FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN

LABORAL

Curso 2022-23
I.E.S. Gregorio Peces Barba (Colmenarejo)
Título: Técnico Medio cuidados auxiliares de enfermería (TCAE)
 UNIDAD 2
El contrato de trabajo y las modalidades de
contratación
Ud. 1I: El contrato de trabajo y las modalidades de
contratación
¿Qué vamos a ver en este tema?

I. El contrato de trabajo
II. Tipos de contratos
III. Relaciones laborales triangulares

¿Qué resultados vamos a obtener tras su estudio?

Seréis capaces de ejercer los derechos y cumplir con las
obligaciones que se derivan de la relación laboral.

Identificar los elementos que conforman un contrato de

trabajo, distinguiendo las ventajas de cada tipo de contrato y
las diferencias existentes entre los distintos tipos
 1. El contrato de trabajo

Con el CONTRATO DE TRABAJO nace la RELACIÓN LABORAL entre la empresa y el

trabajador

¿Qué es un CONTRATO DE TRABAJO?

Es un ACUERDO entre DOS PARTES, en el que una de ellas, la persona trabajadora, se

compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena, bajo la organización y
dirección de otra, (la empresa), y a cambio recibe una retribución.

Dentro del contrato de trabajo vamos a ver:

1.1. Sujetos del contrato trabajo

1.2. Elementos esenciales del contrato de trabajo
1.3. Forma y contenido del contrato de trabajo
1.4. Duración del contrato de trabajo. Periodo de prueba.
 1. El contrato de trabajo
1.1. Sujetos del contrato de trabajo
Persona trabajadora Empresa
• Mayores de 18 años
• Mayores de 16 años y menor de 18
 Emancipado • Persona física:
o De derecho por: matrimonio,  Mayor de 18 años
concesión judicial o de quienes ejerzan  Menor de 18 años, a través de sus
la patria potestad guardadores en caso de sucesiones
(progenitores/tutores) de empresas por fallecimiento de
o De hecho: si vive independiente de sus padres.
quienes ejercen la patria potestad • Persona jurídica:
(progenitores/tutores) y éstos no se  Ente privado: sociedades civiles,
oponen mercantiles, asociaciones,
 Con el consentimiento de sus padres o fundaciones, etc.
tutores  Ente pública: Administraciones
• Menores de 16 años en espectáculos públicos públicas (también pueden hacer
autorizados por la autoridad laboral contratos laborales)
• Extranjeros • Comunidad de bienes
• Ciudadanos U.E.: en las mismas condiciones
que los nacionales españoles
• NO ciudadanos de la U.E.: con autorización
de permiso de residencia y trabajo.
1. El contrato de trabajo
1.2. Elementos esenciales del contrato de trabajo

Las partes han de consentir libremente (de mutuo

Consentimiento
acuerdo) formalizar el contrato y en consecuencia
que se cree la relación laboral y se mantenga

La actividad/labor/ trabajo/ servicio de la persona

Objeto física a cambio de su retribución

La razón que justifica su existencia. Ej: un contrato

Causa
para la obtención de la práctica profesional se hace
para que el trabajador adquiera práctica sobre los
estudios cursados
1. El contrato de trabajo
1.3. Forma y contenido mínimo del contrato de trabajo
Solo posible para:
- contratos indefinido ordinario a tiempo
VERBAL completo
- Contratos eventuales de duración
inferior 4 semanas

Si alguna de las 2 partes solicita

que sea escrito, deberán
FORMA hacerse por escrito, incluso
durante la vida de la relación
laboral.

- Obligatorio para todos los tipos de

ESCRITO
contrato excepto para los indefinido
ordinario a tiempo completo o eventual de
duración inferior a 4 semanas
- Obligatorio para pescadores, para trabajo
a distancia y para trabajadores que
trabajen en España para empresas
extranjeras.
1. El contrato de trabajo
1.3. Forma y contenido mínimo del contrato de trabajo

CONTENIDO

LA LEY NO ESTABLECE QUE CONTENIDO MÍNIMO HA DE TENER EL

CONTRATO

El SEVICIO PUBLICO DE EMPLEO (SEPE), publica periódicamente

modelos de contratos que pueden ser utilizados por las empresas para
contratar a los empleados

https://www.sepe.es/HomeSepe/empresas/Contratos-de-
trabajo/modelos-contrato.html
1. El contrato de trabajo
1.3. Forma y contenido mínimo del contrato de trabajo

CONTENIDO

LAS CLAUSULAS QUE LIMITAN EL EJERCICIO DE DERECHOS

FUNDAMENTALES (EJ. Huelga o libre sindicación), o CUALQUIER
DERECHO RECONOCIDO AL TRABAJADOR (EJ: recibir un salario,
descansar, etc), SON CLAUSULAS NULAS, es decir es como si no
existieran, de manera que le contrato sigue activo pero esas clausulas
no se aplican, aunque estén escritas en el contrato.
1. El contrato de trabajo
FECHA Y LUGAR en que se firma el contrato

IDENTIFICACIÓN DE LAS PARTES. Si la empresa es una

persona jurídica indicará la persona física que lo representa
y el número de poder notarial que así lo regula

GRUPO PROFESIONAL al que pertenece el trabajador

CENTRO DE TRABAJO: en el que presta sus servicios

JORNADA LABORAL: número horas de trabajo al día,

semana, mes o año

DURACIÓN: indefinido o temporal, si es temporal fecha de

inicio y fecha de fin
PERIODO DE PRUEBA: como máximo lo que indique el
Convenio Colectivo o en su caso el ET. Si no se pacta en el
contrato no se puede ejercer.

RETRIBUCIÓN: salario diario, mensual o anual

VACACIONES: anuales expresadas en días

CONVENIO COLECTIVO: que resulte de aplicación

BAJA VOLUNTARIA: tiempo de preaviso. Si lo regula el

Convenio han de coincidir. Si no lo regula se puede pactar
 1. El contrato de trabajo
ADEMAS DEL CONTENIDO BÁSICO EN UN CONTRATO DE TRABAJO SE PUEDEN REGULAR LAS
SIGUIENTES CLAUSULAS con las siguientes CONDICIONES (ESTAS CLAUSULAS SON OPCIONALES)
CONFIDENCIALIDAD: la empresa se compromete a guardar absoluta confidencialidad sobre la
información revelada por la empresa durante el desarrollo de su trabajo

NO CONCURRENCIA O PLENA DEDICACIÓN: el trabajador se compromete a no trabajar para otras

empresas. Es decir se limita el pluriempleo o la pluriactividad mientras dure el contrato, siempre que
se le compense económicamente por ello durante el tiempo de duración de esta prohibición.

NO COMPETENCIA POST-CONTRACTUAL: NO se puede realizar la misma actividad que el trabajador

desempeñaba en la empresa en otra diferente una vez finalizado el contrato de trabajo previo pago
de una cantidad durante el contrato de trabajo. DURACIÓN MÁXIMA DE ESTA LIMITACIÓN: 2 años
para puestos técnicos y 6 meses para el resto de posiciones

PERMANENCIA: cuando la empresa ha pagado una formación específica al empleado, puede contar
con el durante un plazo máximo de 2 años sin que pueda marcharse, y en caso de hacerlo tendrá que
indemnización a la empresa (normalmente con el pago de la formación)

POLIVALENCIA FUNCIONAL: la persona trabajadora se compromete a realizar

- todas o parte de las funciones de un grupo profesional
- o a realizar funciones de más de un grupo profesional, quedando adscrito al grupo que más
funciones realice.
1. El contrato de trabajo
OBLIGACIONES DE LA EMPRESA UNA VEZ FIRMADO EL
CONTRATO ENTRE LA EMPRESA Y EL TRABAJADOR

• Debe entregar un ejemplar original al empleado y otro se queda en poder de

la empresa.

• Debe la empresa a su vez debe registrar una copia del contrato en el SEPE
(Servicio Público de Empleo). Lo hace telemáticamente.
Si en el futuro necesitamos una copia de nuestro contrato y no queremos
pedírsela a la empresa, podemos solicitársela al SEPE (contratos posteriores
1997) https://sede.sepe.gob.es/portalSede/procedimientos-servicios/personas/contratos

• Si en la empresa hay RLT (representantes legales de los trabajadores), debe

entregárseles una “copia básica” del contrato para que puedan de esta
manera verificar que se cumple con la legalidad vigente en el contrato de
trabajo. Se denomina copia básica porque no figuran datos de carácter
personal del empleado como el DNI, sino solo los datos pactados a efectos de
trabajo, como salario, jornada, horario, periodo de prueba, etc.
 1. El contrato de trabajo
1.4. Duración del contrato de trabajo. Periodo de prueba
DURACIÓN
Los contratos de trabajo pueden formalizarse:

- Indefinidamente: se fija fecha inicio pero NO fecha o circunstancia de FIN.

-
- Contrato fijo ordinario
- Contrato fijo discontinuo

- Temporalmente: los que tienen una fecha o circunstancia de FIN pactada.

- Contratos de duración determinada:

- Contrato eventual circunstancias de producción
- Contrato por sustitución de la persona trabajadora

- Contrato formativos:
- Para la obtención de la práctica profesional
- Para la formación en alternancia
1. El contrato de trabajo
1.4. Duración del contrato de trabajo. Periodo de prueba
PERIODO DE PRUEBA

El periodo de prueba, es un espacio de tiempo de duración determinada, en el que la

empresa y la persona trabajadora pactan comprobar la conveniencia del contrato
realizado, pudiendo cualquiera de las partes (empresa o trabajador) romper la relación
laboral durante ese espacio de tiempo, SIN ALEGAR CAUSA ALGUNA.

- Si no se recoge en el contrato o si se recoge un periodo superior al que le

correspondería, no se puede hacer valer.
- Mientras dura el periodo de prueba el trabajador tiene los mismos derechos y
obligaciones que el resto de los trabajadores
- Si el trabajador realizó las mismas funciones en la misma empresa, no podrá fijarse
de nuevo un periodo de prueba y si se fija será nulo, aunque el contrato que se
utilizó en su día para contratarle fuera eventual.
- Si durante el periodo de prueba, el trabajador causa baja por enfermedad, por
nacimiento de hijo, adopción o por ser victima de violencia de genero, estos periodos
no computan a efectos de periodo de prueba, siempre que así se haya pactado en el
contrato de trabajo.
 I. El contrato de trabajo

PERIODO DE PRUEBA
Duración del periodo de prueba: normalmente está regulada su duración en el Convenio
Colectivo. Si el Convenio Colectivo NO regula el periodo de prueba, se podrá fijar en el
contrato de trabajo el periodo que regula el Estatuto de los trabajadores, que es el
siguiente:
• TÉCNICOS TITULADOS (*) 6 meses MAX

2 meses MAX. Si la EL CONVENIO COLECTIVO

• RESTO DE PERSONAS empresa tiene 25 PUEDE REGULAR UN PLAZO
TRABAJADORAS trabajadores, 3 meses SUPERIOR AL MARCADO POR
MAX EL ESTATUTO DE LOS
• CONTRATOS DURACIÓN TRABAJADORES PARA EL
1 mes MAX
DETERMINADA DE HASTA 6 MESES PERIODO DE PRUEBA

• CONTRATOS PARA LA OBTENCIÓN 1 mes MAX

DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL

• CONTRATOS DE FORMACIÓN EN PROHIBIDA LA FIJACIÓN DE

ALTERNANCIA PERIODO DE PRUEBA

(*) técnico titulado: el que está en posesión de un titulo superior o medio universitario o de FP.
I. El contrato de trabajo

PERIODO DE PRUEBA

EJEMPLO
https://www.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2021/05/12/BOCM-20210512-
2.PDF
II. Tipos de contratos de trabajo
a) En función del tiempo de duración del contrato de trabajo.
a.1. Contratos indefinidos
- Fijo ordinario
- Fijo discontinuo
a.2. Contratos temporales
- Contratos de duración determinada: contrato circunstancias de la
producción y contrato para la sustitución de personas trabajadoras
- Contratos formativos: contrato para la obtención de la práctica
profesional y contrato de formación en alternancia
b) En función de la jornada de trabajo que se realiza el trabajador.
b.1. Contrato a tiempo completo
b.2. Contrato a tiempo parcial
c) Otras modalidades contractuales
II. Tipos de contratos de trabajo

a.1. Contratos indefinidos

- Indefinido ordinario

 Contrato en el que se fija fecha de inicio pero no fecha de fin, de manera que NO
se fija una fecha determinada de finalización, y que se formaliza para que los
trabajadores realicen trabajos fijos y constantes, que no obedecen a ninguna
eventualidad.

 Pueden ser escritos y verbales.

 Se consideran indefinidos los contratos:

- Si el trabajador no ha sido dado de alta en la Seguridad Social, una vez
transcurrido un plazo igual o superior al periodo de prueba
- Si siendo obligatorio que el contrato sea escrito no se hace.
- Si el contrato es fraudulento (por ejemplo: contratos realizados por
duración determinada cuando no hay causa para hacerlos y en realidad
deberían obedecer a otra modalidad de contrato).
II. Tipos de contratos de trabajo

a.1. Contratos indefinidos

- Fijo discontinuo: contrato se celebra para la ejecución de trabajos fijos pero discontinuos
en el tiempo para los siguientes tipos de trabajos:

 Para trabajos de naturaleza estacional o actividades de temporada (ej: la

recogida de la fresa)
 Para trabajos con prestación de servicios intermitente con periodo de
ejecución ciertos, determinados o indeterminados (ej: los socorristas; ej:
profesores en colegios privados)

EJEMPLO
II. Tipos de contratos de trabajo

a.1. Contratos indefinidos

- Fijo discontinuo: (continuación)

 Prestaciones de servicios a través de contratas, para trabajos previsibles que

forman parte de la actividad ordinaria de la empresa

Ej: empresa de limpieza que tiene contratos mercantiles con Alcampo para
limpiar sus centros comerciales; la empresa de limpieza a su vez contrata a sus
empleados como fijos discontinuos; si se acaba el contrato mercantil con
Alcampo, entonces la empresa de limpieza finaliza estos contratos fijos
discontinuos hasta que tenga nuevo trabajo para ellos.

 Para la cobertura con trabajadores de una Empresa de Trabajo de Temporal

(ETT), de trabajos temporal de la empresa usuaria.
II. Tipos de contratos de trabajo

a.1. Contratos indefinidos

- Fijo discontinuo: (continuación)

 Llamamiento: el plazo, los criterios y el orden del llamamiento se regirán por

los determinado en el Convenio Colectivo.
EJEMPLO de CONVENIO COLECTIVO DE CONSTRUCCIÓN
II. Tipos de contratos de trabajo

a.1. Contratos indefinidos

- Fijo discontinuo: (continuación)

 Antigüedad: la antigüedad se calcula teniendo en cuenta toda la duración de

la relación laboral y no el tiempo en que efectivamente han prestado sus
servicios.
 Formación: son un colectivo prioritario a formar por la empresa durante los
periodos de inactividad
 Jornada: serán a tiempo completo, salvo que el Convenio Colectivo del sector
regule que puedan ser a tiempo parcial.
II. Tipos de contratos de trabajo

a.2. Contratos temporales

- Contratos DE DURACIÓN DETERMINADA

 Contrato circunstancias de la producción:
CAUSAS DURACIÓN PRÓRROGA

- Por incremento ocasional e imprevisible de la

Hasta 6 MESES
actividad de la empresa (ej: incremento repentino SOLO 1
MAX ó
de la cifra de venta de un comercio de manera HASTA EL
imprevista ej. Venta de mascarillas en Pandemia) MAX
Hasta 12 MESES
- Oscilaciones de necesidades de personal que
MAX si el C.C.
generan desajustes de plantilla (ej: cubrir vacaciones
Sect lo permite
de verano)

- Por incremento ocasional y previsible de duración 90 días en total

reducida y delimitada (ej. Las Rebajas de El Corte NO NO
Inglés) CONTINUADOS
CON INDEPENDENCIA DE LA CAUSA, SI ESTE CONTRATO FINALIZA EN LA FECHA PREVISTA, EL
TRABAJADOR TIENE DERECHO A UNA INDEMNIZACIÓN DE 12 DÍAS POR AÑO TRABAJADO
II. Tipos de contratos de trabajo

a.2. Contratos temporales

- Contratos de duración determinada

 Contrato circunstancias de la producción:

EFECTOS ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN

1 PAX
- contratada en un intervalo de 24 meses, más de 18 meses
- mediante 2 o más contratos C.P.
- para la misma empresa (o grupo de empresas)
- por la misma o diferente función SERÁ FIJA
ORDINARIA
1 PAX
- que ocupa un puesto que con anterioridad a que ella
llegara ha sido ocupado durante más de 18 meses en
un intervalo de 24 meses
- mediante contratos circunstancias de la producción
II. Tipos de contratos de trabajo

a.2. Contratos temporales

- Contratos de duración determinada

 Contrato por sustitución de personas trabajadoras:
CAUSAS DURACIÓN PRÓRROGA

- Sustitución de una persona con derecho a reserva Lo que dure el dº

de puesto de trabajo (que está enferma, o tiene una de reserva, o la
excedencia) reducción de
- Completar las jornada que otro trabajador deja de jornada NO
hacer porque tiene reducción de jornada

-Cubrir temporalmente un puesto durante un 3 meses máximo

proceso de selección.

NO TIENE DERECHO A INDEMNIZACIÓN ALGUNA CUANDO FINALIZA EL CONTRATO

Si se formaliza para sustituir a una persona con dº reserva de puesto o para completar la
jornada de una persona hay que indicar el nombre del sustituido
II. Tipos de contratos de trabajo

a.2. Contratos temporales

- Contratos FORMATIVOS
 Contrato para la obtención de la práctica profesional:
CAUSA Practicar lo aprendido en los estudios cursados.
REQUISITOS Poseer un titulo universitario, FP grado medio o superior, especialista
del trabajador
o máster profesional y que no hayan pasado más de 3 años desde
que se adquirió (o 5 en caso de discapacidad).
Si la persona en la empresa ya ha practicado la profesión (sin
titulación), más de 3 meses
DURACIÓN MIN 6 meses- MAX 12 meses.
Una vez contratada la persona por el máximo (12 meses) en
esa misión (ej TCAE), por esa titulación, ya no podrá ser contratada
con esta modalidad de contrato (sí fijo ordinario por ejemplo o
mediante un contrato para sustituir a otra persona trabajadora…),
ni en la empresa en la que se le hizo contrato formativo ni tampoco
en otra empresa diferente, ni siquiera si cursa otro módulo de FP
diferente como TCAE.
II. Tipos de contratos de trabajo

a.2. Contratos temporales

- Contratos FORMATIVOS
 Contrato para la obtención de la práctica profesional:
JORNADA Se puede hacer a tiempo completo o parcial
La realización de horas extraordinarias (salvo reparación de
siniestros o daños urgentes)
RETRIBUCIÓN La fijada en el Convenio Colectivo para esa modalidad contractual,
pero nunca MENOR 60% salario mínimo de Convenio para su grupo
profesional, ni inferior en cualquier caso al SMI.

NO TIENE DERECHO A INDEMNIZACIÓN ALGUNA CUANDO FINALIZA EL CONTRATO

II. Tipos de contratos de trabajo

a.2. Contratos temporales

- Contratos FORMATIVOS
 Contrato para la formación en alternancia
CAUSA Compatibilizar el trabajo con estudios de FP, universitarios o del
Catalogo de Especialidades del Sistema Nacional de Empleo.
REQUISITOS Carecer de cualificación profesional que permita realizar el contrato
del trabajador

para la obtención de práctica profesional.

Tener menos de 30 años cuando se celebre en certificados de
profesionalidad nivel 1 y 2 (sin limite de edad si discapacitado). .

Si el trabajador ha sido contratado en esa empresa antes para

realizar esa misma función con otra modalidad contractual

DURACIÓN MIN 3 meses- MAX 24 meses. Salvo discapacitados o personas con

riesgo de exclusión social, donde no hay límite máximo.
Sin sobrepasar el máximo, el contrato no podrá durar más allá
de la obtención de la titulación.
II. Tipos de contratos de trabajo

a.2. Contratos temporales

- Contratos FORMATIVOS
 Contrato para la formación en alternancia
Tanto a tiempo completo como a tiempo parcial
JORNADA
El tiempo de trabajo efectivo, ha de ser compatible con los estudios,
y tiene los siguientes límites:
- 65% el primer año
- 85 % el segundo año
Horas nocturnas ni trabajo a turnos
Horas complementarias ni horas extraordinarias (salvo para
prevenir siniestros)

RETRIBUCIÓN La fijada en el Convenio Colectivo, pero nunca MENOR:

- Primer año: MIN 60% salario mínimo de Convenio para su grupo
profesional
- Segundo año: MIN 75% del salario mínimo de Convenio en su
grupo profesional
En cualquier caso nunca menor del SMI.
II. Tipos de contratos de trabajo

a.2. Contratos temporales

- Contratos FORMATIVOS
 Contrato para la formación en alternancia

En junio de 2022 se volvió a fijar un nuevo SMI en 1.000 euros

II. Tipos de contratos de trabajo. En función del tiempo

b.1. Contrato a tiempo completo

Es el contrato que se celebra para prestar servicios durante un número de horas al día, a
la semana, al mes o al año IGUAL a la jornada laboral máxima fijada en su marco legal.

En general, todos los trabajadores tienen Convenio Colectivo para saber cuantas horas
de trabajo supone ser tiempo completo, requiere una consulta del Convenio Colectivo.
Cuando nos contraten conviene que revisemos el Convenio para conocer este dato.

Ej. En la Comunidad de Madrid, al personal laboral, es decir personal contratado que NO

es funcionario, se les aplica el siguiente Convenio.

https://www.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2021/05/12/BOCM-20210512-2.PDF

En este Convenio la jornada máxima anual asciende a 1642 horas anuales. Esta jornada
es la jornada completa, todo contrato realizado por debajo de esas horas es un contrato
a tiempo parcial.
II. Tipos de contratos de trabajo. En función del tiempo

b.1. Contrato a tiempo completo

https://www.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2021/05/12/BOCM-20210512-2.PDF

Convenio Colectivo del Metal de Madrid_ 1778 horas anuales

https://www.cgt-lkn.org/bizkaia/archivos/19246

Convenio Colectivo del Metal del País Vasco- 1708 horas anuales
II. Tipos de contratos de trabajo. En función del tiempo

b.1. Contrato a tiempo completo

Si el Convenio Colectivo NO fija una jornada máxima anual el RD Legislativo 2/2015

(Estatuto de los trabajadores), establece en estos casos que nadie podrá trabajar más de
40 horas semanales de promedio en computo anual, es decir, una semana se pueden
trabajar más de 40 horas, y otras menos para que al final cuando sumamos el número
de horas semanales y las dividamos por el número de semanas de trabajo, el resultado
NO sea superior a 40 horas. Anualmente esto suponen 1846 horas anuales.

Como se puede observar el límite del Estatuto suele estar muy por encima de lo que se
regula en los Convenios Colectivos.
II. Tipos de contratos de trabajo. En función del tiempo

b.1. Contrato a tiempo parcial

Es el contrato que se celebra para prestar servicios durante un número de horas al día, a
la semana, al mes o al año INFERIOR a la jornada laboral máxima fijada en su marco
legal.

Si conocemos la jornada a tiempo completo de nuestro Convenio (por ejemplo 1.770

horas), y a nosotros nos contratan por menos (ej. 1.500 horas), nos estarían contratando
a tiempo completo y para hallar el porcentaje de parcialidad, tendríamos que hacer una
simple regla de 3:

SI el 100% de la jornada son 1700 horas

X serían 1500 horas

X= (100x1500)/1700= 88% de la jornada. Ese sería mi porcentaje de parcialidad.

II. Tipos de contratos de trabajo. En función del tiempo

b.1. Contrato a tiempo parcial

FINALIDAD Intensivo en mano de obra, es decir se contrata a un mayor número

de personas haciendo el mismo trabajo pero menos horas. Ayuda a
las empresas a optimizar sus costes y ajustar la demanda de sus
servicios con la mano de obra disponible.

Al trabajador le permite compatibilizar su trabajo con otras

circunstancias

FORMA SIEMPRE ESCRITO

HORAS EXTRAS No permitidas salvo la que obedezcan a prevenir siniestros o

reparar daños provocados por estos, u otros daños extraordinarios.
II. Tipos de contratos de trabajo. En función del tiempo

b.1. Contrato a tiempo parcial

HORAS COMPLEMENTARIAS

Horas que solo existen en los contratos a tiempo parcial. Son horas adicionales a las
horas contratadas y su retribución es igual a las horas ordinarias.

Prohibidas sin el contrato es de 10 o menos horas semanales en promedio anual, es

decir si es inferior a 450 horas anuales no es posible que se hagan horas
complementarias.
TIPOS
HORAS PACTADAS: no más del 30% de la HORAS VOLUNTARIAS: no más del 15% de
jornada máxima anual. El Convenio puede la jornada máxima anual. El Convenio
aumentar el porcentaje de 30% hasta el puede aumentar el porcentaje de 15%
60% hasta el 30%
Son pactadas porque se recogen en un SE ofrecen en el momento, no requieren
acuerdo escrito de ningún pacto escrito, pero el trabajador
Fecha de preaviso de realización: 3 días puede rechazarlas.
naturales
II. Tipos de contratos de trabajo. En función del tiempo

b.1. Contrato a tiempo parcial

HORAS COMPLEMENTARIAS- tipos

HORAS ANUALES CONTRATADAS + HORAS COMPLEMENTARIAS = ¿……..?

NUNCA PUEDEN SER IGUAL O SUPERIOR A LA JORNADA MÁXIMA ANUAL

Ej: Si en el Convenio se fijan 1770 horas de jornada máxima anual y me contratan a

tiempo parcial por 1600 anuales, solo podré hacer 169 horas complementarias ya que si
hago 170 entonces al final habré hecho las mismas horas que si fuera tiempo completo.
II. Tipos de contratos de trabajo. Otras modalidades

c.1. Contrato de relevo

Contrato para relevar en su puesto a una persona que se va a jubilar parcialmente, hasta
que se jubile totalmente

c.2. Contrato de trabajo a distancia

Contrato para realizar el trabajo en el domicilio de la persona o en un lugar elegido por

ella, durante toda o parte de su jornada de trabajo.

- Debe ser escrito

- Como mínimo debe realizarse el 30% de la jornada contratada.
- Se les deben facilitar medios necesarios para su realización así como atención ante
dificultades técnicas.
- Debe determinarse que gastos corren a costa de la empresa
II. Relaciones laborales triangulares

Empresas de trabajo temporal

Empresa cuya actividad consiste en PONER A DISPOSICIÓN de otras empresas,

trabajadores.

En estas relaciones hay tres entes relacionados

- Trabajador: que es contratado por le ETT

- Empresa de Trabajo Temporal: que tiene una bolsa de trabajadores con los que firma
contratos indefinidos o temporales para ponerlos a disposición de otras empresas
- Empresa usuaria: es la empresa que recibe el servicio del trabajador.

A diferencia de la contratas de servicios, en estos casos el PODER DE DIRECCIÓN Y

ORGANIZACIÓN DEPENDE DE LA EMPRESA USUARIA.
II. Relaciones laborales triangulares

Contrata o subcontrata de servicios

Existe cuando entre 2 empresas se formaliza una relación mercantil, para que la segunda
preste un servicio en la primera, para lo que la segunda contrata directamente a
trabajadores que prestarán sus servicios en la empresa 1ª.

EL PODER DE DIRECCIÓN DEPENDE DE LA EMPRESA 2ª O CONTRATA NO DE LA EMPRESA

1ª.