambio de disfrutar de los niños, con los que se divierte
y entretetiene. ¿Se trata de una relación laboral?
No es relación laboral, pues es un trabajo de buena vecindad, no recibe un pago departe de los vecinos y
no existe relación laboral.
2. Javier Ruiz es contratado como el del hogar. ¿Se trata de una relación laboral?
Si es relación laboral, existe un contrato de por medio, debe asistir a la fuente de empleo, cumplir las
directrices de un jefe o las instrucciones de la empresa.
3. Daniel Martín decide inscribirse como voluntario en una ONG. A partir del mes de diciembre
acudirá todos los domingos a dar apoyo escolar a alumnos de ESO. ¿De qué tipo de relación
se trata?
No es relación Laborar, es una actividad voluntaria que realizará sin un pago a cambio de las horas
invertidas, tampoco hay un contrato laboral.
UNIDAD 2
EJERCICIO DE CLASE 8
En la empresa “Que bien se vive aquí, SA” los directivos tienen sospechas que algunos trabajadores
pierden mucho tiempo y no se trabaja como se debería. Creen que algunos trabajadores van y vienen de
un despacho a otro o están bastante tiempo consultando páginas web no relacionadas con la empresa,
por lo que se están planteando implantar algún sistema de vigilancia sobre los trabajadores.
Además, recibe varias quejas de que está desapareciendo últimamente algunos objetos personales de
los trabajadores por lo que desea realizar registros en los trabajadores.
Por último, tiene sospechas de que un trabajador está de baja por enfermedad sin motivo real para ello.
• ¿Puede la empresa instalar cámaras de imagen y sonido?¿Por qué?
Puede instalar cámaras pero sin sonido, y solo en los espacios de trabajo, porque así lo define el
estatuto de la trabajadores.
• ¿Qué procedimiento y requisitos se requieren para instalar cámaras de vigilancia?
No deben tener sonido, deben ubicarse solo en espacios de trabajo no incluye comedor,
servicios, etc., y también deben informar de su existencia.
• ¿Qué requisitos se exigen para vigilar el uso de los ordenadores en la empresa?
SI durante el proceso de contratación firmaste algún consentimiento y si existiera sospecha de
algún uso contraveniente para la empresa, esta revisión debe realizarse con la presencia de un
testigo (empleado de la empresa).
• ¿Puede realizar registros en los trabajadores, sus taquillas o sus objetos?¿En qué casos?
Si pueden registrar las taquillas y objetos en caso de sospechas de hurto y con la presencia de
un empleado como testigo.
• ¿Cómo debe ser el registro?
 Siempre con la presencia de un empleado como testigo para que quede la evidencia.
• ¿Cómo puede realizar la vigilancia sanitaria la empresa respecto a ese trabajador?
Debe presentar el justificante médico, en caso de que la empresa pague la baja médica puede
exigir también tener más información de la situación medica del empleado. Caso contrario solo
debería bastar con el justificante.

EJERCICIO CONVENIO
Busca en tu convenio cuáles son las faltas leves, las faltas graves y las faltas muy graves. Señala 3 que
te hayan llamado la atención.
Faltas determinadas en el convenio de HIPERMERCADOS CARREFOUR

A) Se considerarán faltas leves las siguientes:

La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de quince minutos en un

mes.

B) Se considerarán faltas graves las siguientes:

La utilización para asuntos particulares de los medios informáticos o telemáticos puestos a disposición
de la persona trabajadora para la ejecución de su trabajo. En el caso de que la utilización fuera abusiva la
falta se calificará como muy grave.

C) Se considerarán faltas muy graves las siguientes:

El fraude, aceptación de recompensas o favores de cualquier índole de terceros con motivo o con
ocasión de la vinculación con la empresa de la persona trabajadora, así como la apropiación indebida de
muestras promocionales o cualquier otro tipo de artículo, descuento o beneficio destinado a clientes, con
independencia de que tenga o no valor de mercado; la deslealtad o abuso de confianza en las gestiones
encomendadas; la apropiación indebida, el hurto o robo, tanto a la empresa como a los compañeros de
trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante el trabajo en
cualquier otro lugar. Hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona,
venderse o cobrarse a si mismo, sin expresa autorización de la empresa. No registrar operaciones
mercantiles efectuadas en nombre de la empresa.
a) ¿Qué sanciones están previstas en tu convenio según el tipo de falta?
Falta Leve: Amonestación por escrito. Suspensión de empleo y sueldo hasta tres días.
Falta grave: Suspensión de empleo y sueldo hasta quince días.
Faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo hasta sesenta días ó rescisión del contrato por despido
disciplinario.
Para la imposición de las sanciones se seguirán los trámites previstos en la legislación general.
b) ¿Qué indica respecto a la prescripción de faltas?
Las faltas enunciadas en el presente convenio colectivo prescribirán: Las leves a los diez días; las graves
a los veinte días; las muy graves a los sesenta días, a contar a partir de la fecha en la que la empresa
tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

EJERICIO CLASE 9
Un trabajador lleva desde la última semana negándose a utilizar los equipos de protección individual. La
empresa se plantea que medida podría tomar con el trabajador para que no cunda el mal ejemplo y
también evitar un futuro accidente de trabajo.
a) ¿Qué puede hacer la empresa?
Acudir al convenio colectivo donde seguramente estará establecido las faltas, y en ella se
establecerá si es una falta leve, grave o muy grave. Para fines del ejemplo ocupado en el
EJERCICIO DEL CONVENIO, esta falta es de tipo grave, siendo la sanción Suspensión de
empleo y sueldo hasta quince días.
b) Si la empresa toma esa medida, ¿Qué puede hacer el trabajador si no está de acuerdo?
Debe acudir al juzgado de lo social.
c) ¿Qué plazo tiene el trabajador para ello?
El plazo máximo 20 días.

EJERCICIO CLASE 10
La boda de mi mejor amigo
El mejor amigo de Luis se casa y ayer salieron a celebrarlo. Esta mañana, Luis ha acudido a su trabajo
casi sin dormir, mal aseado y bajo evidentes síntomas de alcohol, llegando a caerse al suelo en presencia
de varios compañeros y dos clientes. De acuerdo con el convenio colectivo que has consultado en la
actividad anterior:
– ¿De qué tipo de falta se trata?
Una falta grave.
– ¿Qué sanción puede imponerle la empresa?
Esta falta es de tipo grave, siendo la sanción Suspensión de empleo y sueldo hasta quince días.
– ¿Hasta qué plazo dispone para hacerlo?
Como máximo seis meses desde el reporte de la incidencia.
EJERCICIO CLASE 11
Fran y Luis no se llevan bien en el trabajo. Un día Luis le insulta a Fran, lo cual llega a oídos de los
directivos de la empresa y deciden imponerle una sanción por falta grave. Algunos directivos
quieren sancionarle quitándoles 3 días de vacaciones que va a dar extra la empresa, otros
prefieren suspender con empleo y sueldo por 3 días, y otros optan por quitarle de la nómina el
plus de productividad el mes que viene.
¿Cuál de las 3 medidas es legal que aplique la empresa?
Según el convenio colectivo de Carrefour, se deberá sancionar con la suspensión de empleo y sueldo
hasta quince días.
¿ha prescrito?
Si la empresa tarda 25 días hábiles en sancionarle esa falta grave desde que conoce los hechos,
No, el empresario tiene seis meses como máximo para la aplicación de la sanción a partir de que se ha
enterado.
¿Cuántos días dispone Luis para reclamar esa sanción?
Hasta 20 días hábiles después de recibida la sanción.

TEMA 2 EL CONTRATO DE TRABAJO

EJERCICIO 0
La primera temporada de la serie Stranger Things se emitió por primera vez en julio de 2016. ¿Qué
edad tenían entonces sus famosos protagonistas? Señala qué requisitos deberían haber reunido
para poder rodar en España.
Los cuatro menores de edad debieran tener autorización de los padres y autorización judicial, o estar
emancipados, para evitar que su educación se vea perturbada.
Noah Schnapp (Will Byers): 12 años
Millie Bobby Brown (Eleven): 12 años
Finn Wolfhard (Mike): 14 años
Caleb McLaughlin (Lucas):15
Sadie Sink (Mad Max): 14 años
EJERCICIO CLASE 1
Juan Antonio acaba de firmar su primer contrato de trabajo, una vez en su casa comienza a leerlo y
se da cuenta que realmente no pone la jornada y el horario que va a realizar, el lugar donde tiene
que acudir a trabajar, cuánto va a cobrar ni cuántos días tiene de vacaciones, sino que en casi todos
los casos indica “según convenio”, salvo el lugar de trabajo que no pone nada.
a) ¿Puede indicar que tanto la jornada como el horario pueden ser según Convenio?
Dentro del contrato laboral debe establecerse el horario y jornada laboral, pero si no estuviese
reflejado puede mencionarse al convenio o estatuto, sin embargo, no es lo mas aconsejable.
 b) ¿Debe señalar el contrato el lugar de trabajo?
Debería estar establecido en el contrato de trabajo, pues el trabajador debe tener claro el lugar de
trabajo.
c) ¿Puede señalar el contrato que la retribución y las vacaciones serán según convenio?
Respecto al salario y las vacaciones están establecidas en la norma y corresponde a 30 días por
año trabajado, y están establecidas en el convenio. Pero si la mejoran debe establecerse en el
contrato.

EJERCICIO CLASE 2
Cuatro amigos se preguntan cuándo podrán comenzar a trabajar. Luis tiene 15 años y quiere trabajar
en una ferretería. Manuel tiene 17 años y es de nacionalidad polaca. Dennis tiene 16 años y es
ucraniano. Por último Fernando tiene 17 años y está recién casado.
a) ¿Puede Luis trabajar en la ferretería? ¿Por qué?
No, porque es menor de edad, la edad mínima para trabajar es de 16 años con autorización del
padre o tutor.
b) ¿Necesitan Manuel y Dennis algún permiso de trabajo por ser extranjeros?
Al ser extranjeros necesitan estar en situación regular y requieren un permiso de trabajo, el mismo
solo permitirá que trabajen jornadas parciales y deben tener autorización de sus tutores.
c) ¿Requiere Fernando autorización de sus padres para poder trabajar? ¿Por qué?
No, al estar casado según el código civil el menor esta emancipado.
EJERCICIO DE CLASE 3
Sonia va a comenzar a trabajar en un restaurante durante la temporada de verano en la localidad
donde vive. La empresa le dice que primero tiene que pasar el periodo de prueba de 15 días y
que luego le harán el contrato para todo el verano. ¿Es correcta la actuación de la empresa?
Es correcta, el periodo de prueba debe estar escrito en el contrato laboral y al termino si alguna de las
partes no esta conforme puede romper el vinculo sin derecho a indemnización.
CONVENIO4
Busca un convenio colectivo propio de tu sector profesional y averigua cuál es la duración
máxima del período de prueba que establece.
El convenio laboral que seleccione para este ejercicio es el CONVENIO COLECTIVO DEL GRUPO
SUPERMERCADOS CARREFOUR, quien en su CAPÍTULO III parágrafo Periodo de prueba para el
ingreso de las personas trabajadoras con contrato indefinido se considerará hecho a título de prueba,
debiendo constar por escrito en el contrato de trabajo, de acuerdo con la siguiente escala:
- Grupo I. Mandos: 180 días.
- Grupo II. Técnicos y Gestores: 180 días.
- Grupo III. Especialistas: 120 días.
- Grupo IV. Profesionales: 90 días.
En el parágrafo II. Establece que para los contratos de duración determinada (artículo 15 del ET), el
periodo de prueba tendrá una duración de 30 días para el Grupo IV, 60 días para el Grupo III, de 120
 días para el Grupo II, y de 180 días para el Grupo I, si bien como regla general, la duración del periodo
de prueba no podrá ser superior a la mitad de la duración del contrato, debiendo constar por escrito en
el contrato de trabajo. III. Estos períodos son de trabajo efectivo, descontándose, por tanto, cualquier
situación de permiso o descanso que afecte al trabajador o que implique la suspensión de su contrato
laboral. IV. Se prevé la posibilidad de establecer un nuevo período de prueba cuando hayan
transcurrido doce meses desde una contratación anterior con la misma persona trabajadora, aun dentro
del mismo Grupo profesional, siempre que la contratación sea referida a un puesto de trabajo distinto.
Cuando se trate de contratación indefinida en distinto Grupo profesional se podrán pactar los períodos
de prueba establecidos en el párrafo anterior, debiendo constar por escrito en el contrato de trabajo.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO Núm. 141 Miércoles.
EJERCICIO 4
Victoria ha firmado un contrato de formación en alternancia con una empresa especializada en
la rehabilitación de edificios y fachadas.
a) Señala la duración mínima y máxima del contrato.
Mínimo 3 meses máximo 2 años.
b) Determina el tiempo máximo de trabajo efectivo que puede realizar cada año, sabiendo que
la jornada completa es de 9 horas.
Considerando 52 semanas de trabajo
- Año 1 considerando el 65% del total de horas es de (0.65*40*52)=1352
- Año 2 considerando el 85% del total de horas (0.85*40*52)=1768
c) Calcula el salario que debe percibir cada año. Ten en cuenta, según el convenio de
aplicación, la retribución correspondiente a su grupo profesional es de 1.300,00 € al mes.
- Salario promedio considerando la media del 60% es de 780€ y 75% es de 975 €, considerando 14
pagas, el total anual es de 10.920€ y 13.650€.
EJERCICIO CLASE 5
Vicente tiene 20 años y dejó de estudiar tras terminar la ESO. Como no tiene ningún tipo de
formación una tienda de electricidad quisiera contratarlo con algún contrato donde además de
trabajar puede realizar algún curso de formación.
a. ¿Cuál es el tipo de contrato que se le podría hacer?
Contrato de formación con alternancia.
b. ¿Qué requisitos debe cumplir de titulación para ese contrato?
No poseer titulación para ese puesto ni haber trabajado 6 meses en ese puesto
Menor de 30 años si el curso es de certificado de profesionalidad niveles 1 y 2
c. Si hubiera trabajado antes en esa empresa 8 meses, ¿se le podría realizar ese contrato?
No se le podría realizar el contrato pues estuvo más de 6 meses.
d. Si vas a realizar un curso de un FP empleo de nivel 2, ¿cumple el requisito de edad?
Si cumple es menor de 30 años.
e. ¿Cuál sería la duración mínima y la máxima de su contra
 Mínima 3 meses máxima 2 años.

EJERCICIO CLASE 6
Raquel, de 33 años, ha finalizado hace 6 meses sus estudios universitarios de sociología y va a ser
contratada por una empresa de estudios de mercado y encuestas con un contrato para la obtención
de la práctica profesional, pero que aunque el salario de su categoría profesional es de 1.200€ ella
va a ganar menos al estar de prácticas siendo su salario igual al de un contrato de formación en
alternancia.
a) ¿Cumple Eduardo los requisitos del contrato para la obtención de la práctica profesional?
Si puede cumple con el requisito de la conclusión de estudios universitaria.
Está a tiempo pues solo lleva 6 meses desde su graduación.
Del ejercicio no señala que haya trabajado antes en esta empresa, por lo que es apta para este
tipo de contrato.
b) ¿Cuánto dura su periodo de prueba?
Seis meses como mínimo y máximo un año.
Si estuviera de baja 2 meses, ¿Qué sucede con la duración de su contrato?
Como se acoge a convenio laboral su contrato se extendería por dos meses más.
EJERCICIO CLASE 7
Eduardo, de 45 años, ha finalizado recientemente el ciclo superior de Diseño y Producción Editorial
realizando las prácticas de FCT en una empresa de artes gráficas. Finalizadas las prácticas de FCT,
la empresa lo quiere contratar para la obtención de la práctica profesional al mes siguiente, pero no
sabe si puede por si Eduardo no cumpliese algún requisito.
a) ¿Cumple Eduardo los requisitos del contrato para la obtención de la práctica profesional?
Si cumple los requisitos, pues tiene el titulo, siempre y cuando sus FCT haya sido menor a tres
meses puedes tener contrato temporal, pero si fue de 3 meses pues solo pueden hacerte contrato
indefinido.
b) ¿Cuánto dura su periodo de prueba?
En un contrato normal es de 1 mes, sin embargo No necesitaría hacer periodo de prueba pues
hizo prácticas en la empresa.
c) Si estuviera de baja 2 meses, ¿qué sucede con la duración de su contrato?
Por convenio laboral no debieses afectar su contrato.
EJERCICIO 8
Nieves, de 24 años, ha finalizado el ciclo de Secretariado hace 2 años y va a ser contratada por
una gran empresa bajo las órdenes de la secretaria de dirección. Al no haber trabajado antes
de secretaria, la empresa le informa que su contrato tendrá una remuneración menor pues va a
poner en práctica sus estudios de secretariado.
a) ¿Qué contrato quiere realizarle la empresa a Nieves?
 Contrato formativo.
b) ¿Cumple con los requisitos de edad y años desde la finalización de los estudios?
Puede tener este tipo de contrato pues no existen requisitos de edad y aun no se ha cumplido los
3 años desde que finalizo sus estudios.
c) ¿Cuál es la duración mínima y máxima de su contrato?
Mínimo 6 meses máximo 1 año.
Ejercicio 9:
Una empresa tiene más pedidos de septiembre a octubre por lo que va a necesitar contratar a
alguien más durante esos 2 meses. Su salario será de 25€/día.
a) ¿Qué contrato realizará la empresa? ¿Por qué?
Contrato temporal por circunstancias de la producción, porque la empresa conoce el periodo de mayor
demanda y la ley establece que como máximo 90 días de contratacion y esta contratación será menor.
b) ¿Supera la duración máxima?
No.
c) ¿Qué indemnización cobrará en € al finalizar?
Al finalizar el trabajador tendrá que recibir 12 días de salario por año trabajado, en este caso son 2 meses
y debe calcularse la duodécima que es igual 12*2/12=2€
Ejercicio 10
Un hospital privado tiene que sustituir a dos personas por distintos motivos. Por un lado una
enfermera acaba de tener un hijo y tendrá el permiso por nacimiento de hijo o hija de 16 semanas;
por otro, un administrativo está de baja por enfermedad y se prevé que será larga.
a) ¿Qué contrato se realizará con los trabajadores que sustituyen a la enfermera y al
administrativo?¿Por qué?
En ambos casos se aplican contratos por sustitución.
b) ¿Cuál es la duración del contrato que sustituye al administrativo?
Tendrá la misma duración que dure la baja.
a) ¿Qué indemnización tienen los sustitutos al finalizar?
Ninguna según norma.
Ejercicio 11
Vicky lleva una serie de contratos temporales encadenados en los 2 últimos años: el primer contrato
fue por circunstancias de la producción de 6 meses, el segundo sustitución de 6 meses, el tercero
por circunstancias de la producción por 6 meses y el cuarto por circunstancias de la producción
por 6 meses. Vicky se pregunta si en el fondo no será una trabajadora indefinida de la empresa.
a) ¿Puede reclamar Vicky su condición de fija? ¿Por qué?
No en el primer año, porque el primer año solo trabajó el máximo previsible de 6 meses. El segundo
año trabajó mas de seis meses, y el ejercicio no aclara que haya existido convenio de ampliación por
lo que le corresponde un contrato indefinido.
 b) ¿Hay algún contrato que no se tenga en cuenta para el cálculo?
No
c) Como empezó a trabajar hace 24 meses, ¿puede ser contratado por circunstancias de la
producción de nuevo por la misma empresa? ¿Por qué?
No, porque ya supero los seis meses admitidos por la norma.
Ejercicio 12:
Vicent es un temporero de la naranja de Valencia. Todos los años, más o menos por las mismas
fechas, va a la huerta de un amigo suyo a recogerla. Él presume que tiene hasta contrato temporal
de trabajo. Por otro lado, su hermana Merche trabaja en una horchatería desde el 1 de julio al 27 de
septiembre y le hacen un contrato temporal cada año por la campaña de verano.
a) ¿Qué contrato tiene realmente Vicent? ¿Por qué?
Un contrato fijo discontinuo pues no tienen fechas de finalización.
b) ¿Qué contrato temporal crees que está firmando Merche todos los años?
Un contrato temporal siendo su máximo de trabajo es de 90 días.
c) ¿Crees que Merche tiene realmente otro contrato? ¿Cuál?
Contrato fijo discontiuo o un temporal con un máximo de 90 días discontinuos.
Ejercicio 13:
Juan Ignacio ha sido contratado indefinido a tiempo parcial por 20 horas a la semana, 4 horas diarias
de lunes a viernes, siendo el 50% de la jornada. En el contrato firmó realizar las horas
complementarias que requiera la empresa.
a) ¿Puede la empresa obligarle a acudir un sábado de 9 a 14 horas?
Si, pues firmo en el contrato que debe realizar las horas complementarias que requiere la empresa,
esto está limitado como mínimo a 6 horas y como máximo 12 horas a la semana.
b) ¿Cuántas horas complementarias voluntarias podría realizar?
Esto está limitado como mínimo a 3 horas semanales y 6 si esta establecido en el convenio.
Ejercicio 14
Neus va a trabajar a tiempo parcial en una academia como profesora de inglés mientras continúa
estudiando. Su jornada será de 4 horas al día y 20 horas a la semana, de lunes a viernes. En el
contrato pactó realizar horas complementarias establecidas por la ley.
a) ¿Cumple Neus la jornada mínima para poder realizar horas complementarias
pactadas?¿Por qué?
Si, pues su contrato es de mas de 10 horas a la semana.
b) ¿Con qué antelación mínima habría que avisarle?
Con 3 días de antelación.
c) ¿Cuántas horas complementarias exactas puede llegar a hacer a la semana?
 Puede como mínimo 6 horas y como máximo 12 horas a la semana si esta establecido en el
convenio.
Ejercicio 15
A Esteban, que está indefinido, no paran de indicarle que haga más horas de trabajo. La semana
pasada le indicaron que como había pactado las horas completarías debía realizar 7,5 horas más
de una jornada de 25 horas a la semana; y que además debía realizar otras 5 horas extra por
imprevistos. Por otro lado, le han ofrecido durante el contrato que pacte otras 5 horas más
complementarias voluntarias. Esteban está asombrado cómo pueden proponerle tantas horas de
más sobre las 25 horas iniciales y si será todo legal lo que está haciendo la empresa.
a. ¿Está dentro de los límites las 7,5 horas complementarias que le propone la empresa?¿Por
qué?
Esta dentro del límite, pues la norma establece que puede las horas complementarias son del 30%
de las horas semanales.
b. ¿Debe Esteban realizar las 5 horas extras por imprevistos? ¿Por qué?
No se pueden hacer horas extras en un contrato a tiempo parcial, solo se pueden hacer horas
extras en supuestos de fuerza mayor (eje: una tormenta inunda el almacén).
c. Sobre las 5 horas complementarias voluntarias que le han ofrecido, ¿son legales acordes
a su jornada de 25 horas?
No son legales pues como máximo el trabajador puede hacer el 15% de sus horas semanales, en
este caso sólo son 3.75 horas/semana y si en convenio y si el convenio estableciera que se puede
extender 30% esto si entraría dentro de la legalidad.
Ejercicio 16
A Juani la van a contratar 2 meses por circunstancias de la producción a través de una ETT como
técnica superior en química. En la ETT le dicen que la empresa donde va a trabajar va a darle un
curso de prevención de riesgos así como le pagará al final de cada mes, y que cobrará lo mismo
que otro trabajador de esa empresa. Al finalizar los dos meses, la ETT le da las gracias y le die que
tal vez la vuelvan a llamar. ¿Qué irregularidades ha cometido la ETT?
Este tipo de contrato establece que se llamara al trabajador en temporadas o estaciones, por lo que no
están cumpliendo con la norma.

Ejercicio 17
Esther acude a una ETT para realizar contratos breves en verano de cocinera. La llaman para un
contrato de un mes en las siguientes condiciones:
1) No va a tener vacaciones por lo tanto no las cobrará
2) Debe ir a la empresa a firmar el contrato y traerlo a la ETT.
3) Respecto a los salarios s ele aplicará el convenio de la ETT y no el de la empresa.
4) Al final de contrato hará un curso de prevención de riesgos en la ETT así como un
reconocimiento médico.
a. ¿Debe firmar el contrato en la empresa y llevarlo a la ETT?
 No, tiene que firmarlo en la ETT
b. ¿Qué convenio se aplicará al trabajador? ¿Tiene derecho a cobrar las vacaciones?
Si es temporal no.
c. ¿Es correcto la realización del curso de prevención de riesgos en la ETT y el reconocimiento
médico?
No ,este debe realizar al inicio del contrato.
UNIDAD 3
Ejercicio 6
Amparo trabaja en turno de noche en una fábrica de componentes eléctricos de 22 a 6 horas. La
empresa le está encargando que se quede algunos días 2 horas extras más hasta las 8 horas pues
hay aumentos de pedidos lo cual no le hace ninguna gracia. Además, últimamente está padeciendo
estrés por el trabajo de noche y no pega ojo durante el día con lo que llega agotada al inicio de la
jornada.
a) ¿Es Amparo trabajadora en horario nocturno? ¿Por qué?
Si, porque su horario esta dentro de las 22 PM y 6AM.
b) ¿Son legales estas 2 horas extras que le está pidiendo la empresa? ¿Por qué?
Según la norma no, pues no pueden realizar horas extras, y no pueden trabajar más de 8 horas.
c) Ante la situación de estrés, ¿qué puede solicitar la trabajadora?
Protección especial a su salud.
Ejercicio 7
Juanjo viene realizando desde hace 4 meses unas 20 horas extras al mes ya que se pactó en el
contrato que iba a hacer horas extras. Llegado el 5º mes Juanjo dice que ya no quiere realizar más
horas y que le vayan pagando todas las que tiene hechas pues no puso nada en el contrato de a
cuánto se cobraban ni nada y todavía está esperando verlas compensadas de alguna manera.
a) ¿Tiene razón Juanjo en negarse a hacer más horas a pesar de haberlas pactado? ¿Por qué?
Lamentablemente al firmar el contrato Juan acepto las horas extras.
b) Si no se puso nada en el contrato, ¿se pagan o se compensan las horas extras?
Según norma estas deben o compensarse o pagarse en un valor no menor al valor de la hora
ordinaria.
c) ¿En qué plazo deben compensarse las horas extras realizadas?
En los 4 meses siguiente.
Ejercicio 8
Juan y María tienen un hijo de 4 años y acaban de ser padres de un par de gemelos. Cuando finalizan
el permiso de maternidad y paternidad se preguntan qué pueden hacer para conciliar el trabajo de
ambos con los tres niños que ahora tienen que cuidar, por lo que deciden cada uno realizar una
reducción de jornada de 2 horas sobre las 8 de trabajo y además acumular la lactancia y volver más
tarde de la maternidad. Las empresas les informan que no pueden ambos pedir la reducción de
jornada, y en todo caso sería a última hora y no a primera, y que tampoco se puede acumular la
lactancia. ¿Tiene razón la empresa?
Juan y Maria pueden reducir cada uno como máximo 1 hora su jornada y distribuirla a la entrada o salida,
entrar 30 minutos tarde y salir 30 minutos antes, o entrar una hora tarde, sin embargo la empresa esta
equivocada al decir que no pueden pedir el permiso al mismo tiempo pues desde 2019 si pueden tomar
este periodo de tiempo al mismo tiempo, hasta los 9 meses con retribución y de 9 a 12 meses se realiza
descuento.
Respecto a la lactancia pueden acumularla si este esta pactado en convenio o se ha pactado con la
empresa, sino es el caso la empresa tienen razón.
Ejercicio 10
Una pareja quiere reducir la jornada en sus empresas para poder hacerse cargo de los 2 gemelos
de 5 años que tienen. Braulio trabaja de 8 a 14 horas y quiere entrar a las 9 horas, y Esther que está
de 10 a 14 horas y de 16 a 18 horas solo quiere trabajar de mañanas.
a) ¿Tienen motivos para reducir la jornada? ¿Cuál?
No, los niños son mayores a 12 meses, no tienen algún tipo de discapacidad.
b) ¿Qué % de jornada quiere reducir Braulio? ¿Está dentro de lo legal?
Quiere reducir el 25%, y no esta dentro de lo legal, por lo expuesto en el punto anterior.
c) ¿Y él % de Esther está también dentro de lo legal?
No, pues los niños aunque son menores no tienen alguna discapacidad.

Ejercicio 10
Nerea va a tener que cuidar de su madre en casa durante este año, pues se encuentra mayor y no
puede valerse por sí misma. El horario de su empresa es de 10 a 16 horas, por lo que quiere reducir
a jornada e ir solo a trabajar miércoles, jueves y viernes de 10 a 14 horas, avisando a la empresa
una semana antes.
a. ¿Tiene motivos para reducir su jornada? ¿Cuál?
Si, tiene a su cuidado un adulto mayor que no puede valerse por si mismo.
b. ¿Puede ir solo a trabajar 3 días a la semana?
No puede reducir su jornada semanal, pero si la diaria como máximo la mitad.

c. ¿El preaviso de una semana es el correcto?

Debe avisar como mínimo 15 días antes.
Ejercicio 11
Miguel Ángel tiene tres hijos, uno de 20 años con una discapacidad pero que está trabajando, otro
de 11 años que va a la escuela desde las 9 a las 17 horas, y otro de 14 años que está hospitalizado
por una enfermedad grave desde hace varios meses. Quisiera reducir su jornada en el trabajo de 10
a 14 y de 15 a 19 horas solo por ir a trabajar de mañanas, pero la empresa le ha dicho que si su
mujer no trabaja ella puede cuidar a sus hijos y no tiene derecho a solicitar reducción
 a. ¿Está en lo cierto la empresa al denegar el derecho a la reducción de jornada a Miguel
Ángel?¿Por qué?
Si puede reducir su media jornada
b. ¿Puede pedirse la reducción por su hijo con discapacidad? ¿Por qué?
SI, porque tiene un hijo enfermo y menor de 12 años.
c. Por su hijo hospitalizado, ¿cumple con la reducción máxima de la jornada?
Si, pues puede reducir su jornada desde 1/8 o ½, y en este caso solo es una hora.
Ejercicio 12
Eva está finalizando el permiso de maternidad así que informa a la empresa que va a pedirse la hora
de lactancia y entrar una hora más tarde al trabajo hasta que el niño tenga 12 meses. Por otro lado,
su marido también se está planteando pedirse la hora de lactancia en la empresa pero no está
seguro de si puede pedirlo.
a. ¿Tiene derecho Eva a entrar una hora más tarde por lactancia? ¿Por qué?
Si tiene derecho, pues su hijo es menor de 12 meses.
b. ¿Puede pedirse la reducción de una hora hasta que tenga 12 meses su hijo?¿Por qué?
Si puede, sin embargo, solo durante los primero 9 meses el permiso será remunerado, después
se le descontara la hora no trabajada.
c. ¿Puede solicitarla el padre?¿Y ambos?
Si pueden solicitar el permiso de lactancia, desde 2019 esto es valido.
Ejercicio 13
Señala para los siguientes casos a qué permisos laborales tienen derecho los trabajadores (según
el Estatuto):
a. Por fallecimiento de abuelo en localidad a 400 km.
5 días laborales pues exige desplazamiento.
b. Por ingreso hospitalario de hermana
5 días.
c. Por intervención de cataratas de un hijo el cual sale del hospital el mismo día y necesita
reposo en casa
5 días.
Ejercicio 14
Indica si tienen derecho a permiso o no y por cuántos días en los siguientes casos:
a) Traslado de domicilio un viernes.
Tiene permiso un día.
b) Fallecimiento de madre en la misma localidad.
Tiene permiso, 5 días.
 c) Asistir a un juicio como testigo.
Tiene permiso el tiempo imprescindible.
d) Por registro como pareja de hecho.
Permiso de 15 días
e) Hospitalización grave de un hermano en distinta ciudad.
Permiso 5 días.
f) Operación quirúrgica de hijo que requiere reposo en casa
Permiso 5 días
g) Ser nombrado para una mesa electoral.
Permiso por el tiempo imprescindible, y tiene derecho a media jornada al día siguiente en su
trabajo.
h) Asistir a un examen de FOL en un grado medio.
Tiempo imprescindible.
i) Por asistencia a técnicas de preparación al parto
Tiempo imprescindible
j) Por accidente de moto del cónyuge que es ingresado en urgencias durante 4 horas
Permiso de 5 días.
Ejercicio 15
Dos trabajadores comienzan a trabajar el 1 de marzo en una empresa, José para 2 meses y Juan
para 10 meses. El calendario de las vacaciones de la empresa va de junio a septiembre, por lo que
empieza a solicitar a todos las vacaciones el 10 de mayo para publicar el día 30 de mayo las de cada
uno.
a. ¿Cuántos días de vacaciones tienen José y a Juan?

b. Si José termina el contrato y no las disfruta, ¿qué sucede?

Le pueden retribuir sus vacaciones, en proporción a los meses que trabajó.
c. ¿Ha avisado la empresa con antelación de las fechas?
SI, avisa con 2 meses de antelación.
d. ¿Qué puede hacer Juan si le dan julio en lugar de agosto como él quería?

e. ¿Qué sucede si Juan es padre durante las vacaciones?

Puede pedir sus vacaciones el siguiente año, no las pierde pero se las pagan tampoco.
f. ¿Dónde se consultan los días de vacaciones en la empresa?
En RRHH
Ejercicio 16
Elena es cocinera y le ha tocado trabajar los festivos de jueves y viernes santo.
a) ¿Las horas realizadas en festivos siempre se cobran?
Puede cobrarse o puede darse días de descanso.
b) Si ganase 30€/día, ¿cuánto ganaría por los 2 festivos?
Ganaría=30*1.75=52.50€/dia, en los dos días serían 105€.
c) Si se compensase por descanso, y su jornada fuese de 8 horas, ¿cuántas hras de descanso
tiene por los dos días?
Lo que corresponde a su jornada, 8 horas.