Taller Mercado Laboral y Empleabilidad (27.08.

2018)

Problematizar respecto a que entienden los y las estudiantes por empleabilidad y

mercado laboral, a continuación se procede a explican ambos conceptos.
 Empleabilidad: Hace referencia a las aptitudes que tienen las personas para
encontrar y conservar un trabajo, al tiempo que progresan y se adaptan a los
cambios propios de la vida profesional.
 Mercado laboral: Conjunto de relaciones que se producen entre los empleadores
y aquellos que buscan trabajo.
Factores que influyen en la empleabilidad:
 Conocimientos: Dominio que se ha de tener respecto a la labor que se
desempeña.
 Cualificaciones: es el conjunto de competencias profesionales vinculadas al
trabajo que se desarrolla. Estas son adquiridas a través de la formación y
experiencia profesional.
 Comportamientos: Conductas que favorezcan el clima laboral, asertividad,
dominio comunicacional, relaciones interpersonales, etc.

Tipos de contrato:
 A contrata: contrato de trabajo más común en donde el empleado accede a
prestar servicios a un empleador (empresa) a cambio de una determinada
remuneración. Dependiendo del contrato este puede ser por un plazo fijo y luego
de unos meses extenderse a indefinido.

 Contrato por obra o faena: El contrato por obra o faena es aquél que se celebra
para la ejecución de una obra o trabajo que tiene el carácter de momentánea o
temporal. De lo anterior se desprende que el término de la obra o faena para la
cual fue contratado debe importar el término de la respectiva relación laboral.

 Contrato a plazo fijo: De conformidad con lo establecido en el N° 4 del artículo

159 del Código del Trabajo, la duración del contrato de plazo fijo no puede exceder
de un año, pero tratándose de gerentes o personas que tengan un título
profesional o técnico otorgado por una institución de educación superior del
Estado reconocida por éste, la duración del contrato no puede exceder de dos
años. Así las cosas, el legislador limitó la duración de los contratos de plazo fijo,
señalando un año o dos, según el caso.

 Contrato con jordana de tiempo parcial: La legislación laboral contempla la

modalidad de contratación con jornada a tiempo parcial, correspondiendo a
aquella en que se ha convenido una jornada de trabajo no superior a 30 horas
semanales.
 Aquí se debe ponerse énfasis en las expectativas o estereotipos asociados al
trabajo ya que no todos los contratos se establecen por jornada completa. Por
tanto, al existir una menor jornada laboral el sueldo siempre será menor.
 Honorario: Las personas que prestan sus servicios a honorarios no se rigen por el
Código del Trabajo de manera que no les asiste ninguno de los derechos que este
establece como, por ejemplo, el derecho a feriado anual, a la indemnización por
años de servicio, al descanso por los días festivos, etc. Cabe indicar que los
beneficios a los que tiene derecho la persona contratada a honorarios serán
aquellos que las partes hayan acordado en el contrato de prestación de servicios.

Elementos para considerar al ingresar al mercado laboral

 Curriculum vitae: Creación de un curriculum vitae bien elaborado y que considere
todos los elementos necesarios; nombre completo, RUN, teléfono y correo
electrónico de contacto, formación académica, experiencia laboral. De no existir
experiencia laboral incluir y explicar brevemente aquellas funciones
desempeñadas durante el proceso de formación profesional.
 Inscripción en OMIL: Explicar la función de a OMIL, siendo esta una oficina de
intermediación laboral que permitirá vincular al trabajador con un potencial
empleador.
 Redes facilitadoras: Todos aquellos medios con los cuales podemos contar para
acceder al mercado laboral, ya sea medios digitales como bolsas de empleo
online, personas que pudiesen conocer de ofertas laborales vinculadas al rubro
(amigos, familiares, conocidos), hasta instituciones como el mismo liceo o centro
de práctica.
 Sello de trabajo: Cualidades/habilidades que identifican a cada sujeto y que le
otorgan una identidad en su metodología de trabajo (proactividad, capacidad de
trabajo en equipo, resolución de conflictos, eficiencia, atención a la tarea, etc).
Importancia de la motivación e interés y el desempeño laboral
 Es importante destacar la importancia del interés o motivación que se ha de tener
antes de ingresar a un determinado trabajo, ya que dichos factores no solo
influirán en el desempeño laboral y productividad, sino también en las condiciones
de bienestar y salud mental del trabajador.
Programas de estudio en educación superior:
Dentro del sistema de Educación Superior hay formación profesional y formación técnica
de nivel superior. La Educación Técnica está orientada a entregar a los estudiantes la
capacidad y los conocimientos necesarios para desempeñarse en una especialidad de
apoyo al nivel profesional, o bien desempeñarse por cuenta propia.
Las carreras técnicas de nivel superior se pueden impartir en universidades, institutos
profesiones (IP) y centros de formación técnica (CFT).
Para obtener el título de técnico de nivel superior es necesario aprobar un programa de
estudios de una duración mínima de 1.600 horas de clases (4 semestres).
La mayoría de las carreras técnicas duran entre 4 semestres (2 años) y 6 semestres (3
años).
La Formación Técnica es fundamental, no sólo porque ser una opción vocacional para
muchos jóvenes, sino porque constituye una base relevante para apoyar la competitividad
del país.
Actualmente, el 40% de los titulados de Educación Superior son técnicos de nivel superior
y la meta es que para el año 2020 sean 60%. Por eso es tan importante aumentar la
cobertura de la Formación Técnica, así como la calidad y la pertinencia de los programas
para contar a corto y mediano plazo con el capital humano que Chile requiere para su
desarrollo.