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Tema de la clase: Contratos y Derechos Laborales
Al finalizar la sesión, el estudiante aplica las normas vigentes para determinar el tipo de contrato
laboral que mas le conviene a fin de lograr sus objetivos organizacionales.
Contenido temático:
 Principios Laborales
 Contrato de trabajo
 Contratos sujetos a modalidad
 Período de Prueba
 Beneficios Laborales
 Trabajo virtual
 Extinción de contrato laboral
Pregunta
¿Qué es un contrato laboral y que beneficios tiene el
trabajador?
Exploración
¡Utilizo mis conocimientos previos y experiencia para asimilar lo nuevo!

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Construcción
¡Construyo nuevos conocimientos!

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Principios
Laborlaes
Laborales

Principio de Irrenunciabilidad de Derechos

Es un mecanismo de defensa normativa, por la cual se prevé

que la parte más débil dentro de una relación laboral quede
desprotegida.
Es por este principio, que el trabajador no podrá renunciar a los
derechos laborales que le corresponden por mandato legal.
Principios
Laborlaes
Laborales

Principio de Inmediatez

A través de este principio se establece que la comunicación entre

trabajador y empleador debe producirse sin mediar mayor lapso
de tiempo, cuando signifiquen violación de los derechos laborales.
Aunque la norma no establece plazo especifico, se entiende que
dicha comunicación debe ser lo antes posible, pues, no se podría
reclamar o sancionar por hechos que ya fueron olvidados.
Principios
Laborlaes
Laborales

Principio de Primacía de a Realidad

Por este principio, va a primar lo que ocurre en la práctica antes de

lo que surge en base a documentos o acuerdos.
Si en la prestación de un servicio se comprueban las
manifestaciones de los elementos esenciales del contrato de
trabajo, y en el caso específico de la subordinación,
manifestaciones tales como la existencia de un horario de trabajo,
la reglamentación de la labor, el dictado de órdenes o la sanción
en el desempeño de las mismas.
Contrato de
Principios
Laborlaes
Trabajo

Contrato de Trabajo

Las normas laborales no desarrollan una definición exacta del

Contrato de Trabajo, como si lo hace la doctrina, sin embargo, la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral, señala la presunción de
este contrato a plazo indeterminado, cuando la prestación de servicios
se realiza en forma remunerada y subordinada.
En términos generales podríamos anotar que el contrato de trabajo es
el acuerdo entre trabajador y empleador, por el cual el primero se
compromete voluntariamente a prestar sus servicios bajo la
subordinación del segundo, a cambio de una remuneración.
Contrato de
Principios
Laborlaes
Trabajo

Formas de celebración

El contrato de trabajo puede ser celebrado en forma verbal o

escrita, por lo que podemos señalar que no existe formalidades
para su celebración, sin embargo, en los casos de los contratos
sujetos a modalidad, sólo pueden ser celebrados en forma escrita,
conforme a los establecido en la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral. Podrán celebrarse, a plazo indeterminado o
a plazo determinado o sujeto a modalidad ser, en ambos casos, a
tiempo completo o a tiempo parcial.
Contrato de
Principios
Laborlaes
Trabajo

Características

•Consensual
•Oneroso
•Recíproco
•Personal
•Subordinado
•Conmutativo
•Bilateral
Elementos
Principios
Laborlaes
de un
Contrato

Elementos Esenciales Y Típicos

Los elementos esenciales son aquellos elementos indispensables para que

exista un contrato de trabajo, sin embargo, también existen otros elementos
que si bien no son indispensables para su determinación permiten su
identificación, éstos segundos son los llamados elementos típicos.
Elementos esenciales
Elementos
Principios
Laborlaes
de un Elementos Esenciales Y Típicos
Contrato
Contrato de
Principios
Laborlaes
Trabajo
sujeto a
modalidad
Contratos sujetos a modalidad

Se trata de aquellos contratos que se celebran por un plazo determinado, de

acuerdo a las circunstancias reguladas en el artículo 53º y siguiente del
TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto
Legislativo Nº 728).
Entre los contratos más utilizados se encuentran los contratos por inicio o
lanzamiento de nueva actividad y el contrato por necesidades del mercado.
Los contratos de trabajo pueden celebrarse a plazo indeterminado y a plazo
determinado o fijo.
Contrato de
Principios
Laborlaes
Trabajo Contratos sujetos a modalidad
sujeto a
modalidad A continuación, detallamos las principales diferencias entre un
contrato de trabajo a plazo determinado (plazo fijo) y un
contrato a plazo indeterminado o sujeto a modalidad:
Contrato de
Principios Celebración
Laborlaes
Trabajo
sujeto a
modalidad
Contrato de
Principios Modalidades
Contrato de naturaleza temporal
Laborlaes
Trabajo
sujeto a Contrato por inicio o incremento de una nueva actividad .
modalidad
Este tipo de contrato se celebra al inicio de una nueva actividad (entiéndase
también como la posterior instalación de apertura de nuevos
establecimientos o mercados). La duración máxima de este tipo de
contratos es por tres (3) años. La norma señala que se encuentran dentro
de este tipo de contrato el inicio de nuevas actividades o el incremento de
las ya existentes dentro de una misma empresa.
Contrato de
Principios Modalidades
Contrato por necesidades del mercado
Laborlaes
Trabajo
sujeto a
El contrato temporal por necesidades del mercado es aquel que surge con
modalidad el objeto de atender incrementos coyunturales de la producción originados
por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado aun cuando se
trate de labore ordinarias que formen parte de la actividad normal de la
empresa y que no pueden ser satisfechas con personal permanente.
Generalmente en toda empresa, existen lapsos en que se incrementa el
proceso productivo, no pudiendo ser satisfecho por el personal permanente
de la misma, necesitando de mano de obra para la satisfacción de la misma.
La duración de este tipo de contrato es por cinco (5) años. Es uno de los
más utilizados en el ámbito privado.
Contrato de
Principios Modalidades
Contrato por reconversión empresarial
Laborlaes
Trabajo
Este tipo de contrato responde a la sustitución, ampliación o modificación de
sujeto a las actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda variación de
modalidad carácter tecnológico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de
producción, sistemas, métodos y procedimientos productivos y
administrativos. Su duración máxima es de dos (02) años.
Sin embargo, en estos casos, lo más probable, es que los trabajadores
estables de la empresa sean ellos mismos los que estarán en condiciones
de aplicar estos avances tecnológicos por la capacitación constante y
especializada que debemos estar inmersos.
Contrato de
Principios Modalidades
Laborlaes
Trabajo Contratos de naturaleza accidental

sujeto a Contrato ocasional

modalidad La principal característica de este contrato es aquel celebrado entre un

empleador y un trabajador para atender necesidades transitorias distintas a
la actividad habitual del centro de trabajo. Su duración máxima es de seis
(06) meses al año.
Cabe indicar, que para la elaboración de este tipo de contratos, de deberá
diferenciar la actividad principal de la empresa y de las transitorias de la
misma. Por ejemplo, es el caso de la necesidad de contratar a un trabajador
para la reparación de maquinarias (no siendo su actividad habitual del
centro de trabajo).
Contrato de
Principios Modalidades
Contrato de Suplencia
Laborlaes
Trabajo
Este contrato se celebra con la finalidad de suplir a un trabajador estable por
sujeto a causas justificadas, como por ejemplo: suspensión de labores, invalidez
modalidad temporal, descanso pre y postnatal, etc., o por disposiciones
convencionales del centro de trabajo.
En estos casos, el empleador deberá reservar el puesto a su titular, quien
conserva su derecho de readmisión en la empresa, operando con su
reincorporación oportuna la extinción del contrato de suplencia.
Con respecto al plazo de duración de este contrato, será la que resulte
necesaria, según las circunstancias.
Contrato de
Principios
Laborlaes
Trabajo Modalidades
sujeto a Contrato de Emergencia
modalidad Promovidas por caso fortuito o fuerza mayor. Este tipo de contrato dura el
tiempo que dura la emergencia, entendiéndose que este estado de
emergencia sólo será de manera temporal y no podrá ser una necesidad
habitual de la empresa.
Contrato de
Principios Modalidades
Laborlaes
Trabajo Contratos De Obra O Servicio
sujeto a Contrato específico
modalidad Los contratos para obra determinada o servicio específico, son aquellos
celebrados entre un empleador y un trabajador, con objeto previamente
establecido y de duración determinada. Su duración será la que resulte
necesaria.
En este tipo de contratos podrán celebrarse las renovaciones que resulten
necesarias para la conclusión o terminación de la obra o servicio objeto de
la contratación.
Contrato de
Principios Modalidades
Laborlaes
Trabajo Contrato intermitente
sujeto a Podrá celebrarse este tipo de contrato en el caso que el trabajador realice
modalidad labores que son permanentes pero no hay continuidad en la realización de
las mismas , debiendo consignarse en cada contrato las circunstancias o
condiciones que deberán observarse para que se reanude en cada
oportunidad la labor intermitente del contrato.
El trabajador, tendrá derecho preferencial en la contratación, pudiendo
consignarse en el contrato primigenio tal derecho, el que operará en forma
automática, sin necesidad de requerirse de nueva celebración de contrato o
renovación
Contrato de
Principios Modalidades
Laborlaes
Trabajo Contrato de temporada
sujeto a El contrato de temporada es aquel celebrado entre un empresario y un
trabajador con el objeto de atender necesidades propias del giro de la
modalidad empresa o establecimiento, que se cumplen sólo en determinadas épocas
del año y que están sujetas a repetirse en períodos equivalentes en cada
ciclo en función a la naturaleza de la actividad productiva.
Contrato de
Principios Modalidades
Formalidades
Laborlaes
Trabajo
- Deben constar por escrito.
sujeto a
- Se debe consignar en forma expresa su duración (es decir, el plazo de
modalidad duración del contrato, pudiendo ser menores a los plazos máximos
estipulados para cada contrato).
- Se deben consignar las causas objetivas determinantes de la contratación
(se consignará las causas que motivaron para que se lleve a cabo la
contratación, de conformidad con el Decreto Supremo Nº 003-97TR).
- Condiciones a considerar dentro de una relación laboral (como por
ejemplo, la remuneración, horario de trabajo, etc.).
3.4 Cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se
va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar, excepto los contratos de
trabajo intermitentes o de temporada que por su naturaleza puedan ser
permanentes.
Contrato de
Principios Modalidades
Laborlaes
Trabajo Plazo de Contratación
sujeto a Como se ha indicado, en los puntos anteriores, podrán celebrarse contratos
modalidad por periodos menores a los plazos máximos establecidos, pero que
sumados no excedan el límite máximo permitido, para cada uno de ellos.
Así mismo, el empleador podrá celebrar en forma sucesiva con el mismo
trabajador, diversos contratos bajo distintas modalidades, en función de las
necesidades empresariales y siempre que en conjunto no superen la
duración máxima de cinco (5) años.
Contrato de
Principios Modalidades
Laborlaes
Trabajo Período de Prueba
sujeto a El periodo de prueba se rige por el TUO del Decreto Legislativo Nº 728 (Ley
de Productividad y Competitividad Laboral), en el que señala que podrá ser
modalidad por tres meses y en casos que las laboren requieran de un periodo de
capacitación o adaptación mayor, puede resultar justificada tal prolongación,
siendo de seis (6) meses en el caso de los trabajadores calificados o de
confianza y de un (01) año en el caso de personal de dirección. Esta
ampliación debe constar por escrito y dentro de los plazos máximos
señalados.
Una vez que el trabajador supere el periodo de prueba, alcanza la
protección contra el despido arbitrario.
Contrato de
Principios Modalidades
Laborlaes
Trabajo Beneficios Laborales
sujeto a Los trabajadores contratados sujetos a modalidad o plazo fijo tienen
derecho a percibir los mismos beneficios que por Ley, pacto o costumbre
modalidad tuvieran los trabajadores contratados en forma indeterminada del respectivo
centro de trabajo y a la estabilidad laboral durante el tiempo que dure el
contrato, una vez superado el periodo de prueba.
 Modalidades
Contrato de
Principios
Extinción del contrato de trabajo
Laborlaes
Trabajo El contrato de trabajo se extingue cuando cesa en forma definitiva la obligación del
sujeto a trabajador de prestar el servicio y del empleador de pagar la remuneración.
modalidad Las causales se encuentran taxativamente reguladas en el artículo 16 del TUO del
Decreto
Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral:
a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural.
b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador.
c) La terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la condición resolutoria y
el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad.
d) El mutuo disenso entre trabajador y empleador.
e) La invalidez absoluta permanente.
f) La jubilación, en los casos y forma permitidos por la Ley.
g) El despido.
h) La terminación de la relación laboral por causa objetiva, en los casos y forma
permitidos por
la presente Ley.
Contrato de
Principios Modalidades
Laborlaes
Trabajo Extinción del contrato de trabajo
sujeto a Entre las más comunes se encuentran la renuncia o retiro voluntario del
modalidad trabajador y el despido, cuyos procedimientos y causales se encuentran
regulados en la normatividad laboral, que desarrollaremos más adelante.
- El fallecimiento del empleador extingue la relación laboral si es persona
natural, sin perjuicio de que, por común acuerdo con los herederos, el
trabajador convenga en permanecer por un breve lapso para efectos de la
liquidación del negocio. El plazo convenido no podrá exceder de un año,
deberá ser por escrito y presentado ante el Ministerio de Trabajo para su
registro.
Contrato de
Principios Modalidades
Laborlaes
Trabajo Extinción del contrato de trabajo
sujeto a Si el trabajador fallece es imposible continuar prestando el servicio, por lo
modalidad tanto, el contrato queda extinguido.
- Renuncia o retiro voluntario del trabajador; la renuncia es el acto jurídico
por el cual el trabajador, en forma unilateral y voluntaria, manifiesta su
decisión de extinguir el vínculo laboral.
Para ello, el trabajador debe dar aviso por escrito con treinta (30) días de
anticipación. El empleador puede exonerar este plazo por propia iniciativa o
a pedido del trabajador; en este último caso, la solicitud se entenderá
aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer día.
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