Unidad

Modificacin, suspensin y extincin del contrato de trabajo

En esta unidad aprenderemos a: Identificar las causas y efectos de la modificacin, suspensin y extincin de la relacin laboral. Calcular indemnizaciones y liquidaciones para los distintos tipos de extincin del contrato de trabajo.

Y estudiaremos: El anlisis de la relacin laboral en lo que respecta a: Las causas de modificacin del contrato de trabajo. Las causas y efectos de suspensin y extincin del contrato de trabajo. Los distintos tipos de despidos y sus consecuencias. El sistema de clculo de indemnizaciones y liquidaciones en la extincin del contrato de trabajo.

Modificacin, suspensin y extincin del contrato de trabajo

1. Modificacin del contrato de trabajo

Actividades 1. Cules son los derechos de un trabajador que realiza, por un periodo superior a seis meses, durante un ao, funciones superiores a las del grupo profesional que le corresponde? El Estatuto de los Trabajadores recoge tres supuestos diferentes por los que el empresario puede modificar un contrato de trabajo: movilidad funcional, movilidad geogrfica y modificacin sustancial de las condiciones de trabajo.

1.1. Movilidad funcional

El trabajador est obligado a realizar el trabajo convenido en el momento de ingreso en la empresa. El empresario puede modificar de manera unilateral las funciones que vena desempeando el trabajador de forma habitual, producindose lo que se conoce como movilidad funcional (Tabla 5.1). Movilidad funcional

Dentro del mismo grupo profesional

Para que se produzca esta movilidad no se exige causa alguna al empresario, ni existe lmite temporal, siempre que no se vulneren los derechos fundamentales del trabajador ni su dignidad. El trabajador percibir la retribucin correspondiente a las nuevas funciones que desempee, quedando en todo caso garantizada la retribucin que vena percibiendo.

Funciones inferiores a las del grupo, o movilidad funcional descendente. El empresario solo podr mantener estas funciones por el tiempo imprescindible, y se mantendr el salario de origen. Los representantes de los trabajadores debern ser informados. Exige justi cacin por causas tcnicas u organizativas y tiene una limitacin temporal.

Fuera del grupo profesional

Funciones superiores a las del grupo, o movilidad funcional ascendente. Cuando se encomiende a los trabajadores la realizacin de funciones superiores a las del grupo profesional al que corresponden, estos tendrn derecho a: Percibir el salario correspondiente a la categora superior mientras dure la situacin. Reclamar que se cubra la vacante correspondiente a las funciones que desempea, de acuerdo con el sistema de ascensos aplicable en la empresa, si la movilidad se produce por un periodo superior a seis meses durante un ao u ocho meses durante dos aos.

Tabla 5.1. Caractersticas de la movilidad funcional.

1.2. Movilidad geogrfica

La movilidad geogrfica consiste en el traslado del trabajador de forma definitiva, o bien en el desplazamiento temporal del mismo a otro centro de trabajo de otra localidad, de forma que este desplazamiento implique un cambio en el lugar de residencia habitual del trabajador; en ambos casos debe justificarse por razones tcnicas, organizativas, econmicas o productivas.

A. Traslado definitivo
Se produce cuando el trabajador es destinado a un centro de trabajo de la misma empresa y ello exige su cambio de residencia de forma definitiva, o cuando el desplazamiento excede de doce meses en un periodo de tres aos. El traslado definitivo, a su vez, puede ser individual o colectivo.
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Traslado individual: debe ser notificado con una antelacin mnima de 30 das. Ante este caso, el trabajador puede optar entre:

Traslado colectivo Nmero de afectados

Plantilla Nmero de trabajadores Mnimo 10 Mnimo 10 % Mnimo 30

Aceptar el traslado. La empresa deber pagar los gastos ocasionados por el traslado del trabajador y de sus familiares.

Extinguir el contrato. Tendr derecho a recibir una indemnizacin de 20 das de salario por ao trabajado, prorratendose por meses los periodos inferiores al ao, hasta un mximo de doce mensualidades.

Acudir al Juzgado de lo Social (sin perjuicio de la ejecutividad del traslado, es decir, el trabajador debe trasladarse). Si el traslado es declarado injustificado, el trabajador ser reincorporado al centro de trabajo de origen; en caso de que el empresario se niegue a su reincorporacin se le indemnizar como si se tratara de un despido improcedente (Tabla 5.3).

Menos de 100 Entre 100 y 299 300 o ms

Tabla 5.2. Nmero de afectados en un traslado colectivo.

Traslado colectivo: afecta a un grupo o a todos los trabajadores de un centro de trabajo (Tabla 5.2).

Requiere la apertura de un periodo previo de consultas con los representantes de los trabajadores, no superior a quince das. Al igual que en los traslados individuales, tambin en este caso los trabajadores deben ser notificados 30 das antes del traslado, y tienen las mismas opciones que en el caso de los traslados individuales. En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la empresa, estos podrn atribuir su representacin, para el periodo de consultas y la conclusin de un acuerdo, a una comisin designada. Fig. 5.1. Tipos de traslado definitivo.

Procedimiento para calcular indemnizaciones

1. Comprobar la antigedad del trabajador en la empresa. 2. Hallar el salario/da que cobra el trabajador. Salario da 5 salario anual (incluyendo las pagas extraordinarias) / 365 das. 3. Comprobar el nmero de das de indemnizacin que le corresponden segn el tipo de modi cacin o el tipo de extincin que ha sufrido. 4. Multiplicar el salario diario por el nmero de das de la indemnizacin y por el nmero de aos trabajados. 5. Indemnizacin 5 salario diario nmero de das de la indemnizacin nmero de aos trabajados. Tabla 5.3. Procedimiento para calcular indemnizaciones.

B. Desplazamiento temporal
Los desplazamientos temporales consisten en el cambio temporal de centro de trabajo a una poblacin distinta a la residencia habitual del trabajador. El lmite mximo de tiempo del desplazamiento es de doce meses en un periodo de tres aos. En este periodo el trabajador tiene derecho a: Conservar la misma categora profesional y el mismo salario. Cobrar gastos de viajes y dietas. Cuatro das de estancia en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento. Cuando el desplazamiento sea superior a tres meses, el trabajador deber ser informado al menos con cinco das de antelacin.

En el contrato de trabajo puede pactarse la movilidad entre centros de trabajo, de acuerdo con el prrafo uno del artculo 40 del ET.

Caso prctico 1 Un trabajador ha recibido la orden de sustituir a un subalterno por necesidades de la actividad productiva, ya que este no ha acudido al trabajo por encontrarse indispuesto. a) Puede el empresario ordenar a este trabajador que realice una funcin inferior a las de su grupo? b) Qu salario le corresponder a este trabajador durante el tiempo en que desarrolle las nuevas funciones? Solucin a) Segn el ET, es posible encomendar funciones inferiores a las del grupo siempre que existan razones tcnicas u organizativas que lo justifiquen, y por el tiempo imprescindible para su realizacin. b) Debe mantenrsele al trabajador la retribucin de origen?

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Caso prctico 2 La empresa PESA, SA traslada a un trabajador, de forma definitiva, a una de sus filiales en otra ciudad. El citado trabajador tiene una antigedad en la empresa de ocho aos. Sabiendo que cobra un salario mensual, incluido el prorrateo de las pagas extraordinarias, de 1 200 , qu opciones tiene el trabajador? Solucin a) Aceptar el traslado. La empresa deber pagar los gastos ocasionados. b) Extinguir el contrato y cobrar la indemnizacin correspondiente (20 das por ao trabajado). En este caso cobrara: 20 8 5 160 das Salario diario 5 1 200 12 / 365 5 39,45 /da Indemnizacin 5 39,45 160 5 6 312,32 c) Acudir al Juzgado de lo Social. Si el traslado es declarado injustificado, el trabajador se reincorpora al centro de trabajo de origen o es indemnizado por despido improcedente.

1.3. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo

Actividades 2. Explica razonadamente la diferencia entre traslado y desplazamiento. Se consideran modificaciones sustanciales las que afectan a las siguientes materias: jornada de trabajo, horario, rgimen de trabajo a turnos, sistemas de remuneracin y cuanta salarial, sistemas de trabajo, rendimiento y funciones, cuando el cambio exceda los lmites de la movilidad funcional. La empresa puede acordar la modificacin de las condiciones sustanciales de trabajo cuando existan probadas razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin que lo justifiquen. Estas modificaciones pueden ser individuales o colectivas.

A. Modificaciones individuales
Importante
Se considera que existen razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin para realizar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo las que estn relacionadas con la competitividad, productividad u organizacin o del trabajo en la empresa.

Debern ser comunicadas con 15 das de preaviso. El trabajador podr optar entre: Aceptar la modificacin. Impugnar la decisin ante el Juzgado de lo Social. Si la sentencia considera la modificacin injustificada, el trabajador deber ser repuesto en sus condiciones anteriores. Extinguir el contrato y percibir una indemnizacin de 20 das de salario por ao trabajado, con un mximo de nueve mensualidades, cuando la modificacin afecte al horario, la jornada, el rgimen de trabajo a turnos, el sistema de remuneracin y cuanta salarial y las funciones cuando excedan de los lmites del artculo 39, ET.

B. Modificaciones de carcter colectivo

La decisin debe ir precedida de un periodo de consulta, de al menos 15 das, con los representantes de los trabajadores, pudindose reclamar en contra de esta decisin en conflicto colectivo o de forma individual. Debe afectar a un nmero de trabajadores igual que el establecido para el traslado colectivo. Si no se llega a un acuerdo la decisin empresarial surtir efectos en los 7 das siguientes a su notificacin.
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Caso prctico 3 Indemnizacin por modificacin sustancial de las condiciones de trabajo Un trabajador de la empresa PISA, SA, y con una antigedad en la empresa desde el 1 de enero de 2000, percibe las siguientes retribuciones mensuales: Salario: Antigedad: Incentivos: 700,00 . 150,00 . 85,00 .

Dos pagas extraordinarias al ao, cada una equivalente al salario mensual ms la antigedad. Estas pagas las percibe en los meses de junio y diciembre.

El trabajador tiene un horario de jornada continuada, desde las 7.30 a 15.30 h. El da 30 de agosto de 2012 la direccin de la empresa le comunica que se le modifica su jornada de trabajo, y que a partir del da 1 de octubre de 2012 esta ser de 8.00 a 13.00 y de 17.00 a 20.00 h. El trabajador no est de acuerdo con la decisin y solicita la rescisin de su contrato con fecha 30 de septiembre. Calcula la indemnizacin que corresponde a este trabajador. Solucin a) Salario diario: Para obtener el salario diario se procede a calcular el salario anual y se divide entre 365 das. Por tanto: Salario 700,00 12 5 Antigedad 150,00 12 5 Incentivos 85,00 12 5 Pagas extra (700,00 1 150,00) 2 5 8 400,00 . 1 800,00 . 1 020,00 . 1 700,00 .

Total .......................................................................................... 12 920,00 . Salario diario 5 12 920,00 / 365 5 b) Das que le corresponden de indemnizacin: Desde el 1 de enero de 2000 hasta el 31 de diciembre de 2011 5 12 aos. 12 20 5 240 das le corresponden de indemnizacin Desde el 1 de enero de 2012 hasta el 30 de septiembre de 2012 5 9 meses. Si a 12 meses le corresponde 20 das de indemnizacin, a 9 meses das de indemnizacin: x 5 9 20 / 12 5 15 das de indemnizacin. 240 1 15 5 255 das (No se supera el lmite mximo establecido de 9 mensualidades, es decir, 270 das). c) La indemnizacin ser, pues: 35,40 /da 255 das 5 9 027 Nota: esta indemnizacin no tiene ningn descuento, es decir, ni retenciones por IRPF ni por cotizacin a la Seguridad Social.
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35,40 /da

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2. Suspensin del contrato de trabajo

Se entiende por suspensin del contrato la interrupcin temporal de la prestacin laboral sin que quede extinguido el contrato entre la empresa y el trabajador. Cuando se produce la suspensin del contrato de trabajo, cesan las obligaciones principales del mismo: el empresario no tiene la obligacin de satisfacer el salario del trabajador y este no le presta sus servicios. El trabajador conserva el derecho a volver a su puesto de trabajo en las mismas o similares condiciones a las que tena anteriormente cuando desaparezca la causa que motiv la suspensin. Causas de la suspensin
Mutuo acuerdo entre las partes. Las consignadas vlidamente en el contrato. Incapacidad temporal de los trabajadores. Maternidad o paternidad. Riesgo durante el embarazo. Riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses. Adopcin o acogimiento tanto preadoptivo como permanente o simple, siempre que su duracin no sea inferior a un ao, de menores de seis aos o de menores de edad que sean mayores de seis aos cuando se trate de nios discapacitados. Ejercicio de cargo pblico representativo. Privacin de libertad del trabajador mientras no exista sentencia condenatoria. Cuando exista sentencia condenatoria, el empresario puede proceder al despido del trabajador por faltas reiteradas de asistencia al trabajo. Suspensin de empleo y sueldo por razones disciplinarias. Fuerza mayor temporal que imposibilite la prestacin de trabajo. Causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin. El empresario est obligado a abrir un periodo de consulta con los representantes de los trabajadores y a comunicarlo a la autoridad laboral. Excedencia forzosa. Por el ejercicio del derecho de huelga. Cierre legal de la empresa. Por decisin de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser vctima de violencia de gnero. Tabla 5.4. Causas de la suspensin del contrato de trabajo.

CD y CEO
En la Zona educativa Sage del CD del alumno, puedes practicar con la versin educativa de NominaPlus, y consultar las simulaciones desarrolladas en lo que respecta a las modificaciones de contrato (como en el Caso prctico 3 que acabas de ver), o en otros aspectos como la suspensin y clculo de finiquitos, como vers ms adelante en el Caso prctico 5).

Actividades 3. Explica razonadamente la diferencia entre la suspensin y la extincin del contrato de trabajo. 4. De los siguientes supuestos, identifica aquellos que constituyan causa de suspensin del contrato de trabajo: Cierre legal de la empresa. Trabajador privado de su libertad.
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Trabajador que ha sido elegido alcalde de su municipio y las funciones del cargo sean incompatibles con su horario de trabajo. Abandono del trabajo. Trabajador que ante una movilidad geogrfica acepta la indemnizacin. Enfermedad.

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Excedencia
Es una causa de suspensin del contrato de trabajo (art. 46 TRLET) que puede tener las siguientes modalidades: excedencia voluntaria, excedencia forzosa, excedencia por cuidado de hijos y excedencia por cuidado de familiares (Tabla 5.5). El parentesco de una persona respecto a otra se determina por el nmero de generaciones que las separa (Tabla 5.6). Clases de excedencia Motivo Duracin Situacin del trabajador
Requiere un ao de antigedad para poder solicitarla. No computa a efectos de antigedad. Voluntaria Necesidad del trabajador. Desde cuatro meses a cinco aos. No hay reserva del puesto de trabajo, pero s derecho preferente a la incorporacin. Podr volver a ser ejercido transcurridos cuatro aos desde la anterior excedencia. Eleccin para cargo pblico, representativo y cuyo desempeo imposibilite la asistencia al trabajo. Durante el ejercicio del cargo pblico. Computa a efectos de antigedad. Hay reserva del puesto de trabajo. Reserva del puesto de trabajo durante un ao. El segundo y tercer ao no hay reserva del puesto de trabajo, pero s derecho preferente a la incorporacin. Computa a efectos de antigedad. Familiar hasta segundo grado por a nidad o consanguinidad, que no pueda valerse por s mismo y que no desempee ninguna actividad retributiva. 2. 3. 4.

Grado
1.

Titular/cnyuge
Padres, suegros, hijos, yerno/nuera. Abuelos, hermanos, cuados, nietos. Bisabuelos, tos, sobrinos, bisnietos. Primos.

Tabla 5.6. Grados de parentesco.

Forzosa

Cuidado de hijos

Nacimiento, adopcin y acogimiento de un hijo.

Hasta tres aos.

Cuidado de un familiar

Hasta dos aos.

Computa a efectos de antigedad. Durante el primer ao se reserva el puesto de trabajo.

Tabla 5.5. Excedencias.

Caso prctico 4 Un trabajador decide solicitar una excedencia para el cuidado de su madre, que est gravemente enferma. a) Tiene derecho a solicitar la excedencia? b) Qu duracin mxima podra tener? c) Tendra derecho a percibir alguna retribucin? Solucin a) Le correspondera el derecho a una excedencia para cuidado de familiares, puesto que se trata de un familiar hasta segundo grado de consaguinidad. b) La duracin de la excedencia sera como mximo de 2 aos. Una vez finalizada tendra derecho a reincorporarse al mismo puesto de trabajo que vena desempeando. c) La excedencia es una causa de suspensin del contrato de trabajo, con lo que cesan las obligaciones principales que se derivan del contrato, como son las de trabajar y remunerar.

Sabas que?
Cada generacin es un grado, y la sucesin de grados forma la lnea de sucesin. La lnea de sucesin puede ser recta o directa, formada por personas que ascienden o descienden unas de otras (abuelos, padres, hijos, nietos), o colateral, formada por personas que proceden de un mismo tronco comn (hermanos, tos, sobrinos). Adems, esta lnea de sucesin puede ser por consanguinidad, si se considera respecto a la propia familia, y por afinidad, cuando se hace respecto a la familia del cnyuge.

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3. Extincin del contrato de trabajo

La extincin del contrato de trabajo es la finalizacin de la relacin laboral entre la empresa y el trabajador, por la que desaparecen de forma definitiva las obligaciones de ambas partes. Las causas de la extincin del contrato de trabajo se muestran en la Tabla 5.7: Por voluntad conjunta del empresario y el trabajador
Mutuo acuerdo entre las partes. Causas consignadas vlidamente en el contrato. Expiracin del tiempo convenido o realizacin de obra o servicio objeto del contrato. Dimisin del trabajador.

Por voluntad del trabajador

Abandono. Resolucin por causas justas. Cualquier otro incumplimiento grave de las obligaciones del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor. Despido disciplinario por incumplimiento grave y culpable del trabajador.

Por voluntad del empresario

Despido por causas objetivas. Despido colectivo y por fuerza mayor. Muerte, incapacidad o jubilacin del trabajador.

Por otras causas

Muerte, incapacidad o jubilacin del empresario. Extincin de la personalidad jurdica de la empresa. Trabajadora vctima de violencia de gnero.

Tabla 5.7. Causas de la extincin del contrato de trabajo.

Finiquito
Das trabajados del mes Pagas extraordinarias Conceptos Vacaciones no disfrutadas Indemnizaciones, en su caso Preaviso, incumplido Cotizacin a la Seguridad Social IRPF Las indemnizaciones no tienen retencin si no superan los lmites establecidos legalmente, excepto la correspondiente a la nalizacin del contrato de obra y servicio y del contrato eventual (que tributan en el concepto de IRPF). Tabla 5.8. Contenido del finiquito. 82

Cuando se extingue una relacin laboral, el empresario debe comunicar a los trabajadores la denuncia o preaviso de la extincin del contrato, y debe entregar una propuesta de liquidacin de las cantidades adeudadas: un documento conocido como finiquito (Tabla 5.8). Una vez que el trabajador ha firmado el finiquito (puede solicitar para este acto la presencia de un representante de los trabajadores), se produce la extincin definitiva del contrato.

3.1. Extincin del contrato de trabajo por voluntad conjunta de empresario y trabajador
Esta causa de extincin supone la finalizacin de la relacin laboral entre la empresa y el trabajador con la simple aceptacin de las partes. Dentro de esta causa se engloban tres supuestos diferentes: Mutuo acuerdo de las partes, con peticin de baja por parte del trabajador y aceptacin del empresario. En este caso el trabajador no tendr derecho a indemnizacin ni a la percepcin del desempleo. Por expiracin del tiempo convenido o realizacin de la obra o servicio objeto del contrato. Si el contrato tiene una duracin superior a un ao, la parte que formule la denuncia est obligada a notificar a la otra parte la terminacin del mismo con una anticipacin mnima de quince das, salvo que el convenio colectivo disponga algo diferente. Por causas vlidamente consignadas en el contrato, salvo que estas constituyan abuso de derecho por parte del empresario.

Retenciones

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Caso prctico 5 Juan Mediterrneo lleva prestando sus servicios en la sociedad SEPA, SA desde el 1 de enero de 2011, con un contrato de trabajo temporal por obra o servicio determinado, con duracin hasta el 31 de diciembre de 2012. Al recibir la nmina el da 31 de diciembre de 2012 se le comunica por escrito que desde ese mismo da queda extinguida su relacin laboral, presentndole la empresa el saldo y finiquito. Juan no ha disfrutado de vacaciones, y percibe un salario mensual de 800,00 y dos pagas extraordinarias (los meses de junio y diciembre) de 800,00 cada una. El IRPF es del 10 %. Qu saldo y finiquito le corresponde al trabajador? Solucin Salario del mes en curso: Descuentos: Salario de diciembre .................................... 800,00 . IRPF 10 % s/ 3 290,96 ................................. 329,10 . Parte proporcional de pagas extra: Paga extra diciembre ................................... 800,00 . Paga extra junio 6/12 800 5 ................... 400,00 . Parte proporcional de vacaciones: Se abonan las cantidades que cobra en un mes normal por aquellos conceptos que tienen carcter salarial, en este caso .......................................................... 800,00 . Indemnizacin por finalizacin de contrato: 8 das por ao de servicio, al celebrarse el contrato antes del da 31 de diciembre de 2011 (por 2 aos, 16 das). Seguridad Social BCC (800 1 133,33 1 800) 4,7 % s/ 1 733,33 5 1,7 % s/ 1 733,33 5 1 733,33 81,47 . 29,47 . Para calcular el salario/da del trabajador se consideran todos los conceptos que tienen carcter salarial, es decir: Salario mes ................................................ 800,00 . Prorrata pagas extra: 800 2/12 5 ............... 133,33 . Total .......................................................... 933,33 . Salario/da: 933,33 12/365 5 .................. 30,68 /da. 30,68 16 das 5 ...................................... 490,96 . Indemnizacin por no haber notificado el despido en el momento oportuno, con 15das de preaviso: 30,68 15 5 .............................................. 460,20 . Liquidacin total........................................ 3 751,16 . (800 1 800 1 400 1 800 1 490,96 1 460,20)

Total .......................................................... 110,94 . Total descuentos ......................................... 440,04 . Lquido que percibir el trabajador: 3 751,16 2 440,04 5 3 311,12 .

Actividades 5. Tiene derecho a indemnizacin un trabajador que ha decidido de mutuo acuerdo extinguir la relacin laboral? Razona la respuesta. 6. Un trabajador presta sus servicios en la empresa CESTA, SA desde el 1 de febrero de 2012. El da 15 de noviembre de 2012 comunica a la direccin de la empresa, a travs de un preaviso escrito, su voluntad de rescindir su relacin laboral al finalizar la jornada del da 30 de noviembre de 2012. Es correcto el plazo de preaviso?
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3.2. Extincin del contrato por voluntad del trabajador

El trabajador puede libremente extinguir por iniciativa propia el contrato en los siguientes casos: Dimisin. Es una extincin del contrato por voluntad del trabajador sin queexista una causa que lo justifique. Debe mediar el plazo de preaviso que seale el convenio colectivo, contrato y, en su defecto, segn costumbre del lugar (generalmente quince das). La insuficiencia o falta de preaviso puede dar lugar a quese descuenten en el finiquito las cantidades previstas en el convenio correspondiente. El trabajador que dimite no tiene derecho a indemnizacin ni a percibir la prestacin por desempleo. Abandono. El trabajador abandona el trabajo con la intencin de extinguir el contrato, sin preaviso. En este caso el empresario puede reclamarle daos y perjuicios. Resolucin por causa justificada. El trabajador puede solicitar la extincin del contrato argumentando el incumplimiento contractual del empresario cuando concurran algunas de las siguientes causas: Modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de su formacin profesional o en menoscabo de su dignidad. Falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario. Cualquier otro incumplimiento grave por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor, as como la negativa del mismo a reintegrar al trabajador en los supuestos de movilidad geogrfica y modificacin sustancial de las condiciones de trabajo cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados. En estos casos el trabajador tiene que solicitar la extincin de su relacin laboral en el Juzgado de lo Social. Asimismo tiene derecho a una indemnizacin de 33 das de salario por ao trabajado, con un lmite de 24 mensualidades.

3.3. Extincin del contrato por voluntad del empresario

Importante
Mediante convenio colectivo o acuerdo alcanzado durante el periodo de consultas en la tramitacin del expediente regulatorio de empleo se podrn establecer prioridades de permanencia a favor de trabajadores de otros colectivos, tales como trabajadores con cargas familiares, mayores de determinada edad o personas con discapacidad.

Entre las causas de extincin de las relaciones laborales, el Estatuto de los Trabajadores contempla una serie de incumplimientos graves del trabajador, as como la concurrencia de causas objetivas que imposibiliten la relacin laboral, tanto individual como colectiva, o el desarrollo de la actividad empresarial. Estas situaciones dan lugar a los siguientes tipos de despidos:

A. Despido colectivo
La extincin de los contratos de trabajo debe estar fundamentada en causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, derivadas de causas de fuerza mayor que imposibiliten definitivamente la continuidad de la empresa. El empresario que tenga la intencin de realizar un despido colectivo deber proceder a realizar la extincin de los contratos segn el procedimiento de regulacin de empleo (Fig.5.2.). Se abonar una indemnizacin de 20 das de salario por ao de servicio con un lmite de 12mensualidades. Las causas de despido colectivo son las siguientes: Causas econmicas, cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situacin econmica negativa, en casos tales como la existencia de prdidas actuales o previstas, o la disminucin persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. Se entender que la disminucin es persistente si, durante tres trimestres consecutivos, el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del ao anterior. Causas tcnicas, cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los medios o instrumentos de produccin. Causas organizativas, cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los sistemas y mtodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la produccin. Causas productivas, cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.

Despido colectivo
Plantilla Menos de 100 Entre 100 y 299 300 o ms Nmero de trabajadores Mnimo 10 Mnimo 10 % Mnimo 30

Tabla 5.9. Lmites para considerarse el despido colectivo. 84

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Comunicacin a los representantes de los trabajadores de la apertura del periodo de consultas.

Se dar traslado, a la autoridad laboral, de una copia del escrito de apertura del periodo de consultas.

El ERE deber acompaarse de una memoria explicativa de las causas del despido colectivo, as como de los criterios tenidos en cuenta para la designacin de los trabajadores afectados por la reforma, entre otros aspectos.

Periodo de consultas con los representantes de los trabajadores

Duracin no superior a 30 das naturales o de 15 en empresas de menos de 50 trabajadores

Deber de ambas partes de negociar de buena fe

Acuerdo El empresario comunica a la autoridad laboral el resultado del periodo de consultas Sin acuerdo Fig. 5.2. Tramitacin del expediente de regulacin de empleo.

Traslada a la Autoridad laboral copia ntegra del acuerdo

La empresa remite a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral la decisin final de despido colectivo que haya adoptado.

B. Extincin del contrato por causas objetivas

Se puede producir cuando concurren circunstancias ajenas a la voluntad del trabajador y del empresario. Estas causas son: La ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocacin efectiva en la empresa. Si se conoce esa ineptitud durante el periodo de prueba, no se puede alegar con posterioridad. La falta de adaptacin del trabajador a las modificaciones tcnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables. Previamente el empresario deber ofrecer al trabajador un curso dirigido a facilitar la adaptacin a las modificaciones operadas. Durante la formacin, el contrato de trabajo quedar en suspenso y el empresario abonar al trabajador el salario medio que viniera percibiendo. La extincin no podr ser acordada por el empresario hasta que hayan transcurrido, como mnimo, dos meses desde que se introdujo la modificacin o desde que finaliz la formacin dirigida a la adaptacin. Las amortizaciones de puestos de trabajo por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, y en nmero inferior al establecido para el despido colectivo. Las faltas de asistencia, an justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hbiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el 5 % de las jornadas hbiles, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses hbiles. No se computarn como faltas de asistencia las ausencias debidas a huelga legal, ejercicio de actividades de representacin legal, accidente de trabajo, maternidad, licencias y vacaciones, ni enfermedad o accidente no laboral cuando la baja tenga una duracin de ms de 20 das consecutivos, ni las bajas motivadas por causas derivadas de la violencia de gnero debidamente acreditadas, ni las faltas para recibir tratamientos de cncer o enfermedad grave. Insuficiencia de consignacin presupuestaria para la ejecucin de planes y programas pblicos, es decir, en aquellas situaciones en que las cantidades asignadas se agoten antes de su finalizacin.
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Actividades 7. Accede a la pgina web w w w.meyss.es y comprueba cuntos expedientes de regulacin de empleo y nmero de trabajadores afectados ha habido en tu comunidad en el ltimo ao.

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Cuando un empresario decide extinguir un contrato por causas objetivas debe observar los requisitos que se indican en la Tabla 5.10. Comunicacin Indemnizacin Preaviso Licencia Recurso
Por escrito, aclarando causa y fecha de efectos del despido. 20 das de salario por ao de servicio, con un lmite de 12 mensualidades. 15 das contados desde la entrega de la comunicacin. 6 horas semanales para buscar nuevo empleo. El trabajador podr recurrir contra la decisin de extincin como si se tratara de un despido disciplinario.

Tabla 5.10. Requisitos para extinguir un contrato por causas objetivas.

Caso prctico 6 Un trabajador, con una antigedad en la empresa de cinco aos, ha sido despedido por causas objetivas. Sabiendo que el salario diario es de 60 , incluido el prorrateo de las pagas extraordinarias, y que el salario mensual es de 1 800 : Qu indemnizacin le corresponde? Cul ser la indemnizacin mxima? Cul sera la indemnizacin si la antigedad del trabajador fuera de cinco aos y cuatro meses? Solucin Indemnizacin: 60,00 /da 20 das de indemnizacin5aos de antigedad 5 6 000,00 . Indemnizacin mxima: 1 800 12 5 21 600,00 . Por antigedad de cinco aos y cuatro meses: (60,00 20 5) 1 (60,00 20 4/12) 5 6 400 .

Sabas que?
Son los convenios colectivos los que concretan las infracciones graves que pueden dar lugar a una sancin disciplinaria y sealan el nmero de faltas que pueden justificar un despido; si estos no lo especifican, sern los tribunales los que decidan.

C. Despido disciplinario
El contrato de trabajo puede extinguirse por decisin del empresario mediante el despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Las causas y el procedimiento del despido disciplinario aparecen en la Tabla 5.11. Causas del despido disciplinario
Las faltas repetidas e injusti cadas de asistencia o puntualidad al trabajo. La indisciplina o desobediencia en el trabajo. Las ofensas verbales o fsicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa, o a los familiares que convivan con ellos.

Sabas que?
El empresario puede utilizar los medios que considere oportunos para probar que la carta de notificacin del despido ha llegado a manos del trabajador, como por ejemplo la entrega por duplicado con la firma del recib por parte del interesado, la entrega por duplicado ante dos testigos, el envo por correo certificado con acuse de recibo, un telegrama con comunicacin de entrega, una notificacin notarial o cualquier otra forma mediante la que quede constancia de la recepcin por parte del interesado.
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La transgresin de la buena fe contractual, as como el abuso de con anza en el desempeo del trabajo. La disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado. La embriaguez habitual o toxicomana, si repercuten negativamente en el trabajo. El acoso por razn de origen racial o tnico, de religin, convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual, y el acoso sexual o por razn de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.

Procedimiento del despido disciplinario

La noti cacin del despido debe realizarse por escrito; la ley no establece el tipo de documento necesario, pero lo ms habitual es que se redacte la denominada carta de despido. La noti cacin contendr, como mnimo, la siguiente informacin: Decisin de despedir y hechos que motivan el despido. Fecha en que tendr efecto el despido. No es preciso ningn preaviso. Tabla 5.11. Causas y procedimientos del despido disciplinario.

Modificacin, suspensin y extincin del contrato de trabajo

3.4. Extincin del contrato por otras causas

Adems de las causas citadas de extincin del contrato y despido, ambas imputables a la voluntad de las partes, hay otras como son la muerte, jubilacin o incapacidad del empresario o del trabajador, que tambin dan lugar a que el contrato de trabajo se extinga. En caso de muerte, jubilacin o incapacidad del empresario, el trabajador tendr derecho al abono de una cantidad equivalente a un mes de salario. Otra causa de extincin de contrato puede deberse a la decisin de un trabajador vctima de violencia de gnero. La condicin de vctima de violencia de gnero debe acreditarse mediante una orden de proteccin a favor de la vctima que expida el Juzgado, o mediante un informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de tal condicin. La extincin de la personalidad jurdica de la empresa hace referencia a los supuestos de disolucin de sociedades. En estos casos, la extincin de los contratos deber someterse al procedimiento de extincin regulado en el artculo 51 del ET para los despidos colectivos, y el trabajador tendr derecho a percibir una indemnizacin consistente en el abono de 20 das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses los periodos de tiempo inferiores al ao, con un mximo de 12 mensualidades. El trabajador quedar en situacin legal de desempleo. Actividades 8. Identifica ante qu tipo de despidos nos encontramos en las siguientes situaciones: Despido de un trabajador por faltas injustificadas de asistencia. Despido de un trabajador por ineptitud sobrevenida para el puesto de trabajo. Despido de 20 trabajadores por causas econmicas en una empresa que tiene una plantilla de 80 empleados. 9. Busca en el convenio colectivo de tu sector qu infracciones pueden dar lugar a despido.

3.5. Impugnacin del despido

Si el trabajador al que se le notifica el despido no est de acuerdo con las causas alegadas en la comunicacin, puede intentar llegar a un acuerdo con el empresario mediante la presentacin de una demanda de conciliacin en el plazo de 20 das hbiles desde el momento del despido. Deber presentar la demanda ante el Servicio de Mediacin, Arbitraje y Conciliacin (SMAC) de la comunidad autnoma correspondiente excepto en los supuestos de impugnacin del despido colectivo por los representantes de los trabajadores.

A. El acto de conciliacin
La autoridad laboral citar a las partes para tratar de llegar a un acuerdo dentro de los quince das siguientes a la presentacin de la papeleta, sealando da y hora para el acto de conciliacin. En el acto de conciliacin se invita a los interesados a que lleguen a un acuerdo; este finalizar por los siguientes motivos: Sin avenencia, ante la imposibilidad de llegar a un acuerdo. Con avenencia, cuando se llega a un acuerdo.

B. Demanda ante el Juzgado de lo Social

Una vez celebrado o intentado el acto de conciliacin, y resuelto sin avenencia, el trabajador deber presentar la demanda ante el Juzgado de lo Social, aportando la papeleta de conciliacin. El plazo para presentar la demanda es de 20 das hbiles, contando desde el momento del despido. Este plazo de 20 das es de caducidad, y se suspende durante un periodo mximo de 15 das, desde que se presenta la papeleta de conciliacin, hasta que esta se celebra. Al tratarse de un plazo de caducidad, una vez que ha transcurrido ntegramente, el trabajador pierde el derecho a ejercitar ninguna accin.
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Modificacin, suspensin y extincin del contrato de trabajo

C. Sentencia
El juez debe dictar sentencia declarando el despido nulo, procedente o improcedente. Las causas y consecuencias aparecen en la Tabla 5.12. Cali cacin
Procedente

Causas
Han sido probadas las causas alegadas por el empresario.

Consecuencias
No se tiene derecho a indemnizacin, excepto si se trata de un despido por causas objetivas o colectivo, en cuyo caso los trabajadores cobrarn 20 das por ao trabajado (mximo 12 mensualidades). El empresario puede optar, en el plazo de 5 das desde la noti cacin de la sentencia, entre la readmisin del trabajador o una indemnizacin de 33 das por ao trabajado, con un mximo de 24 mensualidades, prorratendose por meses las fracciones inferiores al ao; la indemnizacin ser de 33 das por ao de servicio, con un mximo de 24 mensualidades, cuando haya habido una extincin por causas objetivas de un contrato de fomento del empleo. La eleccin corresponder al trabajador en caso de que se trate de un representante legal de los trabajadores.

No han sido probadas las causas alegadas por el empresario. Improcedente

No se han cumplido las exigencias formales para la tramitacin del despido. Violacin de derechos fundamentales y libertades pblicas del trabajador. Despido de mujeres vctimas de violencia de gnero. Nulo Despido de trabajadoras durante el periodo de lactancia, enfermedades causadas por el embarazo, maternidad y paternidad. Despido de trabajadores en los 9 meses siguientes a la suspensin de su contrato por reduccin de jornada por cuidado de hijo o familiares, o excedencia por cuidado de familiares. Tabla 5.12. Causas y consecuencias de los tipos de calificaciones del despido.

Readmisin del trabajador y abono de los salarios no percibidos desde la fecha del despido hasta la noti cacin de la sentencia (salarios de tramitacin).

Despido Notificacin Fecha de despido Hechos que lo motivan

20 das hbiles para recurrir

Acto de conciliacin

Mediante la papeleta de conciliacin

Sin avenencia

Con avenencia

Indemnizacin acordada Situacin legal de desempleo

Plazo de 20 das hbiles desde la fecha del despido, descontados los del trmite de conciliacin

Despido nulo. Readmisin del trabajador

Despido procedente No hay indemnizacin en el despido disciplinario 20 das de indemnizacin en el despido objetivo y colectivo

Demanda en el Juzgado de lo Social Despido improcedente Readmisin Indemnizacin de 33 das por ao trabajado, con un mximo de 24 mensualidades Indemnizacin de 24 das por ao trabajado, con un mximo de 24 mensualidades (RDL 5/200 y Ley 12/2001)

Sentencia

Fig. 5.3. Etapas del despido. 88

Modificacin, suspensin y extincin del contrato de trabajo

Resumen de indemnizaciones por extincin del contrato de trabajo

Causa de indemnizacin Das de salario por ao de servicio (1 y 3) Sin indemnizacin ni subsidio de desempleo. 8 a 12 (4) No hay Mximo de mensualidades

Por voluntad conjunta del empresario y el trabajador Mutuo acuerdo entre las partes. Extincin del contrato de obra y servicio determinado y el eventual por expiracin del tiempo convenido. Por voluntad del trabajador Dimisin o abandono. Por modi cacin del contrato. Por alteracin del horario, jornada o turnos. Por traslado del centro de trabajo que implique cambio de residencia. Por incumplimientos graves del empresario (por ejemplo, impago de salarios). Por voluntad del empresario (despido) Despido colectivo: Procedente. Improcedente. Despido por causas objetivas: Procedente. Improcedente. Improcedente (en las relaciones laborales acogidas al contrato para el fomento de la contratacin inde nida). Despido disciplinario: Procedente. Improcedente. Por otras causas Muerte, incapacidad o jubilacin del empresario. Extincin de la personalidad jurdica de la empresa. 1 mes (2) 20 No hay 12 20 33 20 33 33 12 24 12 24 24 Sin indemnizacin ni subsidio de desempleo. 20 20 33 9 12 24

33

No hay 24

1 Las indemnizaciones de los periodos inferiores al ao se prorratearn por meses. 2 Indemnizacin mnima ampliable por convenio colectivo. 3 Las indemnizaciones en los supuestos de la jornada reducida por lactancia o guarda legal, as como los contratos a tiempo parcial por maternidad o paternidad, tendrn en cuenta el salario que hubiera correspondido sin considerar dicha reduccin de jornada. 4 De forma gradual: 8 das de salario por ao trabajado o la parte proporcional que corresponda, en su caso, para los contratos celebrados hasta el 31/12/2011, subiendo un da por ao hasta 2015, cuando la indemnizacin ser de 12 das.

Tabla 5.13. Resumen de indemnizaciones por extincin del contrato de trabajo.

D. Rgimen transitorio de las indemnizaciones por despido

La indemnizacin por despido improcedente de los contratos formalizados con anterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 3/2012 (contratos formalizados hasta el 11 de febrero de 2012) se calcular de la siguiente manera: Se indemnizar con 45 das de salario por ao de servicio prorratendose por meses los periodos de tiempo inferiores al ao, por el tiempo que el trabajador ha prestado sus servicios desde que fue contratado hasta el 11 de febrero de 2012. Por el tiempo de servicios desde el da 12 de febrero de 2012 hasta que se extinga el contrato, se indemnizar con treinta y tres das de salario por ao de servicio prorratendose por meses los periodos de tiempo inferiores al ao.

El importe indemnizatorio resultante no podr ser superior a 720 das de salario, salvo que el clculo de la indemnizacin por el periodo de trabajo anterior a la entrada en vigor del Real Decreto-Ley resultase un nmero de das superior, en cuyo caso se aplicar este ltimo nmero de das como importe indemnizatorio mximo, sin que dicho importe pueda ser superior a 42 mensualidades, en ningn caso.
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Modificacin, suspensin y extincin del contrato de trabajo

Caso prctico 7 Alba Monte presta sus servicios en la empresa SEPA, SA desde el 1 de enero de 2005, con unas retribuciones de: Salario mensual ............................................... 700,00 Incentivos ...................................................... 250,00 Percibe dos pagas extras anuales iguales al salario, que se abonan junto al salario de los meses de junio y diciembre. En concepto de IRPF se le retiene un 9 %. El da 15 de noviembre de 2012 la empresa le comunica por escrito la decisin de extinguir su contrato de trabajo al finalizar la jornada del da 30 de noviembre, alegando faltas de puntualidad. El da 30 de noviembre, al finalizar la jornada, Alba pasa por las oficinas de la empresa y le presentan un saldo y finiquito, documentos que se niega a firmar por no estar de acuerdo. Alba ya disfrut de sus vacaciones. a) Procede a la liquidacin del saldo y finiquito. b) Calcula el lmite en el importe de la indemnizacin. c) Si el despido hubiese sido calificado como procedente, cul sera el importe de la indemnizacin? Solucin a) Proceso de clculo del finiquito: Salario del mes en curso: Mes de noviembre ........................................... 700,00 Incentivos mes de noviembre ........................... 250,00 Total ............................................................. 950,00 Parte proporcional de las pagas extra: Paga extra diciembre 11 / 12 700,00 ................641,67 Paga extra junio 6 / 12 700,00 ....................... 350,00 Total ........................................................... 1 941,67 Indemnizacin por cese: Das de indemnizacin que le corresponden por los aos de trabajo: Indemnizacin correspondiente al periodo de 1 de enero de 2005 a 11 de febrero de 2012 (7 aos y 2 meses de antigedad). Si por un ao le corresponden 45 das, por los 7 aos 315das. Desde el 1/1/2002 al 11/2/2012 (2,45/12) 5 7,5das 45 1 315 1 7,5 5 322,5 das de indemnizacin. Por el periodo de 11/02/2012 hasta 30/11/2012: 10 meses 33/12 5 27,5 das.
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Salario da: Salario base ................................................... 700,00 Prorrata extras ................................................116,67 Incentivos ..................................................... 250,00 Total ........................................................... 1 066,67 Salario da 5 1 066,67 12 / 365 5 .................... 35,06 Indemnizacin por cese 5 salario da zacin

das de indemni-

322,5 das 35,06 /da 5 ...........................11 306,85 27,5 das 35,06 /da 5 ............................... 964, 15 Total indemnizacin: 11 306,85 1 964,15 5 ........ 12 271 Liquidacin total: 950,00 1 1 941,67 1 12 271 5 ... 15 162,67 Descuentos: IRPF 9 % s/ (950,00 1 1 941,67) 5 .................... 260,25 Este tipo de descuento comprende todos los conceptos que tengan carcter salarial. La jurisprudencia entiende que la indemnizacin por cese es una compensacin por la prdida del puesto de trabajo. Seguridad Social: corresponde a las bases de noviembre. BCC y BCCP (700,00 1 250,00 1 116,67) 5 ...... 1 066,67 CC 4,70 % s/1 066,67 5 ...................................... 50,13 D y FP 1,65 % s/1 066,67 5................................. 17,60 Total Seguridad Social: ...................................... 67,73 Total descuentos: 260,25 1 67,73 5 ...................327,98 Lquido a percibir: 15 385,36 2 327,98 5 ................................ 15 057,38 b) El tope que marca el Estatuto de los trabajadores es de 720 das de salario, por lo que el trabajador cobrar la indemnizacin calculada. c) Si el empresario ha probado la causa alegada y el despido ha sido calificado como procedente, el trabajador no tiene derecho a indemnizacin ni a percibir cantidad alguna en concepto de salarios de tramitacin.

Modificacin, suspensin y extincin del contrato de trabajo

Sn t es is
Dentro del grupo profesional Funcional Fuera del grupo profesional

Definitiva Temporal Modificacin Geogrfica Individual Colectiva

Modificaciones sustanciales

Jornada, horario, trabajo a turnos, sistemas de remuneracin, sistemas de trabajo y rendimiento, funciones cuando el cambio exceda los lmites de movilidad funcional

Individual Colectiva Alteraciones de los contratos de trabajo

Suspensin

Interrupcin temporal de la prestacin laboral sin que quede extinguido el contrato entre la empresa y el trabajador

Por voluntad de empresario y trabajador

Por voluntad del empresario

Extincin

Por voluntad del trabajador

Por otras causas

Colectivo

Despido

Causas objetivas

Disciplinario

Clculo de indemnizacin y liquidacin por modificacin y extincin del contrato de trabajo

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Modificacin, suspensin y extincin del contrato de trabajo

Tes t de repa s o
1. La movilidad funcional consiste en: a) El cambio temporal o definitivo de centro de trabajo por parte del trabajador. b) La modificacin de horario, turno, jornada, etc. c) Un cambio de las funciones que desempea el trabajador. d) La interrupcin temporal del contrato de trabajo. 2. Para extinguir un contrato de trabajo por modificacin sustancial de las condiciones de trabajo, la modificacin debe afectar a: a) El sistema retributivo. b) Un cambio del centro de trabajo. c) La jornada de trabajo, horario, turnos, etc. d) Las funciones que desempea el trabajador. 3. Con la extincin de su contrato de trabajo, el trabajador tiene derecho a: a) La entrega de la liquidacin. b) Una indemnizacin. c) No tiene ningn derecho. d) Solo percibir el sueldo del mes. 4. Indica cules de las siguientes situaciones son causa de despido: a) Finalizacin del perodo contratado. b) Faltas de asistencia y retrasos voluntarios e injustificados. c) Falta de pago del salario al trabajador. d) Disminucin de pedidos en la empresa. e) Disputa con un compaero. f) Muerte del empresario individual. 5. Para recurrir un despido, el trabajador dispone de un plazo de: a) 20 das hbiles. b) 15 das hbiles. c) 20 das naturales. d) No hay ningn plazo. 6. Antes de presentar demanda ante el Juzgado de lo Social: a) Se debe intentar la conciliacin ante el Servicio de Mediacin, Arbitraje y Conciliacin de la comunidad autnoma. b) No es necesaria la conciliacin. c) Se debe reclamar ante el empresario. d) Se presentar demanda ante los sindicatos. 7. El despido disciplinario de una mujer durante el periodo de suspensin del contrato por maternidad es: a) Procedente. b) Nulo. c) Improcedente. d) El empresario puede realizarlo libremente. 8. La falta de adaptacin de un trabajador a las modificaciones introducidas en su puesto de trabajo son causa de: a) Despido disciplinario. b) Despido por causas objetivas. c) Despido colectivo. d) No es causa de despido. 9. Simular una enfermedad puede ser causa de: a) Despido disciplinario, al tratarse de un abuso de confianza. b) Despido por causas objetivas. c) No es causa de despido ni sancin. d) Solo puede ser sancionado con una amonestacin. 10. Un despido declarado improcedente: a) Conlleva la reincorporacin inmediata del trabajador despedido. b) Permite la opcin para el empresario de readmitir o indemnizar. c) No da derecho a indemnizacin. d) Supone la readmisin y la indemnizacin. 11. En el caso de la extincin del contrato por voluntad del trabajador, por incumplimiento grave del empresario, aquel tiene derecho a una indemnizacin de: a) 15 das de salario por ao de servicio, con un lmite de 42 mensualidades. b) 33 das de salario por ao de servicio, con un mximo de 24 mensualidades. c) 20 das de salario por ao de servicio, con un mximo de 12 mensualidades. d) 33 das de salario por ao de servicio, con un mximo de 12 mensualidades. 12. En caso de despido improcedente, quin opta entre readmisin o indemnizacin?: a) El empresario. b) El juez. c) El trabajador. d) El trabajador, si es representante de los trabajadores.

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Modificacin, suspensin y extincin del contrato de trabajo

Compr ueba t u aprend iz aje

Analizar las modificaciones que se pueden dar en el contrato de trabajo 1. Qu derechos tiene un trabajador afectado por movilidad funcional en los casos siguientes?: a) Cuando tiene que realizar funciones correspondientes a un grupo inferior. b) Cuando tiene que realizar funciones correspondientes a un grupo inferior. 2. Seala qu tipo de modificacin del contrato se produce en los siguientes casos: a) El traslado temporal del trabajador a otro centro de trabajo situado en distinta localidad. b) El traslado del trabajador a otro centro de trabajo en otra localidad, que implica cambio de residencia. c) El cambio de las funciones que realiza el trabajador de forma habitual. d) Modificar la jornada de trabajo, horario y sistema de remuneracin del trabajo y cuanta social. 3. Un trabajador es destinado a un centro de trabajo de su empresa, en una localidad distinta, y ello le conlleva un cambio de residencia. a) Qu opciones tiene el trabajador? b) Qu sucede si no acepta el traslado? 4. Un trabajador recibe una comunicacin de su empresa, el da 15 de mayo, notificndole que a partir del da 16 de junio su turno, que hasta ahora vena siendo de maana, pasar a ser de tarde, debido a la necesidad de reorganizar el departamento para lograr un reparto ms equitativo de la carga de trabajo entre todos los turnos. a) Es posible que la empresa realice esa modificacin? b) Qu podr hacer este trabajador si no est de acuerdo con la decisin de la empresa? Definir qu es una suspensin del contrato de trabajo e identificar sus causas 5. Qu es una excedencia? Cundo puede solicitarse y en qu condiciones puede disfrutarse la excedencia voluntaria? 6. Un trabajador que tiene una antigedad en la empresa de cinco aos decide pedir una excedencia para montar su propio negocio. a) Tiene derecho a solicitar la excedencia? b) Ante qu tipo de excedencia nos encontraramos? c) Qu duracin podr tener esta excedencia? d) Tendr derecho a reincorporarse a su anterior puesto de trabajo al finalizar el periodo de excedencia? Analizar las causas y efectos de la extincin del contrato de trabajo 7. Qu indemnizacin corresponde al trabajador en caso de extincin de un contrato de obra y servicio? 8. Un trabajador, con una antigedad en la empresa de un ao, y una jornada laboral completa de 40 horas a la semana, de lunes a viernes, en los dos ltimos meses ha faltado al trabajo cinco das por una gripe y, el mes siguiente, un mes y cuatro das por un lumbago. Ambas ausencias fueron justificadas con bajas por incapacidad temporal por enfermedad comn. a) Estas bajas podrn motivar algn despido? b) Suponiendo que estas bajas fuesen causa de despido Cuntos das de indemnizacin le corresponderan a este trabajador? 9. Indica si las circunstancias que se nombran seguidamente pueden dar lugar a algn tipo de extincin del contrato de trabajo, sealando la causa que podra alegarse: a) No acatar las rdenes de un superior. b) Faltar repetidamente por una enfermedad crnica, que durante diez das al mes le impide acudir a su trabajo. c) Aprovechar la jornada de trabajo para realizar trmites particulares. d) Demora de cuatro meses en el pago de salarios. e) Retirada definitiva del permiso de conducir de un conductor de autobuses. f) Faltar seis das al trabajo sin alegar causa de justificacin. 10. Una empresa quiere despedir a un trabajador porque, hallndose de baja mdica y cobrando la incapacidad temporal desde hace dos meses, compatibiliza esta baja con el trabajo en otra empresa. a) Estara producindose algn incumplimiento por parte del trabajador? b) Sera esta actuacin causa de despido? Suponiendo que lo fuese, de qu tipo? c) Si hubiese causa de despido, con cunto tiempo debera ser preavisado? 11. Un trabajador recibe, el da 5 del presente mes, junto con los nueve compaeros de seccin, una comunicacin por escrito notificndoles que en el plazo de 15 das su contrato ser rescindido por necesidad de amortizar su puesto de trabajo debido a la eliminacin del servicio que ellos prestan. En la empresa trabajan 120 trabajadores. a) Ante qu tipo de despido nos encontramos? b) Cmo debe proceder la empresa para extinguir estos contratos?
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Modificacin, suspensin y extincin del contrato de trabajo

Compr ueba t u aprend iz aje

12. Tres trabajadores son despedidos por haber realizado una semana de huelga convocada por un sindicato con implantacin minoritaria en la empresa, y deciden acudir a los tribunales para recurrir esa decisin. El Juzgado de lo Social falla en su sentencia que el despido es nulo. a) Cul es la causa de que el despido se considere nulo? b) La declaracin de un despido como nulo, qu consecuencias conlleva? Identificar las causas del despido colectivo 13. Indica las causas en que debe estar basada la extincin de los contratos para que se produzca un despido colectivo. 14. A qu indemnizacin tendrn derecho los trabajadores en caso de que la autoridad laboral conceda la autorizacin para un despido colectivo? 15. Localiza en Internet un proceso de expediente de regulacin de empleo que se est produciendo en la actualidad. 16. Accede a la pgina www.meyss.es y comprueba cuntos expedientes de regulacin de empleo y nmero de trabajadores afectados ha habido en tu comunidad. Analizar el despido disciplinario 17. Indica qu causas pueden originar un despido disciplinario. 18. Qu plazo tiene para reclamar un trabajador al que se le ha notificado por carta su despido disciplinario y no est de acuerdo? 19. Una vez celebrado el acto de conciliacin sin avenencia, qu plazo tiene el trabajador para presentar la demanda ante el Juzgado de lo Social? 20. Si se declara el despido disciplinario improcedente, qu indemnizacin le corresponde al trabajador? 21. Cundo se puede considerar un despido como procedente? 22. Explica las causas por las que un despido objetivo puede ser considerado nulo. Y un despido disciplinario, cundo puede considerarse nulo? 23. Si en un despido improcedente el trabajador despedido fuese un representante legal de los trabajadores, quin elegira entre la opcin de readmisin o la de pagar la indemnizacin?, el empresario o el trabajador? 24. Qu efectos tiene un despido nulo? 25. Una joven es despedida el da 10 de mayo por razones disciplinarias, al haber faltado injustificadamente un da al trabajo. El da 11 de junio, tras enterarse a travs de un sindicato de que el motivo alegado por la empresa no reviste la gravedad suficiente para ser causa de despido, decide recurrir la decisin de la empresa.
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a) Qu debe hacer la trabajadora para recurrir? b) Explica razonadamente qu ocurrir en este caso concreto. Calcular indemnizaciones y liquidaciones para los distintos tipos de extincin del contrato de trabajo 26. Cuando se produce un despido objetivo improcedente habiendo sido contratado el trabajador al amparo de un contrato de fomento de la contratacin indefinida: a) Qu indemnizacin corresponder al trabajador? b) Cul sera el mximo de mensualidades que podra percibir? 27. Un trabajador decide rescindir su contrato porque no est de acuerdo con el traslado colectivo que quiere realizar la empresa a otro centro de trabajo situado en una provincia distinta. a) Es posible plantear esta rescisin por parte del trabajador? b) Qu trmites tendr que realizar la empresa para poder proceder al traslado de los trabajadores? c) Calcula la indemnizacin que corresponder a este trabajador. El mencionado trabajador percibe las siguientes retribuciones: Salario: 800 . Incentivos: 100 . Tiene una antigedad en la empresa de diez aos y percibe dos pagas extraordinarias, de devengo anual, en los meses de junio y diciembre, equivalentes al salario mensual. 28. En una empresa se ha instalado una nueva mquina para aumentar la productividad. La empresa vendedora imparti un curso de una semana para explicar su funcionamiento. A un trabajador que recibi el curso de formacin se le comunic el da 1 de junio de 2013, tres meses despus de la instalacin de la nueva maquinaria, y a travs de una carta de la empresa, la rescisin de su contrato, con fecha 1 de julio de 2013, por no haberse adaptado a las modificaciones tcnicas introducidas en el puesto de trabajo. a) La causa que alega la empresa, a qu tipo de despido corresponde? b) Qu formalidades deben seguirse en este tipo de despido? c) Le correspondera alguna indemnizacin al trabajador? d) Suponiendo que la respuesta a la pregunta anterior sea afirmativa, calcula a qu cantidad asciende, sabiendo que recibe unas retribuciones mensuales de 1 300 y dos pagas extraordinarias de la misma cantidad, y que tiene una antigedad en la empresa de 11 aos.