NOMBRE:

YAMILET MERCEDES REYNOSO CANELA

CEDULA:

402-2539543-9

CURSO:

MANEJADOR DE PROGRAMAS DE OFICINA E INTERNET

FECHA DE ENTREGA

13 DE ABRIL DEL 2021

MANEJADOR DE PROGRAMAS DE OFICINA

MODULO 1
FORMACION HUMANA

Actividad de la Unida 2 –Modulo 1

1- ¿Qué relación existe entre el RIESGO LABORAL y los FACTORES
PSICOSOCIALES?
Queda entendido que el trabajo siempre ha sido un Riesgo para la salud de las
personas son situaciones que tienen una alta probabilidad de dañar gravemente la
salud de los trabajadores tanto física, social o mentalmente. Por lo tanto, se puede
decir que los riesgos laborales como los factores psicosociales tienen mucho en
común ya que los dos causan daños a la salud de los individuos tales como estrés,
enfermedades cardiovasculares, respiratorias, gastrointestinales, dermatológica,
endocrinológica, mentales etc.

2- Hable de la duración de los contratos y las formas en que se puede realizar

La duración del contrato dependerá del tipo de contrato y los establecido en el que se
está ejecutando los contrato se pueden realizar por tiempo indefinido temporal.
Los contratos de trabajo pueden ser verbal o escrito.

3- ¿Existe diferencia entre Jornada de trabajo de la Empresa pública y la

Privada? ¿Cuál?
Privada
 48 horas de trabajo diaria
 Salarios altos
 Probabilidad de otro puesto de trabajo
 Comodidades tales como celular, traslado vehicular
 Las vacaciones son limitadas
 Estabilidad laboral
Publicas
 44 horas de trabajo
 Bajos salarios
 Las vacaciones son más largas y en general se puede gozar de pequeñas
vacacione en diferentes épocas del año
 Rotación de puesto, es decir cambiar de área, pero manteniendo los mismos
beneficios
 Horarios fijos, los horarios son respetados a cabalidad, aunque en algunos casos
se trabaja mayor tiempo como por ejemplo el sector salud y educación
 Estabilidad laboral, es menor el riesgo de despido

4- ¿Qué estipula el código de trabajo sobre el descanso y las vacaciones?

Las vacaciones
Los empleadores tienen la obligación de conceder a todo trabajador un período de
vacaciones de dos semanas, con disfrute de salario, conforme a la escala siguiente:
1. después de un trabajo continuo no menor de un año ni mayor de cinco, catorce
días de salario ordinario;
2. después de un trabajo continuo no menor de cinco años, dieciocho días de salario
3. ordinario.
El trabajador adquiere el derecho a vacaciones cada vez que cumpla un año de
servicio ininterrumpido en una empresa.
Descanso
Todo trabajador tiene derecho a un descanso semanal ininterrumpido de treinta y seis
horas. Este descanso será el convenido entre las partes y puede iniciarse cualquier
día de la semana. A falta de convención expresa, se inicia a partir del sábado a
mediodía.
Si el trabajador presta servicio en el período de su descanso semanal, puede optar
entre recibir su salario ordinario aumentado en un ciento por ciento o disfrutar en la
semana siguiente de un descanso compensatorio igual al tiempo de su descanso
semanal.
Los días declarados no laborables por la Constitución o las leyes, son de descanso
remunerado para el trabajador, salvo que coincidan con el día de descanso semanal.
5- ¿Cómo se maneja la Libertad Sindical según el código de trabajo y cómo se
maneja en las empresas?

Además de ser un derecho, la libertad sindical y de asociación permite a los

trabajadores y empleadores unirse para proteger mejor no sólo sus propios
intereses económicos, sino también sus libertades civiles como el derecho a la
vida, a la seguridad, a la integridad, y a la libertad personal y colectiva. Este
principio, elemento integral de la democracia, es fundamental para hacer realidad
todos los demás principios y derechos fundamentales en el trabajo.
Las empresas pueden actuar a diferentes niveles:
1) En el lugar de trabajo: Respetar el derecho de todos los trabajadores a formar
sindicatos y a afiliarse al sindicato de su predilección sin temor de intimidación o
represalia, de conformidad con la legislación nacional.
Poner en práctica políticas y procedimientos no discriminatorios en cuanto a la
organización sindical, la afiliación sindical y la actividad en campos tales como las
solicitudes de empleo y las decisiones sobre promociones, despidos o traslados.
Poner a disposición de los representantes de los trabajadores instalaciones
apropiadas para facilitar la elaboración de convenios colectivos eficaces.
2) En la comunidad en que tienen lugar sus operaciones:
Tener en cuenta el papel y la función de las organizaciones nacionales
representativas de los empleadores.
Tomar medidas para mejorar las relaciones obrero-patronales, sobre todo en
aquellos países que carecen de un adecuado marco institucional y jurídico para el
reconocimiento de los sindicatos y la negociación colectiva