CASOS PARTICULARES EN LA ASIGNACIÓN FAMILIAR

 Trabajador con más de un hijo

Este beneficio será abonado independientemente del número de
hijos que el trabajador tenga. El monto de la asignación familiar
equivale a S/. 85 nuevos soles y es un pago único, así tuviese uno o
más hijos.
 Ambos padres sean trabajadores de la misma empresa
Ante este supuesto, ambos trabajadores tendrán derecho al pago de
esta asignación.
 Trabajador que labora para más de un empleador
De darse el caso, éste tendrá derecho a percibir la asignación familiar
por cada uno de los empleadores.
 Trabajador que tenga un hijo mayor de edad declarado
incapaz
La normativa no menciona tratamiento alguno respecto a este caso;
razón por lo cual, de darse éste, el trabajador no tendrá derecho a
seguir percibiendo el beneficio de la asignación familiar puesto que
su hijo alcanzó la mayoría de edad.
 Trabajador cuyo hijo mayor edad curse estudios
superiores y trabaje a la vez o que tenga hijos
La normativa solo establece como requisito para el goce del beneficio
que el hijo mayor de edad esté cursando estudios superiores y no
excluye los supuestos como que éstos trabajen y estudien a la vez o
que tengan hijos; en tal sentido, sí le correspondería el goce del
beneficio.

 Todos los trabajadores que pertenecen al régimen privado

tienen derecho a recibir una asignación familiar, es decir, un
pago adicional a su sueldo por tener uno o más hijos.
 El abogado del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo,
Jorge Guevara, manifiesta que este monto es equivalente al
10% de una remuneración mínima, es decir, S/.75.

Por ejemplo, si gana S/.1,000 al mes, la compañía para la que

trabaja debe consignar que su ingreso es S/.1,075. El monto,
precisa Guevara, no varía si el empleado tiene uno o más
descendientes.

DETALLES

Este derecho laboral vence cuando el dependiente llega a la mayoría

de edad (18 años). Sin embargo, si está cursando estudios
superiores, se extiende hasta que termine su formación o hasta que
cumpla 24 años.
Los trabajadores que prestan servicios en más de una empresa
deben saber que pueden solicitar la asignación en cada una de ellas.

Este beneficio se recibe sin importar si el menor es fruto de un

compromiso que ya concluyó.
El pago es retroactivo solo si puede demostrar que comunicó a su
empleador con anticipación y que este no cumplió con el abono. De
lo contrario, regirá desde la fecha en que lo solicitó.
Modelo de solicitud de pago de la Asignación Familiar
La Asignación Familiar como concepto remunerativo
Nuestra legislación laboral, en la actualidad, permite que las
entidades empleadoras puedan proporcionar a sus trabajadores (de
manera independiente a su salario básico o las asignaciones que por
ley le corresponden) conceptos no remunerativos como son las
bonificaciones extraordinarias, los bonos por aniversario de la
empresa, las utilidades, las asignaciones por educación, la movilidad,
entre otros.
Como también existe el concepto remunerativo gratificaciones por
fiestas patrias y navidad, trabajos de horas extras, descansos
remunerados, asignación familiar y entre otros.
En este sentido, los ingresos de los trabajadores tendrán carácter
remunerativo si se confirma las siguientes particularidades:
• Contraprestativo
• De libre disposición
• Incremento Patrimonial
Dentro del marco teórico del concepto remunerativo la Asignación
Familiar está calificado como Concepto remunerativo por Disposición
Legal Expresa aquí se encuentran los ingresos del trabajador de
naturaleza remunerativa, pero considerados como tales gracias a
que existe dentro de la legislación laboral una norma expresa que los
califica como remunerativos; no obstante que ellos no verifiquen la
particularidad de ser contraprestativos. Ello debido a que estos
conceptos no son percibidos por el trabajador a cambio de sus
servicios, sino, más bien, por la disposición de una ley que obliga al
empleador el otorgamiento de los mismos.
Esta asignación tiene como objetivo principal apoyar al trabajador en
la manutención de los hijos menores de edad o que cursen estudios
superiores. de conformidad con la Ley Nº 25129 y el Decreto
Supremo N° 035-90-TR, la asignación familiar tiene carácter y
naturaleza remunerativa
Reflexiones en el Congreso: Proyecto Ley 3341
Ahora bien, el proyecto de ley 3341 propone que a los trabajadores
con uno o más hijos mayores de edad que sigan estudios superiores
o universitarios se les otorgue la asignación familiar hasta que estos
culminen sus estudios o hasta que transcurran diez años desde que
alcanzaron la mayoría de edad, lo que ocurra primero.

Además, el proyecto propone que también tengan derecho a percibir

la asignación familiar aquellos trabajadores que tengan a su cargo
uno o más hijos solteros mayores de dieciocho años que no se
encuentren en aptitud de atender su subsistencia por razones de
incapacidad física o mental debidamente comprobadas.

 Comentarios sobre la propuesta

La existencia de la asignación familiar tendría su justificación por las

necesidades económicas que surgen para el trabajador cuando
empieza a tener hijos a su cargo, las que se mantendrían mientras
estos dependan económicamente de aquel.

De ahí que la misma solo se otorgue hasta que los hijos alcancen la
mayoría de edad o hasta los seis años posteriores a esta siempre
que sigan estudios superiores o universitarios ya que, en ambos
momentos, aquellos, en teoría, dejarían de depender de sus padres
en vista que podrían trabajar y proveerse su propio sustento

Asumiendo que la justificación para la existencia de la asignación

familiar es válida, el proyecto de ley acierta en plantear que se
mantenga este beneficio cuando se trate de trabajadores que tengan
a su cargo uno o más hijos solteros mayores de dieciocho años que
no se encuentren en aptitud de atender su subsistencia por razones
de incapacidad física o mental. La razón salta a la vista, se trata de
hijos que no podrán proveerse su propia manutención sin importar la
edad que tengan.

Pero, de otro lado, la iniciativa legislativa yerra al plantear que al

trabajador con uno o más hijos mayores de dieciocho años que sigan
estudios superiores se le pueda otorgar la asignación familiar hasta
un máximo de diez años posteriores al día en que estos alcanzaron
la mayoría de edad. En efecto, la propuesta presume que dichos
estudios se podrían extender hasta dicha cantidad de tiempo, es
decir, hasta que un hijo tenga 28 años, y no toma en cuenta que los
estudios superiores, salvo en la carrera de medicina humana, tienen
una duración regular de no más de seis años (duración que es
establecida por la institución educativa), excepto cuando el
estudiante extienda la duración de los mismos por llevar menos
cursos de los establecidos o por reprobarlos.

Al respecto consideramos, que no se puede pretender extender el

plazo de otorgamiento de la asignación familiar cuando se esté ante
casos en los que se desaprueban cursos o se llevan menos cursos
por razones que no pasan por carencias económicas, enfermedad o
fuerza mayor.

Bibliografía y sitios web:

Estudio Caballero Bustamante, Asignación Familiar

www.caballerobustamante.com.pe

www.alaboral.com.pe

http://www.asesorempresarial.com/libros/CREYNOREM_12/concept
os_remu_y_no_rem2012.pdf