• ¿QUÉ PASA SI TENGO HIJOS DE EDAD QUE AÚN ESTÁN A MI CARGO?

Si su hijo al cumplir la mayoría de edad se encuentra cursando estudios

superiores o universitarios, este beneficio se extenderá hasta un máximo de 6
años posteriores al cumplimiento de dicha mayoría de edad, es decir hasta los 24
años. Esto debe ser debidamente acreditado.
La asignación familiar le corresponde el 10% al colaborador del sueldo mínimo en
caso tuviera hijos menores o hijos mayores que estén cursando estudios
superiores hasta los 24 años.
• ¿QUÉ PASA SI LABORO PARA MÁS DE UN EMPLEADOR?

Tendrá derecho a percibir la asignación familiar por cada empleador. No habría

ningún problema si tienes más de un empleador, por cada uno tendrás derecho a
percibir asignación familiar si cumples los requisitos, claro está..
• ¿CUÁNDO MI EMPLEADOR ESTÁ OBLIGADO A OTORGAR ESTE DERECHO?

Su empleador está obligado a otorgar la asignación familiar desde el momento en

que lo solicita por escrito, para cual debe acreditar con la documentación
correspondiente la existencia del hijo o hijos que tuviera. Se debe presentar la
documentación de la que hemos venido hablando con anterioridad en caso se
sobre entienda por el empleador que usted cuenta con hijos menores.
• ¿QUÉ SUCEDE SI EN UNA MISMA EMPRESA TRABAJA TANTO LA MADRE COMO EL
PADRE?

Cada uno de ellos tiene el derecho de percibir este beneficio por separado. Cada
uno recibirá el 10% del sueldo mínimo vital como beneficio social.
• ¿EL MONTO QUE PERCIBO ES POR CADA HIJO QUE ESTÁ A MI CARGO?

No, el monto que se percibe es único ya sea que tenga uno o más hijos menores de
18 años a su cargo

2.3. JURISPRUDENCIA: CASOS PRÁCTICOS

• ¿SE PUEDE PACTAR EL PAGO DE LA ASIGNACIÓN FAMILIAR DENTRO DE LA
REMUNERACIÓN?

En el portal web jurídico de Pasión por el Derecho, se publicó una resolución de

intendencia emitida por SUNAFIL (Resolución 059-2021-Sunafil/IRE-LIB) la cual
confirma la sanción a una empresa por no pagar la asignación familiar en perjuicio
de una trabajadora.
En este caso, la empresa apeló la sanción argumentando que no se consideró que
en el contrato, se pactó el pago de la asignación familiar dentro de la
remuneración; por tanto, si se canceló dicho concepto. Además, aclaró que la ley
laboral permite que por medio de convenios colectivos el empleador pueda otorgar
mayores beneficios; asimismo, recalcó que no existia impedimento para que el
empleador otorgue beneficios a los trabajadores con convivientes u otros,
dependiendo de un pacto individual o colectivo; por tanto, no puede pretender
sancionar por dicho hecho. La Intendencia concluyó que la empresa estaría
pagando asignación familiar a la totalidad de sus trabajadores; es decir,
independientemente de tener carga familiar o no. Se aclaró que no se habia
considerado si la trabajadora tienia carga familiar o no, para poder determinar el
pago de una asignación familiar conforme a ley; por otro lado, este hecho estaría
incumpliendo con el pago de dicho concepto, encubriéndose al pretender incluirla
dentro de sus remuneraciones.
• ¿EL TRABAJADOR DEBE COMUNICAR AL EMPLEADOR QUE NO LE CORRESPONDE
ASIGNACIÓN FAMILIAR?

En este caso, presentada por la Casación laboral Nº 14383-2016, se presenta una

Reposición por despido fraudulento. En uno de los fundamentos, se destaca que:
«La empresa demandada en la imputación de cargos, en la carta de despido, ha
atribuido al trabajador (demandante) la responsabilidad de haber puesto bajo
conocimiento de la empresa, que no le correspondía percibir el concepto de
asignación familiar, paso que la empresa no determino en qué disposición legal se
encuentra regulada la reclamada conducta o que se encuentre en la normatividad
interna (Reglamento de Trabajo). Debido a esto, en el caso en concreto y por la
particularidad de los hechos debatidos, se ha configurado un despido fraudulento
que amerita la reposición del trabajador al empleo, pues la falta grave imputada no
se encuentra tipificada y no proviene de una acción legal debidamente sustentada»
• ¿LA ASIGNACIÓN FAMILIAR NO ESTÁ SUJETA A NINGÚN TIPO DE DESCUENTO?

A través de la resolución de sub intendencia 232-2021-Sunafil/ILM, se destaca

que: «el pago de la asignación familiar ostenta un carácter social y su entrega está
vinculado únicamente al favorecimiento de los hijos del trabajador (manutención),
por lo tanto no está sujeta a ningún tipo de descuento. En pocas palabras el pago
de la asignación familiar se debe brindar de forma íntegra y completa, no tiene que
ser afectado por algún descuento, ya que está establecido que debe ser el 10% de
la renta mínima vital.
• RATIFICAN QUE PARA PERCIBIR ASIGNACIÓN FAMILIAR NO ES EXIGIBLE HABER
COMUNICADO LA EXISTENCIA DE HIJOS

No es necesario comunicar al empleador la existencia de los hijos, ya que no está

especificado por las leyes existentes.