1.

Asignación Familiar

1.1. Concepto
La asignación familiar es un monto en dinero que se entrega a los
trabajadores para que con él, puedan ayudar a solventar los costos de su
familia a cargo, de esta manera puedan cubrir sus necesidades básicas.
(DeConceptos, s.f)

Con Base legal en LEY No.25129 “Ley de asignación familiar para

trabajadores de la Actividad privada”, D.S.No.035-90-TR, “Reglamento de la ley
de Asignación familiar”.

Conforme al artículo 1°, el finalidad de la ley es de regular el derecho a

la asignación familiar de los trabajadores de la actividad privada que tengan a
su cargo menores de edad, hijos mayores de edad que se encuentren en
situación de discapacidad severa e hijos que se encuentren cursando estudios
superiores sean técnicos o universitarios con éxito, y este beneficio se
extenderá hasta que termine dichos estudios, o hasta la edad máxima de 24
años. (Ley 25129, 2019)

1.2. Características
Su principal característica es que tiene carácter remunerativo y que
debe abonarse a los trabajadores que reúnen los requisitos establecidos en la
ley y el pago debe constar en la planilla como también en la boleta de pago, en
forma discriminada, por cuanto debe distinguirse a cuánto asciende la
remuneración ordinaria del trabajador y el monto de la asignación familiar
adicional, lo que debe constar en la planilla y en la boleta.

Del mismo modo, el Tribunal de Sunafil recuerda que al tener carácter

remunerativo la asignación familiar es base de cálculo de los beneficios
laborales tales como: gratificaciones, CTS, vacaciones, etc. (La Cámara, 2021)
 1.3. Ámbitos de la Ley
Como se determina en el artículo 2° los trabajadores de la actividad
privada tienen derecho al pago de una asignación equivalente al 10% de la
remuneración mínima vital (RMV), salvo por negociación colectiva se disponga
un porcentaje distintito al planteado.

También tienen derecho a percibir la Asignación Familiar los trabajadores que

tengan a su cargo uno o más hijos e hijas solteros, mayores de 18 años, que
no se encuentren en aptitud de atender a su subsistencia por causas de
discapacidad severa o de incapacidad física o mental debidamente
comprobadas.

Cuando la incapacidad física o mental es temporal, la Asignación Familiar se

brinda solo por el plazo que dure dicho estado.

Se exceptúa de este beneficio al trabajador cuyo hijo o hijos son beneficiarios

de la Pensión No Contributiva por discapacidad severa establecida en el
artículo 59 de la Ley 29972, Ley General de la Persona con Discapacidad."
(Proyecto de Ley Nº 4888/2020-CR, 2020)

Algunos regímenes especiales como el agrario contemplan el pago de

la asignación, la cual ya está incluida en la remuneración integral.

La norma del Remype (micro y pequeña empresa), Decreto Supremo

013-2013-Produce, no contempla el reconocimiento de este derecho, por lo que
no corresponde el pago de este beneficio a quienes se encuentren bajo este
régimen.

La asignación familiar tampoco se encuentra reconocida en el régimen

de construcción civil, sin embargo, un concepto similar es el de la asignación
por escolaridad. Así, este beneficio se entrega a los trabajadores de
construcción civil que tengan uno o más hijos en edad escolar.

La asignación por escolaridad es equivalente a 30 jornales básicos al

año y debe ser pagada en la última semana de cada mes calendario a razón de
un doceavo de treinta jornales por cada hijo.
 En el caso del régimen del Decreto Legislativo 276, se preserva y se
extiende el beneficio de la asignación familiar a los servidores de carrera que
tengas hijos menores de edad.

Respecto a los trabajadores bajo el régimen del Decreto Legislativo

1057 (CAS) no está concebido este beneficio. (LP- PASIÓN POR EL
DERECHO, 2021)

1.4. Documentos para solicitar la asignación familiar

Los trabajadores deben presentar a su empleador los siguientes
documentos para acreditar su veracidad:

o Partida de Nacimiento, para el caso del trabajador que es padre

o madre del menor
o Constancia de Matricula o certificado de estudios, para el caso
del trabajador, cuyos hijos se encuentre cursando estudios
técnicos o universitarios.
o Copia certificada de la resolución judicial que otorga la tenencia
de menores de edad, para el caso de trabajadores que no son
progenitores de dichos menores.
o Certificado de discapacidad severa y su registro correspondiente
en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad. (Ley
25129, 2019, art 4)

1.5. Pérdida del derecho a la asignación familiar

Los trabajadores que se encuentren inscritos en el Registro de
Deudores Alimentarios Morosos (REDAM) pierden el derecho a percibir la
asignación familiar, por el tiempo que dure su inscripción en dicho Registro.
(Ley 25129, 2019, art 5).

1.6. Conclusiones
La Asignación Familiar es de suma importancia para el trabajador ya
que el monto adicional que recibe es de gran ayuda para así poder solventar
gastos en su hogar, ya que es un derecho del trabajador si se encuentra con
las condiciones solicitadas.

Bibliografía
DeConceptos. (s.f). Concepto de asignaciones familiares. Obtenido de
DeConceptos.com:
https://deconceptos.com/ciencias-juridicas/asignaciones-familiares

La Cámara. (12 de Agosto de 2021). ¿Cómo se paga la asignación familiar a

los trabajadores? Obtenido de La Cámara: https://lacamara.pe/como-se-
paga-la-asignacion-familiar-a-los-trabajadores/

Ley 25129. (10 de septiembre de 2019). Congreso de la República del Perú.

Obtenido de
https://www.leyes.congreso.gob.pe/Documentos/2016_2021/Proyectos_
de_Ley_y_de_Resoluciones_Legislativas/PL0476020190910.pdf

LP- PASIÓN POR EL DERECHO. (23 de agosto de 2021). La asignación

familiar en el ordenamiento jurídico. Obtenido de lpdrecho.pe:
https://lpderecho.pe/asignacion-familiar-ordenamiento-juridico/

Proyecto de Ley Nº 4888/2020-CR. (20 de octubre de 2020). Obtenido de

https://leyes.congreso.gob.pe/Documentos/2016_2021/Dictamenes/Proy
ectos_de_Ley/04888DC22MAY-20201020.pdf