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CASOS PARTICULARES EN LA ASIGNACIÓN FAMILIAR

 Trabajador con más de un hijo
Este beneficio será abonado independientemente del número de
hijos que el trabajador tenga. El monto de la asignación familiar
equivale a S/. 85 nuevos soles y es un pago único, así tuviese uno o
más hijos.
 Ambos padres sean trabajadores de la misma empresa
Ante este supuesto, ambos trabajadores tendrán derecho al pago de
esta asignación.
 Trabajador que labora para más de un empleador
De darse el caso, éste tendrá derecho a percibir la asignación familiar
por cada uno de los empleadores.
 Trabajador que tenga un hijo mayor de edad declarado
incapaz
La normativa no menciona tratamiento alguno respecto a este caso;
razón por lo cual, de darse éste, el trabajador no tendrá derecho a
seguir percibiendo el beneficio de la asignación familiar puesto que
su hijo alcanzó la mayoría de edad.
 Trabajador cuyo hijo mayor edad curse estudios
superiores y trabaje a la vez o que tenga hijos
La normativa solo establece como requisito para el goce del beneficio
que el hijo mayor de edad esté cursando estudios superiores y no
excluye los supuestos como que éstos trabajen y estudien a la vez o
que tengan hijos; en tal sentido, sí le correspondería el goce del
beneficio.

 Todos los trabajadores que pertenecen al régimen privado
tienen derecho a recibir una asignación familiar, es decir, un
pago adicional a su sueldo por tener uno o más hijos.

si está cursando estudios superiores. Por ejemplo.000 al mes. regirá desde la fecha en que lo solicitó. manifiesta que este monto es equivalente al 10% de una remuneración mínima. Sin embargo. El pago es retroactivo solo si puede demostrar que comunicó a su empleador con anticipación y que este no cumplió con el abono. Jorge Guevara.1. De lo contrario.75. DETALLES Este derecho laboral vence cuando el dependiente llega a la mayoría de edad (18 años). precisa Guevara. El abogado del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Este beneficio se recibe sin importar si el menor es fruto de un compromiso que ya concluyó. Los trabajadores que prestan servicios en más de una empresa deben saber que pueden solicitar la asignación en cada una de ellas. El monto. no varía si el empleado tiene uno o más descendientes.075. se extiende hasta que termine su formación o hasta que cumpla 24 años. S/.1. si gana S/. la compañía para la que trabaja debe consignar que su ingreso es S/. es decir. .

Modelo de solicitud de pago de la Asignación Familiar .

Esta asignación tiene como objetivo principal apoyar al trabajador en la manutención de los hijos menores de edad o que cursen estudios superiores. no obstante que ellos no verifiquen la particularidad de ser contraprestativos. trabajos de horas extras. asignación familiar y entre otros. de conformidad con la Ley Nº 25129 y el Decreto Supremo N° 035-90-TR. pero considerados como tales gracias a que existe dentro de la legislación laboral una norma expresa que los califica como remunerativos. la asignación familiar tiene carácter y naturaleza remunerativa . descansos remunerados. entre otros. los bonos por aniversario de la empresa. permite que las entidades empleadoras puedan proporcionar a sus trabajadores (de manera independiente a su salario básico o las asignaciones que por ley le corresponden) conceptos no remunerativos como son las bonificaciones extraordinarias. Ello debido a que estos conceptos no son percibidos por el trabajador a cambio de sus servicios. las utilidades. los ingresos de los trabajadores tendrán carácter remunerativo si se confirma las siguientes particularidades: • Contraprestativo • De libre disposición • Incremento Patrimonial Dentro del marco teórico del concepto remunerativo la Asignación Familiar está calificado como Concepto remunerativo por Disposición Legal Expresa aquí se encuentran los ingresos del trabajador de naturaleza remunerativa. En este sentido. en la actualidad.La Asignación Familiar como concepto remunerativo Nuestra legislación laboral. Como también existe el concepto remunerativo gratificaciones por fiestas patrias y navidad. más bien. sino. la movilidad. las asignaciones por educación. por la disposición de una ley que obliga al empleador el otorgamiento de los mismos.

hasta que un hijo tenga 28 años. las que se mantendrían mientras estos dependan económicamente de aquel. se trata de hijos que no podrán proveerse su propia manutención sin importar la edad que tengan. Pero. En efecto. lo que ocurra primero. en ambos momentos. en teoría. es decir. el proyecto propone que también tengan derecho a percibir la asignación familiar aquellos trabajadores que tengan a su cargo uno o más hijos solteros mayores de dieciocho años que no se encuentren en aptitud de atender su subsistencia por razones de incapacidad física o mental debidamente comprobadas. De ahí que la misma solo se otorgue hasta que los hijos alcancen la mayoría de edad o hasta los seis años posteriores a esta siempre que sigan estudios superiores o universitarios ya que. la iniciativa legislativa yerra al plantear que al trabajador con uno o más hijos mayores de dieciocho años que sigan estudios superiores se le pueda otorgar la asignación familiar hasta un máximo de diez años posteriores al día en que estos alcanzaron la mayoría de edad. el proyecto de ley acierta en plantear que se mantenga este beneficio cuando se trate de trabajadores que tengan a su cargo uno o más hijos solteros mayores de dieciocho años que no se encuentren en aptitud de atender su subsistencia por razones de incapacidad física o mental.  Comentarios sobre la propuesta La existencia de la asignación familiar tendría su justificación por las necesidades económicas que surgen para el trabajador cuando empieza a tener hijos a su cargo. la propuesta presume que dichos estudios se podrían extender hasta dicha cantidad de tiempo. dejarían de depender de sus padres en vista que podrían trabajar y proveerse su propio sustento Asumiendo que la justificación para la existencia de la asignación familiar es válida. Además.Reflexiones en el Congreso: Proyecto Ley 3341 Ahora bien. de otro lado. el proyecto de ley 3341 propone que a los trabajadores con uno o más hijos mayores de edad que sigan estudios superiores o universitarios se les otorgue la asignación familiar hasta que estos culminen sus estudios o hasta que transcurran diez años desde que alcanzaron la mayoría de edad. y no toma en cuenta que los . aquellos. La razón salta a la vista.

com.com/libros/CREYNOREM_12/concept os_remu_y_no_rem2012.asesorempresarial. tienen una duración regular de no más de seis años (duración que es establecida por la institución educativa). que no se puede pretender extender el plazo de otorgamiento de la asignación familiar cuando se esté ante casos en los que se desaprueban cursos o se llevan menos cursos por razones que no pasan por carencias económicas. excepto cuando el estudiante extienda la duración de los mismos por llevar menos cursos de los establecidos o por reprobarlos. Asignación Familiar www.pe www.pdf . enfermedad o fuerza mayor.estudios superiores. salvo en la carrera de medicina humana. Bibliografía y sitios web: Estudio Caballero Bustamante.pe http://www.caballerobustamante.com. Al respecto consideramos.alaboral.