FOL.

JUAN GABRIEL MATEO VARGAS 1ºDAM 27/01/2023.

TRABAJO TEMA 6 EL CONTRATO DE TRABAJO.

1. ¿Qué se entiende por contrato de trabajo?

Es el acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar

determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una
retribución o salario.

2. ¿Cuáles son los requisitos que debe cumplir el trabajador y cuáles el empresario
para poder celebrar un contrato de trabajo?

Los requisitos que debe cumplir el TRABAJADOR son los siguientes:

-Mayor de 18 años y menor emancipado.

(El menor con el consentimiento de sus padres puede elegir de capacidad jurídica)
-Mayor de 16 años con autorización de los padres.
-Menor de 16 años no pueden realizar la actividad,salvo en espectáculos públicos.
-Tiene que ser trabajador de la UE o extracomunitario.

Los requisitos que debe cumplir el EMPRESARIO son los siguientes:

-Mayor de edad y menor emancipado.

-Si es extracomunitario presentar el permiso de la administración laboral.

3. Explica los elementos del contrato de trabajo (sustanciales del contrato, la forma,
el contenido y la duración).

Elementos del contrato de trabajo:

-SUSTANCIALES:

-Consentimiento=Mutuo acuerdo entre el trabajador y el empresario.

-Objeto=Posible y lícito legal.
-Causa=El trabajador presta un servicio al empresario a causa de esto pues se le abona un
salario.

-FORMA:
Escrito o de forma verbal,pero si no es escrito el contrato es indefinido a tiempo completo.
-CONTENIDO:

1-. Se tienen que identificar las dos partes tanto el trabajador como el empresario.

2-. Tiene que incluir la duración del contrato y la fecha cuando se comienza esa actividad.

3-. Se tiene que incluir donde se va a trabajar, incluso si es teletrabajo o trabajo remoto.

4-. Explicación de las funciones que va a realizar el trabajador en la empresa y su categoría

profesional.

5-.En el contrato se debe estipular cuánto va a cobrar el trabajador por la actividad que
realiza y la manera en la que se le va a pagar.

6-. Se debe incluir la duración de la jornada de trabajo, principalmente las horas que va a
realizar el trabajador a la semana.(Siempre siguiendo y ajustándose a la ley)

7-. Se deben estipular las vacaciones anuales que deben tener los trabajadores y este
período tiene que ser mayor a 30 días naturales.

8-.Se deben incluir los convenios colectivos entre el empresario o la empresa y el

representante de los trabajadores.

9-.También el empresario y el trabajador pueden estipular cualquier cosa siempre y cuando

sea legal y las dos partes estén de acuerdo y claramente todo por escrito.

-DURACIÓN:
-Indefinido temporal:
-Presunciones de indefinido a tiempo completo.
4. Explica que es el periodo de prueba y los elementos que lo componen (pacto,
duración y derechos)

-PACTO:

Todo debe estar pactado en el contrato y no se puede pactar si el trabajador ha sido

contratado antes.

-DIRECCIÓN:

Se encuentra reflejada en convenio colectivo y en el Estatuto trabajadores.

Contrato de obtención práctica profesional: 1 mes tanto medio o superior.

Contratos temporales menos de 6 meses: máximo 1 mes.

Interrumpirse si…..

Se puede pactar interrumpirse en caso de baja laboral, nacimiento hijo/a, violencia género,
riesgo durante el embarazo o lactanci

-DERECHOS:

-Mismos derechos.
-No indemnización por despido, y sin preaviso y sin alegar motivo alguno, excepto en las
embarazadas.
5. a) Modalidades de contratos existentes actualmente.
Describe cada uno de ellos (se admite toda la información que queráis incluir)

-Contratos formativos:

El puesto tiene que permitir obtener la práctica profesional dependiendo del nivel de
formación.
La empresa se encargará de elaborar el plan de la práctica y asignará a una persona para
que se encargue de dicho aprendizaje.

-Formación en alternancia:
1-.Requisitos:
No poseer experiencia en el puesto de trabajo.
Menor de 30 años si el curso es certificado nivel 1 y 2.

2-.Duración:
Mínimo 3 meses y máximo 2 años.
Puede tener varios contratos para la misma FP y no hay periodo de prueba.

3.-Periodo de formación:
1º año máximo 65 % trabajo y 35 % formación.
2º año máximo 85 % trabajo y 15 % formación.
Curso de formación en centro formativo o empresa, o también en ETTs.

4-.Retribución:
Por convenio. No inferior al 60-75 % del salario de su grupo profesional.
La anterior cantidad no puede ser inferior al SMI.
A esa cantidad se le aplica la reducción del tiempo dedicado a formación.

-Obtención práctica profesional:

1-.Requisitos:
Poseer título FP, universidad o certificado profesionalidad (FP empleo).
Realizarse en los 3 años siguientes a terminar los estudios.
No haber sido contratado antes en la misma empresa más de 3 meses.

2-.Duración:
Mín. 6 meses máx. 1 año.
Periodo de prueba de 1 mes, tanto para grado medio o superior.

3-.Retribución:
Pactada en convenio, en su defecto la de su grupo profesional.
El convenio no puede fijar un salario por debajo del salario para la formación en alternancia.
-Contratos temporales:

Este contrato solo se puede hacer cuando se sustituya a una persona o por circunstancias
de la producción.
Puede ser a jornada completa o parcial y se redactará por escrito si el contrato dura más de
4 semanas.

Circunstancias de la producción:

• Objeto:
Incremento ocasional e imprevisible de tareas.
Sustituir por vacaciones.
Incremento ocasional y previsible

• Duración:
Si es imprevisible, máximo 6 meses.
Si es previsible, máximo 90 días naturales al año, no siendo continuos.

• Indemnización al finalizar el contrato:

12 días por año trabajado, convenio puede mejorarla.
Contratos inferiores a 30 días recargo de 24,78€ en Seguridad Social en 2022.

Sustitución:

• Objeto:
Sustituir a otro trabajador que tiene puesto reservado.
Para completar la jornada reducida.
Mientras se selecciona una vacante

• Duración e indemnización:
Por sustitución cuando se reincorpore.
Se permite que comience 15 días de la sustitución para formarse.
Por selección vacante máxima de 3 meses.
No tiene indemnización al finalizar.
-Contrato a tiempo parcial:
A tiempo parcial común:
Puede ser indefinido o temporal.
Todas las modalidades excepto contrato para la formación.
No pueden realizar horas extraordinarias sino las horas complementarias.

De relevo y de jubilación parcial:

• Jornada y duración:
-Reduce su jornada entre un 25 % y un 50 %.
-Si el contrato es indefinido y a tiempo completo puede reducirse hasta un 75%.
-Duración del contrato: mínimo hasta la jubilación completa.
-Si el contrato es indefinido debe mantenerse al menos 2 años después.
-Edad acceso a la jubilación parcial: se incrementará hasta los 65 años en el 2027.

• Indemnización:
Indemnización como contrato circunstancias de la producción o Salvo el contrato de relevo
se convierta en indefinido

-Contratos indefinidos:
-No tiene un tiempo estipulado.
-Puede ser verbal como escrito.
-Puede ser jornada completa,parcial o prestación de servicios fijos discontinuos.
-Pueden tener incentivos.

Encadenamiento de contratos temporal:

Si todos los contratos suman más de 18 meses en un periodo de 24 meses ,no cuentan
contratos de sustitución y formativos.

Encontramos tres tipos de indefinidos:

-Fijo-Discontinuo.
-Indefinido Ordinario.
-Contratos indefinidos bonificados.

b) ¿Qué contrato ha desaparecido desde la reforma laboral del 2022?

El contrato que ha desaparecido es el contrato temporal para actividades con sustantividad

propia. Esta eliminación entró en vigor el 30 de marzo de 2022, con la reforma laboral.
6. De todos los contratos analizados en la pregunta anterior, ¿Cuál te ha llamado la
atención y por qué?

El que más me ha llamado la atención es el contrato de prácticas, ya que puedes

compaginar el trabajo con los estudios y a la vez tener un sueldo.

También te puede servir para que esa empresa te contrate en un futuro y conseguir un
puesto fijo.

Por supuesto estas encontrando una fuente de experiencia para tu puesto de trabajo en un
futuro.

7. Pon un ejemplo de contrato de relevo.

Por ejemplo:

Juan trabaja como programador para su empresa.

Tiene 65 años y Juan ha decidido jubilarse parcialmente, por lo que ha solicitado una
reducción de jornada del 50%.
La empresa va a cubrir el 50% restante de la jornada de Juan contratando a Iker, que
estaba desempleado.
Como Juan tiene experiencia demostrada como programador, la empresa decide que Juan
e Iker trabajen en horarios diferentes, de manera que entre ambos cubren una jornada
laboral completa.
En el puesto de una persona trabajan dos personas y se le paga a medias.

8. ¿Qué es una empresa de trabajo temporal (ETT)?

Son empresas que contratan a trabajadores para cederlos temporalmente a otras empresas
llamadas empresas usuarias, donde realmente se realiza la prestación de trabajo.
Es decir, un trabajador de una empresa va a otra empresa a trabajar por un periodo de
tiempo determinado.

¿En qué situaciones a las empresas les interesa contratar sus servicios en vez de
tener sus propios trabajadores?

Principalmente en lugares,etapas y tiempos determinados,ya que si una empresa necesita

personal porque es navidad o verano aquí se puede utilizar este recurso.

También si se necesita un trabajador determinado por un periodo de tiempo determinado.

O para cubrir bajas.
9. ¿Qué es el TRADE?
Un trade es un trabajador autónomo que, aunque puede tener varios clientes, depende
económicamente de uno, que puede ser una persona física o jurídica, al que presta sus
servicios de forma habitual, personal y directa.

¿Crees que ésta figura está tomando mayor importancia en los últimos tiempos?

Si cada vez más se utiliza ya que para el tema de los negocios digitales etc.. se usa
bastante, y es un trabajo que está bastante demandado en la actualidad.

¿Qué ventajas le ves para el empresario contratar a un autónomo económicamente

dependiente?

La ventaja principal para la empresa de contratar a un empleado autónomo frente a un

empleado asalariado es que el coste para la empresa es inferior. Si se contrata un
trabajador asalariado las cotizaciones a la seguridad social son más altas.

10. ¿Qué es el teletrabajo?

El teletrabajo es la práctica que consiste en que los empleados realicen su trabajo desde
una ubicación distinta de una oficina central de la empresa,principalmente sus
casas,bares,etc.

¿Crees que esta modalidad de trabajo ahorra gastos al empresario/a?

Yo creo que si ahorra gastos al empresario ya que los puestos de trabajo pueden ser
ocupados por otros trabajadores y tener más trabajadores turnándose en turnos de
semanas etc y así aumentar la productividad.

También los gastos son menores y a largo plazo los trabajadores están más contentos que
no teniendo que ir al puesto de trabajo diariamente.

¿Crees que los trabajadores rinden menos con teletrabajo que acudiendo a la
empresa? Justifica tus respuestas.

Yo creo que rinden menos pero eso lo puedes solucionar con plazos de entrega, etc.
Pero tienes a los trabajadores más contentos y eso puede ayudar a que rindan más en
menos tiempo.

¿Cuál es para ti la modalidad de trabajo más eficiente?

La modalidad más eficiente bajo mi punto de vista es la de intercalar trabajo físico con
teletrabajo ya que puedes controlar a los trabajadores, y por un lado tienen más libertad y
más contentos y por otro lado no es siempre la misma rutina para el trabajador, es más
ameno y eficiente bajo mi punto de vista.
11. Realiza alguna actividad interactiva tipo kahoot para resolver en clase como concurso
por el resto de compañeros.