23/3/2021 Actividad de puntos evaluables - Escenario 2: PRIMER BLOQUE-TEORICO - PRACTICO/TECNICAS DE APRENDIZAJE AUTONOMO-…

Actividad de puntos evaluables - Escenario 2

Fecha de entrega 23 de mar en 23:55 Puntos 50 Preguntas 5

Disponible 20 de mar en 0:00 - 23 de mar en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

https://poli.instructure.com/courses/22246/quizzes/73452 1/7
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Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MANTENER Intento 2 37 minutos 40 de 50

MÁS RECIENTE Intento 2 37 minutos 40 de 50

Intento 1 47 minutos 30 de 50

 Las respuestas correctas ya no están disponibles.

Puntaje para este intento: 40 de 50

Entregado el 20 de mar en 14:09
https://poli.instructure.com/courses/22246/quizzes/73452 2/7
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Este intento tuvo una duración de 37 minutos.

Pregunta 1 10 / 10 pts

¿Cuáles son los cuatro ítems por los cuales hay una falla en los equipos
de trabajo?

Autoestima, compromiso, positivismo y actitud.

Mal liderazgo, mala comunicación e individualismo.

Retos sin aclarar, falta de soporte de la dirección, liderazgo sin efectividad

e individualidad.

Tolerancia, comunicación, compromiso y responsabilidad.

Correcta: Los cuatro ítems que generan fallas en los equipos con
las metas no claras, el poco apoyo de la alta dirección, un líder
que no conozca el sentido de trabajar con y para su equipo y el
individualismo, pensar solo en lo que uno quiere y como lo quiere,
sin pensar en los demás.

a. Los cuatro ítems que generan fallas en los equipos con las metas no
claras, el poco apoyo de la alta dirección, un líder que no conozca el sentido
de trabajar con y para su equipo y el individualismo, pensar solo en lo que
uno quiere y como lo quiere, sin pensar en los demás.

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Pregunta 2 10 / 10 pts

Existen diferentes formas de entender la motivación. Sin embargo, en las

lecturas de este Módulo se considera que la motivación es:

El interés de ser mejor.

Un motor que nos impulsa a alcanzar las metas.

Las ganas de competir contra los demás.

Algo que surge por interés en el resultado.

Pregunta 3 10 / 10 pts

El trabajo en equipo es aplicable a nuestra vida cotidiana en

cualquiera de las facetas porque nos permite:

Reflexionar, ser y valorar

Valorar y reflexionar

Identificar, Reflexionar y valorar

Identificar, modificar y ser

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Correcta: Identificar, elementos y características de las diferentes

comunidades sociales, sea trabajo, familia, amigos etc. Reflexionar: acerca
de las diferentes habilidades que podemos tener para ser o no un líder y así
lograr el trabajo en equipo. Valorar lo importantes que somos en los
diferentes grupos y así lograr objetivos juntos.

Identificar, Reflexionar y valorar

Identificar, elementos y características de las diferentes comunidades

sociales, sea trabajo, familia, amigos etc. Reflexionar: acerca de las
diferentes habilidades que podemos tener para ser o no un líder y así lograr
el trabajo en equipo. Valorar lo importantes que somos en los diferentes
grupos y así lograr objetivos juntos.

Pregunta 4 10 / 10 pts

La falta de soporte de la dirección es una de las principales causas de un

mal equipo o clima de trabajo, pues genera conflictos y disminuye la
productividad y eficiencia de los mismos.

Según lo anterior, y basándonos en “Los pasos para crear un equipo de

trabajo eficiente”, que se encuentra en la Cartilla 2, ¿cómo la alta
dirección podría apoyar a sus equipos de trabajo y lograr más eficiencia
en los mismos?

Designar la responsabilidad a cada área y esperar resultados.

La alta dirección requiere un compromiso con sus equipos de trabajo, para

así generar confianza, ejemplo y mucha comunicación asertiva. En este
sentido, se asignan roles a cada miembro de cada equipo para que en las
personas crezca el sentido de pertenencia.

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La alta dirección puede implantar métodos rigurosos en los

procedimientos al dar el mando a unos pocos, y así tener el control de
todos los desarrollos.

La alta dirección puede resaltar el trabajo eficiente de los jefes a cargo de

cada equipo para mostrar esta eficiencia a todas las áreas.

a. Correcta: Confiar en los equipos de trabajo, designar tareas y tener una

comunicación, es el camino correcto y más eficaz que un líder en este caso
la alta dirección deben tomar para conseguir el éxito de todos sus
trabajadores. Generar ejemplo del trabajo en equipo, que se puede lograr
con todos estos implementos.

La alta dirección, requiere un compromiso con sus equipos de trabajo,

generando confianza, ejemplo y mucha comunicación asertiva. Asignando
papeles a cada miembro de cada equipo, para que en las personas, crezca
el sentido de pertenencia .

Confiar en los equipos de trabajo, designar tareas y tener una

comunicación, es el camino correcto y más eficaz que un líder en este caso
la alta dirección deben tomar para conseguir el éxito de todos sus
trabajadores. Generar ejemplo del trabajo en equipo, que se puede lograr
con todos estos implementos.

Incorrecto Pregunta 5 0 / 10 pts

Teniendo en cuenta que dentro de las categorías de la motivación se encuentran las

reacciones afectivo emocionales, el factor que prescribe el éxito o el fracaso de un
estudiante dependerá de:

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La valoración personal y subjetiva

El aprendizaje y el rendimiento

Los objetivos de aprendizaje y el propósito

Las competencias y las tareas

Puntaje del examen: 40 de 50

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