En el segundo caso, los hijos deben estar
efectuando estudios superiores o
1. ¿Qué es la asignación familiar?
La asignación familiar es derecho que poseen
todos los trabajadores que laboran en la
actividad privada —y algunos regímenes
laborales especiales— que se representa en un
monto dinerario que ayuda a sobrellevar la
carga familiar de los trabajadores.
2. ¿Cuál es la finalidad de la asignación
familiar?
Su finalidad es contribuir a la manutención de
los menores hijos o que están estudiando una
educación superior con independencia del
número de estos.
3. ¿Cuál es su base legal?
Este beneficio está regulado por la Ley 25129,
Ley de Asignaciones Familiares y su
Reglamento, el Decreto Supremo 035-90-TR.
4. ¿Quiénes tienen derecho a la asignación
familiar?
La Ley que Regula la Asignación Familiar (ley
25129) estableció que, tienen acceso a este
beneficio, los trabajadores que:
A. Tengan hijos menores de edad o hijos
mayores de edad que se encuentren cursando
estudios superiores.
1
universitarios, en cuyo caso se extenderá este
beneficio hasta la culminación de los mismos,
por un máximo de seis (06) años posteriores al
cumplimiento de dicha mayoría de edad. Es
decir, hasta los 24 años de edad efectivamente
cumplidos.
B. Trabajadores cuyas remuneraciones no se
regulen por negociación colectiva.
Es importante resalta que basta que exista una
negociación colectiva para encontrarse
excluido del ámbito de aplicación de la norma,
no siendo relevante que el respectivo
convenio colectivo de trabajo cuente o no con
una asignación familiar por hijos.
Sin embargo, hay sentencias contradictorias
sobre este tema. Así, algunas ratifican que la
asignación familiar solo corresponde cuando no
hay negociación colectiva (Sentencia 100-2006-
PC/TC, Casación 1155-2003, La Libertad,
Casación 3749-37, La Libertad) y hay una que
indica que este beneficio también se otorga al
personal sujeto a una negociación colectiva
(Casación 2630-2009, Huaura).
Así mismo, en el informe 128-2014-
MTPE/2/14.1, el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo respondió estableció
que el beneficio legal de la Asignación Familiar
sí alcanza a los trabajadores cuyas
remuneraciones se regulen por negociación
colectiva, siempre que:
i) El convenio colectivo no haya previsto un
concepto similar o lo haya establecido en un
monto inferior al 10% de la RMV.
ii) Los trabajadores acrediten el cumplimiento
de los demás requisitos previstos en la Ley
25129. (Contar con carga familiar)
5. ¿Cómo peticiono la asignación familiar?
Nuestra legislación laboral no señala cómo se
acredita este derecho, por lo que se entiende
que la empresa podrá establecer los criterios
que considere convenientes.
En este sentido, al obtener carga familiar, se
recomienda presentar al empleador la partida
de nacimiento del menor, dado que es una
prueba idónea del vínculo de parentesco, así
mismo, también se puede acreditar este con el
DNI del menor.
En caso de que el hijo sea mayor de edad, el
trabajador puede entregar constancias de
matrícula o recibos del pago de pensión
universitaria o del instituto para acreditar que su
hijo sigue estudios superiores.
No es necesario que los hijos sean provenientes
de un matrimonio para recibir el beneficio.
6. ¿Cuál es el monto que se debe recibir por
asignación familiar?
Los trabajadores que acrediten carga familiar
tienen derecho al pago mensual que
equivalente al 10 % del ingreso mínimo legal,
siempre y cuando sus remuneraciones no se
regulen por convenio colectivo.
Es decir, en 2023 un trabajador que acredite
carga familiar deberá recibir S/. 102.5 soles
adicionales a su salario. Ello porque la
remuneración mínima vital en la actualidad es
de 1025 soles.
2
7. ¿Desde cuándo tengo derecho a que se me
abone el monto de asignación familiar?
La asignación familiar debe ser abonada por el
empleador desde el momento en que el
trabajador acredita la existencia del hijo o hijos
que tuviere y bajo la misma modalidad con que
viene efectuando el pago de las remuneraciones
a sus trabajadores.
Conforme a la Resolución 099-2021-
SUNAFIL/TFL-Primera Sala, este beneficio se
debe pagar por separado y en forma adicional
a la remuneración básica, lo que debe constar
en la boleta de pago que se entrega a los
trabajadores.
8. ¿La asignación familiar entra al cálculo de
los beneficios sociales?
El Reglamento de la Ley que Regula la
Asignación Familiar, decreto supremo 035-90-
TR, en el artículo 3 estableció que este beneficio
tiene carácter remunerativo, por lo que será
considerado para el cálculo de los beneficios
sociales.
Sin embargo, se debe tomar en cuenta que en el
artículo 19 del Texto Único Ordenado de la Ley
de CTS, decreto supremo 001-97-TR, se
determinó que el monto de la asignación
familiar no es computable como aspecto
remunerativo para el cálculo de la CTS.
9. ¿Qué regímenes laborales tienen acceso a
este derecho?
Como se mencionó previamente, todos los
trabajadores del régimen de la actividad privada
y a los servidores públicos que se encuentran
bajo el Decreto Legislativo 728 tienen acceso a
este derecho.
Asimismo, existen algunos regímenes laborales
especiales que regulan este derecho de la
siguiente forma:
• El régimen especial agrario, si contempla el
pago de la asignación, la cual ya está incluida en
la remuneración integral. Se abona de forma
proporcional a los días trabajados
• El régimen de la micro y pequeña empresa, no
contempla el reconocimiento de este derecho,
por lo que no corresponde el pago de este
beneficio a quienes se encuentren bajo este
régimen. [Decreto Supremo 013-2013-
Produce].
• El régimen de construcción civil no lo
contempla este beneficio.
• El régimen portuario no lo contempla este
beneficio.
• En el caso del régimen del Decreto Legislativo
276, los servidores de carrera que tengan hijos
menores de edad tienen acceso a este
beneficio.
• Respecto a los trabajadores bajo el régimen
del Decreto Legislativo 1057 (CAS) no está
concebido este beneficio.
10. Preguntas frecuentes sobre la asignación
familiar:
10.1 ¿Si el padre y la madre de un hijo en
común son trabajadores de una misma
empresa, qué progenitor recibe el beneficio?
En este caso, ambos tienen el derecho a percibir
dicho beneficio, de manera independiente.
10.2 Si un trabajador labora en más de una
empresa, ¿cómo debe recibir el beneficio?
3
En este caso, el trabajador tendrá derecho a
percibir la asignación familiar por cada empresa
que lo haya contratado.
10.3 Si el trabajador tiene más de un hijo,
¿cómo debe recibir el beneficio?
En este caso, el trabajador solo deberá recibir S/
102.5, ya que el monto no se otorga por el
número de hijos del trabajador, sino por tener
carga familiar.
10.4 Si el trabajador tiene un hijo que ha
cumplido 25 años, pero sigue cursando
estudios superiores, ¿debe seguir recibiendo
el beneficio?
En este caso, el trabajador legalmente no puede
seguir recibiendo este beneficio, dado que la
asignación familiar solo se puede extender por
un máximo de seis (06) años posteriores al
cumplimiento de la mayoría de edad. Es decir,
hasta los 24 años de edad efectivamente
cumplidos.
10.5 Si trabajador labora la mitad del mes,
¿tiene derecho a recibir el monto completo de
asignación familiar?
Si bien este aspecto no se encuentra regulado.
El criterio mayoritario es que la asignación
familiar no tiene naturaleza contraprestativa,
por lo que su pago no está en proporción al
tiempo laborado por el trabajador. Es decir, que
se debe recibir el monto completo de
asignación familiar con independencia del
número de días laborados en el mes
Este criterio es compartido por el Informe
Oficina General de Asesoría Jurídica del MTPE
de fecha 14 de abril de 2011 y ratificado por el
informe de la Dirección General de Trabajo de
fecha 21 de agosto de 2012.
4