UNIVERSIDAD TÉCNICA ESTATAL DE QUEVEDO

FAUCLDAD DE CIENCIAS DE LA INDUSTRIA Y PRODUCCIÓN

INGENIERÍA EN SEGURIDAD INDUSTRIAL

NOMBRE:
ROMERO ORDOÑEZ NAIDELYN DAYANARA
CURSO:
7MO NIVEL “B”
ASIGNATURA:
DERECHO LABORAL
DOCENTE
ABG. ELICEO RAMIREZ CHAVEZ

TAREA EN CASA N° 1
TEMA:
CUADRO COMPARATIVO DE DIFERENTES TIPOS DE CONTRATO
 Contrato Individual de
Trabajo
El contrato individual de trabajo
se define como un acuerdo
voluntario entre un empleador y
un trabajador, mediante el cual el
trabajador se compromete a
prestar sus servicios personales al
empleador, bajo su dirección y
Conceptos dependencia, a cambio de una
remuneración.
1. Consentimiento de las
Partes: Acuerdo
voluntario entre el
empleador y el trabajador.
Elementos esenciales 2. Capacidad de las Partes:
Ambas partes deben tener
la capacidad legal para
contratar.
3. Objeto Lícito: El objeto
del contrato debe ser lícito
y posible de realizar.
4. Causa Lícita: Debe
existir una razón válida
para la celebración del
contrato.
Contrato Colectivo de
Trabajo
El contrato colectivo de trabajo es
un acuerdo entre un empleador o
empleadores y un sindicato que
representa a los empleados.
Establece las condiciones de empleo
para los trabajadores representados
por el sindicato.
1. Partes Contratantes:
Celebrado entre un
empleador o empleadores y
un sindicato.
2. Contenido: Especificación
de condiciones laborales,
salarios, beneficios y otros
aspectos de las relaciones
laborales.
3. Vigencia: Establecimiento
del período de duración del
contrato colectivo.
4. Procedimientos para
Solucionar Controversias:
Inclusión de mecanismos
Modalidades del
Trabajo
Las modalidades del trabajo se
refieren a las diferentes formas
o tipos de empleo permitidos
por la legislación laboral. Estas
modalidades pueden incluir
contratos a tiempo parcial,
temporales, teletrabajo, entre
otros.
1. Contrato a Plazo
Indefinido: Contrato
sin una duración
específica que puede
ser terminado por
cualquiera de las partes
con previo aviso.
2. Contrato a Plazo Fijo:
Contrato con una
duración determinada
que finaliza
automáticamente al
cumplirse el plazo
establecido.
 5. Remuneración:
Especificación del salario
o remuneración acordada.
6. Jornada Laboral:
Establecimiento de la
jornada de trabajo y
condiciones relacionadas.
7. Condiciones de Trabajo:
Especificación de las
condiciones en las que se
realizará el trabajo.
8. Plazo Determinado o
Indeterminado:
Indicación de si el
contrato es a plazo fijo o
indefinido.
En este contrato se establece una
relación laboral entre el
empleador y un trabajador de
manera única, especifica y
Diferencias personalizada. Se acuerdan las
condiciones, responsabilidades y
derechos laborales los cuales son
pactados específicamente entre el
empleador y el trabajador. Uno de
los beneficios con los que se goza
en este contrato es la libertad de
negociar términos específicos que
se ajusten a las necesidades del
para resolver disputas entre
las partes.
5. Protección de Derechos
Laborales: Garantía y
protección de los derechos
de los trabajadores.
Por otro lado, el contrato colectivo
de trabajo es el que involucra a un
grupo de trabajadores organizados
en una agrupación los cuales
negocian con un empleador o
empleadores. En este tipo de
contrato se abordan condiciones
generales para todos los trabajadores
que son parte del sindicato,
incluyendo salarios, horarios,
beneficios y procedimientos para la
resolución de disputas. Algo muy
esencial para la formación de este
3. Contrato por Obra o
Servicio
Determinado:
Vinculado a la
realización de una obra
o servicio específico.
4. Contrato por
Temporada: Utilizado
para trabajos con
carácter estacional.
5. Contrato de
Aprendizaje:
Celebrado entre un
aprendiz y un
empleador para la
formación profesional
del aprendiz.
Las modalidades del trabajo
son diferentes maneras de
contratación laboral las cuales
permiten adaptarse a diferentes
situaciones y necesidades
empresariales. Estas
modalidades incluyen
contratos por obra o servicio
determinado, contratos a plazo
fijo, contratos de aprendizaje,
entre otros. Por ejemplo, el
contrato por obra o servicio
determinado se utiliza para
empleador y las habilidades del
trabajador. Este contrato se puede
llevar ya sea a plazo indefinido o
determinado, y la remuneración
del trabajador puede ser por
tiempo, producción o comisión,
dependiendo de las condiciones
acordadas. Además, un contrato
de trabajo individual suele
suponer una relación más
estrecha entre las partes y puede
rescindirse anticipadamente o por
motivos especiales.
contrato es la negociación, y la
vigencia de este se puede dar de
medio o largo plazo. Este contrato
busca equilibrar el poder entre
empleadores y trabajadores,
garantizando derechos y condiciones
laborales que sean justas para todo
el sindicato representado.
Estableciendo procedimientos
específicos para resolver disputas y
puede incluir cláusulas que protegen
a los trabajadores de cambios
unilaterales por parte del empleador.
proyectos específicos, mientras
que el contrato a plazo fijo
tiene una duración
predeterminada. Estas
modalidades proporcionan
flexibilidad tanto para los
empleadores como para los
trabajadores, permitiendo
ajustar las condiciones
laborales según la naturaleza
temporal o especializada de
ciertas actividades. Sin
embargo, es esencial que estas
modalidades cumplan con la
normativa legal vigente para
garantizar la protección de los
derechos laborales. En
comparación con los contratos
individuales y colectivos, las
modalidades del trabajo
ofrecen opciones específicas y
adaptadas a las circunstancias
particulares de empleadores y
trabajadores.