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Relaciones Industriales

Asignación
Familiar
 Escobar Quispe, Fernando 2012-36981
 Perez Mamani, Cristhian 2014-101041
La asignación familiar se encuentra normada en la Ley N.º 25129
del 06/12/1989. Esta norma establece que todo trabajador que
tenga a su cargo uno o más hijos menores de 18 años percibirá
esta asignación familiar. En el caso de que el hijo al cumplir la
mayoría de edad se encuentre efectuando estudios superiores o
universitarios, este beneficio se extenderá hasta que termine
dichos estudios, hasta un máximo de 6 años posteriores al
cumplimiento de dicha mayoría de edad.

Artículo N.º 2 de la Ley N.º 25129.


CONCEPTO

La asignación familiar es un beneficio laboral que


corresponde a los trabajadores del régimen laboral de la
actividad privada. Es decir, tanto a los trabajadores del sector
privado, cuanto a los trabajadores del sector público están
sujeto a otro régimen laboral.
Pago por asignación familiar

Viene a ser el cumplimiento de lo convenido legalmente


(objeto - beneficio social a favor del trabajador que la ley le
concede por tener hijos menores de edad o mayores en
estudios superiores), por la totalidad del mismo (integridad -
en el caso el 10% de RMV) y el tiempo establecido
(oportunidad – junto con el pago de la contra prestación).
a) Monto de la Asignación Familiar:

Remuneración Mínima Vital vigente desde el 1 de abril del 2018


es de S/. 930.00. Entonces la asignación familiar es el 10 % de
S/. 930.00 = 93.00 mensuales; o de 23.25 semanales (93 entre
4 semanas) o de 3.3214 Diarios (93 entre 28 días). Usaremos
para el presente trabajo el computo de 28 días, como un mes,
debido a que los meses no traen la misma cantidad de días,
algunos traen 28, 29, 30 o 31 días, lo que variaría el monto
semanal y diario establecidos líneas atrás, por una leve
diferencia, mas no implicaría variación alguna en el monto a
pagar por asignación mensualmente.
Puede ser mensual,
quincenal o semanal.
Para el caso de los
obreros con Contrato
Agrario, por la
naturaleza del trabajo
eventual que realizan,
b) Forma de Pago

se recomienda que el
pago debe ser
semanal.

ASIGNACION FAMLIAR
REGULACIÓN DE LA ASIGNACIÓN FAMILIAR
EN LA LEGISLACIÓN
Ley N° 25129 (06/12/1989)

ARTÍCULO 1.- A partir de la vigencia de la presente Ley, los


trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se
regulan por negociación colectiva, percibirán el equivalente al 10%
del ingreso mínimo legal por todo concepto de Asignación Familiar.
ARTÍCULO 2.-Tienen derecho a percibir esta asignación los trabajadores
que tengan a su cargo uno o más hijos menores de 18 años. En el caso de
que el hijo al cumplir la mayoría de edad se encuentre efectuando estudios
superiores o universitarios, este beneficio se extenderá hasta que termine
dichos estudios, hasta un máximo de 6 años posteriores al cumplimiento de
dicha mayoría de edad.

ARTÍCULO 3.-En caso de que el trabajador perciba beneficio igual o


superior por el concepto de Asignación Familiar, se optará por el que
le otorgue mayor beneficio en efectivo.
Decreto Supremo N° 035-90-TR (07/06/1990)

FIJAN LA ASIGNACIÓN FAMILIAR PARA LOS TRABAJADORES DE LA


ACTIVIDAD PRIVADA, CUYAS REMUNERACIONES NO SE REGULAN POR
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
ARTÍCULO 1.-Cuando el reglamento haga mención a la Ley,
se entenderá que está referido a la Ley 25129.
ARTÍCULO 2.- Se encuentran comprendidos en los alcances
del beneficio a que se contrae la Ley 25129, los trabajadores
sujetos al régimen laboral de la actividad privada cuyas
remuneraciones no se regulen por negociación colectiva,
cualquiera que fuere su fecha de ingreso.
ARTÍCULO 3.- La Asignación Familiar establecida por la Ley
tiene el carácter y naturaleza remunerativa.
ARTÍCULO 4.-El cálculo para el pago de la asignación
familiar se efectuará aplicando el 10% a que se refiere el
Artículo 1 de la Ley sobre el Ingreso Mínimo Legal vigente en
la oportunidad que corresponda percibir el beneficio.

Como ya expusimos en la actualidad se hace el cálculo en base a la


remuneración mínima vital (RMV) el cual está en S/. 930.00
actualmente.
ARTÍCULO 5.- Son requisitos para tener derecho a percibir la asignación
familiar, tener vínculo laboral vigente y mantener a su cargo uno o más
hijos menores de dieciocho años.

El artículo bajo comentario, nos aclara de manera más precisa, lo referente al termino
“…tengan a su cargo…” contemplado en la ley, pues aquí el legislador a optado por
utilizar el termino “mantener a su cargo uno o más”, el significado de mantener, el
cual es proveer a uno del alimento necesario, conservar una cosa, darle permanencia.
Tener vinculo laboral vigente; este requisito es fundamental pues puede que el
trabajador se encuentre de vacaciones, permiso por enfermedad, licencia sin goce de
haber, etc.
ARTÍCULO 6.- Los trabajadores tendrán derecho a percibir dicha
asignación familiar hasta que los hijos cumplan dieciocho años de
edad, salvo que éstos se encuentren efectuando estudios
superiores o universitarios, en cuyo caso se extenderá este
beneficio hasta la culminación de los mismos, por un máximo de
seis años posteriores al cumplimiento de dicha mayoría de edad.
ARTÍCULO 7.- Para el caso que madre y padre sean trabajadores
de una misma empresa, tendrán derecho a este beneficio, ambos
trabajadores.
ARTÍCULO 8.-Si el trabajador labora para más de un empleador,
tendrá derecho a percibir la Asignación Familiar por cada
empleador.
ARTÍCULO 9.-Si el trabajador viniera percibiendo la asignación
por
cónyuge, separadamente a la del hijo, subsistirá el derecho a
percibir aquella, independientemente del monto que fuera; y, en
cuanto a la asignación por hijo, se optará por la que otorgue mayor
beneficio cualquiera que fuera el origen de esta.
ARTÍCULO 10.- La asignación familiar será abonada por el
empleador bajo la misma modalidad con que viene efectuando el
pago de las remuneraciones a sus trabajadores.
ARTÍCULO 11.-El derecho al pago de la asignación familiar
establecida por la Ley, rige a partir de la vigencia de la misma,
encontrándose obligado el trabajador a acreditar la existencia
del hijo o hijos que tuviere.

El trabajador tendrá derecho a percibir esta asignación a partir del


momento en que acredite ante el empleador, con los documentos
respectivos, su paternidad o maternidad.
ARTÍCULO 12.- Por Resolución Ministerial se dictarán las normas
complementarias para la aplicación del presente Decreto
Supremo.

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