Unidad 9

MODIFICACIÓN,
SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN
DEL CONTRATO
CONTENIDOS

1. Modificación del contrato

2. La suspensión del contrato
3. La extinción del contrato
4. El finiquito
1. Modificación del contrato
EMPRESARIO  posibilidad de modificar las condiciones del contrato respecto a cambios
de puesto de trabajo, traslado a otro centro y otros cambios; pero dentro de unos límites.
 poder de dirección

Cambiar de puesto de trabajo. Tipos:

MOVILIDAD  M.F. dentro del grupo profesional o categorías equivalentes
FUNCIONAL  M.F. temporal fuera del grupo profesional
 M.F. Extraordinaria o definitiva fuera del grupo profesional
Art. 39 TRET

Agrupa aptitudes profesionales y titulaciones y contenido general de la

prestación, y podrá incluir distintas tareas, funciones, especialidades
Grupo profesional
profesionales o responsabilidades asignadas al trabajador. Ej: ordenanzas

Distintas especialidades o funciones dentro de un grupo profesional,

Categorías profesionales por ejemplo: oficial de 1ª, oficial de 2ª, administrativos, etc.

De acuerdo: titulaciones académicas y profesional / respeto dignidad del trabajador

1. Modificación del contrato: grupo profesional
CONVENIO COLECTIVO DE OFICINAS Y DESPACHOS DE VALLADOLID 2019-2023.
GRUPO IV GRUPOS PROFESIONALES
Nivel
0 Gerente / Director-a. (*)
I Titulado/a Superior.
II Titulado/a Medio /Jefe-a superior (Oficial mayor).
III Jefe-a de primera.
GRUPO III
Nivel
IV Jefe-a de segunda.
V Oficial-a administrativo-a.
VI Oficial-a de segunda administrativo-a / Encargado-a de oficios varios
GRUPO II
Nivel
VII Oficial-a de primera de oficios varios.
VIII Oficial-a de segunda de oficios varios.
IX Promotor-a Comercial / Especialista de tareas varias
GRUPO I
Nivel:
XI Conserje, Ayudante-a de oficios varios.
XII Oficial-a de tercera administrativo-a.
XIII Auxiliar administrativo-a
Ordenanza-Limpiador-a 4
 1. Modificación del contrato
Cambiar de puesto de trabajo. Tipos:
MOVILIDAD  M.F. dentro del grupo profesional o categorías equivalentes
FUNCIONAL
 M.F. temporal fuera del grupo profesional
o Ascendente/ descendente
Art. 39 TRET
 M.F. Extraordinaria o definitiva fuera del grupo profesional

Movilidad dentro grupo Movilidad fuera grupo Movilidad extraordinaria

- Puestos semejantes o - Causa organizativa o técnica - Cambio definitivo fuera

categorías - Tiempo imprescindible del grupo profesional
equivalentes
- Descendente: conserva salario. - Se trata de una
- Indefinida o temporal Inaptitud o falta adaptac -> no modificación sustancial de
causa despido objetivo. las condiciones de trabajo
- Retribución del puesto
de destino - Ascendente: salario funcs realiza; pide
ascenso: 6 ms- 1 año/ 8 ms- 2 años
- Ej: comercial de otro => Jurisdicción de lo Social
departamento,
1.Modificación del contrato Movilidad funcional: ejercicios

• Nuria trabaja en una gran cadena de almacenes como dependiente en la sección de

deportes y se la ha trasladado a la sección de menaje y hogar, ¿se puede hacer, que tipo
de movilidad es?, ¿cuánto tiempo estaría?, ¿podría ser indefinido el traslado?
• Su jefa se ha pedido una baja larga, de 5 meses y durante ese tiempo, al tener hecho
un CFGS Nuria se encargará de ese puesto, ¿es posible, que movilidad sería?, explícala
Si estuviese 7 meses que pasaría… y si solo está 5 meses y medio. Al año siguiente le
vuelven a llamar durante otros 3 meses, ¿qué sueldo cobrará durante ese periodo?, ¿qué
puede reclamar en función del tiempo?, ¿si no tuviese realizado el CFGS se puede hacer?.
• Pasado ese tiempo vuelve como dependienta, pero en verano ha habido problemas en
el almacén y no hay gente para hacer ese servicio, el centro tendría que cerrar si no
soluciona esa situación, la dirección para que esto no ocurra, le dice a varios
trabajadores que durante una semana tienen que ir al almacén a hacer labores de mozo
y a Nuria le ha tocado, ¿pueden mandarla, es legal?, en ese caso, ¿qué tipo de movilidad
sería? , ¿qué sueldo cobraría?, la situación se prolonga y al final la dicen que va a estar
un mes… ¿puede hacerse con arreglo a la ley?
• Está muy desanimada y no realiza las nuevas tareas de manera óptima las tareas, la
dicen que no lo esta haciendo bien y la amenazan con el despido, ¿es legal?
1. Modificación del contrato
Movilidad Cambio de centro de trabajo el cual conlleva:
 Un cambio de residencia
Geográfica
 Y además existan causas objetivas:
Art. 40 TRET Económicas, técnicas, organizativas o de producción
Si no conlleva cambio de residencia, la empresa puede trasladar al trabajador

Causas objetivas

Causas: económicas, técnicas, organizativas o de producción

Rtdos -> situación econom negativa:
ECONÓMICAS * Perdidas actuales/previstas
* Disminución ingresos/ventas persistente 2 trimestres
consecutivos
Cambios medios o instrumentos producc ->
TECNICAS
-> robots, nuevas máquinas
Cambios en sists y métodos de trabajo 
ORGANIZATIVAS
 cambio organigrama empr, unen 2 dptos
Cambios en la demanda: productos/servicios q. empr. 
 deja fabricar un modelo coche: coche eléctrico.
PRODUCTIVAS
galletas cierran dtdas lineas de producc.
1. Modificación del contrato
Movilidad Cambio de centro de trabajo el cual conlleva:
 Un cambio de residencia
Geográfica
 Y además existan causas objetivas:
Art. 40 TRET Económicas, técnicas, organizativas o de producción
Si no conlleva cambio de residencia, la empresa puede trasladar al trabajador

Traslado
- Supone cambio definitivo de centro: si >1 año en 3 años.
 Traslado individual
• Notificación al trabajador con 30 días de antelación
• Opciones:
 Aceptar: derecho cubrir gastos traslado incluidos los de su familia, según convenio
 Recurrir traslado al Juzgado de lo social en los 20 días hábiles siguientes
 Extinguir contrato con derecho a 20 días por año de indemnización, max. 12 mensualidades
 Traslado colectivo Todos trabajadores, empresas + 5
• 10 trabjs. en empresas de hasta 100 trabajadores
• 10% trabjs. en empresas de 100 a 300 trabajadores
• > 30 trabjs en empresas de + de 300 trabajadores
• Periodo de consulta con los representantes trabjs** -> duración 15 días
Buena fe y llegar a un acuerdo
Si no hay acuerdo: el empresario procederá notificaciones: traslado.
* Medidas de conflicto colectivo/ reclamaciones individuales: J.Social
1. Modificación del contrato
Movilidad Cambio de centro de trabajo el cual conlleva:
Geográfica  Un cambio de residencia
 Y además existan causas objetivas
Art. 40 TRET
Económicas, organizativas, de producción, técnicas
Si no conlleva cambio de residencia, la empresa puede trasladar al trabajador

Desplazamiento
- Supone cambio de centro de trab. temporal ( no > 1 año en un periodo de 3 años)
- Preaviso con antelación (no < 5 días hábiles si es mayor a 3 meses)
- Opciones
 Aceptar: derecho cubrir gastos traslado incluidos los de su familia, C.Coll
 Recurrir, si considera que no existen causas objetivas , aceptará el desplazamiento,
pero trasladará al Juzgado de lo social en los 20 días hábiles siguientes

- Derecho a 4 días extra de permiso cada 3 meses de desplazamiento ; así como al abono de los
gastos de viaje y de dietas según convenio.
1.Modificación del contrato Movilidad geográfica: ejercicios

Los 9 trabajadores de una pequeña sucursal bancaria van a ser trasladados a otras
sucursales del banco por reorganización de la plantilla. A Pepe lo van a destinar a una
cercana que está a 5 km por solo 4 meses, a Belén y Carmen las trasladan a una oficina
que está a unos de 400 km, a Belén por 9 meses y Carmen para 2 años.
Se preguntan que pueden hacer para evitar el traslado que ha sido notificado con 7 días
- ¿Está obligado a ir Pepe?, ¿qué seria?, ¿por qué?
- ¿Es un desplazamiento o un traslado el caso de Belén? ¿qué opciones tiene?
- ¿Es un desplazamiento o un traslado el caso de Carmen?,¿por qué?, ¿qué opciones tiene?
- ¿Han sido avisadas Belén Carmen con tiempo suficiente con esos 7 días?.
Dos trabajadores con una antigüedad de 3 años van a ser trasladados de Valencia a
Murcia pues la empresa va a abrir una nueva sucursal. A Miguel le dicen que estará
alrededor de 2 años, mientras que Ignacio solo estará los 6 primeros meses. A ninguno le
viene bien trasladarse a Murcia por motivos familiares, ¿qué opciones tienen?
El taller donde trabaja Luisa se va a trasladar a otra CCAA por motivos económicos, explica
de que tipo de movilidad se trata y si puede hacer algo en ese caso.
Una empresa especializada en ingeniería y construcción comunica a una de sus
ingenieras que , por razones organizativas, debe trasladarse, durante un periodo de 2
años, a la sucursal que la organización posee en la ciudad de Jubail, (Arabia Saudí).
¿Qué tipo de modificación es?, ¿qué opciones tiene la trabajadora?
1. Modificación del contrato:
Modificación sustancial de
las condiciones de trabajo
Art. 41 TRET
La empresa puede modificar otras condiciones del
contrato de trabajo o bien reconocidas de forma colectiva
para todos los trabajadores de la empresa
 justificar causas objetivas:
económicas, técnicas, organizativas o de producción

La jornada (+ días trabajo, anterior CC -)

6 condiciones

El horario y distribución del tiempo de trabajo

( continua a partida)

Régimen de trabajo a turnos (mañana y tarde; tb. noche)

Sistema de trabajo y rendimiento (*miden incentivos)

Sistema de retribución y cuantía salarial (variación SB)

Movilidad extraordinaria (grupo profesional)

1. Modificación del contrato
La empresa puede modificar otras condiciones del
Modificación sustancial de contrato de trabajo o bien reconocidas de forma
las condiciones de trabajo colectiva para todos los trabajadores de la empresa
Art. 41 TRET
 justificar causas objetivas:
económicas, técnicas, organizativas o de producción
Empresario: Notificar con 15 días de antelación

* Aceptar
* Recurrir en 20 días hábiles : Juzgado de lo Social
La modificación
individual * Extinguir con 20 días/año -> máximo de 9 meses
En caso de menoscabo en su dignidad puede solicitar
extinción con indemnización de 33 días por año

* Requiere periodo de consulta de máximo 15 días

*Si no hay acuerdo, en 7 días se ejecuta,
La modificación si existe desacuerdo los representantes de los
colectiva trabajadores podrán presentar medidas de conflicto
colectivo, además los trabajadores afectados podrán
reclamar individualmente

Todos trabajadores, empresas + 5 (periodos 90 días)

• 10 trabjs. en empresas de hasta 100 trabajadores
• 10% trabjs. en empresas de 100 a 300 trabajadores
• < 30 trabjs en empresas de + de 300 trabajadores
1.Modificación del contrato Ejercicios

Juana trabaja en una cafetería de 13:00 a 17:00 h. El duelo de la cafetería le comunica

que la necesita por las tardes , por lo que su nuevo horario será de 17:00 a 21:00.
¿Qué tipo de modificación del contrato se trata?, ¿qué causas debe alegar la
empresa?, ¿qué opciones tiene la trabajadora ante dicho cambio?
Una peluquería de trabajadores está viendo como ha bajado un 20% el número de
clientes, con lo que decide dejar de pagar un plus de mejora de 100€/mes respecto al
convenio que está ofreciendo.
- ¿Puede la modificar la empresas esa mejora voluntaria en el salario?, ¿por qué?
- ¿Afecta a los suficientes trabajadores la modificación para ser colectiva?, ¿por qué?
- ¿Qué tramite tiene que realizar con los representantes?
- ¿Desde cuándo tiene efectos la decisión de la empresa?
- Si no están conformes, ¿Quiénes pueden reclamar?, ¿dónde se puede reclamar?
María trabaja de auxiliar de enfermería, en turnos de mañana y tarde, sin embargo la
empresa ha decidido que realice turnos rotatorios de tarde y noche a partir del mes que
viene, ¿ de qué tipo de modificación se trata?, ¿que causas puede alegar la empresa? y
¿qué puede hacer María ante esta situación?.
La empresa de Pedro es una multinacional de logística y ha cambiado el sistema de
atención al cliente, para no perder su puesto de trabajo, era técnico comercial con labores
de atención al publico, le ofertan trabajar en el almacén de forma definitiva, ¿qué tipo de
modificación se trata?, ¿qué causas puede se alegar?, ¿qué puede hacer Pedro?
1.Modificación del contrato EJERCICIOS
¿Qué tipo de modificaciones son las siguientes?
- Un comercial que trabaja para una multinacional tiene que vender 100 lotes de un
producto para recibir una bonificación, sin embargo se lo pasan a 125 €.
- En el centro de trabajo el horario es de 9:00 a 16:00horas, sin embargo la empresa les
comunica a los trabajadores que a partir del mes siguiente será de 7:30 a 14:30 hs.
- Un trabajador está solo en el turno de mañana, sin embargo por motivos X, en el
próximo mes le han puesto de turno de noche.
- Un operario firma un contrato de trabajo con un salario base de 1200 €, pero la
empresa por motivos x reduce el salario base a 1000€.
- La empresa pasa a una trabajadora de administrativa a conserje de manera definitiva.
- Una empresa que tiene su jornada laboral en 5 días y decide pasarla a 4 días laborales.

Las modificaciones anteriores solo se pueden dar, si existen 4 tipos de causas y están
justificadas, ¿cuáles son?; ¿en los siguientes ejemplos serían?
* En los 2 últimos trimestres del 2022 las ventas han sido inferiores a las del 2021
* Se deja de hacer el trabajo manualmente – caso de teleoperadores- para que lo
hagan ordenadores
* La fase de servicio postventa y atención al cliente se externaliza y se deja de utilizar
en la empresa
* Han dejado de estar de moda los zapatos de charol y se cierra esa parte de la
empresa dedicada a la producción de la empresa.
2. La suspensión del contrato
El trabajador deja de prestar sus servicios y tampoco cobra retribución de la empresa durante un tiempo
 Volverá a su puesto excepto en algunas excedencias

Art. 45 TRET 1) Nacimiento hijo/a y 8) Por suspensión de

adopción, guarda… acogida* empleo y sueldo,
disciplinaria
2) Por riesgo durante el 9) Por privación de
embarazo o lactancia* libertad, no sentencia
3)Por incapacidad temporal*, IT
(baja laboral) 10) Por huelga legal o
cierre legal
4) ERTE* por causas E T O P 11) Por victima de
violencia de género o
5) ERTE por fuerza mayor sexual
temporal 12) Por mutuo acuerdo o
causa legal consignada
6) Por ejercicio de cargo público en contrato
representativo
13) Formación o
7) Por excedencia ** perfeccionamiento
profesional , (23.1 TRET)

• El trabajador tendrá derecho a cobrar una prestación de la Seguridad Social.

• ERTE*: Expediente de regulación temporal de empleo: la suspensión, (tb M.S.Tr)
2. La suspensión del contrato
Nacimiento hijo/a
Descanso de 16 semanas seguidas ampliables por parto múltiple a 1 semanas + por
cada hijo/a para cada uno de los progenitores; permiso = 2 progenitores

6 de ellas son obligatorias después del parto a jornada completa

De las 10 restantes, pueden ser seguidas o por semanas, hasta que el hijo/a tenga
12 meses

La madre puede solicitar que se adelante hasta 4 semanas antes de la fecha

probable del parto **

Por fallecimiento del hijo/a se tiene derecho igualmente al descanso

En caso de parto prematuro o aquellos donde se precisa de hospitalización de más

de 7 días el descanso se amplia como tantos días se necesiten

Se puede pactar con la empresa disfrutar del permiso a tiempo parcial después de
6 semanas obligatorias, avisar al menos con 15 días
Adopción, acogimiento previo
a la adopción o guarda legal
Mismas condiciones de las prestaciones ** (adopción internacional: 1 mes antes)
¿Cuándo? momento: resolución administrativa o judicial
Menor de 6 años o mayor con discapacidad , proveniente del extranjero o con dificultades de
inserción social acreditada por Servicios Sociales
2. La suspensión del contrato: EXCEDENCIAS**
Cuando trabajo se designa para un cargo público, o sindical provincial o superior
Forzosa Duración la misma del cargo
Reserva de puesto y computa para antigüedad

 Voluntad del trabajador con al menos 1 año de antigüedad;

Voluntaria necesario acuerdo empresa
 Duración mín. 4 meses y máx. 5 años
 No reserva de puesto , solo derch reingreso si ha vacante. No antigüedad

 Cuidado de cada menor de 3 años

Por cuidado de  Duración máx. hasta cumplir los 3 años
hijos o hijas  Reserva de puesto primer año. El 2º y 3º reserva puesto de grupo profesional. Si
lo piden padre y madre a la vez se amplía la reserva de puesto a 18 meses
 Computa para antigüedad y derecho a cursos de formación

 Familiar hasta 2º grado, consanguinidad o afinidad, que por edad,

Por cuidado de accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo
familiares  Duración máx. 2 años. Reserva de puesto primer año y segundo de su
grupo profesional
 Computa antigüedad y derecho asistencia cursos de formación
2. La suspensión del contrato:
Grados familiares
1.Modificación del contrato EJERCICIOS: suspensión y extinción
1. Suspensión del contrato Ejercicios
* Nuria quiere dejar el trabajo pero no sabe que tiene que hacer, ha oído a un compañero
que también puede dejarlo de manera temporal, puedes ayudarla:
- Explícala que es una suspensión del contrato de trabajo.
- Una excedencia por motivos personales.
- Diferencias con la extinción del contrato de trabajo
• Luisa tiene 25 años, lleva 4 años trabajando tras haber terminado un ciclo y se está
planteando tener hijos con su pareja y no sabe nada del permiso por nacimiento de hijo,
¿puede pedirlo?, ¿si no está trabajando?, ¿a cuanto tiempo tendría derecho?, ¿se lo puede
coger su pareja si no estén casados?, ¿pueden alternarse los dos o se lo pueden coger a la
vez?, ¿hay algún tiempo obligatorio de la suspensión?, ¿y un máximo para pedirselo?
• A Juan le han propuesto presentarse a las elecciones municipales pero le da miedo
presentarse porqué tiene un buen trabajo que le ha costado mucho conseguir y no sabe si
le guardarán el puesto de trabajo, sabe que estudias FOL y te pregunta.
* La empresa donde trabaja Alba se ha inundado y no van a poder trabajar durante un mes,
le dicen que le van a suspender el trabajo por ese periodo, ¿se puede hacer?, ¿cómo?
* Cristina trabaja de comercial pero en los últimos meses las ventas de la empresa estan
siendo malas, aunque no llegan a tener perdidas, y les dicen que les van a hacer un ERTE.
¿qué es eso?, de que tipo sería?, ¿de cuanto tienen que ser las pérdidas?.
* Sus compañeros se están planteando hacer huelga, pero ella cree que en ese caso la
echarían; además le ha escuchado a sus jefes decir que si hay huelga ellos hacen cierre
patronal, ¿qué pasaría con su contrato de trabajo en ese caso?
1. Suspensión del contrato Ejercicios

* Juana está enferma y no puede ir a trabajar, ¿qué pasa con su contrato en ese caso?,
¿Qué tipo de situación tiene?, ¿según el estatuto de los trabajadores como se llama?
* Unos amigos suyos se están planteando adoptar un hijo por adopción internacional¿ se
pueden coger el mismo permiso que por nacimiento de hijo?; tendrían que irse 20 días al
país de la adopción para recoger el niño, ¿pueden hacerlo con el permiso, explícalo?
•Los padres de Luis son muy mayores y él está muy preocupado por ellos, se puede pedir
algún tiempo para su cuidado, ¿cómo se llama ese permiso?, ¿qué circunstancias se tiene
que dar?, ¿hasta que grado familiar es?, ¿y si fuese su familia política, lo puede hacer?.
• Nayla está embarazada y trabaja en un laboratorio donde solo hay dos técnicos
superiores, manejan sustancias tóxicas y teme correr algún riesgo durante la gestación, se
lo ha dicho a su jefe y le ha dicho que tiene que seguir trabajando, ¿es cierto?, ¿qué
suspensión se puede coger?, ¿se la pueden negar?.
• En el centro de trabajo de Judith están negociando el convenio colectivo y los
trabajadores han ido a la huelga, en que situación se encuentra su relación laboral, ¿que
efectos tiene sobre ella?
• Mario tiene un hijo de un año y medio, y están desbordados con el trabajo, le han dicho
que se puede pedir un permiso o una excedencia, ¿qué es lo que se puede pedir?, ¿por
cuánto tiempo?, ¿tendria derecho a reserva del puesto de trabajo?, ¿su antigüedad?.
• Irina trabaja como comercial en un call-center pero llevan 4 meses con disminución de
ingresos, la empresa se plantea suspender el contrato de 5 trabajadores por causas
económicas, ¿puede hacerlo, cuanto tiempo es necesario para que pueda hacerlo?
3. La Extinción del contrato
Art. 51 TRET El contrato puede finalizar por múltiples causas

• Dimisión *
• Abandono *
Por Voluntad del trabajador • Por incumplimiento de la empresa: causas
justas
• Por ser victima de la violencia de género o
sexual.

• Despido disciplinario (no indem)

• Despido por causas objetivas Por Voluntad de
• Despido colectivo la Empresa
• Despido por fuerza mayor

• Finalización del contrato temporal

• Muerte, jubilación o invalidez del
Por otras causas empresario o el trabajador
• Extinción de la persona jurídica
• Mutuo acuerdo o pacto válido *
3. La extinción del contrato
Por Voluntad del trabajador
Dimisión

• Trabajador puede irse voluntariamente con preaviso, señale convenio o costumbre.

• No cobra indemnización ni tiene derecho a desempleo.
Abandono

• Parecido a la dimisión pero sin preaviso del trabajador (un día no vuelve más)
• El empresario puede pedir daños y perjuicios
Por incumplimiento grave de la empresa
Incumplimiento grave de la empresa por:
• Falta de pago o retrasos continuados (jurisprudencia entiende que necesita 3 meses)
• Modificación sustancial del contrato, que provoque un menoscabo de su dignidad
• Otros: no readmitir tras sentencia injustificado despido improcedente, acoso laboral…

• Procedimiento: el trabajador lo solicita al Juzgado, mientras tanto trabaja (pero Tribunal Supremo
interpreta desde 13-9-17 que no está obligado a seguir trabajando y puede pedir la baja).
• Indemnización: si gana el juicio recibirá 33 días por año trabajado (ver 45 días antes de feb-
2012)
Víctima de violencia de género o sexual
Tendrá derecho a finalizar el contrato sin cobrar indemnización, pero tendrá desempleo
3. La Extinción del contrato
El contrato puede finalizar por múltiples causas

• Dimisión */ abandono *
Por Voluntad del trabajador • Por incumplimiento de la empresa
• Por ser victima de la violencia de género

Por Voluntad
de la Empresa Por otras causas
• Finalización del contrato temporal
• Despido disciplinario (no indem)
• Muerte, jubilación o invalidez del
• Despido por causas objetivas empresario o el trabajador
• Extinción de la persona jurídica
• Despido colectivo
• Mutuo acuerdo o pacto válido que figure
• Despido por fuerza mayor en el contrato*
 3. La extinción del contrato A. Despido disciplinario (no indem)
B. Despido por causas objetivas
POR VOLUNTAD DE LA EMPRESA (DESPIDO) C. Despido colectivo
D. Despido por fuerza mayor
A) Despido disciplinario

El trabajador no
Incumplimiento va ha tener
grave y culpable Si derecho a
derecho a desempleo
del trabajador indemnización

Requisitos  carta de Nuevo

despido con fecha y despido, pl.
causas 20 días

Faltas de Indisciplina Ofensas Disminución Embriaguez Acoso

desobediencia verbales Abuso de o toxicomanía
asistencia o continuada y distinto
o físicas confianza
puntualidad voluntaria negativa en el tipo
reiteradas rendimiento trabajo
(rend.
normal)
3. La extinción del contrato
RECLAMAR UN DESPIDO ANTE EL JUZGADO Todo tipo de despido

SIEMPRE HAY QUE INTENTAR CONCILIACIÓN, PREVIO A LA RECLAMACIÓN JUDICIAL

¿Dónde? Servicio de mediación, arbitraje y conciliación (SMAC)

Trámites que debe realizar Plazos y SMAC Tasas judiciales

- Presentar demanda en el
Juzgado plazo 20 días hábiles,
sin contar sábados, ni
domingos
- Previamente haber acudido
al S.M.A.C. para intentar
acuerdo o conciliación
(CyL SERLA)
- Si no no dejan presentar
demanda ante Juzgado 
primero intentar conciliación
- La demanda se detiene hasta
resultado de la SERLA**.
- Si no hay acuerdo el plazo - Ya no se pagan tasas
vuelve a reanudarse donde se judiciales en los Juzgados de
lo Social, ni trabajadores ni
quedó
empresas
- Máx. de 15 días detenido el
plazo
3. La extinción del contrato Posibles SENTENCIAS
DESPIDO PROCEDENTE
- Causa justa y carta de despido Trabajador no cobra indemnización
DESPIDO IMPROCEDENTE
Causas: Indemnización:
- No queda acreditado el incumplimiento del - 33 días por año trabajado con un máximo de
trabajador 24 mensualidades (720 días)
- Empresa no hizo carta de despido - Años anteriores a 10-feb-2012 computan a 45
días con un máx. de 42 meses (1260 días)
Opciones de las empresas: - Si en feb-2012 ya supera 720 días sigue
- Indemnización 33 días/año; máx. 720 días sumando a 33 días hasta tope de 1260 días
- Readmitir al trabajador más salario de
tramitación - Limitación de los salarios de tramitación:
Si trabajador es representante elije opción encontrar otro trabajo; si la sentencia tarda
Si es por faltar la carta, la empresa tiene la opción más de 90 días el exceso puede reclamarlo; la
de readmitirlo y despedirlo en 7 días empresa no pagará los salarios de tramitación
si opta por indemnización
DESPIDO NULO
- Por discriminación o violación de los derechos fundamentales (no permitir huelga legal)
- Motivo del despido : mujer embarazada, descanso por nacimiento de hijo, lactancia… (12ms ss)
- Empresario deberá siempre readmitir al trabajador, más salarios de tramitación
3. La extinción del contrato A.
B.
Despido disciplinario
Despido por causas objetivas
C. Despido colectivo
POR VOLUNTAD DE LA EMPRESA (DESPIDO) D. Despido por fuerza mayor
B) Por causas objetivas

Ineptitud del trabajador Falta de adaptación

- Conocida o sobrevenida después del - A las modificaciones técnicas -razonables-
periodo de prueba transcurridos 2 meses
(anterioridad…) - Empresario ofrecer curso previo: tiempo trabajo

Causas ETOP Finalización contrata pública

- Pero en un número de trabajadores
- Contratos indefinidos con una entidad pública sin
afectados inferior al establecido para los
ánimo de lucro: planes o programas públicos
despidos colectivos
(financiados por AAPPs.)
- Económicas (3 trimestres consecutivos),
técnicas, organizativas, de producción no se renueva la contrata/ termina la subvención
Requisitos de forma
Carta de despido, preavisar con 15 días de antelación, e indemnización de 20 días/año (máx. 360 días)
Reclamación frente a despido y tipos de sentencia
- Trabajador puede reclamar despido, si es improcedente las opciones de la empresa son:
readmitirlo (trabj. devuelve 20 días/año) o abonar indemnización: hasta 33 días: máximo 24 meses
- Si no preavisa, no es improcedente, pero trabajador mantiene derecho a reclamar salarios
- Despido es nulo: (= causas despido disciplinario) -> trabajador deberá ser readmitido
3. La extinción del contrato
POR VOLUNTAD DE LA EMPRESA
C) Despido colectivo
Por razones técnicas, organizativas, económicas o de
producción pero que afectan a muchos trabajadores
 Toda la plantilla, si son más de 5
 Cuando sean despedidos en un periodo de 90 días:
 10 trabajadores o más en empresas de <100 trabajadores, o bien en centro trabajo <20 trabjs
 El 10% de la plantilla, en empresas o en centros de trabajo entre 100-300 trabajadores
 30 trabajadores o más en empresas >300 trabajadores
 La indemnización es la misma de 20 días/año, máx. 360 días.

PERIODO DE CONSULTAS: representantes legales de los trabajadores

- El comité nombrará a una mesa negociadora de max 13 miembros por cada parte, la cual negociará
con la empresa durante un periodo máx. de 30 días <-> (15 si menos de 50 trabajadores)
- Empresa remite a la mesa el nº de despidos y el grupo profesional, criterios, empleados último año,
memoria explicativa y documentación, así como la fecha prevista
- Los representantes legales trabajadores -> prioridad de permanencia/ otros colectivos (acuerdo o CC)
- Se debe negociar de buena fe : plan recolocación* afecta a >50 trabajadores

Comunicación a la Autoridad Laboral

- Empresa lo comunicará a Autoridad laboral, la cual puede advertir/recomendar, pero no paralizarlo
- El comité puede impugnar el despido colectivo ante Tribunal Superior de Justicia (es urgente)
- Los trabajadores serán avisados mediante carta de despido con 30 días de antelación
3. La extinción del contrato
Causas: económicas, técnicas, organizativas o de producción

Rtdos -> situación econom negativa:

ECONÓMICAS * Perdidas actuales/previstas 3 trimestres
consecutivos
* Disminución ingresos/ventas persistente

Cambios medios o instrumentos producción ->

TECNICAS -> robots, nuevas máquinas
Cambios en sists y métodos de trabajo 
ORGANIZATIVAS  cambio organigrama empr, unen 2 dptos
Cambios en la demanda: productos/servicios q. empr. 
PRODUCTIVAS  deja fabricar un modelo coche: coche eléctrico.
galletas cierran dtdas lineas de producción

Despido por causas objetivas/ colectivas DIFERENCIA FUNDAMENTAL:

número de trabajadores / periodo de consultas obligatorio
NOTA:
Salarios de tramitación: son aquellos que debería de haber cobrado el trabajador si no
hubiese sido despedido, y cubren el periodo desde la fecha del «despido», a la de la sentencia
que declara el despido improcedente o nulo.
3. La extinción del contrato
POR VOLUNTAD DE LA EMPRESA

D) Despido por fuerzao mayor

imprevisible
Debe ser inevitable
imposibilite el trabajo de manera definitiva:
Ejemplos :incendio, inundación, covid, …
La empresa iniciará: comunicación * Autoridad Laboral
* Representantes legales de los trabajadores
-medios de prueba necesario-

Autoridad Laboral: constatar su existencia, emitirá resolución plazo 5 días afirmativa

negativa
(actuaciones necesarias)

Trabajadores derch. indemnización 20 ds/año trabajado, max. 12 mensualidades

cobrar la prestación por desempleo
3. La Extinción del contrato
Art. 51 TRET El contrato puede finalizar por múltiples causas

• Dimisión * / Abandono *
• Por incumplimiento de la empresa: causas
Por Voluntad del trabajador justas
• Por ser victima de la violencia de género o
sexual.
• Despido disciplinario (no indem)
• Despido por causas objetivas
• Despido colectivo Por Voluntad de la Empresa
• Despido por fuerza mayor

• Finalización del contrato temporal, -denuncia de las partes-**

Campaña Navidad o finalización contrato formativo.
• Muerte, jubilación o invalidez del empresario o el trabajador
Muerte trabajador: A.Tr/E.Pr indemnización 6 mensualidades.
Por otras • Extinción de la persona jurídica, desaparece la empresa que
causas me ha contratado.
• Mutuo acuerdo* o pacto válido que figure en el contrato
(lícito acuerdo/ irrenunciabilidad derechos;
ej. periodo de prueba).
1. Extinción del contrato Ejercicios

* A Manuela le han dicho en su empresa se están planteando un ERTE o un ERE y a ella le

suena todo a chino, le puedes explicar las diferencias y las consecuencias de cada uno.
• Nuria quiere dejar el trabajo pero no sabe qué hacer, ¿le puedes ayudar explicándole las
posibilidades que tiene?, además quiere cobrar la prestación por desempleo, ¿es posible?.
• A Ana en los últimos meses le pagan mal y con retrasos, está cansada de la situación y se
plantea dejar el trabajo, ¿puede hacerlo?, ¿qué tipo de extinción sería?, explícalo, ¿tendría
derecho a paro?, ¿puede dejar el trabajo sin más o tiene que presentar denuncia?.
• Margarita está siendo objeto de violencia de género, y quiere romper con su vida
anterior, ¿qué puede hacer a efectos laborales?, ¿cómo lo haría?, ¿tiene derecho a cobrar
el paro si deja el trabajo? ¿y a indemnización?.
• Carmen lleva muchas faltas de asistencia sin justificar, pero le da igual, dice qué su jefe no
le puede hacer nada, ¿tú que piensas?, ¿qué circunstancias tendría que darse? ¿qué puede
hacer el empresario?, ¿otras causas?
• ¿Si la echasen tendría derecho a indemnización, y a cobrar el paro? , ¿qué tendría que
hacer la empresa?, ¿puede recurrir, donde y en esa caso que puede pasar? .
• A Blanca le han dicho que le van a despedir por causas objetivas, ¿qué quiere decir eso?,
¿se puede hacer?, ¿por qué tipo de motivos se puede realizar?, ¿tiene algún tipo de
indemnización, derecho al paro?, ¿con cuantos días tienen que notificarle el despido?
• Juan va a reclamar su despido porqué no está de acuerdo, ¿dónde tiene que
denunciarlo?, ¿antes tiene que hacer alguna cosa? y si no lo hiciese …
1. Extinción del contrato Ejercicios
* Si el despido lo declaran procedente que ocurre?, ¿y si fuese improcedente?, ¿en ese
caso que pasa con la indemnización?, ¿le tienen que readmitir en la empresa, quien lo
decide?, ¿que son los salarios de tramitación?
* Qué quiere decir que hay una causa económica para poder despedir a un trabajador?,
¿qué requisitos tiene que cumplir?, ¿qué puede hacer el trabajador?, ¿si el despido fuese
por causas de producción que pasaría.
• En el despido por causas objetivas, si hay ineptitud sobrevenida, ¿ y se hubiese detectado
en el periodo de pruebas pero se hubiese decido dar una oportunidad al trabajador que
pasaría?, en caso de no adaptación a los cambios técnicas como haría el empresario?
* ¿Cual es la diferencia entre un despido por causas objetivas y colectivo por las causas
ETOP?, ¿hay algún periodo de tiempo para poder realizarlo?
* ¿Qué es el periodo de consultas?, ¿quiénes van a negociar?, ¿durante cuanto tiempo?,
¿para qué se reunen? si no llegan a un acuerdo, ¿que pasa?
* Para que un despido sea colectivo, ¿a cuantos trabajadores tiene que afectar?, ¿Qué
tramites hay que realizar?, ¿cuanto tiempo puede durar?, ¿pueden hacer algo las
autoridades laborales?, ¿hay algun tipo de preaviso? ¿el trabajador tiene derecho a cobrar
algún tipo de indemnización?
* ¿Qué es el despido por causa mayor?, ¿a quien se lo debe comunicar el empresario
en primer lugar? ¿cómo debe ser la causa?, pon un ejemplo… ¿lo tiene que autorizar
alguen?
 4. El finiquito
Los trabajadores tienen derecho a cobrar un finiquito cuando finaliza el contrato:
CONCEPTOS a retribuir

Cantidades a recibir en un finiquito

A) Los salarios por los días trabajador en el último mes y pendientes de cobrar
B) La parte proporcional de pagas extras pendientes de cobrar
C) Los salarios por vacaciones no disfrutadas
D) Indemnización por despido si procede, será:
- Por motivos disciplinarios  ninguna
- Por causas objetivas, despido colectivo y fuerza mayor  20 días/año máx. 360 días
- Por sentencia que declare improcedente un despido 33 días/año máx. 720 días
(salvo antigüedad anterior a feb-2012 a 45 días máx. 1260 días)
- Por finalización de contrato de temporal de obra o servicio, eventual 12 días/año
 Recodar: la indemnización por despido no tributa, salvo fin de contrato temporal
o cantidades entregadas voluntariamente por la empresa por encima de la legal