TEMA 5 MOVILIDAD FUNCIONAL: CAMBIO DE FUNCIONES DEL TRABAJADOR EN LA EMPRESA.

(ART. 39 ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES)

CAUSAS QUE LO REQUISITOS
TIPOS DURACIÓN REMUNERACIÓN
JUSTIFIQUEN GENERALES
Cambio de funciones Sin causa justificativa. Que el trabajador La que considere el La de las
MOVILIDAD
dentro del mismo posea las titulaciones empresario. No hay funciones que
FUNCIONAL
grupo profesional Lo decide el precisas para ejercer duración máxima o están desempeñando.
HORIZONTAL
empresario. las nuevas mínima.
M.F.V. Ascendente: funciones. Posibilidad de La del puesto
reclamar el ascenso superior.
Cambio de funciones Que se respete si se desempeñan
a un grupo la dignidad del las nuevas
profesional trabajador. funciones
Exige que haya
MOVILIDAD superior. causas técnicas u superiores más de
Que no se perjudique 6m en 1 año o de
FUNCIONAL organizativas que la formación
VERTICAL justifiquen la 8m en 2 años.
profesional del
M.F. V.Descendente: movilidad trabajador. Sólo por el tiempo La del puesto de
necesariamente origen.
Cambio de funciones imprescindible
a un grupo profesional
inferior.
 MOVILIDAD GEOGRÁFICA (TRASLADOS)
ART.40 ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
CONCEPTO: Cuando el trabajador que no haya sido contratado específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de
trabajo móviles o itinerantes, sea destinado a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que le exija cambios de residencia, de
forma definitiva,o cuando un desplazamiento exceda de doce meses en un período de tres años.
CAUSAS
TIPOS REQUISITOS PROCEDIMIENTO OPCIONES DEL TRABAJADOR

Comunicación al trabajador con Salvo la comunicación Aceptar el traslado.

Traslado preaviso de 30 días. formal, no exige ningún
individual Comunicar la decisión a los procedimiento. Extinguir la relación laboral con
representantes del trabajador. derecho a una indemnización de 20
Técnicas Que afecte al menos a: Apertura de un periodo de días de salario por año de servicio
Todos los trabajadores de la empresa. consultas no superior a 15 con un tope de 12 mensualidades.
Económicas días. (posibilidad de su
10 trabajadores o más si la empresa sustitución por la Denunciar ante el juzgado de lo
Organizativas tiene menos de 100 trabajadores. mediación o el arbitraje). Social la decisión empresarial del
Traslado traslado, por considerar que no está
colectivo De producción justificada.
10%de la plantilla si la empresa tiene Comunicación a la
entre 100 y 300 trabajadores. Autoridad Laboral.
Sólo en caso de traslado colectivo
30 trabajadores o más si la empresa Comunicación de su cabe la posibilidad de promover un
tiene 300 o más trabajadores. decisión a los trabajadores. conflicto colectivo.
• Agrupación
familiar
• Víctima de duración min 6 meses con
Traslados violencia reserva de su puesto de
especiales • Protección a la trabajo. Después prodrá
salud de optar a continuar o regresar
trabajadores con
discapacidad
Técnicas Duración: Periodo inferior a 12 meses Comunicar con la suficiente Igual que en el traslado
Desplazami
Económicas en 3 años antelación que no podrá ser Aceptar (gtos viaje +dietas),
entos
Organizativas < 5días para extinguir relación o denunciar
temporales
De producción desplazamiento > 3meses