UNIDAD DIDACTICA

LEGISLACIÓN E INSERCIÓN LABORAL

INTEGRANTES:
1. ANALI MENDOZA PEREZ
2. ESTEFANI UNTIVEROS URIBE
3. JAIME VELA GARCIA
4. CLINTON TELLO BENDEZU

DOCENTE:
JUAN GARCIA HUARCAYA
SATIPO - 2022
CONTRATO DE
TRABAJO
 Un contrato de trabajo es
un acuerdo entre un
trabajador y su empleador
en donde el primero se
compromete a llevar a
cabo
determinadas tareas y a
seguir las instrucciones
del
segundo. Esto, a cambio
de
una
 9. 1. Identificacion
Convenio de los
colectivo partes
8.
Plazos 2. Fecha de inicio
y duracion de

7.
Element la

Beneficios esenciales
os relacion laboral.

6.
delcontraT 3. El
Horario o domiciliio de
la empresa

5. Monto del salario 4. Descripcion de la

inicial y los categoria o grupo
complementos profesional del
salariales. puesto de trabajo
 ¿QUIENES PUEDEN FIRMAR
UN CONTRATO DE
TRABAJO?

Depende de las leyes de cada país. Por ejemplo, en

España, las personas que pueden firmar un contrato de
trabajo son:
Los mayores de 18 años.
Los menores de 18 años, legalmente
emancipados. Las personas entre 16 y 17 años que
cuenten con el permiso de sus padres o
tutores.
Extranjeros de acuerdo a lo que dicte la legislación
PARTES DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. Fecha y lugar de celebración del contrato.

2. Datos personales del trabajador y empleador.
3. Labores que conforman el servicio a prestar.
4. Condiciones del trabajo.
5. Remuneración y beneficios que se pagará.
6. Vigencia del contrato.
COMO SE REALIZA UN CONTRATO DE
TRABAJO

1. Título del contrato de trabajo.

2. Identifica las partes.
3. Enumera los términos y condiciones.
4. Describe las responsabilidades laborales.
5. Incluye detalles de compensación.
6. Utilice términos de contrato específicos.
 TIPOS DE CONTRATO DE
TRABAJO
Pueden clasificarse de diferentes maneras:
De acuerdo a su formalización: Los contratos pueden ser verbales o
escritos. Verbales: el acuerdo entre trabajador y empleador es verbal.
Escritos: Se escribe un documento en donde se detallan las condiciones
de la
relación laboral.
De acuerdo a su duración: Pueden ir desde indefinidos hasta limitados
Término fijo: Tiene una fecha de finalización aunque suele existir la
posibilidad de que el contrato se renueve de forma automática o bajo
ciertas condiciones.
Término indefinido: No tiene fecha de finalización, y en principio se
extenderá
todo el tiempo que las partes estimen conveniente
Por obra: Durará hasta que se complete una obra o tarea particular.
Temporal o transitorio: Durará un periodo de tiempo breve que se limita
EJEMPLO DE
CONTRATO
DE TRABAJO