Unidad 3.

2ª parte Prof: Sandra Peña

Contrato de trabajo. Temario FOL. Superior.

1.1 CONCEPTO DE CONTRATO DE TRABAJO.

Visualización. Contratos y modalidades.ppt

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre dos partes,

empresario y trabajador, por el que éste queda obligado a
prestar un servicio por cuenta ajena y bajo la dirección y
organización del empresario a cambio de percibir una
retribución.

1.2. ELEMENTOS DEL CONTRATO.

Consentimiento: ¿De quienes? Manifestación de la voluntad de las partes de

celebrar un contrato. Existe consentimiento desde que el trabajador acepta la
propuesta de trabajo remunerado ofrecida por el empresario.
Objeto: ¿Qué se acuerda? Hace referencia a las obligaciones de las partes y, por
tanto establece que prestaciones se van a llevar a cabo. (Actividad del
trabajador).
Causa: ¿Por qué se llega a un acuerdo? Para el empresario la causa es recibir los
frutos del trabajo, mientras que para el trabajador la causa es el salario.

La falta de cualquiera de los elementos del contrato, implica que no exista contrato
de trabajo.

Actividad oral.
1.3. PERSONAS QUE INTERVIENEN EN EL CONTRATO DE TRABAJO.

No todas las personas pueden firmar un contrato, la capacidad para ser contratado
está sujeta a una serie de limitaciones:

La edad mínima para trabajar son los 16 años, (con consentimiento de padre o tutor
hasta los 18 años); excepto: a partir de los 16 años emancipados por matrimonio,
concesión judicial o concesión de quién tenga la patria potestad.
Queda expresamente prohibida la prestación laboral de menores de 16 años excepto en
el caso de la participación en espectáculos públicos.
Los menores de edad no pueden realizar horas extras, ni trabajo nocturno ni aquellas
actividades declaradas por el gobierno como peligrosas, insalubre para su salud y
formación profesional y humana.
Los extranjeros comunitarios, gozan del derecho de la libre circulación. No pueden
ser objeto de discriminación laboral con respecto a los trabajadores e spañoles en
territorio español y viceversa, dentro de la UE. En cambio los extranjeros no
pertenecientes a países miembros de la UE, precisan de una autorización de trabajo y
de residencia.

¡Escuchamos música!
Actividad oral.

1
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1.4. FORMA DEL CONTRATO.

El contrato puede celebrarse por escrito o de palabra.
. Por escrito. Los contratos deben de constar por escrito cuando así
lo exige la ley. En el caso de no realizarse por escrito, el contrato
se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa.

. De palabra: En la práctica sólo pueden suscribirse de forma

verbal dos modalidades de contrato:
- El contrato eventual cuya duración sea igual o inferior a
cuatro semanas.
- El contrato indefinido ordinario.

No obstante, cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por
escrito, incluso durante el transcurso de la relación laboral.

1.5. PERIODO DE PRUEBA.

El periodo de prueba se puede pactar en el contrato de trabajo, a través del cual el

empresario verifica la aptitud de un trabajador para el puesto de trabajo y el trabajador
conoce las condiciones en las que se va a desempeñar su trabajo.
Por escrito 6 meses para
Características del técnicos titulados
periodo de prueba
Duración
máxima es la
2 meses para el
establecida
resto de los
en convenio,
trabajadores no
a excepción
titulados; si la
de convenio:
empresa tiene
menos de 25
trabajadores podrá
ampliarse a 3
meses.

Otras características del periodo de prueba

- Durante su realización, el trabajador tendrá los mismos derechos y

obligaciones correspondientes al puesto de trabajo desempeñado como si fuera
de la plantilla (seguridad social y salario incluido)
- En su transcurso ambas partes pueden rescindir la relación laboral sin alegar
25 t causa alguna. No se tiene derecho a indemnización.
- No se puede establecer si el trabajador ha desempeñado las mismas funciones
con anterioridad en la empresa bajo otra forma de contratación.
- El cómputo del periodo de prueba se interrumpe en caso de huelga,
incapacidad temporal y maternidad si hay acuerdo entre las partes,

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1.6. CONTENIDO MÍNIMO DE LOS CONTRATOS. Ver modelo contrato de

trabajo en prácticas.
Actividad 8.

1.7. OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO.

Obligaciones de la empresa en relación al contrato

Con el servicio público de

empleo
Con los representantes de los
trabajadores

Registro del contrato en el SPE en un

plazo máximo de diez días
Copia básica del contrato de
Copia básica firmada por los
trabajo
representantes de los trabajadores, si
los hubiere.
Comunicar las prórrogas de los
contratos, así como cualquier variación
de datos en un plazo de 10 días.

Cuatro ejemplares del contrato:

- Original que guarda la empresa
- Copia básica para la oficina de empleo
- Copia básica para los representantes de los
trabajadores
- Copia para el trabajador

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2. TIPOS DE CONTRATOS.
Según la duración del contrato:
a) Indefinido: no existe fecha de terminación del contrato de trabajo.
b) Duración determinada o temporal: existe fecha de terminación.

Según la duración de la prestación:

a) A tiempo completo: se trabajan las horas habituales en la actividad de que se trate
b) A tiempo parcial: el número de horas de trabajo es inferior al habitual.

1. Ordinario
2. De apoyo a emprendedores.
Duración 3. Fijo- discontinuo.
indefinida

Duración Formativos 1. Formación

CONTRATOS determinada 2. Prácticas

1. Obra o servicio
2. Eventual
3. Interinidad

1. A tiempo parcial
2. Relevo

2.1. CONTRATOS DE DURACIÓN INDE FINIDA.

2.1.1. CONTRATO INDEFINIDO ORDINARIO.

- Se celebra por tiempo indefinido y a jornada completa o a tiempo parcial (pero

indefinido no significa perpetuidad, causa s obstativas que pongan fin al contrato, ej.
Accidente)
- Puede celebrarse tanto de forma escrita como verbal.
- Al trabajador contratado bajo esta modalidad se le conoce como trabajador fijo.

2.1.2. CONTRATO DE APOYO A EMPRENDEDORES.

Tiene por objeto facilitar un empleo estable y favorecer la iniciativa empresarial, de
empresas que tengan menos de 50 trabajadores en el momento de producirse la
contratación.
PERÍODO DE PRUEBA: 1 AÑO
REQUISITOS DEL TRABAJADOR: El trabajador debe de estar inscrito en la oficina
de empleo, si el empresario quiere recibir bonificaciones. Si cobra la prestación por
desempleo, el trabajador puede compatibilizar el salario con el 25% de la prestación por
desempleo que tuviera reconocida.
Debe mantenerse el empleo del trabajador contratado al menos durante tres años desde
el inicio de la relación laboral.

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2.1.3. CONTRATO FIJO- DISCONTINUO.

- Se trata de un contrato indefinido para efectuar trabajos que se repiten todos los años
en fechas no ciertas. (Factores estacionales).
- No se debe de confundir el contrato fijo-discontinuo con el contrato eventual. La
eventualidad tiene carácter excepcional, mientras que la actividad fija-discontinua
se repite cíclicamente.
- Se realizará siempre por escrito
Ejemplo: Trabajador de hostelería de temporada en zona de nieve.
Trabajador contratado para la recogida de uva. Es contratado todos los años (fijo), la
fecha dependerá de la posibilidad de la recogida de la uva. (Discontinuo)

2.2. CONTRATOS DE DURACIÓN

DETERMINADA.
Se transforman en contratos indefinidos,
cuando:

- Se celebren en fraude de ley.

- No cumpla el requisito formal de escrito,

cuando sea obligatoria.

- No se dé de alta al trabajador en la Seguridad

Social, una vez transcurrido un plazo igual al
que pudiera haberse puesto como período de
prueba.

- Cuando finalizado el contrato el trabajador

siguiese prestando servicios.

- Con el fin de evitar el encadenamiento abusivo de contratos temporales.

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A) CONTRATOS FORMATIVOS.
En prácticas. Para la formación y el aprendizaje.
Objeto Proporcionar una práctica Adquirir una formación teórica y
profesional adecuada al práctica, necesaria para el desempeño
nivel de estudios cursados de un oficio.
Colectivos Los trabajadores que estén -Trabajadores mayores de 16 años y
en posesión de un título menores de 25 años que no posean la
universitario o de una FP titulación necesaria para realizar un
(grado medio o superior) contrato en prácticas.
o certificado de - Se podrá ampliar hasta los 30 años,
profesionalidad.** hasta que el desempleo en nuestro país
Dentro de los 5 años se sitúe por debajo del 15%.
siguientes a la terminación - No hay límite de edad si se trata de
de los estudios o 7 si se discapacitados.
trata de discapacitados.
Los trabajadores no podrán realizar
horas extras, ni trabajos nocturnos ni a
turnos.
Duración Mínimo 6 meses, máximo Mínimo 1 año, máximo 3 años.
2 años
Jornada A tiempo completo o A tiempo completo. Una parte
parcial dedicada a actividades formativas y
otra a trabajo (no podrá ser superior al
75% durante el primer año o al 85% en
el segundo y tercer año de la jornada
prevista)
Periodo de prueba Máximo 1 mes para los Normativa general
titulados de grado medio o
certificado profesional
nivel 1 y 2.
Máximo 2 meses para los
titulados de grado superior
o certificado profesional
nivel 3.
Salario Será el fijado en convenio Según el tiempo de trabajo efectivo, de
en su defecto, mínimo de acuerdo a lo establecido en convenio.
un 60% durante el primer No inferior al SMI, en función del
año y un 75% durante el tiempo de trabajo.
segundo año de lo
establecido en convenio.
Nunca inferior al SMI. ***

Formalización Por escrito. Se indicará la Por escrito.

titulación del trabajador, la
duración del contrato y el
puesto a desempeñar.

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* Medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes.
**Certificado de profesionalidad = La experiencia laboral de una persona sin
titulación, puede convalidarse a través de certificados de profesionalidad, con la
realización de una formación complementaria para obtener un título oficial. La
diferencia entre el nivel 1, 2 y 3 es la cualificación que al final obtiene el trabajador.
*** SMI 2013 = 641, 40 euros/mes. 21,38 euros/día.
Cómputo anual incluidas las pagas extraordinarias no será inferior a 8.979,60
euros/anuales.

Actividad 3, 6, 7

B) CONTRATOS TEMPORALES.

1. POR OBRA O SERVICIO.

Objeto Forma Duración
Realizar una obra o Por escrito. La necesaria para llevar a cabo
servicio determinado que la obra o servicio, no pudiendo
no forme parte dentro de ser superior a 3 años, pudiendo
la actividad ordinaria de la ampliarse a 1 año más por
empresa. convenio.
Al finalizar el contrato el trabajador tiene derecho a una indemnización de:
9 días en el año 2012 o la parte proporcional, que se incrementa un día más
cada año hasta el 2015, cuando será de 12 días por año trabajado.
La jornada puede ser a tiempo completo o parcial.

Ej. Un técnico en equipos e instalaciones eléctricas es contratado por una

constructora para realizar la instalación eléctrica de la urbanización “Jardines del
Edén”

2. EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN .

Objeto Forma Duración

Responder a las exigencias Verbal si no Máximo de 6 meses en un
del mercado: acumulación supera las 4 período de 12 meses, por
de tareas, excesos de semanas. convenio puede llegar a un
pedidos... aun tratándose Escrito si máximo de 13 meses y medio
de la actividad normal de la supera las 4 dentro de un periodo de 18
empresa. semanas o es meses.
a tiempo
parcial.
Al finalizar el contrato el trabajador tiene derecho a una indemnización
igual que en el caso del contrato de obra y servicio.
La jornada puede ser a tiempo completo o parcial.

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3. INTERINIDAD
Lectura
Premio a la
Objeto Forma Duración Precariedad.
Sustituir a un trabajador Escrita Durante el tiempo que persista
con derecho a reserva de su el derecho a reserva del puesto
puesto de trabajo del trabajador sustituido. En
los casos de selección no
puede ser superior a 3 meses.
Las razones que pueden impulsar a la realización de este contrato son:
Sustituir a un trabajador que se encuentra de baja por (enfermedad,
accidente…), por ejercer algún cargo público (sindical), para cubrir
temporalmente un puesto de trabajo durante su proceso de selección.
La jornada puede ser a tiempo completa o parcial.
No hay derecho a indemnización.

Actividad 1, 2, 4
C) OTROS CONTRATOS:
1. Contratos a tiempo parcial.
Se trata de contratos que se formalizan durante un número de horas al día, a
la semana, al mes o al año; inferior a la jornada de trabajo de un
trabajador a tiempo completo comparable.
Trabajador con una jornada a tiempo completo comparable es:
- aquel que tiene el mismo contrato de trabajo
- realiza trabajo idéntico o muy similar
- trabajador de la misma empresa o centro de trabajo

Forma: por escrito e indicando para que sea válido el número de horas ordinarias de
trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas y su distribución.

Duración: por tiempo indefinido o duración determinada (sin que pueda celebrarse a
través de un contrato para la formación).
Se permite realizar horas extras, y cabe realizar horas complementarias (son aquellas
que se adicionan a las ordinarias del contrato, y se retribuyen al mismo precio que éstas).
La suma de horas ordinarias, extras y complementarias no podrá exceder de la jornada a
tiempo completo.

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2. Relevo.

Objeto Forma Duración

Contratar a trabajadores Por escrito Indefinida o igual al tiempo
desempleados o que que le reste al trabajador
tuvieran un contrato de prejubilado para acceder a la
duración determinada en la jubilación total.
empresa para sustituir a
trabajadores que acceden
de forma parcial a la
pensión de jubilación
(trabajador prejubilado)*
A la finalización del contrato se tiene derecho a una indemnización igual
que contrato obra y servicio.
La jornada dejada de trabajar por el relevado se puede establecer entre
un mínimo del 25% y un máximo del 75% que puede llegar el 85% (si el
contrato es de duración indefinida).El salario se reduce proporcionalmente.

* Reduce su jornada y su salario al reunir las condiciones de acceso a la pensión de

jubilación parcial (mínimo 61 años). El trabajador prejubilado realizará un contrato a
tiempo parcial y quién lo sustituye de relevo.

Ejemplo:

Relevado = La persona que accede a la pensión de jubilación parcial

Relevista = La persona que lo releva.

Relevado decide reducir la jornada en un 50% (mínimo un 25%, no supera el 75%).

El relevado = 50%
El relevista haría el otro 50%. Total de la jornada = 100%.

Relevado decide reducir la jornada en un 45% (mínimo un 25% y no supera el 75%).

El relevado = 55%
El relevista haría el 45%. Total 100%.

CONTRATOS INDEFINIDOS O TEMPORALES BONIFICADOS.

Que sepas, que si se realiza un contrato tanto indefinido o temporal con personas en
situación de exclusión social (ej. Jóvenes que procedan de instituciones de
protección de menores), víctimas de la violencia de género, doméstica o terrorismo,
mayores de 52 años inscritos como demandantes de empleo y/o discapacitados, el
empresario tiene derecho a una serie de bonificaciones.

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2.3. CONTRATOS DE PUESTA A DISPOSICIÓN. ETT.

Una empresa de trabajo temporal, es aquella cuya actividad consiste en
poner a disposición de otra empresa usuaria, con carácter temporal,
trabajadores por ella contratados.

ETT

Formaliza con Formaliza con

Empresa Trabajadores
usuaria

Contrato de Un contrato
puesta a indefinido o de
disposición duración
determinada.

Por escrito
Por escrito

Si el contrato es
temporal a la
finalización el
trabajador percibirá
una indemnización
de 12 días de salario
por año de servicio

Período de prueba
no superior a 4
meses para técnicos
titulados y no
superior a 45 días
para el resto de los
trabajadores,
excepto para los no
cualificados que no
será superior a 15

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ETT
Lectura ETT

Contrata a los
trabajadores

Debe dar a los Si la ETT incumple Cede a estos

trabajadores la las obligaciones trabajadores a
formación salariales responde una empresa
necesaria. Les la usuaria usuaria
paga salarios y
les da de alta.

Los trabajadores se
encuentran bajo el
Los
poder de dirección de
trabajadores se
la empresa usuaria.
encuentran
Ésta debe de velar por
bajo el poder
la salud laboral y la
sancionador de
prevención de riesgos.
la ETT

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ACTIVIDADES AULA.
1. Un restaurante, ha abierto un nuevo local de buffete libre, para ello
contrata a dos albañiles para que realicen los trabajos de construcción que se necesitan
en el local. Indica que tipo de contrato suscribirá y sus características.

2.
La empresa Transa, a la que no resulta aplicable ningún tipo de convenio, ha recibido
unos pedidos muy superiores a lo propios y con su plantilla habitual no puede servir
dichos pedidos. Quiere contratar a trabajadores por un periodo de 2 semanas.
¿Qué tipo de contrato debe formalizar a los trabajadores que contrate para cumplir las
obligaciones contractuales? Establece las características de este tipo de contrato.

3. Caso práctico” Contratación en Conservas de la Ribera”

La empresa Conservas de la Ribera, S.L. de Peralta (Navarra), con una plantilla de 40
personas, dedicada a la actividad de producción y comercialización de conservas
vegetales, necesita contratar a tres personas para cubrir los siguientes puestos de trabajo:
a) Un(a) recepcionista
b) Un(a) administrativa
c) Un(a) directora para el departamento de ventas.
Una vez realizados los procesos de selección de personal co rrespondientes, la empresa
elige a tres personas, cuyos datos personales y profesionales son los siguientes:
- Luisa Val, 20 años de edad. No llegó a finalizar la escolaridad obligatoria.
Ocupará el puesto de recepcionista
- Pablo Alonso, de 20 años de edad, acaba de obtener su título de técnico de grado
superior, rama administrativa, acredita conocimientos de los idiomas de inglés y
francés. Ocupará el puesto de administrativo.
- Rocío Calavia, de 46 años de edad, licenciada en Empresariales desde el año
1993, aporta un título de inglés expedido por la Escuela O ficial de Idiomas de su
ciudad. Ocupará el puesto de directora de ventas, que se necesita cubrir para
larga temporada.
¿Cuál es el tipo de contrato más adecuado para cada caso?, ¿Qué período de prueba
se puede firmar en cada caso?

4.
¿Qué tipo de contrato, formalizarás en cada de uno de los siguientes casos?
a) Una empresa de construcción, contrata a un trabajador para que realice la
instalación eléctrica del nuevo edificio.
b) Una empresa precisa un trabajador para cubrir el puesto de una empleada que está
de baja por accidente
c) Una empresa precisa reforzar la plantilla para atender el incremento de clientes
que se produce en Navidad

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5.
Calcula la indemnización que le corresponde a un trabajador que ha sido contratado
mediante un contrato eventual por circunstancias de la producción, en al año 2012 y que
ha estado trabajando 9 meses en la empresa. Su retribución es: salario base: 650 euros,
plus de nocturnidad: 50 euros, plus de transporte: 60 euros. Además recibe dos pagas
extras de 650 euros cada una. Calcula otra vez la indemnización suponiendo que trabajó
10 meses y medios.

6.
Margarita Espinosa, de 18 años, ha firmado un contrato de un año para ser formada
como auxiliar de oficina. Pasa el 55% de la jornada realizando su actividad laboral en la
empresa y el resto en un centro de formación. Su jornada habitual en la empresa es de
40 horas semanales. Pretenden abonarle 1500 euros mensuales.
Analiza los diferentes elementos de este contrato:
- Requisitos de la trabajadora
- Duración
- Jornada
- Retribución

7.
Un joven, finalizó el curso pa sado un ciclo formativo de grado superior, es contratado
mediante un contrato en prácticas a tiempo completo. Según convenio colectivo un
trabajador de su categoría cobra 900 euros al mes. ¿Qué cantidad le correspondería
cobrar a este trabajador durante el primer año?

8. Contenido mínimo de un contrato de trabajo.

Confección de un contrato de trabajo en prácticas, de acuerdo con los datos siguientes:
Empresa:
CIF: A12354399.
El INGENIO GOYESCO. Domicilio social y del centro de trabajo: C/ Ponferrada, 65.
País: España, código 724. Código postal 28049 Madrid. Dedicada a la actividad
económica de Hostelería (código 55), con la cuenta de cotización número 0221 28
77644 11. Representada por su director Doña Carmen Hernández Cifuentes, con DNI:
51237543- Y.

Trabajador:
Eva Morales Puig, DNI: 33455198 L, fecha de nacimiento: 12.2.95. Menor de edad.
Padre: Luís Morales Córdoba. NIF: 23456789- R.
Nacionalidad: española. Código 724.
Municipio del domicilio: Madrid. Código 28079
País del domicilio: España. Código 724.
Fecha de finalización de estudios: 18 – 9 – 2011.
Nº de afiliación de Seguridad Social: 2867845612
Puesto: Ayudante de cocina. . Nivel IV.
Titulación: Ciclo formativo de grado medio. Técnico de cocina y gastronomía.
Jornada: 40 horas semanales. Lunes a viernes de 7 a 15 horas.
Salario base mensual: 641,40 euros

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Plus distancia: 100 euros
Plus de transporte: 110 euros
Vacaciones: 30 días naturales anuales
Período de prueba: 30 días
Duración: desde el 1- 10 - 2011 hasta el 30-9- 2012.
Convenio colectivo: Hostelería y Actividades turísticas de la comunidad de Madrid
Servicio público de Empleo: Madrid centro.
Fecha y lugar: Madrid 27 de septiembre de 2011.

9. Test de autoevaluación.

10. Convenio colectivo del sector.

Análisis del convenio colectivo del sector.

- Comparación con lo establecido en el tema y el período de prueba.

- ¿Existe alguna diferencia con lo dicho a las distintas modalidade s
contractuales?
- Busca información en Internet sobre cuál es el tipo de contrato más
utilizado en el sector de la hostelería.

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ANEXO: ACTUALIZACIÓN DE CONTRATOS

CONTRATO DE PRIMER EMPLEO (RD 4/2013)

OBJETO
La contratación de jóvenes sin experiencia laboral, especialmente por
PYMES y autónomos.
REQUISITOS DEL TRABAJADOR
- Jóvenes menores de 30 años o 35 años si es discapacitado,
inscritos como desempleados en la Oficina de Empleo.
- No tener experiencia laboral o que sea inferior a 3 meses.
DURACIÓN
Mínimo de 3 meses y un máximo de 6 meses, salvo lo dispuesto en
Convenio Colectivo, no pudiendo exceder los 12 meses.
FORMA
Obligatoriamente por escrito.
JORNADA
Debe celebrarse a tiempo completo o parcial. En el caso de que se celebre
a tiempo parcial debe ser superior al 75% de la jornada de un trabajador
comparable.
INCENTIVOS
Si transcurrido los 3 meses de duración del contrato, se convierte en
indefinido, con una jornada al menos del 50% de la correspondiente a un
trabajador a tiempo completo comparable, tendrá derecho a una
bonificación en las cuotas empresariales de 500 euros/año, durante tres
años. Si el contrato se hubiera hecho con una mujer, la bonificación será de
700 euros/año.

Dentro de la contratación indefinida:

CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A EMPRENDEDORES

OBJETO
Tiene por objeto facilitar el empleo estable al mismo tiempo que se
potencia la iniciativa empresarial, sólo pueden realizarlo las empresas que
tengan menos de 50 trabajadores en plantilla.
DURACIÓN
Indefinido
FORMA
Obligatoriamente por escrito.
JORNADA
Debe celebrarse a tiempo completo.
PERIODO DE PRUEBA
Un año.

CONTRATO INDEFINIDO DE UN JOVEN POR MICROEMPRESAS Y

EMPRESARIOS AUTÓNOMOS.
REQUISITOS DEL TRABAJADOR
Joven desempleado menor de 30 años, inscrito en la Oficina de Empleo.
REQUISITOS DE LA EMPRESA
Empres, incluido los trabajadores autónomos, que tengan una plantilla igual
o inferior a 9 trabajadores.
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DURACIÓN
Indefinido
FORMA
Obligatoriamente por escrito.
JORNADA
Debe celebrarse a tiempo completo o parcial.

CONTRATO DE NUEVOS PROYECTOS DE EMPRENDIMIENTO JOVEN.

REQUISITOS DEL TRABAJADOR
Persona con edad igual o superior a 45 años y que cumpla alguno de los
siguientes requisitos:
- Estar desempleado, inscrito como demandante de empleo durante 12
meses en los 18 meses anteriores a la contratación.
- O que resulten beneficiarios del programa de recualificación profesional
para personas que agoten su protección por desempleo (PREPARA).
DURACIÓN
Indefinido
FORMA
Obligatoriamente por escrito.
JORNADA
Debe celebrarse a tiempo completo o parcial.

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