TEMA 6 LOS CONTRATOS DE TRABAJO T.

6 El contrato de trabajo

OBJETIVOS CONTENIDOS
Conocer los elementos 1. El contrato de trabajo:
básicos de un contrato. Definición, sujetos y elementos
Distinguir los diferentes esenciales.
tipos de contratos de 2. Forma y contenido.
trabajo que existen, y las
medidas de fomento. 3. El periodo de prueba.
Descubrir cómo es la 4. Modalidades de contratos.
relación con las empresas 5. Políticas de empleo
de trabajo temporal, ETT.
Ser conscientes de las 6. ETT
nuevas formas flexibles de
trabajo.

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TEMA 6 LOS CONTRATOS DE TRABAJO ¿ Empezamos?

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 1.
TEMA 6 LOS CONTRATOS DE TRABAJO 1. EL CONTRATO DE TRABAJO:

1. El contrato de trabajo es el acuerdo entre dos partes por el que una

de ellas, la persona trabajadora, se compromete a prestar
determinados servicios por cuenta ajena bajo la organización y
dirección de la otra, la empresa, y recibe a cambio una retribución.

2.¿Quién puede concertar un contrato de trabajo?

Recuerda, los menores de 16

años con permiso de sus
progenitores.

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 Acuerdo entre dos personas por el que una de ellas, el trabajador, se
EL CONTRATO DE TRABAJO compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena bajo la
dirección de la otra, el empresario, recibiendo a cambio una
retribución.
TEMA 6 LOS CONTRATOS DE TRABAJO

Sujetos del contrato

- 16

Trabajos nocturnos
Trabajos peligrosos
Trabajos insalubres
No horas extras 5
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 1.1 Elementos esenciales del contrato
TEMA 6 LOS CONTRATOS DE TRABAJO

Elementos esenciales del contrato de trabajo:

Para que exista un contrato es necesario que concurran tres elementos:
Consentimiento. El contrato se realiza de mutuo acuerdo porque ambas partes (la empresa y la
persona trabajadora) consienten libremente en mantener una relación laboral.
Objeto. Es la prestación retribuida de los servicios, es decir, la actividad de la persona
trabajadora, que será remunerada mediante el salario.
Causa. Es el motivo por el que se realiza el contrato: la cesión a la empresa del fruto del trabajo
y la retribución para la persona trabajadora.

Forma del contrato de trabajo:

El contrato de trabajo se puede celebrar por escrito o de palabra y cualquiera de las partes puede
exigir que se plasme por escrito, incluso durante el transcurso de la relación laboral. De acuerdo
con el Estatuto de los Trabajadores, todos los contratos deben constar por escrito, excepto el
contrato inde nido ordinario a jornada completa, que se puede celebrar de palabra.

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TEMA 6 LOS CONTRATOS DE TRABAJO 2. FORMA Y CONTENIDO DEL CONTRATO

Escrita
Verbal
Inde nido a tiempo Resto de contratos
completo

cláusulas nulas
Contenido del contrato:
Las que limiten el
ejercicio de
derechos
fundamentales.
El contrato
seguirá vigente.

CONFIDENCIALIDAD
NO COMPETENCIA
CONCURRENCIA,
COMPETENCIA DESLEAL
PERMANENCIA
DEDICACIÓN PLENA

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 3. LA DURACIÓN Y EL PERIODO DE PRUEBA.
TEMA 6 LOS CONTRATOS DE TRABAJO

La duración del contrato puede concertarse por un tiempo inde nido, si no se

ja una fecha determinada para su nalización, o con una limitación temporal,
cuando se realiza con una duración determinada (contrato por circunstancias
de la producción o por sustitución de la persona trabajadora) o cuando tiene
carácter formativo.

El periodo de prueba es un espacio de tiempo de duración determinada que la empresa y

la persona trabajadora pueden pactar con el n de comprobar la conveniencia de la
contratación para ambas partes. Se debe pactar por escrito en el contrato.

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 Derechos en el PERIODO de prueba
TEMA 6 LOS CONTRATOS DE TRABAJO

Durante el periodo de prueba, la persona trabajadora tiene los mismos

derechos y obligaciones que el resto de la plantilla, debe estar dada de alta en
la Seguridad Social y percibir el salario que corresponda al puesto de trabajo
que ocupa.

Será nulo cualquier pacto que establezca un periodo de prueba para una
persona que haya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la
empresa bajo cualquier modalidad de contratación.

Durante el periodo de prueba se puede dar por nalizada la relación laboral

por voluntad mani esta de cualquiera de las partes, sin necesidad de alegar
causa alguna ni preaviso. En este caso, la persona trabajadora no tiene
derecho a percibir indemnización.

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 TEMA 6 LOS CONTRATOS DE TRABAJO
¿Está
cla

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ro?

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TEMA 6 LOS CONTRATOS DE TRABAJO 4. TIPOS DE CONTRATOS

El Estatuto de los Trabajadores establece que los contratos pueden concertarse por
tiempo inde nido o por tiempo determinado. Las empresas disponen de diversas
modalidades de contratación para la incorporación de personas trabajadoras

web SEPE XeloProfedeFOL

 4.1Indefinidos
TEMA 6 LOS CONTRATOS DE TRABAJO

Indefinido Ordinario

Son aquellos que NO fijan una fecha determinada de finalización.

Es el contrato indefinido común regulado por el Estatuto de los Trabajadores; se puede
concertar por escrito o verbalmente. Se presumirán celebrados por tiempo indefinido, salvo
que alguna prueba acredite la naturaleza temporal de la prestación, aquellos contratos en los
que concurra alguna de las siguientes circunstancias:
Que la persona trabajadora no haya sido dada de alta en la Seguridad Social una vez
transcurrido un plazo igual o superior al que legalmente se haya podido fijar para el periodo
de prueba según la actividad de que se trate.
Que no se hayan documentado, si la forma escrita es exigida legalmente para su validez.
Que se hayan celebrado con fraude de ley; por ejemplo, los contratos pactados por un
tiempo determinado cuando se trata de necesidades permanentes de la empresa.

Fijo - discontinuo
-Trabajos con carácter de fijos.
-Discontinuos en el tiempo.
-NO se repiten en fechas ciertas.
Conversión de contrato en inde nido
por encadenamiento de contratos:
Límite por persona trabajadora:
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18 meses en un periodo de 24
meses.
 4.2 Temporales Los contratos temporales son aquellos cuya fecha de nalización
se pacta en el propio contrato:
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a) Contratos por circunstancias de la

producción
b) Contratos de duración determinada por
sustitución de personas trabajadoras
c)Contrato de trabajo formativo: Práctica
profesional y formación en alternancia
a)CONTRATOS POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN:
CAUSA: Incremento ocasional, imprevisible, de la actividad de la empresa. Ej:Una empresa
dedicada al marketing recibe de manera inesperada dos encargos de clientes nuevos que debe
atender en el plazo de un mes.
FORMA:Escrita, con el motivo de la causa justi cado.
DURACIÓN: 6 meses(ampliables por convenio hasta 1 año)
INDEMNIZACIÓN:12 días de salario por año de servicio o parte proporcional

b)CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA PARA SUSTITUCIÓN DE PERSONAS

TRABAJADORAS:
CAUSA:Sustitución de una persona trabajadora con reserva de puesto: Ej: Una incapacidad
temporal de un trabajadora,nacimiento de hijo, excedencia, reducción de jornada por guarda
legal,proceso de selección con contrato jo
DURACIÓN:El tiempo que dure la causa, excepto proceso de selección que seran 3 meses
máximo.
FORMA:Escrita, con el motivo de la causa justi cado.
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INDEMNIZACIÓN:No tiene derecho a indemnización a su nalización.
TEMA 6 LOS CONTRATOS DE TRABAJO 4.2 c) Práctica profesional y formación en alternancia XeloProfedeFOL
 Los contratos a tiempo parcial son los que se celebran para la
4.3 Contratos prestación de servicios durante un número de horas al día, a la
tiempo parcial semana, al mes o al año inferior a la jornada laboral de una
TEMA 6 LOS CONTRATOS DE TRABAJO
perosna a tiempo completo comparable.

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

FINALIDAD:Posibilita el trabajode un mayor número de personas
DURACIÓN: Temporal o inde nido
FORMA:Escrita, indicando el número de horas ordinarias de trabajo
contratadas al día, semana, mes o año.
HORAS EXTRAORDINARIAS:Prohibidas, excepto por fuerza mayor.
HORAS COMPLEMENTARIAS:Permitidas.

¿Qué son las horas complementarias?

Son horas adicionales y su retribución debe ser igua a la hora ordinaria. Deben
estar pactadas en contrato. Las horas ordinarias más las complementarias no
pueden superar el límite establecido para la jornada ordinaria diaria.

Tipos de horas complementarias:

Horas pactadas:No superior al 30% de la jornada pactada (convenio
colectivo entre 30%-60%)
La persona trabajadora debe conocer el día y la hora de realización de este
tipo de horas con una natelación de 3 días.
Horas voluntarias:Solo en los contratos inde nidos a tiempo parcial, la
empresa puede ofrecer en cualquier momento la realización de horas
complementarias. No superar entre 15%-30% en el convenio de las horas
ordinarias.
XeloProfedeFOL REGISTRO DE LA JORNADA: Es obligatorio el registro diario de la
jornada y entregar copia a la persona trabajadaora a nal de mes.
 4.4 Otros contratos.
TEMA 6 LOS CONTRATOS DE TRABAJO

De relevo:
Objeto: Sustituye al jubilado parcial
Duración: Indefinida o como mínimo igual al tiempo que le falte al trabajador
sustituido para alcanzar la edad de jubilación
Jornada:Completa o parcial.
Indemnización:12 días por año de servicio.

De sustitución por anticipación de la edad de jubilación

Objeto:Contratar personas desempleadas en sustitución de otras que
anticipan en un año su edad de jubilación ordinaria.
Duración: 1 año
De trabajo a distancia:
Objeto: Realización del trabajo en el domicilio de la perosna trabajadora
mediante medios y sistemas informáticos, telemáticos y de telecomunicación.
Características: Al menos el 30% de la jornada debe de ser en esta modalidad.
Debe ser voluntario.
Acuerdo por escrito.
Se les debe facilitar los medios necesarios para trabajar a
distancia.
Todas las condiciones por escrito: Jornada, derecho a
desconexión, medidas de control... XeloProfedeFOL
 5. Políticas de fomento : ¿Qué son?
TEMA 6 LOS CONTRATOS DE TRABAJO Situaciones y colectivos a tener en cuenta

POLÍTICA DE EMPLEO: conjuntode decisiones públicas adoptadas por Estado

y CC.AA. que tienen como finalidad el desarrollo de programas dirigidos a:
Conseguir el pleno empleo
La calidad en el mismo
La adecuación de oferta y demanda de trabajo
Reducir y proteger debidamente las situaciones de desempleo
TIPOS DE POLÍTICAS DE EMPLEO:
1. Fomento de empleo: destinadas a los empresarios, públicos y privados, para la
creación de más puestos de trabajo.
2. Formación Profesional: dirigidas a los desempleados para que adquieran una
capacitación profesional.
3. Reparto de trabajo: destinadas a repartir o compartir los puestos de trabajo
existentes (contrato a tiempo parcial, jubilaciones forzosas y parciales -
contratode relevo-, limitación o supresión de horas extraordinarias).

Colectivos típicos a tener en cuenta

Personas con discapacidad.
Jóvenes desempleados y sin formación.
Personas víctimas de violencia doméstica, de género, de terrorismo o de trata de seres
humanos.
Mayores de 52 años.
Mujeres mayores de 45 años.
Desempleados de larga duración con responsabilidades familiares.
Trabajadores en situación de exclusión social. XeloProfedeFOL
TEMA 6 LOS CONTRATOS DE TRABAJO 6. LA ETT: Otras formas de contratación. Empresas de Trabajo Temporal

ETT: Su actividad consiste en prestar o poner a

disposición de otra empresa, llamada empresa cliente
Funcionamiento de una ETT
o usuario, a trabajadores para su contratación.

Trabajador
Empresa usuaria: Poder de
dirección.
ETT: Poder sancionador

Abona la ETT Empresa usuaria ETT

Igual a los trabajadores de la
empresa usuaria.
Contrato de puesta a
disposición

Mismo nivel y trato que los

trabajadores de la empresa
usuaria.
Vigilancia de la salud a cargo de la
ETT
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 ACTIVIDAD FINAL:
TEMA 6 LOS CONTRATOS DE TRABAJO CANCIÓN MARTA, SEBAS, GUILLE Y LOS DEMÁS. AMARAL

¿Cómo asesorarías a Isabel?

Carlos me contó que su hermana Isabel
la echaron del trabajo sin saber porqué
no le dieron ni las gracias porque estaba sin contrato
aquella misma tarde fuimos a celebrarlo
Ya no tendrás que soportar al imbécil de tu jefe
ni un minuto más.
Autor: Amaral, 2005

¿Qué forma debe tener un contrato de trabajo?

Si no es por escrito... ¿Cómo se presupone que será el contrato?
¿Crees que Isabel podría reclamar al juzgado de lo Social?
¿Cómo asesorarías a Isabel?
¿Crees que la empresa podría sancionar a Isabel por faltarle el
respeto a su jefe?¿Qué tipo de sanción podría interponer la
empresa?
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TEMA 6 LOS CONTRATOS DE TRABAJO BIBLIOGRAFIA I WEBGRAFIA

BIBLIOGRAFIA I WEBGRAFIA:
MAC GRAW HILL, CF TRANSVERSAL AVANZADO,2022
WWW.SEPE.ES
WWW.SEG_SOCIAL.ES
WWW.NOTICIASJURIDICAS.COM
VIÑETAS FORGES
WWW.YOUTUBE.COM

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FIN T 6