Unidad 2.

Modalidades de contratación

La contratación en España
La actividad laboral entre la empresa y cada persona que trabaja en
ella debe estar regulada mediante un contrato de trabajo que
especifique sus características y las cláusulas que puedan presentar
cada uno de ellos.
El Servicio de Empleo Público (SEPE) pone a disposición de los
ciudadanos en su página www.sepe.es > Empresas una guía de
contratos de trabajo que recoge toda la normativa existente y te
permitirá conocer las diferentes modalidades de contratos de
trabajo y sus principales características.
Cada uno de estos contratos tiene sus ventajas e inconvenientes.
Saber elegir la mejor opción para la empresa, y para cada persona,
es uno de los objetivos de esta unidad.
1. Hojea la guía de contratos de trabajo del SEPE. ¿Cuántas
modalidades existen?
2. ¿Cuál es la utilidad de conocer esos tipos de contratos?
Solución:
1. De un primer vistazo se observan cuatro modalidades: indefinido,
temporal, de formación en alternancia y para la obtención de la práctica
profesional.
2. Nos permitirá tomar mejores decisiones, para nuestra empresa y para
nosotros mismos, como responsables de recursos humanos y como
trabajadores.

¿Conoces alguna modalidad de contratación laboral?

Se puede pedir que se realice una tormenta de idea sobre los tipos de
contratos laborales que conocen, pidiendo al alumnado que ya ha trabajado
que indique que tipo de contrato ha tenido.

¿Sabes cuál es la diferencia entre un contrato indefinido y uno

temporal?

Se puede plantear la diferencia entre duración de ambas modalidades,

preguntando también sobre que tipo piensan se celebran más, o sobre
porque son necesarios ambos para la contratación por la empresa.

teletratrabajo?
Se trata de identificar que el teletrabajo es una modalidad de trabajo a
distancia, quizás la mas habitual pero que hay otros trabajos que se pueden
realizar a distancia.

Actividades

1. Germán va a ser contratado con un contrato temporal y le

gustaría conocer las características de estos contratos.
Accede a la guía de contratos del SEPE (www.sepe.es) y te
podrás descargar cualquier modalidad de contrato. Accede al
portal www.ipyme.org > Contratos de trabajo y podrás ver las
características de cada uno de ellos. Accede al contrato de
sustitución de la persona trabajadora e indica su finalidad y
duración.
Solución:
Finalidad:
Tiene por objeto sustituir a trabajadores con derecho a reserva del
puesto de trabajo,
en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual, o para
cubrir
temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o
promoción
para su cobertura definitiva.

Jornada:

Deberá celebrarse a jornada completa excepto en dos supuestos:

1. Cuando el trabajador sustituido estuviera contratado a tiempo

parcial o se trate de cubrir temporalmente un puesto de trabajo
cuya cobertura definitiva se vaya a realizar a tiempo parcial.
2. Cuando el contrato se realice para complementar la jornada
reducida de los trabajadores que ejerciten el derecho reconocido
en el artículo 37, apartados 4, 5 y 6 del Estatuto de los
Trabajadores, o en aquellos otros supuestos en que, de
conformidad con lo establecido legal o convencionalmente, se
haya acordado una reducción temporal de la jornada del
trabajador sustituido, así como en los supuestos en que los
trabajadores disfruten a tiempo parcial del permiso de nacimiento
y cuidado del menor, adopción o acogimiento, preadoptivo o
permanente.

Duración:

La duración del contrato de interinidad será la del tiempo que dure la

ausencia del trabajador sustituido con derecho a la reserva del puesto
de trabajo.
 Cuando el contrato se realice para cubrir temporalmente un puesto de
trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura
definitiva, la duración será la del tiempo que dure el proceso de
selección o promoción para la cobertura definitiva del puesto, sin que
pueda ser superior a tres meses ni celebrarse un nuevo contrato con el
mismo objeto una vez superada dicha duración máxima.

2. Una empresa cuya actividad es prestar servicios de limpieza y

mantenimiento a otras empresas necesita incorporar personal
para las tareas siguientes:
• La limpieza de un bloque de oficinas de un nuevo cliente.
• La sustitución de una trabajadora que ha iniciado una
incapacidad temporal por una operación de rodilla y que
permanecerá varios meses de baja.
• La sustitución de una trabajadora durante sus vacaciones
anuales.
Indica qué contrato es el más adecuado para cada uno de los
supuestos planteados.
Solución:
• La limpieza de un bloque de oficinas de un nuevo cliente.
Contrato fijo discontinuo.
• La sustitución de una trabajadora que ha iniciado una incapacidad
temporal por una operación en una rodilla y que permanecerá varios
meses de baja.
Contrato de sustitución.
• La sustitución de las vacaciones anuales de una trabajadora.
Contrato por circunstancias de la producción.

3. Busca en un determinado convenio información sobre el contrato

por circunstancias de la producción. Indica qué dice el convenio
sobre su duración máxima.
Solución:
En https://www.convenioscolectivos.net/ se puede localizar varios
convenios de tu elección. Compara lo establecido sobre en estos
convenios con lo que dice el Estatuto de los trabajadores.

4. Una empresa va a contratar a una joven para sustituir a una

administrativa que se encuentra de baja por haber sido operada
de diversas fracturas ocasionadas por un accidente de tráfico.
a) En la página www.sepe.es encontrarás las modalidades de
contratos. Accede a ella y descárgate el modelo adecuado.
b) Cumplimenta el mencionado contrato, teniendo en cuenta los
siguientes datos:
 Datos de la empresa: Ecaloso, SA.
• Domicilio social: c/ Eros, 1
 • CIF: A28293031
• Actividad económica: comercio, IAE: 46
• Código de cuenta de cotización de la empresa (CCC):
28/0123456/07
• Gerente: Rafael Gil López
• Régimen de la Seguridad Social: General, 0111
• Código de país: España, 724
• Código Municipio: Madrid, CP: 28045
Datos de la trabajadora
• Nombre y apellidos: Lidia López Lolo
• NIF: 12.345.678 B
• Número de afiliación a la Seguridad Social:
28/00561234/10
• Fecha de nacimiento: 30/10/2000
• Nivel formativo: Técnica en Administración
Datos del contrato
• Tipo de contrato: ¿?
• Puesto de trabajo: Administrativa
• Grupo Profesional: 5
• Centro de trabajo: c/ Eros, 1 – Madrid
• Fecha de contrato: 01/4/2021
• Jornada: a tiempo completo, 40 horas semanales, de
lunes a viernes.
• Salario: 1 700,00 €/m u más
prorrata de pagas extraordinarias.
• Vacaciones: 30 días naturales.
• Trabajadora sustituida: Cristina Casado Fernández
• Oficina de empleo: Méndez Álvaro, 7 – 28045 Madrid.
Solución:
a) Se trata de un contrato para sustitución de la persona trabajadora.
b) Se adjunta contrato cumplimentado.
Ver documentos adjuntos

5. Carlota, persona desempleada y discapacitada, ha sido

contratada por la empresa Rizos, SA, para sustituir a Isabel,
también discapacitada, que próximamente iniciará un permiso
por adopción de un menor.
a) Indica qué tipo de contrato se le deberá realizar.
b) ¿Qué duración tendrá el citado contrato?
 c) Busca e indica las bonificaciones de las cuotas empresariales
que tendrá la modalidad de contrato utilizada y por cuánto
tiempo.
Esta información la obtendrás en la Guía de Bonificaciones y
Reducciones a la Contratación Laboral del SEPE (www.sepe.es).
Solución:
a) Contrato de sustitución de la persona trabajadora.
b) El tiempo que permanezca ausente en el trabajo la persona
sustituida, en este caso 16 semanas.
c) El 100% de las cuotas empresariales y la duración mientras dure la
sustitución, según puedes observar en la citada página.

6. Patricia García Martín, de 22 años, terminó sus estudios de

Técnico Superior en Administración y Finanzas el 30 de junio de
2021. Ha sido seleccionada para trabajar como auxiliar contable
en la Gestoría Workpaper, SL, con domicilio en la Avenida de
Fuenlabrada 7, de Leganés (Madrid). Le ofrecen un contrato para
la practica profesional.
a) Busca en la página web del SEPE (https://www.sepe.es/ >
Empresas > Guía de Contratos) el modelo de contrato en
prácticas, analízalo e indica si a esta trabajadora se le puede
realizar un contrato para la practica profesional.
b) Cumplimenta las cláusulas específicas con los siguientes
datos:
– Grupo profesional: personal administrativo.
– Jornada: 40 horas semanales de lunes a viernes, de 10 a
14 h y de 16 a 20 h.
– Duración del contrato: un año.
– Periodo de prueba: dos meses.
– R u ó : 1 200 € m u .
– Vacaciones: 30 días naturales.
– Convenio colectivo: Oficinas y despachos de la Comunidad
de Madrid.
Solución:
a) Si, ya que obtuvo su titulo hace menos de tres años, y el puesto de
trabajo tienen relación con la cualificación profesional de la
trabajadora que además no tiene ni experiencia profesional ni
formativa con la empresa por un tiempo superior a 3 meses.
b) Las cláusulas están cumplimentadas en el siguiente contrato:
Ver documentos adjuntos

7. Lourdes ha sido contratada con un contrato indefinido a tiempo

parcial como profesora de una autoescuela. Su jornada será de
lunes a sábado de 10 a 14 h. No ha firmado ningún pacto sobre
 horas complementarias, pero la empresa le ha ofrecido
realizarlas para sustituir a un compañero que se ha puesto
enfermo.
a) ¿Es posible la realización de horas complementarias en este
caso?
b) En el caso de que acepte realizarlas, ¿cuántas horas
complementarias podría hacer a la semana?
Solución:
a) Sí puede realizar horas complementarias, ya que trabaja más de 10
horas a la semana.
b) 4 horas · 6 = 24 horas semanales. El número de horas
complementarias no podrá superar el 15 % (ampliable al 30 % por
convenio) de las horas ordinarias; 24 · 0,15 = 3,6 horas semanales.

8. Manuel ha sido contratado a jornada completa con un contrato de

relevo para sustituir a Juan, que ha optado por la jubilación
parcial.
a) ¿Cuál será la duración del contrato de Manuel?
b) ¿Es posible que el contrato se celebre a jornada completa?
Solución:
a) Indefinida o, como mínimo, igual al tiempo que le falte al trabajador
sustituido para alcanzar la edad de jubilación.
b) La jornada puede ser completa o a tiempo parcial. En todo caso, la
duración de la jornada debe ser, como mínimo, igual a la reducción
de jornada acordada por el trabajador sustituido.

9. Accede a la página www.sepe.es > Empresas > Contratos de

trabajo > Contratación de personas con discapacidad e indica las
bonificaciones y reducciones a personas de este colectivo.
¿Cuánto duran en el caso de los contratos indefinidos?
Solución:
En la citada página encontrarás las bonificaciones generales para este
colectivo, son las siguientes:
En el caso de discapacidad no severa:
Bonificaciones Menores de 45 años Con 45 o más años
Hombres 4.500,00 €
Mujeres 5.350,00 € 5.700,00 €

En el caso de discapacidad severa:

Bonificaciones Menores de 45 años Con 45 o más años

Hombres 5.100,00 €
 Mujeres 5.950,00 € 6.300,00 €

Se entiende por discapacidad severa la parálisis cerebral, la enfermedad

mental o discapacidad intelectual igual o superior al 33% o
discapacidad física o sensorial igual o superior al 65%.

Ponte a prueba

1. Bonificaciones en la cuota de la Seguridad Social

Héctor trabaja como administrativo en una asesoría de empresas
y su superior jerárquico le ha encargado que averigüe las
bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social y reducciones
que pueden obtener las empresas por la contratación indefinida
de determinados colectivos: persona con discapacidad mayor de
45 años sin discapacidad severa y mayores de 45 años con
discapacidad severa, mayores de 52 años perceptores de un
subsidio de desempleo.
Claves de resolución:

Está información la encontrará Héctor en la página web del

Servicio Público de Empleo Estatal: www.sepe.es.

Solución:
En la citada página encontrarás una guía completa de todas las
bonificaciones y reducciones existentes en la contratación laboral.

 Cuantía anual de la bonificación. Mayores de 45 años

- Hombres y Mujeres: 5.700 euros

Duración: Durante la vigencia del contrato

 Cuantía anual de la bonificación: Mayores de 45 años

- Hombres y Mujeres. 6.300 euros

Duración: Durante la vigencia del contrato

 Mayores de 52 años: No existe ninguna bonificación

2. Contrato para la formación en alternancia

Silvestre, de 20 años de edad, ha sido contratado como aprendiz
en un taller de alta costura. Realizó un Ciclo de Superior de
Administración y Finanzas, pero no le atrae trabajar en una
oficina. Lo que le gusta es el mundo de la costura y el diseño, y
quiere empezar desde abajo.
a) ¿Se le puede hacer un contrato para la formación en
alternancia?
b) ¿Qué duración máxima y mínima tendrá el contrato?
c) ¿Qué tiempo dedicará Silvestre a la formación teórica?
d) ¿Podrá realizar este trabajador horas extraordinarias?
Solución:
a) Sí, porque carece de cualificación profesional necesaria para realizar
un contrato para la practica profesional.
b) La duración de este contrato la establecerá el programa o plan
formativo con un mínimo de tres meses y un máximo de 2 años .
c) El tiempo de trabajo efectivo no puede ser superior a un
determinado porcentaje de la jornada máxima prevista en el
convenio colectivo o, en su defecto, de la jornada máxima legal. En
concreto, estos límites son:
 65 % durante el primer año, el resto se dedicará a la formación.
 85 % durante el segundo.
d) No, salvo que existan causas de fuerza mayor.