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Comenzado el domingo, 12 de febrero de 2023, 03:58

Estado Finalizado
Finalizado en domingo, 12 de febrero de 2023, 04:00
Tiempo 1 minutos 42 segundos
empleado
Calificación 4.00 de 5.00 (80%)

Pregunta 1
Correcta

Se puntúa 1.00 sobre 1.00

La inteligencia emocional influye en el rendimiento de la empresa.

Seleccione una:
Verdadero 

Falso

Los lideres de una empresa deben saber manejar las emociones para alentar y motivar el equipo de trabajo en
situaciones difíciles o de conflicto.
Pregunta 2

Correcta

Se puntúa 1.00 sobre 1.00

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La organización debe preocuparse por que las personas cumplan sus objetivos para nada tiene que ver el
desarrollo de las competencias de los empleados.

Seleccione una:
Verdadero

Falso 

El desarrollo de las competencias de las personas es la que permite maximizar el rendimiento laboral y el
performance empresarial.
Pregunta 3

Correcta

Se puntúa 1.00 sobre 1.00

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El descontento, malestar y conflicto de las personas afecta el rendimiento empresarial.

Seleccione una:
Verdadero 

Falso

En todo grupo social se presentan malentendidos y conflictos, los líderes son las personas llamadas a la
negociación de conflictos y solución de problemas por tanto la inteligencia emocional le permitirá entender a
cada una de las partes para emprender acciones que diriman el conflicto sin afectar la organización.
Pregunta 4

Correcta

Se puntúa 1.00 sobre 1.00

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Las capacidades de la inteligencia emocional son genéricas ya que se pueden aplicar a cualquier trabajo.

Seleccione una:
Verdadero 

Falso

La inteligencia emocional se puede aplicar a cualquier actividad o trabajo, sin embargo, cada profesión exige
competencias diferentes.
Pregunta 5

Incorrecta

Se puntúa 0.00 sobre 1.00

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La excelencia de un líder en una empresa depende más por sus capacidades intelectuales o cognitivas que por
las competencias emocionales.

Seleccione una:
Verdadero 

Falso

Los líderes en la actualidad deben poseer competencias emocionales que les permitan regular sus sentimientos
y emociones para mantener relaciones estables, duraderas y efectivas con todos los grupos de interés de la
empresa.