Modificación del Contrato Laboral:

1. Cambios no Sustanciales:

• Son ajustes menores que no impactan de manera significativa en las

condiciones laborales. Ejemplos incluyen modificaciones en horarios de trabajo
menores o ajustes en tareas específicas.

2. Cambios Sustanciales:

• Movilidad Funcional (art. 39 ET):

• Horizontal: Implica cambios dentro de la misma categoría profesional.

No hay una alteración significativa en las funciones.

• Vertical: Involucra cambios hacia una categoría profesional diferente.

• En categoría laboral superior: El trabajador asume funciones

de mayor responsabilidad.

• En categoría laboral inferior (Movilidad Funcional

Extraordinaria): El trabajador realiza tareas de una categoría
inferior de manera temporal.

• Movilidad Geográfica (art. 40 ET):

• Traslado (cambio definitivo):

• Individual: Afecta a un trabajador específico.

• Colectivo: Involucra a un grupo de empleados.

• Desplazamiento (cambio temporal): Cambio temporal de ubicación sin

cambio definitivo de residencia.

• Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo (art. 41):

• Definición: Alteración significativa en aspectos fundamentales del

contrato.

• Objeto: Incluye cambios en jornada laboral, horarios, distribución del

tiempo, régimen del trabajo a turnos, sistema de retribución y cuantía
salarial, sistema de trabajo y rendimiento del trabajo.

• Causas que lo justifican: Económicas, técnicas, organizativas o de

producción.

Suspensión del Contrato Laboral (art. 45 ET):

1. Definición:
 • Consiste en la interrupción temporal de las obligaciones laborales por un
periodo determinado.

2. Causas de Suspensión:

• Incluye excedencias (forzosa, voluntaria, cuidado familiar) y expedientes de

regulación temporal del empleo (ERTE), utilizado en situaciones económicas,
técnicas, organizativas o de producción.

3. Clases:

• Excedencia:

• Forzosa: Por causas previstas en la ley.

• Voluntaria: Por solicitud del trabajador.

• Cuidado Familiar: Para atender a situaciones familiares específicas.

• ERTE (Expediente de Regulación de Empleo Temporal):

• Utilizado para situaciones temporales de crisis que afectan a toda la

plantilla o a una parte importante de ella.

Subrogación Empresarial: Transmisión de la Empresa (art. 44 ET):

1. Causas:

• Incluye contratas y subcontratas, sucesión o transmisión de empresa, muerte o

incapacidad del empresario.

2. Requisitos:

• La transmisión debe cumplir con ciertos requisitos legales para garantizar la

continuidad de los derechos y obligaciones laborales.

Extinción del Contrato Laboral (art. 49 ET):

1. Voluntad Conjunta de Empleador y Trabajador:

• Se produce mediante un acuerdo mutuo para poner fin al contrato laboral.

2. Voluntad de la Empresa:

• Despido por Causas Objetivas:

• Supuestos de Hecho: Razones económicas, técnicas, organizativas o de

producción.

• Procedimiento: Debe seguir un procedimiento legalmente establecido.

• Despido Disciplinario:
 • Supuestos de Hecho: Conducta grave del trabajador.

• Procedimiento: Se basa en pruebas y debe seguir un proceso legal.

(Prescripción: 60 días desde que se conocen los hechos o 6 meses
desde que se cometieron los hechos)(Las faltas tienen que notificarse
por escrito y calificando la gravedad de los hechos)

3. Voluntad del Trabajador:

• El trabajador decide poner fin al contrato, ya sea por nueva oportunidad

laboral, jubilación, entre otros.

4. Desaparición del Empresario:

• La extinción del contrato se produce cuando el empleador desaparece, por

ejemplo, debido a la quiebra o cierre de la empresa.

5. Desaparición del Trabajador:

• La extinción del contrato puede ocurrir si el trabajador fallece o queda

incapacitado de manera permanente.

La Demanda y Calificación del Despido (arts. 103-104 ET):

1. La Papeleta de Conciliación:

• Primer paso en el proceso de resolución de conflictos, requiere un intento de

conciliación previa a la demanda. (15 días hábiles)

2. Demanda:

• Presentación formal ante el tribunal laboral, detallando las razones del

conflicto. (20 días hábiles)

3. Calificación del Despido:

• Despido Procedente: Cuando se ajusta a la legalidad. (Si no es disciplinario la

indemnización es de 20 días por año trabajado con 12 meses límite)

• Despido Improcedente: Cuando no se siguen los procedimientos adecuados.

(La indemnización o la readmisión será elección del empresario debiendo
pagar los salarios de tramitación si readmite)(Indemnización de 33 días por
año trabajado con 24 meses límite)

• Despido Nulo: Por violar derechos fundamentales o discriminatorios. (La

indemnización o la readmisión será elección del trabajador)