Facilitadora: Licda. Mary Emilce Gelvez NOMINA DE ACUERDO A LA LOTTT Lic. Mary Emilce Gelvez CONSTITUCIN BOLIVARIANA. LEYES ORGNICAS LOTTT LOSSS LEYES GENERALES Ley del Seguro Social. Ley del Rgimen Prestacional de Empleo. Ley de Rgimen de Vivienda y Hbitat. Ley del INCES Ley de Alimentacin de los Trabajadores
REGLAMENTOS Y DECRETOS Reglamento Parcial de la LOT Decretos de Salario. Reglamento de la Ley de Alimentacin Base Legal Lic. Mary Emilce Gelvez PRINCIPIOS LABORALES ART.18 - 24 LOTTT PRINCIPIOS LABORALES Irrenunciabilidad de los derechos laborales Igualdad y equidad de gnero Correcta aplicacin de esta Ley Todo Acto en contra de la Ley es NULO Principios de la administracin de justicia Primaca de la realidad Principio de no discriminacin en el trabajo Lic. Mary Emilce Gelvez DEFINICIONES Artculo 35. Se entiende por trabajador o trabajadora dependiente, toda persona natural que preste servicios personales en el proceso social de trabajo bajo dependencia de otra persona natural o jurdica. La prestacin de su servicio debe ser remunerado. Artculo 36. Trabajador o trabajadora no dependiente o por cuenta propia es aquel o aquella que en el ejercicio de la actividad que realiza en el proceso social de trabajo, no depende de patrono alguno o patrona alguna. Los trabajadores y trabajadoras no dependientes o por cuenta propia estn protegidos por la Seguridad Social. Lic. Mary Emilce Gelvez DEFINICIONES Artculo 37. Se entiende por trabajador o trabajadora de direccin el que interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la entidad de trabajo, as como el que tiene el carcter de representante del patrono o patrona frente a otros trabajadores, trabajadoras o terceros, y puede sustituirlo o sustituirlas, en todo o en parte, en sus funciones. Artculo 38. Se entiende por trabajador o trabajadora de inspeccin quien tenga a su cargo la revisin del trabajo de otros trabajadores o de otras trabajadoras. Se entiende por trabajador o trabajadora de vigilancia, quien tenga a su cargo el resguardo, la custodia y seguridad de bienes. Lic. Mary Emilce Gelvez PATRONO Se entiende por patrono o patrona, toda persona natural o jurdica que tenga bajo su dependencia a uno o ms trabajadores o trabajadoras, en virtud de una relacin laboral en el proceso social de trabajo.
ART. 40 LOTTT
Lic. Mary Emilce Gelvez Del principio donde se establece que la prestacin de servicio debe ser remunerada, se desprende la necesidad de conocer con exactitud la manera de hacer efectiva esta remuneracin a travs de clculos exactos a efectos de dar cumplimiento a la normativa legal que rigen las relaciones de trabajo . NMINA DE PAGO como la funcin que se dedica a la administracin de las asignaciones y deducciones que reciben las personas, en su condicin de trabajador, con ocasin de su vinculo laboral con el patrono Lic. Mary Emilce Gelvez PAGO DENOMINA INSUMOS PROCESO ESQUEMA DEL SISTEMA DE NOMINA Movimientos de Personal. Carga y Verificacin Abono de la Nomina Lic. Mary Emilce Gelvez ESTRUCTURA DE LA NOMINA ESTRUCTURA DE LA NOMINA DATOS RELATIVOS A LA NOMINA DATOS FIJOS DATOS VARIABLES CONVENCION COLECTIVA/ ACUERDO Lic. Mary Emilce Gelvez NMINA DE PAGO SALARIO DESCANSOS FERIADOS VACACIONES HORAS EXTRAS BONO NOCTURNO UTILIDADES COMISIONES TIEMPO DE VIAJE INTERESES SOBRE PRESTACIONES SOCIALES BENEFICIOS CONTRATCTUALES
ASIGNACIONES: Lic. Mary Emilce Gelvez NMINA DE PAGO OBLIGACIONES LABORALES: (SSO, RPE, FAOV, INCES, ISLR) DEDUCCIONES CONTRACTUALES
DEDUCCIONES Lic. Mary Emilce Gelvez OPORTUNIDAD DEL PAGO DE LA NOMINA El trabajador o la trabajadora y el patrono o la patrona, acordarn el lapso fijado para el pago del salario, que no podr ser, mayor de una quincena NOMINA SEMANAL NOMINA QUINCENAL NOMINA MENSUAL NOMINA CONFIDENCIAL/ACCIONISTA Lic. Mary Emilce Gelvez Lmite de los descuentos Mientras dure la relacin de trabajo, las deudas que los trabajadores y las trabajadoras contraigan con el patrono o patrona slo sern amortizables, semanal o mensualmente, por cantidades que no podrn exceder de la tercera parte del equivalente a una semana de trabajo o a un mes de trabajo, segn el caso. En caso de terminacin de la relacin de trabajo, el patrono o patrona podr compensar el saldo pendiente del trabajador o trabajadora con el crdito que resulte a favor de ste por cualquier concepto derivado de la prestacin del servicio, hasta por el cincuenta por ciento. Lic. Mary Emilce Gelvez Se entiende por salario la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestacin de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as como recargos por das feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentacin y vivienda. Los subsidios o facilidades que el patrono o patrona otorgue al trabajador o trabajadora, con el propsito de que ste o sta obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carcter salarial. Salario Lic. Mary Emilce Gelvez SALARIO NORMAL Se entiende por salario normal, la remuneracin devengada por el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la prestacin de su servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carcter accidental, las derivadas de la prestaciones sociales y las que esta Ley considere que no tienen carcter salarial. Para la estimacin del salario normal ninguno de los conceptos que lo conforman producir efectos sobre si mismo. Lic. Mary Emilce Gelvez Condiciones del Salario El salario se estipular libremente garantizando la justa distribucin de la riqueza. En ningn caso ser inferior al salario mnimo fijado por el Ejecutivo Nacional, conforme a la Ley. Para fijar el monto del salario se tendr en cuenta: La satisfaccin de las necesidades materiales, sociales e intelectuales del trabajador, la trabajadora, sus familiares y dependientes, que les permitan una vida digna y decorosa. La justa distribucin de la riqueza como el reconocimiento del mayor valor del trabajo frente al capital. La cantidad y calidad del servicio prestado. El principio de igual salario por igual trabajo. La equivalencia con los salarios devengados por trabajadores y trabajadoras de la localidad, o de aquellos y aquellas que presten el mismo servicio. Lic. Mary Emilce Gelvez Moneda de curso Da laborable Dentro del Horario de Trabajo Pago del salario a travs de entidades financieras SALARIO Lic. Mary Emilce Gelvez El salario se podr estipular por unidad de tiempo, por unidad de obra, por pieza o a destajo, por tarea y La forma de clculo del salario no afecta la naturaleza de la relacin de trabajo, sea esta a tiempo indeterminado o determinado.
Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza, a destajo, por tarea o por comisin, el patrono o patrona deber hacer constar el modo de calcularlo, en carteles que fijar en forma bien visible en el interior de la entidad de trabajo, y adems deber informar mediante notificacin escrita dirigida a cada uno de los trabajadores y trabajadoras, as como al sindicato respectivo. SALARIO Lic. Mary Emilce Gelvez SALARIO MINIMO NACIONAL SALARIO MINIMO HASTA EL 30-04-2013 SALARIO MINIMO 01-05-2013 SALARIO MINIMO 01.09-2013 Bs. 2.047,52 Bs. 2.457,02 Bs. 2.702,73 SALARIO MINIMO 01-11-2013 ENTRE Bs 2.837,87 Y Bs. 2.973,00 SEGN LA INFLACIN ?????????? Lic. Mary Emilce Gelvez Artculo 167. Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo durante el cual el trabajador o la trabajadora est a disposicin para cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo, en el proceso social de trabajo. JORNADA DE TRABAJO Jornada diurna Jornada Nocturna Jornada Mixta 8 horas diarias ni 40 horas semanales 7 horas diarias ni 35 horas semanales 7,5 horas diarias ni 37,5 horas semanales Artculo 173. La jornada de trabajo no exceder de cinco das a la semana y el trabajador o trabajadora tendr derecho a dos das de descanso, continuos y remunerados durante cada semana de labor. Lic. Mary Emilce Gelvez DEFINICION DE JORNADA DE TRABAJO L.O.T.T.T. Artculo 167. Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo durante el cual el trabajador o la trabajadora est a disposicin para cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo, en el proceso social de trabajo. REGLAMENTO PARCIAL DE L.O.T.T.T. Artculo 2. Se entiende por jornada ordinaria de trabajo, el tiempo durante el cual, de modo normal y habitual, el trabajador o la trabajadora est a disposicin para cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo, en el proceso social de trabajo. HORAS EXTRAORDINARI AS No es jornada ordinaria NO Lic. Mary Emilce Gelvez Descanso Semanal La jornada de trabajo no exceder de cinco das a la semana y el trabajador o trabajadora tendr derecho a dos das de descanso, continuos y remunerados durante cada semana de labor. Lic. Mary Emilce Gelvez DESCANSO SEMANAL REGLAMENTO DE LA LOTTT Descanso semanal Dos das continuos Sbado y domingo Domingo y lunes LOS DOMINGOS SIEMPRE SERN DE DESCANSO Lic. Mary Emilce Gelvez DAS HABILES PARA EL TRABAJO
TODOS LOS DAS DEL AO SON HBILES PARA EL TRABAJO CON EXCEPCIN DE LOS FERIADOS. Los domingos; El 1 de enero; lunes y martes de carnaval; el Jueves y el Viernes Santos; el 1 de mayo y el 24, 25 y el 31 de diciembre; Los sealados en la Ley de Fiestas Nacionales; y los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno Nacional, por los Estados o por las Municipalidades, hasta un lmite total de tres por ao. Durante los das feriados se suspendern las labores y permanecern cerradas para el pblico las entidades de trabajo sin que se pueda efectuar en ellos trabajos de ninguna especie, salvo las excepciones previstas en esta Ley. Lic. Mary Emilce Gelvez DAS HABILES PARA EL TRABAJO Cuando un trabajador preste servicios en das feriados tendr derecho al salario correspondiente a ese da y adems al que le corresponda por razn del trabajo realizado, con un recargo del 50% del salario. Trabajo en das Feriados: EN BASE AL SALARIO NORMAL Lic. Mary Emilce Gelvez Horas Extraordinarias La jornada ordinaria podr prolongarse para la prestacin de servicios en horas extraordinarias mediante permiso del Inspector del Trabajo.
La duracin efectiva del trabajo, incluidas las horas extraordinarias, no podr exceder de diez horas diarias. No se podr laborar ms de diez horas extraordinarias semanales. No se podr laborar ms de cien horas extraordinarias por ao.
Lic. Mary Emilce Gelvez Horas Extraordinarias El pago de las horas extras dependern del tipo Diurnas o Nocturnas.
Cuando es Diurna con un 50% de recargo.
Cuando es Nocturna adems del 50% con un 30% de recargo.
1.50 x 1.30 = 1.95
Doble el pago cuando no fueron autorizadas Lic. Mary Emilce Gelvez Salario Bono Nocturno.
La jornada nocturna ser pagada con un treinta por ciento de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada diurna. Para el clculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por causa del trabajo nocturno, se tomar como base el salario normal devengado durante la jornada respectiva. Lic. Mary Emilce Gelvez REPOSO COMUN LABORAL LICENCENCIA MATERNIDAD PATERNIDAD SERVICIO CIVIL MILITAR
PRIVACION DE LIBERTAD CUIDADOS ESPECIALES LICENCIA EL CONFLICTO COLECTIVO DECLARADO DE CONFORMIDAD CON ESTA LEY CASOS FORTUITOS NO INTERRUMPE LA ANTIGUEDAD SUSPENSIN DE LA RELACION DE TRABAJO Lic. Mary Emilce Gelvez VACACIONES APROVECHAMIENTO DEL TIEMPO LIBRE Y TURISMO SOCIAL.
DESCANSO ANUAL DE 15 DAS HABILES DISFRUTE EFECTIVO REMUNERADO 1 DIA ADICIONAL DE VACACIONES HASTA 15 DAS Lic. Mary Emilce Gelvez SALARIO BASE PARA EL PAGO DE: El salario base para el clculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por concepto de vacaciones, ser el salario normal devengado en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior a la oportunidad del disfrute.
En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo o a comisin, ser el promedio del salario normal devengado durante los tres meses inmediatamente anteriores a la oportunidad del disfrute. Lic. Mary Emilce Gelvez VACACIONES AOS DE SERVI CI OS DI AS VACACI ONES DI AS ADI CI ONALES TOTAL BONO VACACI ONAL DI AS ADI CI ONALES TOTAL TOTAL GENERAL AOS DE SERVI CI OS DI AS VACACI ONES DI AS ADI CI ONALES TOTAL BONO VACACI ONAL DI AS ADI CI ONALES TOTAL TOTAL GENERAL 1 15 0 15 7 1 8 23 1 15 0 15 15 1 16 31 2 15 1 16 7 2 9 25 2 15 1 16 15 2 17 33 3 15 2 17 7 3 10 27 3 15 2 17 15 3 18 35 4 15 3 18 7 4 11 29 4 15 3 18 15 4 19 37 5 15 4 19 7 5 12 31 5 15 4 19 15 5 20 39 6 15 5 20 7 6 13 33 6 15 5 20 15 6 21 41 7 15 6 21 7 7 14 35 7 15 6 21 15 7 22 43 8 15 7 22 7 8 15 37 8 15 7 22 15 8 23 45 9 15 8 23 7 9 16 39 9 15 8 23 15 9 24 47 10 15 9 24 7 10 17 41 10 15 9 24 15 10 25 49 11 15 10 25 7 11 18 43 11 15 10 25 15 11 26 51 12 15 11 26 7 12 19 45 12 15 11 26 15 12 27 53 13 15 12 27 7 13 20 47 13 15 12 27 15 13 28 55 14 15 13 28 7 14 21 49 14 15 13 28 15 14 29 57 15 15 14 29 7 14 21 50 15 15 14 29 15 15 30 59 16 15 15 30 7 14 21 51 16 15 15 30 15 15 30 60 L.O.T L.O.T.T.T. Lic. Mary Emilce Gelvez UTILIDADES UTILIDADES MINIMO 30 DIAS MAXIMO 120 DIAS 15% DE LA U.L Lic. Mary Emilce Gelvez BASE DE CALCULO DE LAS UTILIDADES 15% DE LA UTILIDAD LIQUIDA
SUELDOS Y SALARIOS DEVEGADOS
COEFICIENTE DE UTILIDAD TOTAL DE SUELDOS DEVENGADOS X FACTOR DE UTILIDAD FACTOR DE UTILIDAD= (N DE DIAS / 360) Lic. Mary Emilce Gelvez OTROS PAGOS EN NOMINA. INTERESES SOBRE PRESTACIONES SOCIALES LEY DE ALIMENTCION BENEFICIOS NO SALARIALES
Lic. Mary Emilce Gelvez NMINA DE PAGO Lic. Mary Emilce Gelvez RETENCIONES Y CONTRIBUCIONES A efectos de cumplir con lo establecido en la normativa legal vigente, cada institucin, est en la obligacin de retener a sus trabajadores y contribuir por cada uno de ellos al Sistema de Seguridad Social o las establecidas legalmente: DEDUCCIONES LEGALES. Por acuerdo entre las partes existe otro grupo de deducciones denominadas contractuales o administrativas.
Lic. Mary Emilce Gelvez SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO PATRONO Riesgo Mnimo= 9% Riesgo Medio = 10% Riesgo Mximo= 11% Riesgo Parcial = 4% TRABAJADOR Riesgo mnimo = 4% Riesgo medio = 4% Riego mximo = 4% Riesgo parcial = 2% RETENCIONES Y CONTRIBUCIONES REGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO PATRONO 2% TRABAJADOR 0,5% Lic. Mary Emilce Gelvez SALARIO DE COTIZACIN AL IVSS SALARIO DIARIO: SALARIO SEMANAL SUELDO MENSUAL Salario Diario x 7 = S.S.C Salario semanal = S.S.C Sueldo Mensual x 12 / 52 = S.S.C TOPE DE COTIZACIN: IVSS 5 SALARIOS MINIMOS TOPE DE COTIZACIN: R.P.E 10 SALARIOS MINIMOS Lic. Mary Emilce Gelvez REGIMEN SALARIO BASE DE COTIZACIN TOPE DE COTIZACIN PORCENTAJ E Patrono Trabajador SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO INGRESOS MENSUALES 5 Salarios Mnimos Urbanos Segn Riesgo 4% - 2% Bs 12.285,12 (9% 10% 11% 4%) SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO RETENCIONES Y CONTRIBUCIONES Lic. Mary Emilce Gelvez SALARIO DE COTIZACIN AL IVSS MINIMO MAXIMO APRENDICES abr-13 2.047,52 10.237,60 1.522,44 472,50 2.362,52 351,33 may-13 2.457,02 12.285,12 1.826,93 567,01 2.835,03 421,60 sep-13 2.702,73 13.513,63 2.009,62 623,71 3.118,53 463,76 nov-13 2.973,00 14.865,00 2.210,58 686,08 3.430,38 510,13 S.S.C. SALARIO DE COTIZACIN SEMANAL AL IVSS Lic. Mary Emilce Gelvez REGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO RETENCIONES Y CONTRIBUCIONES REGIMEN SALARIO BASE DE COTIZACIN TOPE DE COTIZACIN PORCENTAJE Patrono Trabajador REGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO SALARIO NORMAL 10 Salarios Mnimos Urbanos 2% 0,50% Bs. 24.570,24 Lic. Mary Emilce Gelvez SALARIO DE COTIZACIN AL R.P.E. MINIMO MAXIMO APRENDICES abr-13 2.047,52 20.475,20 1.522,44 472,50 4.725,05 351,33 may-13 2.457,02 24.570,24 1.826,93 567,01 5.670,06 421,60 sep-13 2.702,73 27.027,26 2.009,62 623,71 6.237,06 463,76 nov-13 2.973,00 29.729,99 2.210,58 686,08 6.860,77 510,13 S.S.C. SALARIO DE COTIZACIN SEMANAL AL IVSS (REGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO) Lic. Mary Emilce Gelvez SALARIOS Y COTIZACIONES SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO 5 SALARIOS MINIMOS URBANOS INGRESOS MENSUAL REGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO 10 SALARIOS MINIMOS URBANOS SALARIO NORMAL I.V.S.S. UNA SOLA FACTURA Lic. Mary Emilce Gelvez REGIMEN PRESTACIONAL DE VIVIENDA Y HABITAT RETENCIONES Y CONTRIBUCIONES REGIMEN SALARIO BASE DE COTIZACIN TOPE DE COTIZACIN PORCENTAJE Patrono Trabajador REGIMEN PRESTACIONAL DE VIVIENDA Y HABITAT SALARIO INTEGRAL SIN TOPE SALARIAL 2% 1,00% Lic. Mary Emilce Gelvez I.N.C.E.S RETENCIONES Y CONTRIBUCIONES REGIMEN SALARIO BASE DE COTIZACIN TOPE DE COTIZACIN PORCENTAJE Patrono Trabajador I.N.C.E.S Sueldos y Salarios Causado y Pagados SIN TOPE 2% Trimestrales 0.5% anual Lic. Mary Emilce Gelvez I.S.R.L. RETENCIONES Y CONTRIBUCIONES I.S.R.L. SUELDOS Y SALARIOS INGRESOS MAYOR A 1.000 U.T (107) 04 Clculos Salario Normal Anual 107.000,00 Lic. Mary Emilce Gelvez RECIBO DE PAGO LOGO FECHA: RIF 2 N S.D 0,00 TOTAL A COBRAR 0,00 RECIBI CONFORME: SUELDO MENSUAL SEMANA/ QUINCENA BANCO CTA BANCARIA DATOS DEL TRABAJADOR C.I. APELLIDOS Y NOMBRES FECHA DEINGRESO CARGO 13/07/2012 QUINCENA/SEMANA N XXXX RECIBO DE NOMINA Del 16/ 06/ 2012 al 30/ 06/ 2012 semanas del sso APORTEPATRONAL CONCEPTO SALARIO / VALOR CANTIDAD ASIGNACIONES DEDUCCIONES TOTALES ACUMULADO PARA UTILIDADES Lic. Mary Emilce Gelvez COSTOS LABORALES REGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO 45,36 589,68 49,90 648,65 54,89 713,52 REGIMEN PRESTACIONAL DE VIVIENDA Y HABITAT 57,67 692,06 63,44 761,27 69,78 837,40 REGIMEN PRESTACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL 18,43 221,13 20,27 243,24 22,30 267,57 LEY DE ALIMENTACION DE LOS TRABAJADORES 588,50 7.062,00 588,50 7.062,00 588,50 7.062,00 GUARDERIAS INFANTILES 982,81 12.776,50 1.081,09 14.054,15 1.189,20 15.459,60 INCES 57,67 692,06 63,44 761,27 69,78 837,40 SUELDO 2.457,02 29.484,24 2.702,72 32.432,66 2.973,00 35.676,00 BONO VACACIONAL 102,38 1.228,51 112,61 1.351,36 123,88 1.486,50 VACACIONES 102,38 1.228,51 112,61 1.351,36 123,88 1.486,50 UTILIDADES 221,81 2.661,77 244,00 2.927,95 268,40 3.220,75 GARANTIA DE PRESTACIONES SOCIALES 460,69 5.528,30 506,76 6.081,12 557,44 6.689,25 INTERESES 6,14 884,53 6,76 972,98 7,43 1.070,28 5.100,86 63.049,30 5.552,10 68.648,03 6.048,47 74.806,76 A PARTIR DEL 01-11-2013 Bs. F 2.973,00 MENSUAL ANUAL 274,43 3.567,60 MENSUAL ANUAL 226,80 2.948,42 A PARTIR DEL 01-5-2013 Bs. F 2.457,02 A PARTIR DEL 01-9-2013 MENSUAL ANUAL 249,48 3.243,27 Bs. F 2.702,72 COSTOS DIRECTOS OBLIGACION TOTAL SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO Lic. Mary Emilce Gelvez DISPOSICIONES TRANSITRIAS SANCIONES Lic. Mary Emilce Gelvez Sanciones de la LOTTT Las infracciones a las disposiciones de LOTTT sern objeto de las sanciones establecidas en este Ttulo, sin perjuicio de las acciones administrativas, civiles y penales a que hubiere lugar.
Administrativas 30 a 360 U.T Civiles. Embargos Penales Prisin de 6 a 15 meses
Reincidencia En caso que se reincida en el hecho que se le imputa, la pena prevista para la infraccin se aumentar en la mitad.
Lic. Mary Emilce Gelvez Infracciones a la LOTTT minimo maximo minimo maximo Infraccin en la forma de pago del salario 30 60 Bs. F 3.210,00 Bs. F 6.420,00 Infraccin en los anuncios sobre horarios 30 60 Bs. F 3.210,00 Bs. F 6.420,00 Infraccin a los lmites de la jornada de trabajo 30 60 Bs. F 3.210,00 Bs. F 6.420,00 Infraccin de las disposiciones en modalidades especiales de condiciones de trabajo 30 60 Bs. F 3.210,00 Bs. F 6.420,00 Infraccin a las disposiciones sobre trabajadores extranjeros y trabajadoras extranjeras 30 60 Bs. F 3.210,00 Bs. F 6.420,00 Infraccin por acoso laboral o acoso sexual 30 60 Bs. F 3.210,00 Bs. F 6.420,00 Infraccin a la normativa sobre alimentacin y centros de educacin inicial 60 120 Bs. F 6.420,00 Bs. F 12.840,00 Infraccin a la normativa sobre participacin en los beneficios 60 120 Bs. F 6.420,00 Bs. F 12.840,00 Infraccin a la inamovilidad laboral 60 120 Bs. F 6.420,00 Bs. F 12.840,00 Desacato a una orden del funcionario o funcionaria del trabajo 60 120 Bs. F 6.420,00 Bs. F 12.840,00 Infraccin al salario mnimo o la oportunidad de pago del salario y las vacaciones 120 360 Bs. F 12.840,00 Bs. F 38.520,00 Infraccin a las disposiciones protectoras de la maternidad, la paternidad y la familia 120 360 Bs. F 12.840,00 Bs. F 38.520,00 Infraccin por fraude o simulacin de la relacin de trabajo 120 360 Bs. F 12.840,00 Bs. F 38.520,00 Infraccin a las garantas a la libertad sindical 120 360 Bs. F 12.840,00 Bs. F 38.520,00 Infraccin a las garantas a la negociacin colectiva 120 360 Bs. F 12.840,00 Bs. F 38.520,00 En unidades tributarias En Bolivares Infraccion Lic. Mary Emilce Gelvez CASOS PRACTICOS Lic. Mary Emilce Gelvez Las cosas ms bellas del mundo no se ven ni se tocan, slo se sienten con el corazn. No eres responsable de la cara que tienes. Si eres responsable de la cara que pones... Lic. Mary Emilce Gelvez
Muchas gracias por la atencin prestada... Licda.. Mary Emilce Gelvez marye_gelvez@hotmail.com 0414-4121034