Parte Comun - IV Convenio - Test

IV CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL DE LAS UNIVERSIDADES PUBLICAS DE ANDALUCIA 1
Sección Sindical CC.OO. – Universidad de Sevilla
TITULO II NORMAS DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
Artículo 13:organización y racionalización
1- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía la
organización del trabajo es facultad y responsabilidad de :
a) los administradores de los Centros.
b) El Rector que delega en los Decanos y Directores de los Centros.
c) Los representantes de los trabajadores en cada Universidad.
d) Las Gerencias de las Universidades.
2.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía la
organización del trabajo es facultad y responsabilidad de las Gerencias de las Universidades que lo
ejercerán:
a) Dentro de los limites que le estable la legislación autonómica.
b) Respetando los cauces de participación de los representantes legítimos de los trabajadores.
c) Previa negociación con el Comité de Empresa.
d) Previo acuerdo con los Comités de Empresa.
3.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía las
partes firmantes del mismo en aras de mejorar la cantidad y la calidad del servicio público que presta
la Universidad a la sociedad establece el siguiente criterio:
a) Creación de empleo estable.
b) Promover procesos de trabajo.
c) Reducción de plantillas en aras de la racionalización.
d) Promover la formación y especialización.
4- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía las
partes firmantes del mismo en aras de mejorar la cantidad y la calidad del servicio público que presta
la Universidad a la sociedad establece el siguiente criterio:
a) fomentar la responsabilidad e iniciativa como sentimiento de Universidad
b) favorecer la gestión de la calidad.
c) Participación de los representantes de los órganos colegiados.
d) Adecuada y eficaz adscripción personal de los trabajadores.
5.- .- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía
las partes firmantes del mismo en aras de mejorar la cantidad y la calidad del servicio público que
presta la Universidad a la sociedad establece el siguiente criterio:
a) Adecuar las plantillas para una mayor y mejor nivel prestaciones.
b) Mejorar e incrementar las prestaciones en servicios a la comunidad universitaria de forma exclusiva.
c) Adecuar las plantillas observando las directrices comunitarias para mejorar los servicios y administración
de las Universidades.
d) Adoptar las medidas higiénicas adecuadas.
¿ quién podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo?
a) Los Rectores de las Universidades.
b) Las Gerencias y deben ser aceptadas por los representantes de los trabajadores
c) Las Gerencias de las Universidades.
d) Las Gerencias de las Universidades salvo acuerdo con los representantes de los trabajadores en materia
de salud laboral.
SOLUCIONES 1 D, 2 B, 3 A, 4 B, 5 A, 6 B
Autor: Agustín Luque Fernández

7.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía de
no ser aceptadas por los representantes de los trabajadores las modificaciones de las condiciones de
trabajo que puedan acordar las Gerencias ¿ quién las aprobará?
a) La Comisión Paritaria.
b) Se someterá a un Arbitraje.
c) Los Rectores de Las Universidades.
d) Los Comités de Empresa
8.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía las
Gerencias de las Universidades podrán acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de
trabajo por razones :
a) económicas exclusivamente.
b) Técnicas, organizativas o productivas.
c) De calidad y cantidad para la mejora del servicio específicamente.
d) De racionalización y adecuación de las estructuras.
Artículo 14: relaciones de puesto de trabajo
9.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía la
elaboración o modificaciones que se lleven a cabo en la Relación de puestos de trabajo se realizara:
a) previo acuerdo con el Comité de Empresa.
b) Previa negociación con el Comité de Empresa.
c) Salvo acuerdo con el Comité de Empresa.
d) Previo informe del Comité de Empresa.
10.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía
una vez que se aprueba la Relación de puesto de trabajo se remitirá a :
a) B.O.P
b) B.E.O
c) CIVEA
d) Al Claustro.
las R.P.T s son un instrumento técnico a través del cual se realiza la ordenación del:
a) personal laboral fijo y contratado de acuerdo con las necesidades de los servicios.
b) personal laboral contratado de acuerdo con las necesidades de los servicios.
c) personal laboral fijo de acuerdo con las necesidades de los servicios.
d) personal laboral fijo ,contratado e interino de acuerdo con las necesidades de los servicios.
en la RPT no se incluirán el aspecto relativo a:
a) forma de provisión.
b) Adscripción de los puestos a grupos profesionales, categorías y en su caso áreas profesionales.
c) Requisitos profesionales, turnos de trabajo.
d) Salario base, retribuciones complementarias y características generales.
SOLUCIONES :7 B, 8 B, 9B, 10 C, 11 C,12 D

las plazas contempladas en la RPT :
a) serán cubiertas mediante procedimientos establecidos en el Convenio sin excepciones.
b) serán cubiertas mediante procedimientos establecidos en el Convenio con excepciones.
c) Sólo se cubrirán aquellas plazas que negocie el Comité de Empresa y que se sea posible su amortización
o transformación.
d) Todas son correctas.
Artículo 15: clasificación profesional
la clasificación profesional tiene por objeto la :
a) determinación, ordenación y definición de las diferentes categorías profesionales.
b) determinación, ordenación y definición de las diferentes niveles y categorías profesionales.
c) determinación, ordenación y definición de las diferentes grupos y subgrupos profesionales.
d) determinación, ordenación y definición de las diferentes grupos y categorías profesionales.
el personal comprendido en el ámbito de aplicación de este Convenio se clasificará a fecha de hoy en:
a) 5 grupos profesionales.
b) 6 grupos profesionales.
c) 4 grupos profesionales.
d) 7 grupos profesionales.
16.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía a
efectos de equiparación con las titulaciones exigidas para acceder a los grupos III, , la experiencia
laboral que habrá de acreditarse documentalmente será por un periodo :
a) inferior a 6 meses.
b) De 3 a 6 meses.
c) No inferior a 6 meses.
d) 12 meses.
efectos de equiparación con las titulaciones exigidas para acceder a los grupos IV, , la experiencia
laboral que habrá de acreditarse documentalmente será por un periodo :
a) 6 meses.
b) De 3 a 6 meses.
c) No inferior a 6 meses.
d) 12 meses
efectos de equiparación con las titulaciones exigidas para acceder a los grupos III,IV , la experiencia
laboral se valorará de acuerdo con los criterios establecidos por :
a) Las Gerencias de las Universidades previo acuerdo con el Comité de Empresa.
b) Las Gerencias de las Universidades previa negociación con el Comité de Empresa.
c) Las Gerencias de las Universidades previa comunicación con el Comité de Empresa.
d) Las Gerencias de las Universidades y aprobadas por la autoridad laboral.
Soluciones : 13 B, 14 D, 15 ( A O C según fecha) 16 D, 17 A, 18 A,

la titulación académica mínima que se requiere para acceder al grupo V es:
a) Graduado escolar.
b) Certificado de escolaridad.
c) Título de bachiller elemental.
d) Formación profesional de primer grado.
la titulación académica mínima que se requiere para acceder al grupo IV es :
a) diplomado.
b) Licenciado.
c) Bachiller elemental., graduado escolar, FPI
d) Arquitecto Técnico.
21.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía,
el grupo profesional:
a) define su pertenencia a un grupo y su función a desarrollar
b) recoge de manera enunciativa las funciones propias de cada categoría.
c) Establecer procedimientos e instrucciones.
d) Agrupa unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación
laboral.
Artículo 17: trabajos de diferente categoría
la realización de trabajos de superior o inferior categoría se realizará cuando:
a) se pueda realizar la cobertura del puesto.
b) Siempre que se prevea que pueda producirse graves perjuicios para el servicio.
c) Responda a una necesidad ordinaria y programable.
d) Duré un tiempo estimado superior a seis meses.
ningún puesto podrá estar cubierto en régimen de desempeño de funciones de superior categoría por
un tiempo superior a
a) Doce meses.
b) No existe tiempo , sino hasta que se cubra la sustitución.
c) Seis meses.
d) Seis meses renovables como máximo otros seis meses.
ningún puesto podrá estar cubierto en régimen de desempeño de funciones de superior categoría por
un tiempo superior a
a) Seis meses, salvo en los supuestos en que su titular renuncie a favor del trabajador.
b) Doce meses salvo en los supuestos en que su titular tenga derecho a reserva del mismo.
c) Seis meses salvo en los supuestos en que el trabajador tenga una categoría similar.
d) Seis meses salvo en los supuestos en que el trabajador que lo ocupa renuncie a su grupo de origen.
SOLUCIONES : 19 B, 20 C, 21 D, 22 B, 23 A, 24 B,

25.- .- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de
Andalucía, si por necesidades perentorias o imprevisibles la Universidad precisará destinar a un
trabajador/a a funciones de categoría inferior a la suya será por un :
a) Tiempo inferior a seis meses.
b) Tiempo imprescindible.
c) Tiempo entre tres y seis meses.
d) Tiempo superior a seis meses.
un trabajador/a podrá ser destinado por necesidades perentorias e imprevisibles a funciones
correspondientes a una categoría inferior por :
a) la Universidad previa negociación con el Comité de Empresa.
b) El Gerente previo acuerdo con el Comité de Empresa.
c) La Universidad previa comunicación con el Comité de Empresa.
d) El Gerente previo aviso al Comité de Empresa.
el trabajador/a que sea adscrito a funciones de categoría superior, mientras desempeña está percibirá:
a) el salario base y el complemento de dicha categoría.
b) El salario base , el complemento de dicha categoría y el complemento de antigüedad de su categoría.
c) El salario base de dicha categoría y el resto de complementos de su categoría profesional.
d) Las retribuciones correspondientes al puesto temporalmente desempeñado.
el trabajador/a que sea adscrito a funciones de categoría inferior, mientras desempeña está percibirá:
a) la retribución de la categoría inferior y los demás derechos derivados de esa categoría inferior.
b) Las retribuciones de su categoría y los demás derechos de la categoría profesional inferior que ocupe.
c) Las retribuciones de su categoría y los demás derechos derivados de su categoría profesional.
d) Las retribuciones resultantes de la diferencia de categoría profesional que ocupaba y que ocupa.
la adscripción de un trabajador a funciones de categoría superior podrá ser acordada por :
a) El Gerente previa negociación con el Comité de Empresa.
b) El Gerente previo conforme con el Comité de Empresa.
c) El Gerente previa comunicación al Comité de Empresa.
d) El Gerente previo consenso con el Comité de Empresa.
los trabajos realizados en puestos de categoría superior :
a) consolidarán las retribuciones de la categoría superior.
b) Consolidarán la categoría profesional superior.
c) Podrán alegarse como mérito a efectos del concurso de traslado a otras categorías.
d) Podrán alegarse como mérito a los efectos de la promoción laboral.
SOLUCIONES : 25 B, 26 B, 27 D, 28 C, 29 C, 30 D

para la realización de trabajos de categoría de grupos superior o inferior la Universidad:
a) No podrá menoscabar la dignidad, ni la formación del trabajador, pero si su promoción profesional.
b) Podrá consolidar la categoría superior.
c) Facilitará la formación necesaria para el desempeño de las funciones encomendadas al trabajador.
d) No podrán alegarse como mérito a los efectos de promoción.
Artículo 18: provisión de plazas
32.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal laboral de las Universidades Públicas de Andalucía ,
¿podrán efectuarse varios procedimientos( promoción interna, nuevo ingreso etc) en unidad de acto y
convocatoria, salvaguardando el orden de prelación?
a) No , debe seguirse el orden de prelación y cada convocatoria es individual.
b) No, la Gerencia previo acuerdo con el Comité de Empresa no podrá optar indistintamente por cualquier
procedimiento
c) Si, por economía procedimental y previo informe del Comité de Empresa.
d) Si , pero es necesario que la plaza esté en la RPT y es indispensable el acuerdo con el Comité de
Empresa.
33.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal laboral de las Universidades Públicas de Andalucía
los procedimientos para la provisión de vacantes del personal laboral fijo de las respectivas
Universidades se realizará conforme a la siguiente prelación:
a) Reingreso de excedentes voluntarios, concurso de traslado, nuevo ingreso m, promoción interna.
b) Promoción interna, concurso de traslado, nuevo ingreso., y reingreso de excedentes voluntarios
a) Reingreso de excedentes voluntarios, concurso de traslado, promoción interna y nuevo ingreso.
b) Concurso de traslado, promoción interna y nuevo ingreso.
los procedimientos para la provisión de vacantes del personal laboral fijo de las respectivas
Universidades se realizará bajo los principio de :
a) publicidad, igualdad, libertad y capacidad.
b) Antigüedad, mérito, capacidad y libertad.
c) Capacidad, publicidad, igualdad y mérito.
d) Antigüedad, mérito, capacidad e igualdad.
Artículo 19: concurso de traslado.
35.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal laboral de las Universidades Públicas de Andalucía se
entiende por concurso de traslado el procedimiento por el cual la Universidad convoca a la ocupación :
a) una plaza que se a crear en la Relación de Puesto de trabajo.
b) Una plaza vacante presupuestariamente dotada.
c) Una plaza vacante presupuestariamente dotada con cargo al capítulo II.
d) Una plaza a crear y que se dotará presupuestariamente.
los trabajadores que pueden ejercer su derecho a la movilidad para ocupar una plaza vacante en un
concurso de traslado deberán tener la condición de:
a) trabajador fijo, independientemente que su categoría profesional sea igual o no a la plaza del concurso.
b) Trabajadores fijos y temporales cuya categoría profesional sea igual a la plaza del concurso.
c) Trabajador fijo y con la misma categoría profesional a la plaza que se oferta en el concurso.
d) Cualquier trabajador con una antigüedad superior a un año y que ostente la misma categoría profesional.
SOLUCIONES : 31C 32 C , 33 D, 34 C, 35 B, 36 C

37.- .- Según el IV Convenio Colectivo del Personal laboral de las Universidades Públicas de Andalucía
los puestos de trabajo objeto de la convocatoria de concurso de traslado lo fijará:
a) la Gerencia previo acuerdo con el Comité de Empresa.
b) La Gerencia previa negociación con el Comité de Empresa.
c) La Gerencia previa comunicación con el Comité de Empresa.
d) La Gerencia previa autorización de la Autoridad Laboral.
los puestos de trabajo objeto de la convocatoria de concurso de traslado se publicarán con la suficiente
antelación y máxima publicidad en :
a) Los tablones de anuncios del Rectorado exclusivamente.
b) En tablones de anuncios, y en su caso en medios electrónicos.
c) Los tablones de anuncios del Registro General del Rectorado exclusivamente.
d) En la página web del forpas y en el tablón oficial del Rectorado de forma única y oficial.
39.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal laboral de las Universidades Públicas de Andalucía de
la convocatoria de concurso de traslado se realizarán:
a) Una vez al año
b) No hay tiempo especificado.
c) Cada cuatro años.
d) Cada tres años.
40.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal laboral de las Universidades Públicas de Andalucía,
resuelto definitivamente el concurso de traslado el trabajador deberá:
a) Incorporarse a su nuevo destino en un plazo máximo de diez días hábiles.
b) Renunciar al mismo en un plazo máximo de diez días hábiles.
c) Incorporarse a su nuevo destino en los plazos señalados en las bases de la convocatoria y no puede
renunciar
d) Incorporarse a su nuevo destino en un plazo máximo de diez días naturales.
41.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal laboral de las Universidades Públicas de Andalucía en
caso de igualdad de méritos entre trabajadores en el concurso de traslado se estará a :
a) A la mayor antigüedad reconocida en la categoría profesional de la plaza a la cual se opta.
b) A la mayor antigüedad reconocida en la Universidad.
c) A la mayor antigüedad primero en la categoría profesional y luego en la Universidad.
d) A la mayor antigüedad primero en la categoría profesional y luego en el Centro de trabajo.
concurso de traslado en la primera fase serán:
a) Personal laboral fijo de la Universidad que tenga la misma categoría.
b) Trabajadores que se encuentren en excedencia, con la misma categoría profesional y hayan solicitado su
reingreso.
c) Personal laboral de otras Universidades públicas andaluzas que acogidas a este Convenio tenga la misma
categoría profesional y hayan solicitado anteriormente su traslado.
d) Personal laboral de otras Universidades públicas que tenga la misma o equivalente categoría profesional
en los términos establecidos en los convenios de reciprocidad.
concurso de traslado en aquellos puestos que exijan determinadas características establecidas en la
RPT:
a) No se les puede exigir la superación de una prueba de conocimiento que acredite su capacidad.
b) Se les puede exigir la superación de una prueba de conocimiento que acredite su capacidad.
c) Se puede optar desde otra categoría profesional, aunque para ello es necesario superar una prueba de
capacidad.
d) Se le puede exigir una prueba si llegan a un acuerdo el Comité de Empresa y la Gerencia
SOLUCIONES : 37 A, 38 B, 39 A, 40C, 41 B, 42 A, 43 B,
7

Artículo 20 adscripción profesional por reingreso de excedentes y traslado entre Universidades
44.-Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía el
trabajador fijo que solicite traslado a otra Universidad Pública de Andalucía puede solicitar un puesto:
a) Siempre que sea igual a su categoría profesional.
b) Siempre que sea superior a su categoría profesional.
c) Siempre que sea de su área profesional del mismo grupo o inferior al suyo.
d) Siempre que sea igual o inferior a su categoría profesional.
45 .- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía
el trabajador fijo que solicite traslado a otra Universidad Pública de Andalucía habrá de remitir su
solicitud a :
a) La Comisión Paritaria , a la Gerencia y copia de la misma al Comité de Empresa de la Universidad donde
se desee el traslado
b) A la Gerencia y copia de la misma al Comité de Empresa de la Universidad donde se desee el traslado y
la CIVEA.
c) A la Gerencia y al Comité de Empresa de la Universidad donde se desee el traslado y copia de la misma a
la CIVEA.
d) Al Comité de Empresa donde se desee el traslado y copia de la misma a la Gerencia y a la CIVEA.
46 .- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía
el reingreso en la Universidad de los excedentes sin reserva:
a) Se realizará siempre y cuando hayan plazas vacante de su categoría y su adscripción es definitiva.
b) Participara en el concurso de traslado y se le puede adscribir provisionalmente en caso de vacante.
c) La administración por ninguna causa podrá adscribir al trabajador al puesto que ellos consideren.
d) Se realizará por promoción interna a plazas iguales o similares a la que tienen.
Artículo 21 Procesos Selectivos de Promoción interna
las vacantes dotadas resultantes de finalizar el concurso de traslado serán convocadas a promoción
interna salvo:
a) Previa comunicación de la Gerencia al Comité de Empresa.
b) Previa negociación de la Gerencia con el Comité de Empresa.
c) Previo acuerdo entre la Gerencia y el Comité de Empresa.
d) Acuerdo de los órganos unitarios representativos y la Gerencia.
los procesos selectivos de promoción interna se realizarán por el sistema de :
a) concurso- oposición exclusivamente.
b) Concurso u oposición en función del grupo y categoría profesional.
c) Concurso- oposición y oposición –concurso en función de lo que determinen los puestos que se van a
ocupar.
d) Concurso – oposición , con excepciones en función del puesto a ocupar se ocupara el de oposición o
concurso.
para poder participar en los procesos selectivos de promoción interna los trabajadores de ostentar la
condición de :
a) personal fijo y con más de un año de antigüedad.
b) Personal fijo y reunir las condiciones requeridas por el puesto.
c) Personal fijo con titulación superior.
d) Personal fijo con formación equivalente o inferior al titulo del puesto.
SOLUCIONES : 44 C, 45 C, 46 B, 47 C, 48 D, 49 B

las bases de la Convocatoria de la promoción interna serán aprobadas por la Universidad:
a) Previa negociación con el Comité de Empresa.
b) Previa comunicación con el Comité de Empresa.
c) Previo acuerdo con el Comité de Empresa.
d) Salvo acuerdo con el Comité de Empresa.
las bases de la Convocatoria de la promoción interna serán aprobadas por la Universidad :
a) En caso de desacuerdo con el Comité de Empresa las bases serán aprobadas por la Universidad
unilateralmente.
b) Transcurridos 30 días desde que se produjo el desacuerdo con el Comité de empresa, la bases aprobadas
por la Universidad podrán ser aplicadas.
c) En caso de desacuerdo entre el Comité de Empresa y la Universidad se someterán a un arbitraje las bases.
d) Su publicación se llevará a cabo como mínimo 30 días antes de la fecha del examen y se publicarán en
los tablones de anuncios y en su caso en formato electrónico.
los tribunales de selección de promoción interna:
a) El Presidente, los 4 vocales y el secretario serán nombrados por el Gerente
b) Los miembros del tribunal deberán tener al menos el nivel de titulación requerido para el acceso al grupo
correspondiente
c) El tribunal podrá directamente proponer asesores especiales que redactará la prueba.
d) Los miembros del tribunal deberán tener como mínimo un grupo superior del que corresponda a la
plaza convocada.
los procesos selectivos de promoción interna, en el sistema de concurso-oposición , la puntuación de la
fase de concurso será:
a) 40% del la puntuación total del proceso selectivo.
b) 35% del la puntuación total del proceso selectivo.
c) 30% del la puntuación total del proceso selectivo.
d) 25% del la puntuación total del proceso selectivo.
los procesos selectivos de promoción interna, en el sistema de concurso-oposición , la puntuación de la
fase de concurso será de un 35% de la puntuación total del proceso selectivo repartido en:
a) 40% experiencia profesional, 35% antigüedad, 25% formación.

b) 35% experiencia profesional, 40% antigüedad, 25% formación.
c) 40% experiencia profesional, 25% antigüedad, 35% formación.
d) 50% experiencia profesional, 25% antigüedad, 25% formación.
Artículo 22 Provisión de nuevo ingreso
55.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía ,
del total de vacantes ofertadas mediante convocatoria libre se reservará para su provisión por
trabajadores/as con minusvalía un :
a) 3%
b) 1%
c) 2%
d) 4%
SOLUCIONES : 50C, 51 C, 52 B, 53 B, 54 A, 55 A

una vez superado el proceso selectivo correspondiente a la convocatoria libre se procede a establecer un
periodo de prueba que deben superar los de grupo IV :
a) De 15 días a tres meses.
b) De un mes.
c) De 15 días.
d) De seis meses.
una vez superado el proceso selectivo correspondiente a la convocatoria libre se procede a establecer un
periodo de prueba para las plazas del grupo III de :
a) Treinta días
b) ciento veinte días.
c) Noventa días
d) Cuarenta y cinco días
tras los procesos de concurso de traslado y promoción interna todas las plazas vacantes se ofertan
mediante convocatoria libre:
a) Previa comunicación al Comité de Empresa
b) Previo acuerdo con el Comité de Empresa.
c) Salvo acuerdo con el Comité de Empresa.
d) Salvo negociación con el Comité de Empresa
los procesos selectivos de personal de nuevo ingreso son :
a) concurso u oposición
b) concurso, oposición o concurso-oposición
c) oposición exclusivamente
d) concurso u oposición en función de la plaza de RPT
el tipo de prueba para la selección y contratación del personal de nuevo ingreso será fijado por:
a) La Gerencia y el Comité de Empresa

b) El tribunal que valore la prueba
c) La Gerencia
d) Por el tribunal que valore la prueba y los asesores especiales nombrados.
Artículo 23 Plazas de libre designación
con carácter excepcional aquellos puestos de dirección que vengan singularizados en la RPT como libre
designación serán cubiertos por este procedimiento :
a) Entre trabajadores fijos de plantilla que reúnan los requisitos de desempeño.

b) Nombrado y cesados por el Gerente a propuesta del Director de Recursos humanos.
c) Los trabajadores designados tendrán derecho a reincorporarse a su puesto de origen en el momento que
quieran.
d) Los trabajadores designados una vez que cesado en su puesto y pasado más de un año podrán ser
destinado a otro puesto correspondiente a su categoría profesional
SOLUCIONES : 56B , 57 D , 58 C, 59 B, 60 A, 61D
10

Artículo 24 contratación temporal
se podrán realizar contratos de interinidad en cuando el trabajador se encuentre .
a) en situación de enfermedad, siempre que no supere los seis meses.
b) Ausente con derecho a reserva de su puesto de trabajo o este vacante la plaza.
c) Ausencia justificada de un trabajador por permiso retribuido
d) En situación de accidente de trabajo sin baja
la Universidad no podrá cubrir una vacante con un contrato temporal en función de sus necesidades y
disponibilidad presupuestaria, salvo acuerdo entre la Gerencia y el Comité de Empresa por un tiempo
superior a :
a) Tres meses
b) Cuatro meses.
c) Seis meses.
d) Doce meses.
la Universidad cuando las circunstancias de la gestión o la acumulación de tareas así lo exigieran,
podrán contratar personal eventual con una duración máxima de los contratos de:
a) 6 meses dentro de un periodo de 9 meses.

b) 9 meses dentro de un periodo de 12 meses.
c) 12 meses dentro de un periodo de 18 meses.
d) 18 meses dentro de un periodo de 24 meses.
la Universidad podrá cubrir una vacante con un contrato temporal a través de.
a) La Comisión Paritaria que integra la Universidad y el Comité de Empresa.

b) Las bolsas de empleo o convocatorias públicas.
c) Convocatorias públicas de forma exclusiva.
d) Procesos selectivos .
Artículo 25. Contrato fijo o duración indefinida
el personal con contrato de duración determinada podrá adquirir la consideración de fijo de plantilla
mediante :
a) libre designación por la Gerencia.

b) Superando los procesos selectivos que se acuerden.
c) Sumando puntos y designados por Gerencia.
d) No pueden adquirir la condición de fijo, ya que son temporales.
SOLUCIONES : 62 B, 63 D, 64 C, 65 B, 66 B
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Artículo 26: Adecuación por disminución de la capacidad
67.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas Andaluzas, la
adecuación por disminución de la capacidad del trabajador podrá llevarse a cabo :
a) Solamente a petición propia del trabajador.
b) Por decisión de la Universidad, previo informe favorable del Comité de Seguridad y Salud.
c) Por decisión de la Universidad, sólo si lo autoriza el trabajador afectado.
d) Por decisión de la Universidad, previo informe favorable del Servicio de Prevención de Riesgos laborales
68.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas Andaluzas, el
cambio a un puesto de trabajo por disminución de la capacidad del trabajador lo resolverá:
a) La Gerencia previa negociación con el Comité de Empresa.
b) La Gerencia, sin necesidad de previa información profesional del trabajador a su nuevo puesto de trabajo.
c) La Gerencia previa comunicación al Comité de Empresa.
d) La Gerencia previo informe del Comité de Empresa.
69.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas Andaluzas, el
cambio a un puesto de trabajo por disminución de la capacidad del trabajador lo resolverá la Gerencia:
a) Previo informe favorable del Comité de Empresa y del Comité de Seguridad y salud.
b) En caso de disconformidad podrán someterse la propuesta a un arbitraje.
c) En caso de disconformidad , la ejecución de la decisión será firme, si bien pueden solicitar el arbitraje.
d) Destinándolo a un grupo profesional superior o igual al que desempeñaba.
la adecuación de un trabajador por disminución de la capacidad de un trabajador conlleva que éste
pueda ser destinado a un puesto de trabajo de:
a) Igual o superior categoría profesional.
b) Igual o inferior categoría profesional.
c) Inferior categoría profesional.
d) Igual o inferior grupo profesional.
el cambio de categoría y destino a un nuevo puesto de trabajo por adecuación de la disminución de la
capacidad lo resolverá :
a) La Gerencia previo informe del Comité de Empresa.
b) La Gerencia previo informe del Comité de Seguridad y Salud.
c) La Gerencia previa negociación con el Comité de Empresa.
d) La Gerencia a petición propia del trabajador.
el trabajador que cambie de trabajo por disminución de la capacidad percibirá :
a) El sueldo base, el complemento de antigüedad y el complemento de categoría que tuviese reconocido en
su anterior puesto.
b) El sueldo base, el complemento de antigüedad y el complemento de categoría del puesto que vaya a
ocupar.
c) El sueldo base y el complemento de antigüedad que tuviese y el complemento de categoría del nuevo
puesto.
d) El sueldo base y el complemento de categoría que tuviese y el complemento de antigüedad del nuevo
puesto.
SOLUCIONES : 67 B, 68 A, 69 B, 70 D, 71C, 72 C
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TITULO III VACACIONES , PERMISOS Y LICENCIAS
Artículo 27 jornada y horarios
la jornada ordinaria de trabajo no podrá superar en cómputo anual las :
a) 1535 horas.
b) 1445 horas.
c) 1545 horas.
d) 1435 horas.
la distribución de la jornada laboral corresponde a :
a) la Gerencia previo informe de los representantes de los trabajadores.
b) La Gerencia previo acuerdo con el Comité de Empresa.
c) La Gerencia previa negociación con el Comité de Empresa.
d) La Gerencia con el conforme del Comité de Empresa.
la jornada ordinaria de trabajo efectiva será de :
a) 35 horas semanales.
b) 8 horas diarias.
c) 37 horas semanales.
d) 6 horas diarias.
la jornada de trabajo será :
a) Continuada sin interrupciones en turno de tarde o mañana
b) Partida para todos los colectivos.
c) Discontinua.
d) Discontinua durante el periodo de prácticas en medios audiovisuales.
entre jornada y jornada de trabajo deberá observarse un descanso consecutivo de :
a) Siete horas y media diarias.
b) Nueve horas diarias.
c) Doce horas diarias.
d) Ocho horas diarias.
el descanso semanal de los trabajadores será de :
a) 48 horas ininterrumpidas.
b) 24 horas ininterrumpidas.
c) 36 horas continuadas.
d) 38 horas continuadas.
en el caso en que el trabajador realice jornada partida tendrá una interrupción entre la mañana y la
tarde de :
a) 2 horas, sin que pueda cambiarse
b) 2 horas salvo acuerdo del trabajador con el responsable de la unidad donde preste servicio.
c) 1 horas salvo acuerdo del trabajador con el responsable de la unidad donde preste servicio.
d) 3 horas, sin que pueda cambiarse
SOLUCIONES: 73 B, 74 A, 75 A, 76 A, 77 C, 78 A, 79 B
13

el descanso semanal será :
a) al menos de doce horas entre jornada y jornada.
b) Cuarenta y ocho hora.
c) Cuarenta y ocho horas ininterrumpidas.
d) Dos días hábiles consecutivos o tres días naturales .
dentro de la jornada de trabajo , el trabajador tendrá derecho a un descanso de :
a) Veinte minutos compensable semanalmente, sino se puede disfrutar.
b) Treinta minutos computable como trabajo no efectivo.
c) Treinta minutos computable como trabajo efectivo.
d) Treinta y cinco minutos computable como trabajo efectivo.
la jornada de trabajo reducida se verificará en una reducción de la jornada en :
a) una hora y media cada día.
b) Una hora cada día
c) Dos horas cada día
d) Tres horas cada día
el personal que preste servicios en los laboratorios podrá tener jornada partida durante el período de
impartición de prácticas docente , siempre que estás se realicen por la mañana y por la tarde:
a) y no pueda cubrirse este servicio por turno previo informe del Comité de Empresa.
b) y no pueda cubrirse este servicio por turno previa comunicación al Comité de Empresa.
c) y no pueda cubrirse este servicio por turno previo acuerdo con el Comité de Empresa.
d) y no pueda cubrirse este servicio por turno previa negociación con el Comité de Empresa.
se negociará con los representantes de los trabajadores:
a) antes del 31 de enero el calendario laboral del año siguiente.
b) La distribución de la jornadas a cumplir en cada periodo a efectos de percepción del complemento
homologador.
c) Antes del 31 de diciembre el calendario de festividades oficiales y de jornadas.
d) La distribución mínimas de jornadas a cumplir a efectos de percepción del complemento homologador.
Artículo 28 horario normal de trabajo
la Gerencia podrá establecer un horario flexible semanal de 35 horas:
a) que tendrá carácter obligatorio para el personal.
b) Previo acuerdo con el Comité de Empresa.
c) Si las necesidades de los servicios lo permiten y para todos los casos.
d) Para los casos que se determinen sin tener en cuenta las necesidades de los servios.
a) dividido en dos presencia obligatoria y parte flexible. El periodo de computo será como mínimo
semestral.
b) dividido en dos presencia obligatoria y parte flexible. El periodo de computo será como mínimo mensual
c) dividido en dos presencia obligatoria y parte flexible. El periodo de computo será como mínimo
trimestral
d) dividido en dos presencia obligatoria y parte flexible. El periodo de computo será como mínimo
bimensual.
SOLUCIONES : 80C , 81 C, 82 C, 83 C, 84 B, 85 B, 86 C
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a) que no podrá suspenderse de forma temporal una vez establecido
b) que podrá suspenderse de forma excepcional por necesidades del servicio.
c) Que podrá suspenderse si los trabajadores afectados están de acuerdo.
d) Que podrá suspenderse de forma excepcional si se comunica con una antelación mínima de 30 días
naturales.
Artículo 29 Control de la jornada y horario de trabajo
en virtud del acuerdo alcanzado para la percepción del Complemento Homologador del PAS:
a) Las Universidades quedan habilitadas para la implantación del sistema de control de presencia para
controlar el cumplimiento horario.
b) Las Universidades quedan habilitadas para la implantación del sistema de control de presencia para
controlar el cumplimiento horario previo acuerdo con el Comité de Empresa
c) Las Universidades quedan habilitadas para la implantación del sistema de control de presencia para
controlar el cumplimiento horario previa negociación con el Comité de Empresa
d) Las Universidades quedan habilitadas para la implantación del sistema de control de presencia para
controlar el cumplimiento horario previa comunicación con el Comité de Empresa.
Artículo 30: trabajos en sábados, domingos y festivos
89- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía,
se garantizará el funcionamiento de los servicios necesarios los sábados, domingos y festivos
a) Por la Gerencia que determinará cuando son necesarios.
b) Por la Gerencia con el Comité de Empresa.
c) Por la Gerencia previa negociación con el Comité de Empresa.
d) Por la Gerencia previa comunicación al Comité de Empresa.
se garantizará el funcionamiento de los servicios necesarios durante la mañana de los sábados, los
criterios para la designación de los trabajadores que realizarán el servicio serán:
a) En primer lugar la voluntariedad solamente de los trabajadores de la misma categoría , estableciéndose

turnos rotatorios teniendo en cuenta la antigüedad.
b) En primer lugar los criterios que determinen por acuerdo entre la Gerencia y el Comité de Empresa.
c) En primer lugar la voluntariedad de los trabajadores de la misma categoría, centro, unidad por turnos
rotatorios
d) En primer lugar por turnos rotatorios que debe ser ejecutados de forma obligatoria por los trabajadores de
la misma categoría, unidad o centro.
el trabajador que fuera de su jornada normal de trabajo preste sus servicios en sábados o domingos
tendrá derecho a :
a) una compensación económica y /o día de descanso.
b) A una compensación económica y en ningún caso día de descanso
c) A un día de descanso.
d) A un día de descanso, siempre que no disfrute de vivienda.
SOLUCIONES : 87 B, 88 A, 89 A, 90 C, 91 A
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Artículo 31 Horas extraordinarias
el exceso de horas trabajadas para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y
urgentes tendrá el carácter de :
a) voluntarias.
b) Obligatorias.
c) De hora extraordinaria compensada a razón de una hora y treinta y cinco minutos por hora trabajada.
d) Compensables económicamente.
solamente podrán realizarse horas extraordinarias cuando hayan sido :
a) Autorizadas previamente y por escrito por la Gerencia.
b) Autorizadas por la Gerencia y con el conforme del Comité de Empresa.
c) Autorizadas por la Gerencia y con el previo acuerdo con el Comité de Empresa.
d) Autorizada por la Gerencia y con la previa comunicación al Comité de Empresa.
94- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía
las partes firmantes acuerdan con el objetivo de crear empleo:
a) prohibir la realización de horas extraordinarias.
b) Reducir las horas extraordinarias al mínimo imprescindible.
c) Establecer un computo máximo de horas extraordinarias.
d) Reducir las horas extraordinarias a un tercio del computo mensual acordado.
Artículo 32. Vacaciones
95.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas Andaluzas, un
trabajador con 19 años de servicio tendrá derecho a unas vacaciones retribuidas de :
a) 22 días hábiles
b) 23 días hábiles
c) 24 días hábiles
d) 25 días hábiles
96.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas Andaluzas, un
trabajador con más de 30 años de servicio tendrá derecho a unas vacaciones retribuidas de :
a) 23 días hábiles
b) 24 días hábiles
c) 25 días hábiles
d) 26 días hábiles
97- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas Andaluzas, a
efecto del computo de vacaciones la antigüedad en la administración se hará efectiva:
a) El mismo año en que se cumpla la antigüedad referenciada
b) A partir del año natural del cumplimiento de la antigüedad referenciada
c) A partir de los seis meses del cumplimiento de la antigüedad referenciada
d) A partir del año hábil del cumplimiento de la antigüedad referenciada.
SOLUCIONES: 92 B, 93 A, 94 B, 95B, 96 D, 97 B
16

98.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas Andaluzas, en
relación a las vacaciones anuales cual de las siguientes afirmaciones es correcta:
a) Los sábados serán considerado como días hábiles a efectos de computar el número de días de
vacaciones, incluyendo los horarios especiales.
b) A fin de establecer el periodo de vacaciones, los meses dentro de los cuales se disfrutará las vacaciones
serán los meses de junio, julio, agosto y septiembre.
c) El periodo de vacaciones anuales retribuidas no es sustituible por compensación económicas , sin
excepciones alguna.
d) La concreción del periodo de vacaciones se determinará teniendo en cuenta las preferencias de los
trabajadores y estará condicionado a las necesidades del servicio.
relación a las vacaciones anuales la concreción de vacaciones se determinará:
a) primando las necesidades del servicio y se repartirán el personal en el 50% cada mes.
b) El mes de julio y agosto son los preferentes dentro de los cuales se procurará que el mayor número de
trabajadores se tomen las vacaciones.
c) A falta de acuerdo entre los afectados integrantes de una unidad, la rotación será el criterio de
asignación de turnos.
d) La gerencia sin tener que oír a los servicios respectivos dispondrá los servicios mínimos durante el mes
de agosto.
100.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas Andaluzas,
en relación a las vacaciones anuales, si una unidad cuya actividad lo requiere y lo justifica el disfrute
de vacaciones fuera del periodo de julio a septiembre:
a) Podrá arbitrarlo entre la Gerencia y el personal afectado con acuerdo del Comité de Empresa.
b) Podrá arbitrarlo entre la Gerencia y el personal afectado , oído el Comité de Empresa.
c) Será incrementado en 5 días hábiles el periodo de vacaciones.
d) Si lo pidiera un trabajador a título individual y lo justifica la Gerencia resolverá la petición a la vista
del informe del responsable de la unidad ,y tendrá 5 días naturales más.
relación a las vacaciones anuales podrán disfrutarse:
a) únicamente en un solo periodo de un mes.

b) En dos de quince días que comenzarán sin excepciones los días 1 y 16 de cada mes.
c) En dos de quince días que comenzarán los días 1 y 16 de cada mes, salvo causa debidamente justificada.
d) En semanas , sin que se sobrepase los días que le correspondan por antigüedad.
relación con las vacaciones anuales:
a) el comienzo y terminación de las vacaciones tendrá lugar dentro del año al que corresponda.
b) Si estuvieran programadas de antemano y el trabajador no la pudiese iniciara pro situación de
incapacidad temporal, bajo o licencia maternal podrá disfrutarlo cuando termine la baja, sin limite de
tiempo.
c) Si estuvieran programadas de antemano y el trabajador no la pudiese iniciara pro situación de
incapacidad temporal, bajo o licencia maternal podrá disfrutarlo cuando termine la baja, podrán
disfrutarla fuera del periodo previsto pero dentro de los seis meses después de terminar la baja.
d) Si estuvieran programadas de antemano y el trabajador no la pudiese iniciara pro situación de
incapacidad temporal, bajo o licencia maternal podrá disfrutarlo cuando termine la baja, podrán
disfrutarla fuera del periodo previsto pero dentro del mes siguiente después de terminar la baja.
SOLUCIONES : 98 D, 99 C, 100 B, 101 C, 102 A
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en los Centros de la Universidad cuya actividad se desarrolle ente el 1 de julio y el 30 de septiembre,
podrá arbitrarse por la Gerencia y el Comité de Empresa un periodo de disfrute de vacaciones , cuya
duración será de :
a) 1 mes y tres días naturales
b) 1 mes y cinco días naturales
c) 1 mes y cuatro días naturales
d) 1 mes y seis días naturales
los trabajadores podrán solicitar el fraccionamiento de las vacaciones anuales en :
a) Dos periodos quincenales.
b) Semanas.
c) En periodos de diez días.
d) No se pueden fraccionar.
las vacaciones anuales retribuidas tendrán una duración de :
a) Treinta días.
b) Treinta y cinco días.
c) Un mes.
d) Treinta y un días.
las vacaciones anuales retribuidas se disfrutarán de forma normal :
a) Durante el verano.
b) De junio a septiembre inclusive.
c) De julio a septiembre ambos inclusive.
d) De junio a agosto inclusive.
las vacaciones anuales retribuidas se iniciarán los días :
a) El uno y el quince , salvo causa expresamente justificada.
b) El uno y el catorce, salvo causa expresamente justificada.
c) El uno y el dieciséis, salvo causa expresamente justificada.
d) El uno y el treinta uno de cada mes, salvo causa expresamente justificada.
las vacaciones anuales.
a) Son compensables económicamente.
b) Se pueden acumular con las siguientes.
c) Se Inician y terminan con el año natural.
d) Son siempre de 30 días naturales.
Artículo 33 Permisos, licencias , reducciones de jornada y suspensiones de contrato
los días 24 y 31 de diciembre y el Día del Patrón Académico serán considerados :
a) Días de permiso retribuido
b) Días laborables
c) Días festivos.
d) Festivos al 50% de la plantilla.
SOLUCIONES : 103 B, 104 A, 105 C, 106 C, 107 C ,108 C,109 A
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los trabajadores que excepcionalmente tuviesen que trabajar los días 24 y 31 de diciembre y el día del
Patrón Académico serán compensado:
a) Económicamente.
b) Con dos días de descanso.
c) Con un día de descanso.
d) Con una hora y cuarenta y cinco minutos cada hora trabajada.
el permiso de Navidad será retribuido:
a) Nunca.
b) Siempre.
c) Si es trabajador fijo.
d) Si es trabajador con una antigüedad de más de un año.
el permiso retribuido de semana santa tendrá una duración de :
a) Cuatro días hábiles
b) Cinco días naturales
c) Cinco días hábiles
d) Cuatro días naturales
¿un trabajador contratado tendrá derecho a días de permisos retribuidos de semana santa y feria?
a) No.
b) Sí
c) Depende del año.
d) Siete días naturales a repartir entre las dos festividades.
los turnos para disfrutar las vacaciones de navidad o semana santa lo establece:
a) El Gerente.
b) El Jefe de cada unidad.
c) El Administrador del Centro.
d) Los trabajadores estableciendo un acuerdo.
cual de las siguientes afirmaciones es correcta:
a) Durante la festividad de Navidad se tendrá derecho a un permiso retribuido de 5 días naturales.
b) No se podrá tener derecho a un día de permiso retribuido por el Patrón Académico , cuando coincida
con un día no laborables
c) Por matrimonio se tiene derecho a un permiso retribuido de 15 días naturales, que no podrá acumularse al
periodo de vacaciones.
d) Por matrimonio se tiene derecho a un permiso retribuido de 15 días naturales que se empezarán a
disfrutar sólo después de se realice el acto causante.
cual de los siguientes permisos retribuidos no necesita justificación :
a) Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.
b) Asuntos propios.
c) Concurrir a exámenes finales.
d) Lactancia de un hijo menor de un año.
SOLUCIONES: 110 C, 111 B, 112 A, 113 B, 114 A, 115 B, 116 B
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un trabajador fijo con más de dos años de antigüedad tendrá derecho asuntos propios por:
a) Hasta diez días al año.
b) 10 días naturales al año.
c) 10 días hábiles consecutivos al año.
d) Proporcional al tiempo trabajado.
un trabajador tendrá derecho a disfrutar hasta 10 días de asuntos propios en un año si:
a) Ha cumplido seis meses completos de antigüedad en el año
b) Ha cumplido doce meses completos de antigüedad en el año
c) Ha cumplido ocho meses completos de antigüedad en el año
d) Ha cumplido dos años completos de antigüedad en el año
el trabajador que vaya a un examen final en un Centro oficial , tratándose de la tercer convocatoria
tendrá derecho a un permiso retribuido de :
a) El día de la celebración
b) Durante el tiempo razonable para el desplazamiento y asistencia al examen
c) De la mitad de la jornada
d) El doble de tiempo que se estime que dure el examen
la mujer trabajadora tendrá derecho por embarazo y alumbramiento de un hijo se tendrá derecho a
una suspensión del contrato por una duración de :
a) 15 semanas ininterrumpidas.
b) 16 semanas ininterrumpidas.
c) 18 semanas ininterrumpidas.
d) 14 semanas ininterrumpidas.
se tendrá derecho por embarazo y alumbramiento de un hijo a una suspensión del contrato :
a) De 16 semana que distribuirá a opción del interesado sin ninguna limitación.
b) Con la distribución que de las 16 semanas, obligatoriamente debe dejar 6 semanas posterior
inmediatamente al parto.
c) El padre y la madre no podrán disfrutar simultáneamente del periodo de descanso por maternidad en el
periodo posterior a las 6 semanas inmediatas al parto.
d) En el caso de parto prematuro y con neonato hospitalizado se puede pedir inmediatamente al parto que no
se inicie la suspensión del contrato por maternidad.
en el caso de lactancia de un hijo menos de un año se tendrá derecho a :
a) una hora diaria de ausencia del trabajo que sólo puede disfrutar la madre
b) una hora diaria de ausencia del trabajo que puede disfrutar la madre o el padre.
c) Una hora diaria que puede fraccionarse unos días en dos parte y otras en reducir la jornada.
d) Dos horas diarias en caso de hijo prematuro hospitalizado.
en el caso de adopción internacional de un hijo se tendrá derecho a una suspensión de :
a) 16 semanas ininterrumpidas que se iniciará inmediatamente después de la decisión administrativa o
judicial.
b) De 16 semanas ininterrumpidas que podrán disfrutar simultáneamente padre y madre, si ambos son
trabajadores de la Universidad
c) De 16 semanas ininterrumpidas que se pueden iniciar cuatro semanas antes de la decisión administrativa
o judicial
d) 16 semanas ininterrumpidas a tiempo completo o parcial según preferencia del trabajador.
SOLUCIONES : 117 A, 118 B, 119 B, 120 B, 121 B, 122 B, 123 C
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por traslado del domicilio habitual se tiene derecho a un permiso retribuido de :
a) Dos días naturales
b) Dos días hábiles
c) Un día hábil.
d) Un día hábil y otro natural.
125 .- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de
Andalucía, el trabajador que deba cumplir con un deber inexcusable de carácter público y personal
tendrá derecho a un permiso retribuido por:
a) Tiempo indispensable.
b) De dos horas en la jornada de trabajo.
c) De Tres horas en la jornada de trabajo.
d) Cuatro horas en la jornada de trabajo.
126 .- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de
Andalucía, en caso de matrimonio se tendrá derecho a un permiso retribuido de :
a) Quince días hábiles.
b) Quince días naturales
c) Veinte días naturales.
d) Diez días hábiles.
por nacimiento adopción o acogida de un hijo se tiene derecho a un permiso retribuido de :
a) cuatro días hábiles.
b) Cuatro días naturales.
c) Cinco días hábiles.
d) Cinco días naturales.
por enfermedad grave de un hijo se tiene derecho a un permiso retribuido de:
a) Tres días hábiles
b) Cuatro días naturales
c) Cuatro días hábiles.
d) Dos días hábiles.
, cual de la siguiente afirmaciones no es correcta:
a) Se entiende por enfermedad grave la debidamente acreditada.
b) El permiso por hospitalización no se puede ejercer de forma discontinuada.
c) El permiso por intervención quirúrgica se ejercerá mientras subsista la hospitalización sin superar el
máximo que este señalado.
d) El permiso por enfermedad grave no puede ser superior al tiempo de hospitalización
por fallecimiento de padre, cónyuge o de un hijo se tiene derecho a un permiso retribuido de:
a) Cinco días hábiles.
b) Cuatro días naturales
c) Tres días naturales
d) Cinco días naturales
SOLUCIONES: 124 A, 125 A, 126 B, 127 B 128 C, 129 B, 130 D
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por enfermedad terminal de cónyuge o de un hijo se tiene derecho a un permiso retribuido de:
a) 15 días hábiles ampliables a 30 días naturales.
b) 15 días naturales ampliables a 30, si bien los segundo no son retribuidos.
c) 15 días naturales ampliables a 30, si bien los segundo son también retribuidos.
d) 15 días hábiles ampliables a 30, si bien los segundo son también retribuidos.
quienes por razón de guarda legal tengan a su cuidado algún menor de seis años, tendrá derecho a una
reducción de la jornada :
a) Como mínimo de la mitad de su duración.
b) Como máximo de un tercio de su duración.
c) Al menos un tercio de su duración.
d) Al menos de la mitad de su duración
133.-Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía,
se puede optar por razón de guarda legal a una reducción de jornada por:
a) cuidado de un suegro que ha tenido un accidente que le incapacita.
b) cuidado de un familiar minusválido y puede cuidarlo dos o más trabajadores de forma simultanea sobre.
c) Un niño mayor de 6 años y el periodo de disfrute lo fijará la gerencia previo acuerdo con el trabajador.
d) Cuidado directo de un familiar hasta segundo grado. Debe preavisar con 30 días de antelación cuando el
trabajador se reincorpore a su jornada ordinaria
Artículo 34 Permiso no retribuido
la duración de una licencia no retribuida será de :
a) Mínima de tres meses.
b) Máxima de quince días.
c) Máxima de tres meses.
d) Máxima de seis meses.
para tener derecho a una licencia no retribuida el trabajador fijo debe tener una antigüedad en la
Universidad de :
a) Un año.
b) Dos años.
c) Tres años.
d) Cuatro años.
tendrán derecho a solicitar una licencia no retribuida :
a) Cualquier trabajador con más de un año de antigüedad.
b) El trabajador fijo con una antigüedad de al menos un año.
c) El trabajador fijo y el contratado con más de un año de antigüedad.
d) El trabajador fijo y contratado con más de dos años de antigüedad.
el derecho a solicitar una licencia no retribuida no se puede solicitar más de:
a) Una vez al año.
b) Una vez cada dos años.
c) Una vez cada tres años.
d) Una vez cada curso académico.
SOLUCIONES 131 B, 132 C, 133 A, 134 C, 135 A, 136 B, 137 B
22

TITULO IV. EXCEDENCIA Y SUPENSIÓN DEL TRABAJO

Artículos 35,36,37 : excedencia voluntaria, excedencia especial, excedencia por cuidado de hijo o familiares
la excedencia voluntaria podrán solicitarla:
a) Cualquier trabajador de la Universidad de Sevilla con más de un año de antigüedad.
b) Trabajadores fijos de plantilla con más de cinco años de antigüedad
c) Trabajadores fijos de plantilla sin que tenga que reunir ninguna condición .
d) Trabajadores fijos de plantilla en las mismas condiciones que la normativa establece para el personal
funcionario.
durante el tiempo que el trabajador permanezca en excedencia voluntaria:
a) Quedarán suspenso todos sus derechos y obligaciones.
b) El tiempo de excedencia le será computado a efectos de antigüedad.
c) No percibirá remuneración a excepción del complemento de antigüedad.
d) Tendrá que solicitar su reingreso antes de cumplir los 5 años de excedencia.
el trabajador que permanezca en excedencia voluntaria deberá presentar su solicitud de reingreso con:
a) al menos dos meses de antelación a la fecha de terminación y habrá de resolverse en el plazo máximo de
un mes.
b) al menos un mes de antelación a la fecha de terminación y habrá de resolverse en el plazo máximo de
dos meses.
c) En el plazo de un mes a partir del cese en el cargo, y en el supuesto de que transcurrido este plazo el
trabajador no solicitarse el reingreso pasará a situación de excedencia especial.
d) El reingreso al servicio activo desde esta situación habrá de realizarse en el plazo de un mes desde que
expire y en el supuesto de que transcurrido este plazo el trabajador no solicitarse el reingreso pasará a
situación de excedencia especial.
la excedencia especial podrán solicitarla:
a) Trabajadores fijos de plantilla con más de cinco años de antigüedad
b) Trabajadores fijos de plantilla en las mismas condiciones que la normativa establece para el personal
funcionario.
c) Trabajadores fijos de plantilla sin que tenga que reunir ninguna condición .
d) Cualquier trabajador de la Universidad de Sevilla con más de un año de antigüedad.
el trabajador que permanezca en excedencia especial deberá presentar su solicitud de reingreso :
a) En el plazo de un mes desde que expire y en el supuesto de que transcurrido este plazo el trabajador no
solicitarse el reingreso pasará a situación de excedencia voluntaria
b) En el plazo de un mes a partir del cese en el cargo, y en el supuesto de que transcurrido este plazo el
trabajador no solicitarse el reingreso pasará a situación de excedencia voluntaria
c) Al menos un mes de antelación a la fecha de terminación y habrá de resolverse en el plazo máximo de dos
meses
d) Al menos dos meses de antelación a la fecha de terminación y habrá de resolverse en el plazo máximo de
un mes
los trabajadores fijos podrán solicitar excedencia por:
a) cuidado de familiares, nacimiento de hijo, adopción, acogimiento permanente o preadoptivo.
b) Cuidado de familiares hasta tercer grado de consanguinidad y nietos.
c) Cuidado de familiares hasta tercer grado de consanguinidad y afinidad.
d) Nacimiento de hijo, adopción o acogimiento y cuidado de familiares hasta cuarto grado de afinidad.
SOLUCIONES : 138 D, 139 A, 140 A, 141 B, 142 A, 143 A
23

el trabajador que permanezca en excedencia por cuidado de hijo o familiares deberá presentar su
solicitud de reingreso :
a) un mes desde que expire y en el supuesto de que transcurrido este plazo el trabajador no solicitarse el
reingreso pasará a situación de excedencia voluntaria
b) En el plazo de un mes a partir del cese en el cargo, y en el supuesto de que transcurrido este plazo el
trabajador no solicitarse el reingreso pasará a situación de excedencia voluntaria
c) Al menos un mes de antelación a la fecha de terminación y habrá de resolverse en el plazo máximo de dos
meses
d) Al menos dos meses de antelación a la fecha de terminación y habrá de resolverse en el plazo máximo de
un mes
TITULO VII PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Artículos 41,42,43,44: Principios generales, derechos y obligaciones, delegados de prevención , CSS, Serv. Prevención
en materia de prevención de riesgos laborales las Universidades Públicas:
a) Orientará su labor en base a las disposiciones vigentes en materia de prevención
b) Promoverá ,formulará y pondrá en marcha una política de prevención en sus Centros y dependencias.
c) En cumplimiento de su derecho a la protección integrará la prevención en todas sus actividades y niveles
jerárquicos.
d) Tendrá como objetivo la mejora continua de las condiciones de trabajo de la comunidad universitaria.
a fin de dar cumplimiento al deber de protección, las Universidades :
a) Adoptará medidas adecuadas para garantizar la paralización de la actividad ante caso de riesgo grave e
inminente.
b) Incluirán actividades formativas que se centrarán en una formación general en prevención y que se
repetirá periódicamente si fuese necesario.
c) No llevará a cabo actuaciones en materia de vigilancia de la salud y de primeros auxilios, ya que es una
función de la Mutua .
d) Exigirán al Servicio de Prevención Ajeno la implantación de Planes de Autoprotección en sus Centros.
, las Universidades :
a) deben establecer medidas de protección individual antes que colectivas que aseguren un nivel adecuado
de protección a todos los trabajadores.
b) Deben proveer a sus trabajadores de mobiliario y equipos de trabajo con requisitos ergonómicos.
c) Exigirán a sus trabajadores que usen los equipos de protección individual en todo momento.
d) Deben estar presente en todos los foros de seguridad y salud que se establezcan.
los delegados de prevención en las Universidades:
a) su número será como mínimo de 8 de acuerdo con lo que establece la ley 31/1995 de prevención de
riesgos laborales.
b) Los medios y la formación en materia preventiva que resulten necesarios se los proporcionarán sus
respectivas secciones sindicales.
c) Se eligirán en proporción a la representación que cada sección sindical ostente en el Comité de Empresa.
d) Constituyen el órgano paritario y colegiado de representación y participación en materia de prevención
SOLUCIONES : 145 B, 146 A, 147 B, 148 C
24

en cada Universidades se constituirá un Comité de Seguridad y Salud:
a) que se reunirá al menos bimensualmente y siempre que lo solicite algunas de las representaciones en el
mismo.
b) Podrán asistir a sus reuniones con voz pero sin voto un delegado sindical por cada sección sindical con
presencia en los órganos unitarios de representación
c) Sus competencias y facultades serán especificas y se establecen en el Reglamento general que se elabora
para todas las Universidades públicas andaluzas.
d) Que son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de
riesgos laborales.
en cada Universidades se constituirá un Comité de Seguridad y Salud:
a) que tendrá derecho a ser informado sobre el desarrollo y cumplimiento de las actuaciones de la Mutuas
b) Que funcionará como un Comité único de actuación y no podrán crearse subcomisiones de trabajo.
c) Con derecho a que la Mutua de accidente de trabajo concertada de la Universidad le informe sobre sus
actuaciones con una periodicidad semestral.
d) Que se reunirá de forma ordinaria cada dos meses y de forma extraordinaria cuando lo solicite un 25% de
sus integrantes.
en cada Universidad Pública de Andalucía se constituirá:
a) Un servicio de prevención propio, salvo que por el número de trabajadores no resulte perceptivo.
b) Un servicio de prevención y sus integrantes pueden dedicarse junto a la actividad preventiva a otras
actividades en el seno de la Universidad.
c) Un Servicio de Prevención que entre sus integrantes se encontrarán trabajadores encargados de la
prevención en los Centros.
d) Un Servicio de Prevención ajeno como unidad organizativa y específica que integrantes se dedicarán de
forma exclusiva a la actividad preventiva en la Universidad.
Artículo 45 implantación de la prevención
las Universidades Pública de Andalucía deben:
a) informar a los representantes de los trabajadores acerca del procedimiento de evaluación que han
utilizado.
b) Establecer un plan de mejora de las condiciones de seguridad en sus Centros y dependencias.
c) La actividad preventiva debe realizarse simultáneamente y no pude establecer fases y prioridades que
dejan atrás a Centros y dependencias.
d) Realizar una evaluación inicial de riesgos que se implantará de acuerdo con el Comité de Empresa.
a través de su Servicio de Prevención deberán prestar especial atención a:
a) Establecer planes de Autoprotección y posibles situaciones de emergencia.
b) Evaluar los riesgos de manipulación de cargas y los movimientos repetitivos.
c) las evaluaciones de los factores de riesgos psicosociales y organizacionales.
d) Consultar a los trabajadores sobre cuales son sus condiciones de trabajo.
SOLUCIONES: 149 B, 150 C, 151 A, 152 B, 153 C
25

Artículo 46: Vigilancia de la Salud
la vigilancia periódica de la salud de los trabajadores a que viene obligada la Universidad:
a) Sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento sin excepciones.
b) Sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento, con las excepciones previstas
en la ley de prevención previo informe del Comité de Empresa.
c) No puede concertarse con servicios externos especializados que controle y mejore la salud de los
trabajadores .
d) Se realizará a petición del trabajador sin tener que tenga que establecer ninguna causa.
los reconocimientos médicos se practicarán:
a) Una vez cada tres años para todo el personal.
b) A todo trabajador antes de ingresar en la Universidad.
c) Periódica y/o específicamente al personal que por su actividad se estime necesario.
d) En las reincorporaciones tras periodos de incapacidad superior a tres meses.
la vigilancia periódica de la salud de los trabajadores a que viene obligada la Universidad conlleva:
a) Que tras cambiar de puesto de trabajo o funciones obligatoriamente el trabajador debe someterse a un
reconocimiento médico.
b) Orientar a los trabajadores en prevención de lesiones músculo esqueléticas , entre otras.
c) A que en el caso de solicitudes de traslados entre Universidades, no tendrán prioridad los trabajadores
que acrediten problemas de salud o de rehabilitación para ellos , cónyuges o sus hijos.
d) A que el personal sanitario debe tener formación para poder trabajar en el Servicio de Prevención Ajeno
de la Universidad.
el personal sanitario del Servicio de prevención Propio deberá:
a) Conocer y vigilar las bajas que se produzcan por incapacidad temporal derivadas sólo de enfermedad.
b) Conocer y vigilar las bajas que se produzcan por incapacidad temporal derivadas de enfermedad y
accidente .
c) Inspeccionar las causas de la enfermedad para tomar medidas con respecto a los trabajadores para luchar
contra el absentismo.
d) Analizar el porcentaje de bajas que se desarrollan en los puestos de trabajo para que sirva de base para
una nueva relación de puesto de trabajo.
Artículo 47 protección a la maternidad
para garantizar la protección efectiva de la trabajadora embarazada y el feto durante el embarazo:
a) Es obligatorio que se cambien sus condiciones de trabajo o el tiempo o turno de trabajo en el que este.
b) El cambio de turno, tiempo de trabajo o de puesto se le aplicará también durante el tiempo de lactancia
c) En caso de condiciones nocivas para su salud se le puede cambiar temporalmente de puesto o de
funciones.
d) El cambio de puesto conllevará una previa comunicación al Servicio médico del Servicio de Prevención
de Riesgos laborales de la Universidad.
SOLUCIONES: 154 B, 155 C, 156 B, 157 B, 158 C
26

para garantizar la protección efectiva de la trabajadora embarazada y el feto durante el embarazo se le
podrá cambiar de puesto de trabajo:
a) Previa comunicación al Servicio médico del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales . La
Universidad se lo comunicará ,con carácter previo, a los representantes de los trabajadores.
b) Previo dictamen del Servicio médico del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales y la Universidad
se lo comunicará ,con carácter previo, a los representantes de los trabajadores.
c) Previo dictamen del Servicio médico del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales y la Universidad
se negociará ,con carácter previo, con los representantes de los trabajadores.
d) previa resolución del Servicio médico del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales y la Universidad
se lo comunicará ,con carácter previo, a los representantes de los trabajadores.
la trabajadora embarazada o en periodo de lactancia al que se la haya cambiado de puesto o funciones:
a) percibirá las retribuciones de su nuevo puesto y su incorporación a éste puede ser definitiva
b) percibirá las retribuciones de su nuevo puesto y cuando su estado de salud o el de su hijo lo permitan se
reincorporará a su nuevo puesto sin ningún tipo de riesgo.
c) percibirá las retribuciones de su nuevo puesto cuando su estado de salud o el de su hijo lo permitan se
reincorporará a su nuevo puesto, transcurrido como mínimo un año
d) percibirá las retribuciones de su puesto de origen y cuando su estado de salud o el de su hijo lo permitan
se reincorporará a su nuevo puesto sin ningún tipo de riesgo.
Artículo 48 Botiquín de primeros auxilios.
deberá haber un botiquín de primeros auxilios:
a) En aquellos lugares de trabajo que así lo estime el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales.
b) Como mínimo dos en cada Centro, departamento, Servicios y laboratorios, de acuerdo con la legislación
en materia preventiva.
c) Tendrán todos ellos un mismo material sanitario para actuar ante las urgencias.
d) El número, distribución y contenido de los mismos lo establecerá el Comité de Seguridad y Salud .
Artículo 49 prendas de trabajo
la Universidad :
a) Indemnizarán anualmente, solamente, a aquellos trabajadores que ostente la condición de trabajador fijo,
por desgaste de vestuario, en el mes de marzo,.
b) Proveerá a los trabajadores de prendas de trabajo y de equipos de protección individual , homologados y
adecuados al desempeño de sus funciones.
c) Proveerá a los trabajadores de equipos y medios que han de estar en condiciones de uso para el fin
perseguido . La reposición por deterioro será cuestión que debe abonar el trabajador.
d) Su Servicio de Prevención velará para que las prendas reúnan las condiciones adecuadas al puesto y para
ello tendrán el asesoramiento técnico del Comité de Seguridad y Salud.
la Universidad , la utilización concreta de una uniformidad será determinada por:
a) La Gerencia de cada Universidad previa negociación con el Comité de Empresa.
b) La Gerencia de cada Universidad previo acuerdo con el Comité de Empresa.
c) La Gerencia de cada Universidad previo informe del Comité de Empresa.
d) La Gerencia de cada Universidad previa comunicación al Comité de Empresa.
SOLUCIONES: 159 B, 160 D, 161 A, 162 B, 163 A
27

La Gerencia de cada Universidad previa negociación con el Comité de Empresa determinará :
a) El uso obligatorio de una uniformidad concreta para todos aquellos trabajadores que sean indemnizados
por desgaste de vestuario.
b) En que casos será voluntario el uso de una uniformidad concreta y que características y condiciones
deben reunir en caso de usarse.
c) En que casos será obligatorio el uso de una uniformidad concreta y sus características y condiciones.
d) Que características y condiciones deben tener el uniforme de todos los trabajadores que cobren la
indemnización por desgaste de vestuario.
Artículo 50 Medio ambiente laboral
165- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía
cual de las siguientes afirmaciones es correcta en relación con el medio ambiente laboral:
a) Las Unidades medioambientales constituidas en las Universidades se integrarán de forma obligatoria en
el Servicio de Prevención Propio de su Universidad.
b) Se realizarán auditorias ambientales que deberán llevar a cabo los Delegados de Prevención
c) Las Universidades bajo la supervisión del Comité de Empresa pondrán en marcha planes de
minimización reducción y reciclaje de residuos.
d) Las Universidades pondrán en marcha planes sobre ahorro, eficiencia energética, depuración de aguas,
sustituciones de tecnología , productos y procesos contaminantes.
Anexo REGIMEN DISCIPLINARIO
virtud del incumplimientos laborales los trabajadores pueden ser sancionados por el:
a) Gerente.
b) Director de Recursos Humanos.
c) Rector.
d) Administrador o Jefe de Servicio del Centro o Unidad administrativa.
167.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas Andaluzas,
las faltas pueden ser :
a) graves, muy graves, extremadamente graves.
b) leves, moderadas, graves
c) graves, muy graves ,moderadas
d) leves, graves , muy graves
168.-Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas Andaluzas, se
estipula como falta leves:
a) falta de disciplina en el trabajo o del respeto debido a superiores, compañeros o subordinados.
b) Desconsideración con el público en el desempeño del trabajo.
c) Desobediencia manifiesta.
d) Incorrección con el público y con los compañeros o subordinados.
SOLUCIONES : 164 C, 165 D, 166 C, 167 D, 168 D
28

estipulan como falta graves:
a) retraso o negligencia o falta de atención en el cumplimiento de sus tareas.
b) Incumplimiento de las ordenes e instrucciones de los superiores y obligaciones concretas del puesto
de trabajo.
c) Negligencia de los que derivan o pueden derivarse perjuicios graves para el servicio.
d) Toda actuación que suponga discriminación por razón de raza, sexo, religión o cualquier otra
condición o circunstancia personal o social.
170-Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas Andaluzas, se
estipulan como falta graves:
a) la falta de asistencia al trabajo sin causa justificada durante tres días en un mes.
b) la falta de asistencia al trabajo sin causa justificada durante uno o dos días en el plazo de un mes
natural.
c) la falta de asistencia al trabajo sin causa justificada durante más tres días en un mes.
d) la falta de asistencia al trabajo sin causa justificada durante más de cinco días en un mes.
estipulan como falta muy grave
a) el abandono del trabajo sin causa justificada en dos jornadas laborales en un mes.
b) La no comunicación con la antelación debida de la falta de atención por causa justificada, sino se
prueba la imposibilidad de hacerlo.
c) El incumplimiento de los deberes por negligencia o falta de atención inexcusable.
d) La reincidencia de tres o más faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza , dentro de un periodo
de cuatro meses.
e)
estipulan como falta muy grave:
a) el falseamiento voluntario de datos e información del servicio.
b) La falta de cuidado en la conservación de los locales ,materiales y documentos del servicio.
c) La negligencia que puede causar graves daños en la conservación de los locales, materiales o
documentos de los servicios.
d) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado.
estipulan como falta grave:
a) la falta repetida de puntualidad sin causa justificada durante dos días en un mes y menos de cinco.
b) la falta repetida de puntualidad sin causa justificada durante cinco días en un mes y menos de diez.
c) la falta repetida de puntualidad sin causa justificada durante diez días en un mes y menos de veinte.
d) la falta repetida de puntualidad sin causa justificada durante veinte días en un mes y menos de
treinta.
estipulan como falta grave:
a) el desempeño de actividades profesionales públicas o privadas sin haber solicitado autorización de
compatibilidad siendo compatible.
b) el desempeño de actividades profesionales públicas o privadas sin haber solicitado autorización de
compatibilidad siendo incompatible con el ejercicio del puesto público.
c) La reincidencia en la comisión de tres o más faltas graves aunque sean de distinta naturaleza dentro
de un trimestre cuando haya habido sanción por aquellas.
SOLUCIONES :169 B, 170 A, 171 D, 172 A ,173 B , 174 A
29

estipulan como falta muy grave:
a) la utilización o difusión indebida de datos o asuntos que se tenga conocimientos por razón de trabajo
en el organismo.
b) El falseamiento involuntario de datos e información del servicio.
c) La publicación o utilización indebedia de secretos oficiales así declarados por ley o clasificado como
tales.
176.-Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas Andaluzas, la
simulación de enfermedades o accidente de trabajo por un tiempo inferior a tres días se considera:
a) falta leve
b) falta grave
c) falta muy grave
d) no se conceptúa como falta.
177.-Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas Andaluzas, el
acoso sexual , sobre todo cuando va acompañado de abuso de la autoridad por ser efectuado por un
/una superior a una persona subordinada se conceptúa como:
a) falta leve
b) falta grave
c) falta muy grave
d)falta extremadamente grave
178.-Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas Andaluzas, el
fraude , deslealtad, y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas y cualquier conducta
constitutiva de delito doloso se conceptúa como falta:
a) leve
b) grave
c) muy grave
d) extremadamente grave.
179-Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas Andaluzas, la
simulación o el encubrimiento de faltas de otros trabajadores en relación a su deber de puntualidad ,
asistencia y permanencia en el trabajo se conceptúa como falta:
a) leve
b) grave
c) muy grave
d) no es una falta.
180.-Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas Andaluzas las
faltas leves se puedes sancionar :
a) amonestación verbalmente
b) amonestación por escrito
c) verbalmente o por escrito
d) todas son correctas.
181.-Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas Andaluzas la
suspensión del derecho a concurrir pruebas selectivas o concursos de ascenso por un periodo de dos o
tres año , es una sanción por falta:
a) leve
b) grave
c) muy grave
d) no se contempla esta pena.
SOLUCIONES: 175 C,176 D, 177 C, 178 C, 179 B, 180 B, 181 C

30

182.-Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas Andaluzas por
falta leve se podrá sancionar:
a) suspensión de sueldo y empleo de hasta un día
b) suspensión de sueldo y empleo de hasta dos días
c) suspensión de sueldo y empleo de tres días a un mes
d) suspensión de sueldo y empleo de uno a tres meses.
183.-Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas Andaluzas por
falta grave se podrá sancionar:
a) amonestación por escrito.
b) Suspensión del derecho a concurrir a pruebas selectiva o concurso de ascenso por un periodo de un
año
c) Suspensión del derecho a concurrir a pruebas selectiva o concurso de ascenso por un periodo de dos
a tres años.
d) Suspensión de sueldo y empleo de uno a tres meses.
184.-Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas Andaluzas, las
sanciones por faltas graves y muy graves requieren:
a) la tramitación previa de expediente disciplinario
b) sólo la comunicación por escrito a los representantes de los trabajadores.
c) Iniciación previo informe de los representantes de los trabajadores y comunicación a la persona
interesada a quien se ha de dar audiencia y serán escuchados aquellos.
185.-Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas Andaluzas, las
faltas graves prescriben a :
a) los diez días a partir de la fecha en que la administración tuvo conocimiento de aquellos.
b) los veinte días a partir de la fecha en que la administración tuvo conocimiento de aquellos.
c) los sesenta días a partir de la fecha en que la administración tuvo conocimiento de aquellos.
d) los seis meses a partir de la fecha en que la administración tuvo conocimiento de aquellos.
186.-Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas Andaluzas los
jefes o superiores que toleren o encubran las faltas de los subordinados:
a) incurrirán por escrito, personalmente o mediante sus representantes en una falta punible.
b) Incurrirán en responsabilidad y sufrirán el doble de la corrección o sanción que corresponda al
autor.
c) Sufrirán corrección o sanción teniendo en cuenta lo que se le impone al autor, la intencionalidad,
perturbación para el servicio atentado a la dignidad de la administración y reiteración.
187.-Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas Andaluzas los
trabajadores pueden dar cuenta de los actos que impliquen falta de respeto a su intimidad o la
consideración debida a su dignidad humana o laboral :
a) por escrito, personalmente o mediante sus representantes.
b) De oficio a la Universidad a través de un órgano directivo al que se encuentre adscrito la persona
interesada.
c) Solicitando apertura de información oportuna y que se instruya en su caso expediente disciplinario
que proceda.
SOLUCIONES: 182 B, 183 B, 184 A, 185 B , 186 C, 187 A
31

188.-Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas Andaluzas las
sanciones impuestas y su cancelación:
a) se anotarán en la CIVEA
b) se negociará con los representantes de los trabajadores.
c) Se anotará en su expediente personal.
189.-Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas Andaluza con
respecto a las sanciones es correcto:
a) se pueden imponer sanciones que consiste en la reducción de las vacaciones.
b) Se pueden imponer multas de haber
c) Se pueden imponer sanciones que minoren los derechos de descanso de los trabajadores.
d) La cancelación de las sanciones impuestas se anotarán en el expediente personal desde la fecha de
cumplimiento a petición previa de la persona interesada.
190.-Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas Andaluza La
cancelación de las sanciones impuestas por falta leve se anotarán en el expediente personal desde la
fecha de cumplimiento a petición previa de la persona interesada al cabo de :
a) seis meses.
b) Un año.
c) Tres años
d) Cinco años.
SOLUCIONES: 188 C, 189 D, 190 B
32

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IV CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL DE LAS UNIVERSIDADES PUBLICAS DE ANDALUCIA 1

Sección Sindical CC.OO. – Universidad de Sevilla

TITULO II NORMAS DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

Artículo 13:organización y racionalización

Autor: Agustín Luque Fernández

Artículo 14: relaciones de puesto de trabajo

SOLUCIONES :7 B, 8 B, 9B, 10 C, 11 C,12 D

Autor: Agustín Luque Fernández

Artículo 15: clasificación profesional

Soluciones : 13 B, 14 D, 15 ( A O C según fecha) 16 D, 17 A, 18 A,

Autor: Agustín Luque Fernández

Artículo 17: trabajos de diferente categoría

Autor: Agustín Luque Fernández

Autor: Agustín Luque Fernández

Artículo 18: provisión de plazas

Artículo 19: concurso de traslado.

Autor: Agustín Luque Fernández

Autor: Agustín Luque Fernández

Artículo 20 adscripción profesional por reingreso de excedentes y traslado entre Universidades

Artículo 21 Procesos Selectivos de Promoción interna

Autor: Agustín Luque Fernández

a) 40% experiencia profesional, 35% antigüedad, 25% formación.

Artículo 22 Provisión de nuevo ingreso

Autor: Agustín Luque Fernández

a) La Gerencia y el Comité de Empresa

Artículo 23 Plazas de libre designación

a) Entre trabajadores fijos de plantilla que reúnan los requisitos de desempeño.

SOLUCIONES : 56B , 57 D , 58 C, 59 B, 60 A, 61D

Autor: Agustín Luque Fernández

Artículo 24 contratación temporal

a) 6 meses dentro de un periodo de 9 meses.

a) La Comisión Paritaria que integra la Universidad y el Comité de Empresa.

Artículo 25. Contrato fijo o duración indefinida

a) libre designación por la Gerencia.

Autor: Agustín Luque Fernández

Artículo 26: Adecuación por disminución de la capacidad

Autor: Agustín Luque Fernández

TITULO III VACACIONES , PERMISOS Y LICENCIAS

Artículo 27 jornada y horarios

Autor: Agustín Luque Fernández

Autor: Agustín Luque Fernández

Artículo 30: trabajos en sábados, domingos y festivos

a) En primer lugar la voluntariedad solamente de los trabajadores de la misma categoría , estableciéndose

Autor: Agustín Luque Fernández

Artículo 31 Horas extraordinarias

Artículo 32. Vacaciones

Autor: Agustín Luque Fernández

a) únicamente en un solo periodo de un mes.

SOLUCIONES : 98 D, 99 C, 100 B, 101 C, 102 A

Autor: Agustín Luque Fernández

Artículo 33 Permisos, licencias , reducciones de jornada y suspensiones de contrato

SOLUCIONES : 103 B, 104 A, 105 C, 106 C, 107 C ,108 C,109 A

Autor: Agustín Luque Fernández

SOLUCIONES: 110 C, 111 B, 112 A, 113 B, 114 A, 115 B, 116 B

Autor: Agustín Luque Fernández

Autor: Agustín Luque Fernández

SOLUCIONES: 124 A, 125 A, 126 B, 127 B 128 C, 129 B, 130 D

Autor: Agustín Luque Fernández

Artículo 34 Permiso no retribuido

SOLUCIONES 131 B, 132 C, 133 A, 134 C, 135 A, 136 B, 137 B

Autor: Agustín Luque Fernández

TITULO IV. EXCEDENCIA Y SUPENSIÓN DEL TRABAJO

Autor: Agustín Luque Fernández