 DOCENTE: Solano Berrueta, Guadalupe Elizabeth.

 ALUMNO: Chaupis Azañero, Alexandra Balbina.

 CURSO: Legislación Laboral.
 TEMA DE TRABAJO: Gratificación y Asignación Familiar.
 Carrera: Contabilidad II.
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HCO – PERU
2022
 DEDICATORIA

Dedico este trabajo en primer

lugar a Dios, quien me ha dado
salud y fuerza para superar
todos los momentos difíciles
que encontré durante mi
graduación, mi padre
CHRISTIAN y mi madre
MARLENE porque son
esenciales en mi vida. A toda
mi familia y amigos por
alentarme a ser una mejor
persona y no renunciar a mis
sueños.
 INTRODUCCION
El presente trabajo se refiere al tema
de “GRATIFICACION Y ASIGNACION
FAMILIAR” QUE SE PUEDE DEFINIR
COMO:
La asignación familiar tiene
naturaleza remunerativa, por ello es
base de cálculo para todos los
beneficios sociales (gratificaciones,
vacaciones, CTS, utilidades, etc.);
asimismo, este beneficio está sujeto a
las retenciones aplicables sobre las
remuneraciones (ONP/AFP, impuesto a
la renta de quinta categoría, etc.)
 GRATIFICACION
La gratificación es un beneficio social regulado por
la Ley 27735. Equivale a 1 sueldo adicional si el
trabajador ha laborado 1 semestre completo: del 1 de
enero al 30 de junio y del 1 de julio al 31 de diciembre.

Ley 27735. Tienen derecho a percibir gratificaciones

legales todos los trabajadores sujetos al régimen laboral
de la actividad privada. Requisitos: El importe de las
gratificaciones legales es equivalente a la remuneración legal
vigente del trabajador cuando le corresponda percibir el
beneficio.

1. ¿Quiénes tienen derecho a las

gratificaciones?
De acuerdo con el artículo 1 de la Ley 27735 tienen derecho a
las gratificaciones todos aquellos trabajadores sujetos al
régimen de la actividad privada.

Los trabajadores de la pequeña empresa, de acuerdo con el

Decreto Supremo 013-2013-Produce tendrán derecho a media
gratificación en julio y media gratificación en diciembre.

Quienes se encuentren bajo en régimen agrario reciben

gratificaciones, que puede ser prorrateada en su remuneración
o pueden elegir el pago en las fechas que corresponde, de
acuerdo con el artículo 3 numerales c) y d) de la Ley 31110.

De acuerdo con el numeral 2 del artículo 7 de la Ley 31365, los

trabajadores de las entidades públicas bajo el régimen laboral
de la actividad privada también gozan de este derecho.
2. ¿Qué requisitos se deben cumplir
para tener derecho a la gratificación?
Para tener derecho a la gratificación es requisito que el
trabajador se encuentre laborando en la oportunidad en que
corresponda percibir el beneficio. Asimismo, debe encontrarse
registrado en la planilla y al menos cumplir con 1 mes
calendario de labores de acuerdo al artículo 3 numeral 4 del
Decreto Supremo 005-2002-TR.

3. ¿La gratificación está afecta a

descuentos?
De acuerdo con el artículo 34 de la Ley del impuesto a la renta,
la gratificación está afecta al descuento de quinta categoría si
es que el trabajador durante el año supera las 7 UIT en
ingresos. El artículo 1 de la Ley 30334 señala que las
gratificaciones por fiestas patrias y navidad no se encuentran
afectas a aportaciones, contribuciones ni descuentos. La
excepción es que exista por ejemplo algún mandato judicial por
el cual se deba descontar o si es que el trabajador brindó
autorización para ello.

 TIPOS DE GRATIFICACIONES:
1. LEGALES: SON LAS QUE SE ORIGINAN POR
MANDATO LEGAL Y TIENEN CARÁCTER
NUMERATIVO.
2. ORDINARIAS: SON LAS NACIDAS POR CONVENIO O
DECISION DEL EMPLEADOR, QUE
VOLUNTARIAMENTE O POR SU REITERACION
ADQUIEREN CARÁCTER OBLIGATORIO.
3. EXTRAORDINARIAS: LAS QUE EL EMPLEADOR DA DE
UNA MANERA EXCEPCIONAL, ESPORADICA Y POR
TANTO A TITULO DE LIBERALIDAD. ESTAS
GRATIFICACIONES NO SON CONSIDERADAS
REMUNERACIONES PARA NINGUN EFECTO LEGAL
 ASIGNACION FAMILIAR
La Asignación Familiar es un beneficio social,
de carácter remunerativo, equivalente al 10%
de la Remuneración Mínima Vital (RMV), y que
se otorga a los trabajadores de la actividad
privada cuyas remuneraciones no se regulan
por negociación colectiva, cualquiera que fuere
su fecha de ingreso.

1. ¿A QUIÉNES LES DAN ASIGNACIÓN

FAMILIAR?
La asignación familiar, conforme a la Ley 25129, se otorga este
derecho a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la
actividad privada que tienen:

Hijos menores de 18 años o que sigan estudios superiores o

universitarios, con lo cual se prolonga hasta los 24 años.

Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada cuyas

remuneraciones no se regulan por negociación colectiva,
percibirán el equivalente al 10% del ingreso mínimo legal por
todo concepto de Asignación Familiar.

2. ¿CUÁNTO ES LA ASIGNACIÓN
FAMILIAR?
La asignación familiar es el 10% de la Remuneración Mínima
Vital (RMV) y, como esta pasa de S/ 930 a S/ 1,025; subirá de S/
93 a S/ 102.50.Según el MTPE y la Sunafil, la asignación familiar
se otorga en forma íntegra (10% de la RMV). No es proporcional
a los días efectivos de labor realizados en el mes.
 3. ¿CÓMO SE HACE EL ABONO DE LA
ASIGNACIÓN FAMILIAR?
La asignación familiar, de acuerdo con el Ministerio de Trabajo
y Promoción del Empleo (MTPE), la abonará el empleador desde
el momento en que el trabajador acredite la existencia del hijo o
hijos que tuviere y bajo la misma modalidad con la se efectúa el
pago de las remuneraciones a su personal. Este beneficio,
detalla, se abonará por separado y en forma adicional a la
remuneración básica, lo que constará en la boleta de pago que
se entrega a los trabajadores.

4. ¿QUÉ PASA SI EL EMPLEADOR NO

OTORGA LA ASIGNACIÓN FAMILIAR?
Es una infracción grave. Si el empleador no paga u otorgar
íntegra y oportunamente las remuneraciones y los beneficios
laborales a los que tienen derecho los trabajadores por todo
concepto, incluidos los establecidos por convenios colectivos,
laudos arbitrales, así como la reducción de los mismos en
fraude a la ley, constituye infracción grave en materia de
relaciones laborales, de conformidad con lo establecido por el
artículo 24.4 del Decreto Supremo N.° 019-2006-TR.

 TIPOS DE ASIGNACIONES FAMILIARES:

 Asignación Familiar por Prenatal: Para acompañar
durante todo el embarazo a trabajadoras y
trabajadores con ingresos formales.
 Asignación Familiar por Nacimiento y Adopción: Para
acompañar a las familias durante el nacimiento y/o
adopción de una hija o hijo.
 Ayuda Escolar Anual: Para acompañar a las familias
en el inicio del ciclo lectivo.
 Asignación por Embarazo para Protección Social:
Para acompañar a las personas gestantes que más lo
necesitan, durante todo su embarazo.
 Asignación Familiar por Hija e Hijo: Para garantizar
los derechos a la salud y educación de cada niña,
niño y adolescente de la Argentina.
 Asignación Familiar por Matrimonio: Para acompañar
cada momento, las personas que contraen
matrimonio pueden solicitar por única vez esta
asignación.
 Asignación por Maternidad: Para garantizar los
ingresos de las personas gestantes que trabajan en
relación de dependencia, mientras dure su licencia
por maternidad.
 Asignación Universal por Hija e Hijo: Es una
asignación mensual por cada hija e hijo menor de 18
años o hija e hijo con discapacidad, sin límite de
edad. La cobra uno solo de los padres, priorizando a
la mamá.
 Asignación Familiar por Cónyuge: La cobra
mensualmente uno de los integrantes del
matrimonio.