Instituto Tecnológico Superior de

Tierra Blanca

LIC. CONTADOR PÚBLICO

Tema:
TIPOS Y FORMAS DE CONTRATO
Materia
Gestión del talento humano

Presenta:

FARÍAS FERNADEZ LUZ LERENIA

Docente:
Maria Guadalupe Trujillo Espinoza
Grupo:

309 B
Semestre:
3

Tierra Blanca, Ver. 02/09/2023

Un contrato es un documento donde se especifica el acuerdo entre empresario y
trabajador y en el que fijan una serie de determinados servicios prestados por el
empleado que corren por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de
una retribución.
Ahora bien quienes pueden tener un contrato pueden serlo todas aquellas
personas, mayores de 16 años, que no se hayan visto privadas de su capacidad de
obrar por medio de una sentencia judicial. En el caso de los menores de 16 años y
previa autorización de los padres o tutores y del organismo competente, se les
permite participar en espectáculos públicos siempre y cuando su intervención no
suponga un peligro para su integridad física y psicológica.

Por su parte, los menores de 18 años no podrán trabajar en horario

nocturno (cuando al menos tres horas de la jornada de trabajo se desarrollen entre
las diez de la noche y las seis de la mañana), realizar horas extraordinarias ni
tampoco prestar servicios en puestos de trabajo declarados insalubres, penosos o
nocivos que puedan afectar de forma directa o indirecta a su desarrollo.
En la actualidad, y según la reforma laboral, existen hasta 16 contratos de
trabajodiferentes. A continuación detallamos cuáles son los tipos de contratos más
habituales que te puedes encontrar a la hora de acceder al mundo laboral.

Contrato indefinido ordinario

El contrato indefinido ordinario es aquel en el que se establece una relación laboral

del empleado con la empresa donde no se pacta un tiempo determinado de
duración. Es decir, se tiene intención de que el trabajador pase a formar parte de la
plantilla mientras la empresa tenga actividad. Esta forma de contrato ha sido
modificada en la última reforma laboral, pero mantiene tanto su definición como los
usos en los que se recomienda y a los que obliga la ley.
De esta manera las empresas deben utilizar el contrato indefinido ordinario siempre
que la relación laboral que se vaya a establecer no pueda englobarse en un contrato
de fomento del empleo ni en un contrato de duración determinada ni en un contrato
formativo. Aunque con la nueva Reforma Laboral se ha hablado mucho de las
indemnizaciones por despido a las que dan derecho estos contratos, sobre todo por
la reducción de los 45 días por año trabajado que se introdujo como norma, la
realidad es que este tipo de contratación también tiene ventajas para la entidad que
lo utiliza.
Una de las obligaciones de los contratos indefinidos pueden formalizarse
verbalmente o por escrito, pero en ambos casos deben garantizar los derechos de
ambas partes. Al mismo tiempo, el contrato indefinido ordinario puede ser de varios
tipos, que explicaremos en el segundo párrafo y dependiendo de ello, pueden variar
las jornadas a las que está obligado el trabajador.

Existen tipos de contrato indefinido ordinario

El contrato indefinido ordinario a jornada completa es aquel que establece una
jornada diaria entera para el trabajador contratado bajo esta modalidad. La activid
ad que desarrolla el trabajador debe ser una de las principales de la empresa y no
una tarea esporádica, ya que,en dicho caso, sí se podría establecer un contrato po
r obra o servicio.

El contrato indefinidio ordinario a media jornada establece las mismas condici

ones que hemos detallado en el caso anterior, aunque las horas trabajadas por el
empleado se reducen entonces a la mitad. Estas pueden repartirse por las mañan
as o por las tardes, o formar parte de un horario pactado de forma específica.

El contrato indefinido por prestación de servicios fijos discontinuos permite la

contratación por un período indefinido de trabajadores que son necesarios para
desarrollar la actividad principal de la empresa, pero que, por la propia situación de
esta, no se dan durante períodos regulares en el año. Bajo esta normativa pueden
englobarse los contratos de aquellas actividades que dependen de las estaciones,
de las cosechas o de la demanda del propio mercado.
Contrato de trabajo a tiempo parcial

Un contrato a tiempo parcial es aquel acuerdo entre trabajador y empresa en el que

se fija la prestación de unos determinados servicios por un número de horas
inferiores a la jornada laboral completa de 40 horas semanales.
En la modalidad de contrato a tiempo parcial la distribución de la jornada podrá
realizarse de forma continua o partida. Además, el contrato a tiempo parcial puede
ser indefinido o de duración determinada.
Los empleados contratados a tiempo parcial no podrán realizar horas
extraordinarias excepto las horas de más trabajadas para reparar daños urgentes..

Los contratos a tiempo parcial pueden ser de dos tipos:

Indefinido a tiempo parcial
Esta modalidad de contrato temporal está regulado en el Estatuto General de los
Trabajadores, en el artículo 16, el cual establece que el contrato por tiempo
indefinido fijo-discontinuo se concertará para realizar trabajos que tengan el carácter
de fijos-discontinuos y no se repitan en ciertas fechas, dentro del volumen normal
de actividad de la empresa.

A tiempo parcial por duración determinada

El contrato a tiempo parcial por duración determinada se suele usar en los sectores
en los que la demanda de sus servicios es muy diferente en una época u otra del
año.
Esta modalidad de contrato tiene una excepción. No se podrá contratar a nadie a
tiempo parcial por duración determinada si el contrato es para la formación y
aprendizaje.
Contrato de trabajo fijo discontinuo

El contrato de trabajo por tiempo indefinido de fijos-discontinuos se concertará para

realizar trabajos que tengan el carácter de fijos-discontinuos y no se repitan en
fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa.
El contrato de trabajo fijo discontinuo contempla los casos en los que el trabajador
trabaja de forma estacional y estable. Esto significa que el trabajador tiene
asegurado su derecho a prestar servicio a la empresa de forma regular cuando la
empresa así lo requiera. También significa que el trabajador forma parte de la
plantilla de la empresa en la Seguridad Social, pero está desvinculado de una
prestación de trabajo continua
Una de las principales características de este tipo de contrato es el hecho de no
tener fecha de finalización. Efectivamente es un contrato indefinido y es aplicable
tanto a las jornadas de trabajo completas como a las parciales.
Lo que hace que se utilice este contrato son las especificaciones del trabajo
prestado: trabajos de naturaleza estacional, vinculados a actividades de
temporadas y de prestación intermitente. Como ejemplo, podemos citar los servicios
relacionados con la temporada escolar y los empleos de verano del sector de
turismo y hostelería.

Para esto se debe acatar a las siguientes condiciones conlleva este contrato
Se deberá formalizar necesariamente por escrito. Deberá reflejar los elementos
esenciales de la actividad laboral, la duración del periodo de actividad, la jornada y
su distribución horaria. Mediante convenio colectivo o en su defecto, de acuerdo de
empresa se tienen que establecer los criterios objetivos y formales por los que debe
regirse.

Contrato indefinido ordinario

La reforma laboral de 2022 ha supuesto importantes cambios en el contrato por obra

y servicio y en materia de tipos de contratos. El objetivo principal del Gobierno ha
sido reducir la temporalidad del empleo, por ello uno de los contratos que más
afectado se ha visto es el contrato por obra y servicio.
De esta manera las soluciones para la gestión laboral
Durante los últimos años, el contrato por obra y servicio ha supuesto alrededor del
40 por ciento de la contratación en España. Se trata, por tanto, de uno de los
instrumentos que más temporalidad ha introducido en el mercado laboral, dado que,
aunque puede durar años, su carácter no es indefinido.
Por este motivo, a raíz del Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas
urgentes para la reforma laboral, garantía de la estabilidad en el empleo y la
transformación del mercado de trabajo, desaparece el contrato por obra o servicio
en España. Sin embargo, la posibilidad de firmar este tipo de contratos se extendió
hasta el pasado 30 de marzo de 2022. Existen distintos límites temporales para este
tipo de contrato que se traducen en que seguiremos conviviendo con ellos durante
meses e incluso años, a pesar de su reciente eliminación. Por eso sigue siendo
importante conocer sus características, así como su relación con los nuevos
contratos de la reforma laboral: el contrato de duración determinada o el contrato
fijo discontinuo son las alternativas al contrato por obra y servicio más importantes,
así como el contrato de trabajo indefinido adscrito a obra para el sector de la
construcción.
El contrato por obra o servicio determinado es un tipo de contrato temporal (por
tanto, no indefinido) que permite contratar a un trabajador para que éste preste sus
servicios para una tarea o un servicio concreto dentro de la empresa. Sectores como
la limpieza o la construcción han recurrido frecuentemente a esta modalidad de
contrato.
Este contrato se debe formalizar por escrito y especificarse en él con precisión y
claridad la obra o el servicio que constituye su objeto, así como el carácter de la
contratación y el trabajo que se va a desarrollar. El contrato de obra o servicio se
puede desarrollar tanto a jornada completa como a tiempo parcial.

Qué duración tiene un contrato por obra y servicio

La duración del contrato por obra y servicio dependerá directamente del tiempo
necesario para completar la obra o servicio al que se refiera. Dado que la duración
indeterminada de la obra o servicio es un requisito de este tipo de contrato, en él no
puede incluirse una fecha concreta de finalización, aunque sí una fecha orientativa.
Se trata, por tanto, de un contrato temporal, y no indefinido. Sin embargo, existe un
límite de duración para el contrato por obra y servicio: la regla general es que el
contrato por obra y servicio no podrá durar más de 3 años. El contrato de obra o
servicio determinado es el que tiene por objeto la realización de una obra o servicio
con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa, y cuya
ejecución, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duración incierta, no
pudiendo tener una duración superior a tres años.

Contrato eventual por circunstancias de la producción

El contrato temporal por circunstancias de la producción, conocido también

como contrato eventual por circunstancias de la producción, es un tipo de contrato
temporal que permite a las empresas contratar empleados durante un periodo de
tiempo determinado para cubrir un aumento imprevisto de la actividad empresarial.
Este tipo de contrato se encuentra regulado en el artículo 15 del Estatuto de los
Trabajadores y para poder acogerse a él es necesario expresar la causa de la
temporalidad y las circunstancias que justifiquen su implementación, así como su
relación con la duración prevista.

El contrato de trabajo de duración determinada solo podrá celebrarse por

circunstancias de la producción o por sustitución de persona trabajadora.
Para que se entienda que concurre causa justificada de temporalidad será necesario
que se especifiquen con precisión en el contrato la causa habilitante de la
contratación temporal, las circunstancias concretas que la justifican y su conexión
con la duración prevista
La duración máxima de esta modalidad de contrato es de 6 meses, los cuales
pueden prolongarse hasta 1 año mediante un convenio colectivo de ámbito
sectorial. En el caso de que el contrato se haya concertado por una duración inferior
a la máxima, la misma puede prorrogarse a través de un convenio expreso entre el
empleado y la empresa.

El incremento puntual y previsible de la demanda

En este caso, se trata de atender situaciones ocasionales y previsibles por medio
de contrataciones, como, por ejemplo, el incremento que se experimenta en el
sector de la hostelería en el periodo estival.
Penalización de contratos temporales
Los contratos temporales inferiores a los 30 días son penalizados por la ley. En
efecto, las empresas que los lleven a cabo deberán cancelar una cotización
adicional por su formalización. Los empresarios están obligados a justificar,
siempre, la causa del contrato temporal por circunstancias de la producción. En
los casos en los que no se especifica una causa justificable, el contrato temporal se
considerará de manera automática como que se ha celebrado en fraude de ley.

Contrato de interinidad

El contrato de interinidad es una forma de contratación laboral y temporal que se

usa con bastante frecuencia. Se utiliza cuando es necesario suplir la ausencia de
un trabajador fijo, por eso también se conoce como contrato por sustitución. Aunque
es un contrato de duración determinada, en ocasiones puede extenderse y abarcar
un amplio periodo de tiempo. A través de este contrato de duración determinada, la
empresa podía firmar un contrato temporal que permitiese hacer frente a ausencias
producidas por bajas laborales, excedencias voluntarias o forzosas, permisos de
descanso por maternidad, adopción o acogimiento o por riesgo durante el embarazo
y otros casos. En algunos casos, con bonificaciones especiales por este tipo de
contratación en determinados colectivos.
Tras la Reforma Laboral, el contrato de interinidad desaparece como tal por
completo. Hay que recordar que, con el cambio legislativo, cualquier contrato se
considera celebrado a jornada completa y solo pueden celebrarse contratos
temporales especificando claramente la causa de la temporalidad.

Contrato de trabajo de relevo

Los trabajadores en edad de jubilación o próximos a ella pueden reducir su jornada

de trabajo y su salario entre un mínimo del 25% y un máximo del 75%, y
compatibilizar el trabajo con la percepción de la pensión de jubilación parcial.
El contrato de trabajo de relevo se concierta con un trabajador inscrito como
desempleado en la correspondiente Oficina de Empleo o que tuviese concertado
con la empresa un contrato de duración determinada, para sustituir al trabajador de
la empresa que accede a la jubilación parcial. Se celebrará simultáneamente con el
contrato a tiempo parcial que se pacte con este último.
Este tipo de contrato se formalizará siempre por escrito y en modelo oficial en el que
constará necesariamente el nombre, la edad y las circunstancias profesionales del
trabajador sustituido.

La duración del contrato de trabajo de relevo será indefinida o igual a la del tiempo
que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación. Si, al cumplir
dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el
contrato de relevo que se hubiera celebrado por duración determinada podrá
prorrogarse mediante acuerdo de las partes por períodos anuales, extinguiéndose,
en todo caso, al finalizar el período correspondiente al año en el que se produzca la
jubilación total del trabajador relevado.

Contrato de trabajo en prácticas

El contrato de trabajo en prácticas tiene como finalidad la inserción profesional de
los jóvenes para el ejercicio de actividades relacionadas con la formación adquirida.
El contrato de trabajo en prácticas constituye la forma más utilizada por las
empresas para emplear a recién titulados sin experiencia laboral. En muchos casos,
al término del contrato, suelen incorporar a los jóvenes en su plantilla.
Este tipo de contrato supone la prestación de un trabajo retribuido que facilita al
trabajador una práctica profesional adecuada a su nivel de estudios. El contrato de
trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión de título
universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos
oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras
del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo
previsto en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la
Formación Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional.
El contrato de trabajo en prácticas ha de celebrarse dentro de los 4 años siguientes
a la conclusión de los estudios que dieron lugar al título.

Para conclir los contratos son convenciones entre dos o mas partes que vienen a
crear, modificar, reglar o extinguir entre ellas un vinculo jurídico, contratos como la
donación y el comodato son gratuitos pero vienen a cumplir funciones distintas, el
primero tiene como objeto la transferencia de una propiedad mientras que el
segundo es un préstamo de uso en el cual la persona comodataria viene a servirse
de un bien por un tiempo determinado, bajo la condición de devolverlo en las
mismas circunstancias en las que fueron entregadas;

Es necesario establecer debidamente las condiciones de trabajo, ya que en caso de

juicio, generalmente le va a corresponder al patrón acreditar su dicho, razón por la
cual es conveniente fijar una política preventiva a través de una auditoría laboral
que determine si los documentos que se utilizan para regular las relaciones de
trabajo (contratos individua) les de trabajo, recibos de pago de salarios y
prestaciones, controles de asistencia, etc.) cumplen con los requisitos suficientes
para evitar que sea condenado el patrón al pago de prestaciones improcedentes o
sobre bases superiores, por no contar con los elementos necesarios para acreditar
tal situación o que las autoridades del trabajo le impongan una sanción por no
cumplir con las obligaciones que la Ley de la materia le imponen.
Referencias bibliograficas

FARINA, JUAN M., Contratos comerciales modernos. Modalidades de contratación

empresarial, 90 (Astrea, Buenos Aires, 1999).

GONZÁLEZ VÁSQUEZ, JOSÉ CARLOS, Contrato de factoring, en

Contratos Mercantiles, II, 72 (DE LA CUESTA RUTE, JOSÉ MARÍA, Bosch,
Madrid, 2009).

FERRANTE, ALFREDO, Precio de compra indeterminable, consumidor y

acción de reducción del precio: ¿son compatibles en el Draft Common Frame of
Reference?, Indret Revista para el análisis del derecho (enero 2010).