Índice:

• Modificación
• Funcional

Unidad 5: • Geográfica
• Sustancial

Modificación, Suspensión y • Suspensión

• Causas

extinción del contrato

• Excedencia

• Extinción
• Colectiva
Formación y Orientación Laboral • Fuerza mayor
• Causas Objetivas
• Disciplinario
Joan Bosch Ávila
j.boschavila@edu.gva.es • Finiquito
 Introducción Etapas del contrato de trabajo

El contrato de trabajo pasa por distintas etapas estructuradas:

Firma del Modificación Suspensión del Extinción del

contrato inicial del contrato contrato contrato

El marco regulatorio que aplica a aquellas personas que realizan trabajo por cuenta ajena para una empresa o empleador es el
Estatuto de los Trabajadores, lo citaremos a lo largo de la unidad didáctica. En el siguiente enlace podéis descargar la versión
actualizada de la norma a 12 enero 2024:

https://www.boe.es/biblioteca_juridica/abrir_pdf.php?id=PUB-DT-2024-139
 El contrato es flexible y permite al empresario realizar modificaciones con algunas
limitaciones, estas modificaciones son:

Modificación
del contrato
Movilidad funcional Movilidad geográfica Modificación sustancial
Capítulo III Sección 1ª del ET Afecta a las funciones que Existen dos tipos principales: Se realizan cambios de otras
realiza el trabajador. Puede desplazamiento y traslado, la condiciones de trabajo como
ser vertical, horizontal o diferencia viene marcada por la jornada, el horario, los
extraordinaria según el la duración y si es definitiva o turnos, el sistema retributivo,
Vídeo Flipped FOL cambio de grupo profesional. no. o los sistemas de trabajo.
Modificación del Artículo 39 ET. Artículo 40 ET. Artículo 41 ET.
Contrato
 Modificación del contrato Movilidad funcional

La movilidad funcional es la capacidad que tiene la empresa para modificar unilateralmente las funciones
habituales del trabajador. Se realiza teniendo en cuenta las competencias y formaciones del empleado respetando
su dignidad. El artículo 39 del ET. establece 3 tipos de movilidad funcional:
Movilidad funcional

Movilidad Movilidad Movilidad

Funcional vertical
Se realiza fuera del grupo
profesional.
Son necesarias causas técnicas u
organizativas. Existen dos tipos:
ascendientes y descendientes.
funcional horizontal
Se realiza dentro del grupo
profesional.
Puede ser temporal o indefinida.
El salario es el del nuevo puesto
y no necesita justificación.
extraordinaria
Excede los límites del Art. 39 del
ET. Requiere un acuerdo entre
las partes o se someterá a las
reglas de modificaciones
sustanciales Art. 41 del ET.

El artículo 22 del estatuto de los trabajadores define grupo profesional como aquél que agrupa aptitudes, titulaciones o
contenidos que pueden definir tareas, funciones o especialidades. El convenio de cada empresa o sector asigna los grupos
profesionales para cada tipo de trabajador.
 Modificación del contrato Movilidad funcional tipo vertical

La movilidad funcional vertical puede ser ascendente o descendiente según si el nuevo puesto realiza funciones
superiores o inferiores a las de su grupo profesional.
Tienen algunas características y diferencias entre ambas:
Movilidad funcional
Se cubrirá el puesto por el tiempo imprescindible.

Movilidad vertical Ascendente La retribución corresponderá a la posición superior.

(Funciones superiores a su grupo
profesional) Si se realiza > 6 meses en un año o > 8 meses en dos años à Se puede reclamar
el ascenso.
Movilidad vertical
Se realiza fuera del grupo
profesional.
Son necesarias causas técnicas
u organizativas. Existen dos
tipos: ascendientes y
descendientes.
Se cubrirá el puesto por el tiempo imprescindible.

Movilidad vertical Descendente La retribución corresponderá a la posición de origen.

(Funciones inferiores a su grupo profesional)

Se debe comunicar a los representantes de los trabajadores y la empresa no
puede rescindir el contrato del trabajador por causas objetivas alegando
ineptitud o no adaptación.
 Modificación del contrato Ejercicio Movilidad funcional

Ejercicio 1:

La responsable de calidad de la empresa Conservas Ecológicas del Marquesat SL junto a un operario de línea de producción sufren quemaduras de
distinto grado mientras apagaban un fuego ocasionado en la máquina envasadora. Por prescripción médica estarán de baja de 3 a 4 semanas.

La empresa decide por razones organizativas lo siguiente:

• Uno de los técnicos de calidad de la empresa con experiencia dirigiendo equipos en empresas anteriores, realice temporalmente las
funciones de responsable de calidad siendo remunerado acorde al nuevo puesto.

• El encargado de producción del área de envasado cubra las funciones de manejo de máquinas envasadoras por su experiencia previa en
el puesto como operario.

• Para que el encargado de producción pueda cubrir las funciones de operario de línea, el encargado de mantenimiento cubrirá
temporalmente la parte de gestión de turnos y control de productividad realizada por el encargado de producción. Ambos tienen el
mismo salario y pertenecen al mismo grupo profesional.

a) Establece el tipo de movilidad para los 3 casos y justifícalo.

b) Analiza las consecuencias que tendrá el cambio para los trabajadores.

 Modificación del contrato Ejercicio Movilidad funcional

Consulta el convenio:
Ejercicio 2:

Indica qué tipo de movilidad funcional correspondería para cada situación mencionada tomando como referencia el
convenio general del sector de la construcción, marca una X en la tabla para cada caso:

Movilidad funcional Vertical

Movilidad funcional Movilidad
(fuera del grupo profesional)
Situaciones Horizontal (mismo funcional
grupo profesional) Extraordinaria
Ascendiente Descendiente

Un peón especializado de los más experimentados de la empresa pasa a cubrir un puesto de Oficial
de segunda en obra para cubrir una baja de paternidad.

Un delineante de 1ª ha realizado un ciclo formativo superior de transporte y logística. La empresa

le propone cubrir una vacante de jefe de almacén tras la jubilación del anterior.

Tras un accidente de coche, un auxiliar administrativo estará 3 semanas de baja, se le propone a la

jefa administrativa de 1er nivel cubrir parte de las funciones ya que el oficial admin. No puede.

Después de 25 años como encargado general de obra nivel V en la que ha negociado con decenas
de proveedores, la empresa le propone ser jefe de compras de la empresa.

Ante la falta de formación en nuevas tendencias constructivas y la obsolescencia en el uso de

programas, la empresa decide externalizar el servicio de delineación. A un delineante superior le
proponen reducir su salario, cambiar la jornada laboral y convertirse en analista de primera.
 Modificación del contrato Movilidad Geográfica

La movilidad geográfica es la capacidad que tiene la empresa para cambiar el centro de trabajo del
empleado. Para ello es necesario que existan razones técnicas, organizativas o de producción que lo
justifiquen y mejoren la competitividad, productividad u organización.
Movilidad geográfica
El artículo 40 del ET distingue 2 tipos de movilidad geográfica:

Desplazamiento Traslado
Cambio temporal de Cambio definitivo de
residencia residencia

• Menos de 12 meses en 3 años • Más de 12 meses en 3 años

• Preaviso de 5 días laborables • Preaviso de 30 días laborables
desplazamientos > 3 meses. • El trabajador tiene tres opciones:
• Permiso retribuido 4 días sin contar los • Aceptar y percibir compensación
de viaje por cada 3 meses. por los gastos.
• El trabajador tiene dos opciones: • Recurrir al juzgado social y
• Aceptar y percibir gastos de viaje desplazarse hasta haber
y dietas. sentencia.
• Recurrir al juzgado social y • Extinguir contrato teniendo
desplazarse hasta haber derecho a una indemnización de
sentencia. 20 días/año. Límite 12 meses.
 Modificación del contrato Movilidad Geográfica

Una de las opciones en la movilidad geográfica si la empresa le plantea un traslado al empleado y

este no desea aceptarlo es extinguir el contrato y ser indemnizado con 20 días por año trabajado
con un límite de 12 meses.
Movilidad geográfica
A continuación veremos como se calculan las indemnizaciones:

Ejemplo: 10 años antigüedad, SBA 25.000€/año y

1º Indemnización: Indicar la correspondiente según el tipo de despido
extinción por traslado causas organizativas.
o indemnización en cada caso (12, 20, 33 o 45 días/año trabajado)
1º Indemnización: 20 Días/año
2º Límite: Conocer el límite marcado por ley en número de meses
máximos a indemnizar según el tipo de despido o desvinculación (9, 12, 2º Límite: 12 meses * 30 días = 360 días
Regla de los 4 24 o 42 meses)
3º Días indemnización: 10 años*20 días= 200 días
pasos: Como 200 < 360 --> cogemos los 200 días
3º Días de indemnización: Calcular los días que le corresponden al
trabajador en función de los años de antigüedad en la empresa. 4º Cantidad a percibir:
Salario diario = 25.000€ / 365 días = 68,49€/día
Días indemnización = 200 días
4º Cantidad a percibir: Calcular el importe de la indemnización
dividiendo el salario bruto del trabajador mensual entre 30 días y Importe a percibir = 200 días* 68,49€/día = 13.698€
multiplicándolo por el tiempo en la empresa. Si es superior al límite
prevalece el límite.
 Modificación del contrato Ejercicio Movilidad geográfica

Ejercicio 3:

La empresa para la que trabajas decide enviarte 6 meses a Estados Unidos para hacer la puesta a punto de una instalación robótica que se ha diseñado y
fabricado en España.

Está previsto tu regreso tras la finalización de ese período.

a) ¿Qué tipo de movilidad geográfica sería? ¿Por qué?

b) ¿Qué opciones tendrías? Explícalas

c) ¿Cuál sería el preaviso con el que la empresa debería comunicártelo?

d) ¿Tendrías derecho a un permiso retribuido? ¿De cuántos días?

 Modificación del contrato Ejercicio Movilidad geográfica

Ejercicio 4:

La empresa Informáticos de Inteligencia Artificial, SL ha decidido trasladar sus oficinas de desarrollo de software desde Valencia a Alicante tras la
fusión con una empresa alicantina con más informáticos en plantilla, mantendrá la oficina comercial y administrativa en Valencia.

Argumentando razones organizativas decide desplazar al equipo de 3 programadores de software de Valencia a Alicante, el cambio será para un
período mínimo de 2 años.

Suponiendo que eres una de las personas afectadas, con una antigüedad de 20 años y un salario bruto de 24.000€/año.

a) ¿Qué tipo de movilidad geográfica sería? ¿Por qué?

b) ¿Qué opciones tendrías? Explícalas

c) Calcula el importe de indemnización si la hubiese, siguiendo la regla de los 4 pasos.

 Modificación del contrato Modificación sustancial de las condiciones

La empresa puede acordar la realización de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando
existan razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen. Es decir, aquellas
relacionadas con competitividad, productividad o modelo organizativo-técnico.
Modificación sustancial
El artículo 41 del ET. establece las diferencias entre modificaciones individuales o colectivas:

Carácter Individual Carácter Colectivo

• Preaviso 15 días de antelación • Tiene esa consideración cuando en un período
• Aspectos modificables: jornada, horario, turnos de 90 días afecta a:
de trabajo, sistema retributivo, salarios, • Un mínimo de 10 trabajadores en
movilidad funcional extraordinaria y sistema de empresas menores a 100 personas.
trabajo o medición rendimiento. • El 10% de los trabajadores en empresas
• El trabajador tiene tres opciones: entre 100 y 300 personas.
• Aceptar la modificación. • Un mínimo de 30 trabajadores en
• Recurrir al juzgado social. empresas mayores a 300.
• Extinguir contrato teniendo derecho a • Debe ir precedido de un período de consultas
una indemnización de 20 días/año. inferior a 15 días con representantes de los
Límite 9 meses salvo en el caso del trabajadores o en su defecto constituyendo una
cambio de sistema de trabajo y comisión de 3 trabajadores máximo. Contra las
rendimiento. decisiones se podrá hacer una demanda
colectiva.
 Modificación del contrato Ejercicio Modificación sustancial

Ejercicio 5:

La empresa Informáticos de Inteligencia Artificial, SL ha decidido por motivos organizativos tras el inicio de la comercialización en EEUU
cambiarte la jornada continua actual de 7h a 15h por una partida de 9h a 13h y de 15h a 19h.

Tienes una antigüedad de 20 años y un salario bruto de 1.300€/mes incluyendo las pagas.

a) ¿Qué tipo de modificación de contrato sería? ¿Por qué?

b) ¿Qué opciones tendrías? Explícalas

c) Calcula el importe de indemnización si optases por la extinción, siguiendo la regla de los 4 pasos.
 La relación laboral se puede interrumpir temporalmente dejando el trabajador de prestar sus
servicios y la empresa de abonar el salario. Una vez finalizada la suspensión el trabajador
puede reanudar la actividad laboral.
Las causas de suspensión del contrato vienen recogidas en el artículo 45 del ET.

Suspensión del
contrato Ajenas a la voluntad

Capítulo III Sección 3ª del ET Decisión del trabajador

Vídeo Flipped FOL Conciliación familiar

Suspensión del
Contrato
 Suspensión del contrato Causas de la suspensión del contrato

Ajenas a la voluntad Conciliación familiar Decisión del trabajador

Por causas ajenas a la voluntad del El objetivo es que el trabajador pueda El trabajador puede pactar
trabajador, se puede suspender la mejorar su conciliación entre la vida voluntariamente con la empresa
relación. Algunos motivos pueden ser: laboral y familiar. Casos más comunes: suspender temporalmente su relación por:

• Fuerza mayor causas económicas, • Nacimiento y atención de menores. • Huelga

técnicas o organizativas Art. 47 ET.
• Privación de libertad (Una sentencia
condenatoria significaría la extinción)
• Incapacidad temporal.
• Suspensión de empleo y sueldo
• Cierre patronal
• Víctimas de violencia de género.
(incluye adopciones y acogidas)
• Excedencia
• Riesgo de embarazo y lactancia.
• Suspensión pactada con la empresa
• Disfrutar del permiso parental según por motivo de estudios o exámenes.
el Art. 45 del ET.
 Suspensión del contrato Ejercicio Modificación sustancial

Ejercicio 6:

Clasifica las siguientes situaciones según la clase de suspensión y explica las características:

a) Trabajador detenido por causar un accidente de tráfico.

b) Trabajador que solicita una excedencia por cuidado de un familiar.

c) Trabajador suspendido de empleo y sueldo por una falta muy grave.

d) Trabajador que disfruta del permiso parental.

 Suspensión del contrato Excedencia
Voluntariamente el trabajador puede optar por dejar su puesto de trabajo de manera temporal, dejando abierta la
posibilidad de volver a la empresa a medio plazo. Durante la duración de la misma el trabajador no podrá solicitar la
prestación por desempleo al encontrarse en situación similar al alta.
El artículo 46 del ET. Reconoce 4 tipos de excedencia: Cuidar a Hijos
Decisión del trabajador
Motivo: Nacimiento, adopción o acogida
Duración: Hasta 3 años desde nacer o resolver
Voluntaria judicialmente adopción/acogida.
Motivo: Necesidad del trabajador Características:
Duración: 4 meses – 60 meses • Reserva del puesto el primer año
Características:
• Antigüedad > 1 año en la empresa.
1 2 • 2º y 3º año se reserva plaza en el mismo
grupo profesional pero no de puesto o
• Derecho preferente al reingreso pero no ubicación física.
tiene reserva de puesto. • Computa para antigüedad.
• No computa para antigüedad. • Derecho a asistir a los cursos de formación
• Un mismo trabajador solo puede disfrutar de la empresa.
una excedencia en la misma empresa cada • Puede disfrutarla a fracciones.
4 años.

Cuidar a un Familiar
Motivo: Atender un familiar enfermo hasta 2º
Forzosa grado o conyugue/pareja hecho.
Motivo: Elección cargo público / sindical Duración: Hasta 2 años
Duración: El tiempo que dure el cargo Características:
Características: • Reserva del puesto el primer año
• 2º año se reserva plaza en el mismo grupo
•
•
•
Hay reserva de puesto
Computa para antigüedad
Debe solicitar su reingreso un mes
4 3 •
profesional.
Computa para antigüedad
después del cese. • Derecho a asistir a los cursos de formación de
la empresa.
• Puede disfrutarla a fracciones.
 Suspensión del contrato Ejercicio Modificación sustancial

Ejercicio 7:

Cuatro trabajadores de la empresa Avícola de Llombai están pensando en coger una excedencia por distintos motivos. Indica los requisitos que
debe cumplir cada uno y los efectos laborales que tendrá solicitarla:

a) Trabajador 1: Tiene a su padre enfermo y necesita cuidarlo.

b) Trabajador 2: Decide cogerse un año sabático para viajar.

c) Trabajador 3: Acaba de adoptar un hijo y desea estar con él.

d) Trabajador 4: Ha sido designado como concejal en su ayuntamiento.

 La extinción del contrato significa que este deja de existir y por tanto se cesan definitivamente
todas las obligaciones que derivan. Se regula por el art. 49 del ET

Extinción del
contrato
Voluntad del trabajador Otras causas Voluntad del empresario
Capítulo III Sección 4ª del ET

Vídeo Flipped FOL

Extinción del Contrato

La disconformidad El finiquito
 Extinción del contrato Voluntad del trabajador

El trabajador puede extinguir su contrato por decisión propia. Las tres causas son:
Voluntad del trabajador

Dimisión Incumplimiento Grave de la

El trabajador decide voluntariamente empresa (Art. 50ET)
irse de la empresa preavisándola con la El trabajador solicita al juzgado social la extinción
antelación fijada en el convenio, en el del contrato y si se demuestra el incumplimiento,
caso de no existir específica serían 15 éste tendrá derecho a percibir la indemnización
días. No tiene derecho a indemnización correspondiente por el despido improcedente, es
pero si a la liquidación de los días decir, 33 días/año y un límite de 24 meses.
trabajados ese mes incluyendo pagas y
vacaciones no disfrutadas. Los motivos para emitir la demanda pueden ser:

• Falta de pago o retrasos continuados por más

de 3 meses en el pago del salario pactado.

Abandono • Modificaciones sustanciales de sus condiciones

Ocurre cuando el trabajador rescinde su de trabajo sin respetar el Art. 41 y/o que
contrato sin alegar causa justa ni afectan a la dignidad de la persona.
preavisar a la empresa. En este caso el
empleador puede descontar de la • Cualquier otro incumplimiento grave de las
liquidación el plazo de preaviso obligaciones del empresario. Un ejemplo sería
incumplido por daños y prejuicios. no dar de alta al trabajador.
 Extinción del contrato Otras Causas

Se podrá extinguir el contrato si el trabajador o el empresario fallecen, se jubilan, quedan incapacitados o si expira
el tiempo del contrato temporal.
Otras causas

Extinción de la
3 personalidad jurídica
Incapacidad, jubilación o
muerte del trabajador
2 Se especifican los trámites en el artículo
51 del Estatuto de los trabajadores.

4 Víctimas de violencia de
género
Cuando se ven obligadas a dejar su
1 trabajo.

Incapacidad, jubilación o
muerte del empresario
Expiración del tiempo de
El trabajador tendrá derecho a percibir
el equivalente a una mensualidad de 5 contrato temporal
salario. El trabajador recibirá una indemnización
de 12 días de salario por año de
servicio.
 Extinción del contrato Voluntad del empresario

Colectivo Disciplinario

Fuerza Mayor Causas Objetivas

 Extinción del contrato Voluntad empresario: Despido Colectivo o ERE Extintivo

Terminación de contrato llevada a cabo para un número significativo de empleados, generalmente debido a
razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que afectan a la empresa. También se conoce como
ERE Extintivo y la finalidad del mismo es extinguir los contratos de trabajo de toda la plantilla o parte de esta. Se
regula mediante el Art. 51 del ET y el RD 1438/2012.

Características Forma
Tiene esa consideración cuando en un período de 90 días 1) Comunicación escrita a la autoridad laboral y
afecta a: representantes de los trabajadores. Período de
• La totalidad de la empresa en entidades con consultas < 30 días o < 15 si son menos de 50
más de 5 trabajadores. personas. Objetivo minimizar impacto a trabajadores

• Un mínimo de 10 trabajadores en empresas < 2) Comunicación del acuerdo alcanzado a la autoridad

100 personas. laboral. En caso de no existir, se comunica también a
los representantes la decisión y sus consecuencias.
• El 10% de los trabajadores en empresas entre
100 y 300 personas. 3) La decisión puede ser impugnada individual o
colectivamente.
• Un mínimo de 30 trabajadores en empresas
mayores a 300. 4) Si afecta > 50 personas se debe presentar un plan de
recolocación externa a través de entidades expertas
Indemnización mínima 20 días/año límite 12 meses. superior a 6 meses.

El trabajador estará en situación para pedir prestación

por desempleo si cumple los requisitos.
 Extinción del contrato Voluntad empresario: Despido Fuerza Mayor

La causa de la extinción por fuerza mayor obedece siempre a un hecho involuntario e imprevisible ajeno a la
voluntad del empresario que impide la continuidad de la prestación laboral. Está regulado por el artículo 49.1 y
51.7 del ET.

Motivos Forma
El empresario puede argumentar distintos motivos para • Comunicación de la empresa a la autoridad laboral y
la extinción por fuerza mayor. Pueden ser: a los representantes de los trabajadores.

• Inundaciones • Comprobación en 5 días de la veracidad de los

hechos por parte de la autoridad laboral.
• Incendios
• Los trabajadores afectados cobrarán 20 días/año
• Explosiones con límite de 12 meses.

• Huelga General • El FOGASA (Fondo garantía salarial) puede hacerse

cargo de la totalidad o de una parte de la
• Falta grave de materias primas o suministros. indemnización.

• Puede ser temporal o definitivo.

 Extinción del contrato Ejercicio Extinción

Ejercicio 8:

La empresa de artículos deportivos Pivot SL ha sufrido un grave incendio en su almacén central habiendo quedado inutilizadas las instalaciones y
destruido todo el stock que tenían para la campaña de navidad. Se ve obligada a despedir a 20 personas del departamento de Operaciones, parte
fundamental de la empresa siendo despedida el 50% de la plantilla. Llevabas trabajando allí 10 años con un salario bruto de 1.200€/mes más dos
pagas extra del mismo importe.

a) ¿Qué tipo de extinción sería? ¿Por qué?

b) ¿Tendrías derecho a alguna indemnización? Calcúlala siguiendo la regla de los 4 pasos:

c) ¿Qué pasaría si la empresa fuese insolvente y no te pudiese indemnizar?

 Extinción del contrato Voluntad empresario: Despido por causas objetivos

Es cuando el empresario decide finalizar la relación contractual por circunstancias que le están causando un
impacto negativo en la organización. Este puede deberse a causas relacionadas con el trabajador o ser razones
económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se regula por el Art. 52 del ET.

Motivos Forma
El empresario puede argumentar distintos motivos para • Comunicación escrita indicando la causa que lo ha
el despido por causas objetivas. Pueden ser: motivado.

• Ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida • Preaviso de 15 días con un permiso retribuido de 6
con posterioridad a su incorporación. horas semanales a la semana para buscar trabajo.

• Falta de adaptación del trabajador a las
modificaciones técnicas del puesto: Siempre que
sean razonables y hayan transcurrido 2 meses
desde la modificación o el curso de formación
previo que debe ofrecerle la empresa.
• Por causas económicas (3 trimestres consecutivos
en pérdidas), técnicas (automatización de puestos
de trabajo), organizativas (fusión de departamentos
o empresas) o de producción (Bajada de demanda
de productos/servicios). En el caso de cumplir los
requisitos de nº personas afectadas, sería colectivo.
• Si la empresa incumple el plazo de preaviso deberá
indemnizar al trabajador también con esos 15 días.
• Entrega simultánea de la carta de despido junto a
una indemnización de 20 días/año con un límite de
12 meses.
• Posteriormente el trabajador tiene derecho a
presentar una demanda en el SMAC (Servicio de
Mediación, Arbitraje y Conciliación) por
desconformidad en el despido por causas objetivas.
 Extinción del contrato Voluntad empresario: Despido Disciplinario

Se puede despedir disciplinariamente a un trabajador por incumplimientos de conducta u operativa graves.

Se rige por el Art. 54 del ET.

Motivos Forma
El empresario puede argumentar distintos motivos para el • Se entrega carta de despido indicando la causa
despido disciplinario. Algunas pueden ser: disciplinaria y la fecha en la que tendrá efecto.

• Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o • A los representantes de los trabajadores con carácter
puntualidad al trabajo. previo se les abre un expediente contradictorio. La
empresa debe escuchar las alegaciones del trabajador
• Indisciplina o desobediencia en el trabajo. y del resto de representantes antes de despedirlo.

• Transgresión de la buena fe contractual y abuso de • Si el trabajador está afiliado a un sindicato, la empresa

confianza. deberá escuchar a los delegados sindicales.

• Disminución voluntaria y continuada del rendimiento. • Posteriormente el trabajador tiene derecho a reclamar
en el plazo de 20 días ante el SMAC (Servicio de
• Embriaguez habitual o toxicomanía que repercuta Mediación, Arbitraje y Conciliación) por
negativamente en el trabajo. desconformidad en el despido disciplinario.

• Acoso laboral por razones sexuales, étnicas, religiosas, • Si se declara procedente, el trabajador no tiene
políticas o de discapacidad a compañeros o empresario. derecho a percibir indemnización.
 Extinción del contrato Ejercicio Extinción

Ejercicio 9:

Clasifica las siguientes situaciones según el motivo que da lugar al despido por causas objetivas:

a) Médico de un hospital privado que es suspendido de actividad por un período de 2 años por una negligencia muy grave.

b) Trabajador que después de recibir un curso de formación no aprende el funcionamiento de un nuevo sistema informático que lleva
implantado desde hace ya más de 3 meses y es esencial para la operativa de la empresa.

c) Empresa que despide a dos comerciales por arrastrar tres trimestres consecutivos en pérdidas y empeorando los resultados del año anterior.
 Extinción del contrato Disconformidad con el despido
Cuando un trabajador no está conforme, tiene derecho a reclamar en el plazo de 20 días hábiles a contar desde el día después del
despido. Se puede llegar a un acuerdo en mediación (SMAC) por el que se le abonará al trabajador la cantidad acordada. Si no lo hay, el
trabajador puede presentar una demanda y será el juzgado social quien emitirá la resolución.

Tramitación Resolución Juzgado Social

1 Presentación papeleta SMAC A Procedente

Previamente a interponer una demanda judicial, trabajador y representantes
de la empresa tienen la posibilidad de llegar a un acuerdo en el plazo de 15
días. El trabajador o su abogado presentan una papeleta de mediación en
SMAC.
Si la empresa ha podido demostrar la causa alegada y ha cumplido los requisitos
de forma, el trabajador:
• Causas objetivas: Mantiene su indemnización inicial de 20 días/año
límite 12 meses
• Disciplinario: No tiene derecho a indemnización.
El trabajador en ambos casos podrá solicitar la prestación por desempleo.

2 Acto de Conciliación SMAC B Improcedente

En la fecha acordada se presentan trabajador y empresa pudiendo ir
acompañados de sus asesores/abogados ante un mediador de SMAC. Se
puede resolver el acto de tres modos:
• Consenso: Se ha llegado a un acuerdo entre las partes.
• No consenso: No hay acuerdo entre empresa y trabajador.
• Intento sin efecto: La empresa no se presenta.
SI la empresa no puede demostrar la causa alegada o no ha cumplido requisitos,
dispone de 5 días desde la notificación de sentencia para decidir entre readmitir
al trabajador o indemnizar según antigüedad con 33 días/año límite 24 meses.
Si la antigüedad es anterior al 12/02/2012 (entrada en vigor reforma), el
trabajador tiene derecho a 45 días/año límite 24 o 42 meses hasta esa fecha (24
si llevaba menos de 16 años en ese momento o 42 si llevaba más de 16 años) y 33
días/año desde entonces. Si se le abonaron los 20 días/año, estos se descontarán.

3 Demanda en Juzgado Social C Nulo

Si no ha habido acuerdo en la conciliación SMAC o la empresa no se ha
presentado, se abre la vía judicial el día siguiente y el trabajador tiene el
restante de los 20 días hábiles iniciales (sin contar los 15 de SMAC) para
interponer una demanda judicial para que sea un juez quien resuelva si el
despido es procedente, improcedente o si lo declara nulo.
Si el juez determina que la empresa ha violado derechos y libertades
fundamentales del trabajador (como maternidad, riesgo de embarazo, acogida,
adopción…) o lo ha discriminado, puede condenar a la empresa a readmitir
inmediatamente al trabajador en su puesto. Tendrá derecho a percibir el salario
correspondiente al tiempo de tramitación.
 Extinción del contrato Ejercicio Extinción

Ejercicio 10:

Tu tio Adrián, vigilante de seguridad en la discoteca Puma Music SL desde el 1 de julio del 2014 es despedido por causas objetivas alegando la
empresa la ineptitud para el puesto sobrevenida al engordar 25 kilos y no poder responder ágilmente a cualquier incidencia o conflicto que
suceda en la discoteca. Se lo comunican el día 30 de abril de 2023 para acabar ese mismo día. Se reconoce la improcedencia y te pide
asesoramiento para saber cuál será el importe de su indemnización.

Su salario incluyendo la parte proporcional de las pagas extra prorrateadas asciende a 1.600€/mes.

a) ¿Cuál era la indemnización inicial a la que tenía derecho por causas objetivas? ¿Y el límite?

b) ¿Qué implica la improcedencia en cuanto al importe a percibir y al límite?

c) Calcula el importe de la indemnización por despido improcedente que le corresponderá.

 Extinción del contrato Ejercicio Extinción

Ejercicio 11:

Llevas trabajando como jefe de sala en el Mesón Casa Paco desde el 12 de febrero de 2002 y te despiden reconociéndose la improcedencia con
fecha 11 de febrero de 2023.

a) ¿Qué indemnización te correspondería si tu salario es de 40€/día incluyendo ya las pagas? Sigue la regla de los 4 pasos y diferencia entre el
importe anterior a la reforma y el generado posteriormente.
 Extinción del contrato El finiquito
El finiquito es un documento que la empresa debe presentar al trabajador siempre que finalice la relación laboral
por voluntad del empresario, el trabajador o ambos. Tiene una doble finalidad: Liquidar los haberes que se deben
al trabajador y Expresar de manera inequívoca que se da por acabada la relación contractual. Art. 49.2 del ET.

Conceptos Incluidos
• Días trabajados en el mes en cuestión.
• Parte proporcional de las pagas.
• Vacaciones no disfrutadas.
• Indemnizaciones a las que se pueda tener
derecho.
• Preaviso incumplido.
El
Recomendaciones
finiquito
• En caso de dudas firmar en todas las hojas
indicando: Recibido no conforme. Así nos
aseguramos poder interponer demanda para
reclamar las cantidades que nos corresponden.
Cálculo del finiquito
• No firmar en blanco, ni antes de finalizar la
relación.
Vídeo 1 Cálculo • Quedarse copia fechada y sellada de todo
documento que se haya firmado.

• Retenciones a practicar: IRPF y Seguridad Social • Hacer constancia de estar pendiente del cobro
efectivo de los importes adeudados aunque se
entregue un cheque o compromiso de
Vídeo 2 Cálculo transferencia.

• Solicitar la presencia de un representante de los

trabajadores, si la empresa se niega, hacerlo
constar en el recibo.
 Extinción del contrato El finiquito: Devengo pagas extra

El devengo de las pagas extra puede ser anual, semestral o estar prorrateado en cada mensualidad de salario.
Es importante conocer el modo de devengo de las pagas extra a la hora de calcular el finiquito.

Paga de Verano Paga de Navidad

Desde el 1 de julio del año anterior Desde el 1 de enero del año en

Devengo Anual hasta el 30 de junio del año en curso hasta el 31 de diciembre del
curso. año en curso.

Desde el 1 de enero hasta el 30 de Desde el 1 de julio hasta el 31 de

Devengo Semestral junio del mismo año, suman 181 diciembre del mismo año, suman
días. 184 días.

Es cuando el importe viene prorrateado en las 12 mensualidades de

Prorrateo de pagas
salario. En este caso el finiquito no incluye ninguna cantidad en
extra
concepto de pagas extra.
 Extinción del contrato Ejercicio Extinción

Ejercicio 12:

Un trabajador de la cantera de piedra con contrato indefinido es despedido disciplinariamente el día 30 de abril de 2023 tras haber
protagonizado un episodio de acoso laboral de corte racista con un compañero magrebí durante el ramadán. El trabajador había sido sancionado
previamente de empleo y sueldo por haber hecho comentarios despectivos machistas a las compañeras de administración.

Como responsable de recursos humanos de la empresa te toca preparar el cálculo de la liquidación/finiquito que le corresponde teniendo en
cuenta los siguientes datos:

• Salario base 1.300€/mes

• Antigüedad 100€/mes
• Percibe 2 pagas extra de devengo anual que se le abonan a final de junio y de diciembre.
• Ha disfrutado de 3 días de vacaciones este año.
• IRPF: 11% y las correspondientes deducciones de la Seguridad Social.
 Extinción del contrato Ejercicio Extinción

Ejercicio 13:

Un auxiliar administrativo con contrato indefinido presenta su dimisión en la empresa con el preaviso establecido.

Calcula el finiquito que le correspondería si el última día que ejerce en su trabajo es el 30 de junio de 2023 y las retribuciones percibidas son las
siguientes:

• Salario base 1.200€

• Antigüedad 200€
• Incentivos 100€
• Percibe 2 pagas extra con devengo anual por el importe del salario base que se pagan a final de junio y diciembre.
• Tiene derecho a 30 días de vacaciones por año retribuidas a salario real de 1.500€ (No ha disfrutado ningún día)
• En concepto de IRPF se le aplica un 10% y la correspondiente deducción de la seguridad social.
Gracias

Joan Bosch Ávila

j.boschavila@edu.gva.es