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Correcta
Para evitar los conflictos al interior de las empresas y dar dirección al personal es que se crean políticas, normas,
reglas, procesos y procedimientos.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Las políticas, normas, reglas, procesos y procedimientos buscan promover la coordinación, integración, cohesión
y uniformidad permitiendo que las personas regulen su actuación acorde con los lineamientos de la empresa y
de esta manera se evitan conflictos.
Pregunta 2
Correcta
Con una negociación lo que se pretende es llegar a un acuerdo en donde las partes interesadas salgan
ganando.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
La finalidad de una negociación es llegar a acuerdos en donde los involucrados salgan ganando y se sientan
satisfechos.
Pregunta 3
Incorrecta
El proceso de negociación es la forma de imponer una solución a un conflicto entre diferentes partes interesadas.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
El proceso de negociación es un mecanismo que se utiliza para resolver un conflicto de manera satisfactoria
para las partes.
Pregunta 4
Correcta
En las empresas el conflicto puede ser bueno, positivo, debido a que este puede promover o motivar la
innovación.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
El conflicto al interior de las empresas puede promover el pensamiento divergente y la innovación a causa de la
pluralidad de puntos de vista que se producen.
Pregunta 5
Incorrecta
El conflicto se da por la interacción y relación de las personas o los grupos presentes en los diferentes
estamentos sociales.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Las relaciones sociales de las personas son las que generan los conflictos y estos se dan por las diferentes
formas de pensar y posturas ante una situación determinada.