LA ASIGNACION FAMILIAR Y LOS

SUBSIDIOS
 ASIGNACION FAMILIAR
ación familiar es derecho que poseen todos los trabajadores
ran en la actividad privada —y algunos regímenes laborales
es— que se representa en un monto dinerario que ayuda a
var la carga familiar de los trabajadores.

la finalidad de la asignación familiar?

dad es contribuir a la manutención de los menores hijos o
n estudiando una educación superior con independencia del
de estos.
su base legal?
eficio está regulado por la Ley 25129, Ley de asignaciones
es y su reglamento, el DS. 035-90-TR.
QUIÉNES TIENEN DERECHO A LA ASIGNACIÓN FAMILIAR?

A. Trabajadores que tengan hijos menores de edad o

hijos mayores de edad que se encuentren cursando
estudios superiores.
En el segundo caso, los hijos deben estar efectuando
estudios superiores o universitarios, en cuyo caso se
extenderá este beneficio hasta la culminación de los
mismos, por un máximo de seis (06) años posteriores al
cumplimiento de dicha mayoría de edad. Es decir, hasta los
24 años de edad efectivamente cumplidos.
 B. Trabajadores cuyas remuneraciones no se regulen por
negociación colectiva.
Es importante resalta que basta que exista una negociación
colectiva para encontrarse excluido del ámbito de aplicación de
la norma, no siendo relevante que el respectivo convenio
colectivo de trabajo cuente o no con una asignación familiar
por hijos.
Sin embargo, hay sentencias contradictorias sobre este tema. Así,
algunas ratifican que la asignación familiar solo corresponde
cuando no hay negociación colectiva (Sentencia 100-2006-PC/TC,
Casación 1155-2003, La Libertad, Casación 3749-37, La Libertad)
y hay una que indica que este beneficio también se otorga al
personal sujeto a una negociación colectiva (Casación 2630-2009,
Huaura).
¿Cómo peticiono la asignación familiar?

se recomienda presentar al empleador la partida de nacimiento

del menor, dado que es una prueba idónea del vínculo de
parentesco, así mismo, también se puede acreditar este con el
DNI del menor.
En caso de que el hijo sea mayor de edad, el trabajador puede
entregar constancias de matrícula o recibos del pago de
pensión universitaria o del instituto para acreditar que su hijo
sigue estudios superiores.
 Monto de la asignación familiar?

Los trabajadores que acrediten carga familiar tienen

derecho al pago mensual que equivalente al 10 % del
ingreso mínimo legal, siempre y cuando sus
remuneraciones no se regulen por convenio colectivo.

Es decir, en 2023 un trabajador que acredite carga familiar

deberá recibir S/. 102.5 soles adicionales a su salario. Ello
porque la remuneración mínima vital en la actualidad es
de 1025 soles.
 ¿Desde cuándo tengo derecho a que se me abone el monto
de asignación familiar?
 La asignación familiar debe ser abonada por el empleador
desde el momento en que el trabajador acredita la
existencia del hijo o hijos que tuviere y bajo la misma
modalidad con que viene efectuando el pago de las
remuneraciones a sus trabajadores.
 Conforme a la Resolución 099-2021-SUNAFIL/TFL-Primera
Sala, este beneficio se debe pagar por separado y en forma
adicional a la remuneración básica, lo que debe constar
en la boleta de pago que se entrega a los trabajadores.
 ¿La asignación familiar entra al cálculo de los
beneficios sociales?
 El Reglamento de la Ley que regula la asignacion Familiar,
Decreto Supremo 035-90-TR, en el artículo 3 estableció que
este beneficio tiene carácter remunerativo, por lo que será
considerado para el cálculo de los beneficios sociales.
 Sin embargo, se debe tomar en cuenta que en el artículo 19
del Texto Unico Ordenado de la Ley de CTS, Decreto
Supremo 001-97-TR, se determinó que el monto de la
asignación familiar no es computable como aspecto
remunerativo para el cálculo de la CTS.
 ¿Qué regímenes laborales tienen acceso a este
derecho?
 Como se mencionó previamente, todos los trabajadores
del régimen de la actividad privada y a los servidores
públicos que se encuentran bajo el Decreto Legislativo
728 tienen acceso a este derecho.
 Asimismo, existen algunos regímenes laborales especiales
que regulan este derecho de la siguiente forma:
 • El régimen especial agrario, si contempla el pago de la
asignación, la cual ya está incluida en la remuneración
integral. Se abona de forma proporcional a los días
trabajados
Preguntas frecuentes sobre la asignación familiar:

 ¿Si el padre y la madre de un hijo en común son trabajadores

de una misma empresa, qué progenitor recibe el beneficio?
 En este caso, ambos tienen el derecho a percibir dicho
beneficio, de manera independiente.
 Si un trabajador labora en más de una empresa, ¿cómo debe
recibir el beneficio?
 En este caso, el trabajador tendrá derecho a percibir la
asignación familiar por cada empresa que lo haya contratado.
 Si el trabajador tiene más de un hijo, ¿cómo debe recibir el
beneficio?
 En este caso, el trabajador solo deberá recibir S/ 102.5, ya que
el monto no se otorga por el número de hijos del trabajador,
sino por tener carga familiar.
 Si el trabajador tiene un hijo que ha cumplido 25 años, pero
sigue cursando estudios superiores, ¿debe seguir recibiendo
el beneficio?
 En este caso, el trabajador legalmente no puede seguir
recibiendo este beneficio, dado que la asignación familiar solo
se puede extender por un máximo de seis (06) años posteriores
al cumplimiento de la mayoría de edad. Es decir, hasta los 24
años de edad efectivamente cumplidos.
- Si trabajador labora la mitad del mes, ¿tiene derecho a
recibir el monto completo de asignación familiar?

 Si bien este aspecto no se encuentra regulado. El

criterio mayoritario es que la asignación familiar no
tiene naturaleza contraprestativa, por lo que su pago no
está en proporción al tiempo laborado por el trabajador.
Es decir, que se debe recibir el monto completo de
asignación familiar con independencia del número de
días laborados en el mes
 SUBSIDIO POR MATERNIDAD

 Es el monto en dinero al que tienen derecho las aseguradas regulares en actividad, a

fin de resarcir el lucro cesante como consecuencia del alumbramiento y de las
necesidades del cuidado del recién nacido.

 2. ¿Cuáles son las condiciones para recibir el subsidio?
 La trabajadora debe tener vínculo laboral en el momento del goce de la prestación
(al inicio y durante el periodo de subsidio).
Adicionalmente, la asegurada regular en actividad debe haber tenido vínculo laboral
en el mes de la concepción.

3. ¿Qué documentos se debe presentar para solicitar el subsidio?

 • Formulario 8002, llenado y firmado por la asegurada y la entidad empleadora.
• CITT en original. En caso de certificado médico particular deberá ser canjeado por
CITT.



DOCUMENTOS SE DEBE PRESENTAR PARA SOLICITAR EL

SUBSIDIO.
 Formulario 8002, llenado y firmado por la asegurada y la
entidadempleadora.

 CITT en original. En caso de certificado médico particular deberá

ser canjeado por CITT.
 Se otorga por 98 días, iniciándose regularmente 49 días antes de
la fecha probable de parto, la madre podrá diferir el inicio del
descanso con autorización del médico tratante.

 El subsidio se extenderá por 30 días adicionales en caso de parto

múltiple.
 SUBSIDIO POR LACTANCIA


1. ¿Qué se entiende por subsidio por Lactancia?

 Es el monto en dinero al que tienen derecho las aseguradas
regulares en actividad, a fin de resarcir el lucro cesante como
consecuencia del alumbramiento, el beneficio actual es de S/.
820.00 soles que otorga EsSalud a la madre del hijo recién nacido
vivo de un asegurado titular con la finalidad de contribuir a su
cuidado.
 2. ¿Cuáles son las condiciones para recibir el subsidio?
 La trabajadora debe tener vínculo laboral en el momento del goce
de la prestación (al inicio y durante el periodo de subsidio).
Adicionalmente, la asegurada regular en actividad debe haber
tenido vínculo laboral en el mes de la concepción.
 PROCESO A SEGUIR PARA OBTENER EL
SUBSIDIO.

- Descargar y llenar el Formulario 8011 o recabarlo en

una Agencia de Seguros de EsSalud o en la Oficina de
Área de Bienestar Social

- Como no es necesaria la firma del empleador para

realizar este trámite, el trabajador puede gestionarlo
directamente en EsSalud; por lo que, el recién nacido
recibirá este beneficio con mayor celeridad, a las 72
horas hábiles de recibir EsSalud la solicitud de pago del
subsidio por lactancia.


 C
 SUBSIDIO POR ENFERMEDAD
 El Seguro Social de Salud (EsSalud) otorga un
subsidio por incapacidad temporal a todos los
asegurados para compensar la pérdida económica
derivada de la incapacidad para el trabajo,
ocasionada por el deterioro de su salud.
 Según la Ley 26790, Ley de Modernización de la
seguridad Social en Salud, para recibir este
derecho es importante que el titular tenga
derecho de cobertura y vínculo laboral al
momento del inicio de la incapacidad y durante el
periodo subsidiado.
 Durante los primeros 20 días de incapacidad, el
empleador continúa obligado al pago de la
remuneración. Para esto, se acumulan los días de
incapacidad remunerados durante cada año
calendario. Estos días deben ser sustentados en
base al Certificado de Incapacidad Temporal para el
Trabajo (CITT) o certificados médicos particulares.
 Elderecho al subsidio de incapacidad temporal se
adquiere a partir del día 21 de incapacidad y
hasta donde dure la misma, con un plazo máximo
de 11 meses y 10 días consecutivos, en tanto no
realice trabajo remunerado.
El cálculo del subsidio se realiza en función al promedio diario
de las remuneraciones de los doce 12 últimos meses calendarios
inmediatamente anteriores al mes en que se inicia la
contingencia, multiplicado por el número de días de goce del
descanso médico.

Si el total de los meses de afiliación es menor a 12 meses, el

promedio se determina en función al tiempo de afiliación del
asegurado con la entidad empleadora en la cual se presentó la
incapacidad.
 CONDICIONES

 • Contar con tres meses de aportación consecutivos

o cuatro no consecutivos dentro de los seis meses
anteriores al mes en que se inicia la incapacidad.
• El trabajador debe tener vínculo laboral en el
momento del goce de la prestación (al inicio y
durante el periodo a subsidiar).
• En caso de accidente, basta que exista afiliación.
 El Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo
(CITT) es el documento oficial por el cual se hace
constar el tipo de contingencia y la duración del
periodo de incapacidad temporal para el trabajo. Se
otorga al asegurado titular, con cobertura del subsidio
por incapacidad temporal para el trabajo o
maternidad.
 Este documento es expedido obligatoriamente por el
médico que realiza la atención y, en algunas
patologías, podrá ser emitido por el odontólogo u
obstetra. La información debe estar registrada en la
historia clínica del asegurado.
 GRACIAS POR SU ATENCION