Foro temático: la aplicación y el cumplimiento de las normas en la elaboración de contratos.

Al hablar de contratos, de acuerdo a lo aprendido en los materiales de aprendizaje pude reforzar

mis conocimientos y saber que cuando se habla de contrato se hace énfasis en una relación que se
da entre empleado y empleador, el cual debe estar acuerdo a la legislación laboral que rige en
Colombia.

Existen una amplía tipología de contratos tales como: contratos a término fijo, duración indefinida,
contrato de aprendizaje y contrato de duración de una obra o labor en específico, de los cuales el
contrato de aprendizaje llamó mi atención. Esto a raíz de que me pareció importante y la forma en
que se da este tipo de contrato, ya que básicamente consiste en brindar la oportunidad a un
estudiante que haya terminado su proceso de formación académica y que luego de esto tenga la
oportunidad de aplicar lo aprendido ingresando a una empresa para desarrollar sus capacidades
laborales, pasando de lo teórico a lo práctico.

Normatividad: dentro de la normatividad de este contrato se resaltan diferentes puntos como los
que a continuación estableceré.

En este tipo de contrato de aprendizaje resaltan unos aspectos importantes como lo son los
siguientes:

 las personas que pueden hacer uso de este deben ser mayores de 14 años
 haber culminado sus estudios primarios o que posean conocimientos en lo referente a
ellos.
 Debe darse el contrato de forma escrita, esto teniendo en cuenta que se dan contratos de
forma verbal y escrita.

Al averiguar un poco acerca de este contrato, me di cuenta que existen una serie de estipulaciones
como lo son el nombre de la empresa, los datos personales del aprendiz, tener claro cuál es el
oficio que es materia de aprendizaje, programa y duración del contrato, estipular cual será el
salario asignado a el empleado y si pueden haber aumentos durante el cumplimiento del contrato,
entre otras estipulaciones.

Un aspecto importante en cuanto al salario de estos aprendices, es que este nunca puede
encontrarse en un rango inferior al 50% de lo que este estipulado el salario mínimo convencional.

Es importante que al momento de que una empresa decida vincular a un aprendiz se suscriba un
contrato de aprendizaje para que a largo plazo se eviten confusiones de una relación laboral.

Ejemplo de contrato de aprendizaje: El servicio nacional de aprendizaje SENA, hace uso de este
tipo de contrato ya que al momento de que sus aprendices culminan sus estudios les brindan la
oportunidad de vincularlos a empresas para que desarrollen sus habilidades laborales de acuerdo
a lo que aprendieron, al programa de formación que cada uno de sus aprendices decidieron
empezar.

Existen causales por la cual se puede interrumpir de forma temporal como las siguientes:

 Que exista una incapacidad que esté debidamente certificada.

 Existencia de licencia de maternidad
  Caso fortuito o de fuerza mayor teniendo en cuenta las definiciones que están
establecidas en el código civil.
 Vacaciones por parte de la empresa, si el aprendiz se encuentra en el desarrollo de la
etapa práctica.

Dentro de las normas que regulan la contracción de los aprendices se encuentran algunas como
estas:

 Ley 789 de 2002

 Decreto 1072 de 2015 donde se compilo los siguientes decretos:
- Decreto 933 de 2.003.
- Decreto 2585 de 2.003.
- Decreto 3769 de 2.004.
- Decreto 620 de 2.005.
- Decreto 4642 de 2.005.
- Decreto 4690 de 2.005.
- Decreto 451 de 2.008.
- Decreto 1779 de 2.009.
- Decreto 2978 de 2.013.
 Acuerdo 0015 de 2.003
 Entre otros.

Es importante tener en cuenta que no toda empresa está en la obligación de contratar aprendices,
sino que también existen unas empresas que están de cierta forma están exonerada de hacer uso
de este tipo de contrato, las características son las siguientes:

1. Las empresas que ocupen un número menor a quince (15) trabajadores.

2. Las entidades públicas distintas de las Empresas Industriales y Comerciales del
estado y las Sociedades de Economía Mixta del orden nacional, departamental, distrital Y
municipal.
3. Las empresas que se encuentren en proceso concordatario o se hayan acogido a la
4. Ley 550 de 1999 y mientras subsista esta situación, continúan exentas de contratar
aprendices.
5. Las empresas dedicadas a la industria de la construcción.