¿Qué son?

Si bien en una relación nacida de un contrato de trabajo existen como obligación, prestaciones
por parte de ambos contrates (empleado y empleador) por ser un contrato sinalagmático donde
ambas partes se comprometen una a hacer o ponerse a disposición de la otra en cuanto a su
fuerza de trabajo y la otra a dar en retribución una suma de dinero digna y acorde al trabajo
efectuado, respetando los salarios mínimos vigentes.
Sin embargo, en el ámbito del Derecho Laboral se conocen como prestaciones laborales a las
entregas que el empleador le otorga a sus trabajadores, en cosas materiales o servicios además
del pago del salario, que es la prestación esencial, que debe hacerse indefectiblemente en dinero;
y que integran la remuneración, como prestaciones complementarias.
Pueden ser por ejemplo, ticket para viáticos, vivienda, vales de compra, etcétera, pero que en su
conjunto no pueden representar una suma mayor al 30 % de la remuneración que tiene derecho
a percibir el trabajador.
Hay otras prestaciones laborales que recibe el trabajador de
su empleador, que no son intercambiables por dinero, y son
los beneficios de seguridad social, que son además,
irrenunciables. Integran estos beneficios sociales, los
servicios de comedor que brinda la empresa, la provisión de
indumentaria para el trabajo, los guardapolvos y útiles
escolares para sus hijos, que deben entregarse al inicio de
cada año lectivo; el pago de cursos o seminarios de
especialización o de capacitación del trabajador, los gastos
de medicamentos y otros servicios de salud, los gastos de
sepelio de sus familiares a cargo, y los servicios de guardería.
 ¿En que consisten y cómo se obtienen?
La determinación de la prestación laboral, esto es, de las tareas o funciones a realizar por el
trabajador ha de hacerse en el contrato de trabajo. Del mismo modo se tiene que pactar el salario
a percibir. Pero tal determinación del objeto de contrato no resulta fácil: normalmente las tareas
a realizar son relativamente complejas y el salario, aunque de más sencilla concreción, debe ser
modificado cada cierto tiempo.
Es un aviso previo que la persona trabajadora debe dar a la persona empleadora cuando renuncia,
o la persona empleadora debe darle a la persona trabajadora cuando lo va a despedir sin tener
justa causa para hacerlo. Este derecho solamente se otorga en los contratos por tiempo indefinido
y se aplica de la siguiente forma:

-Antes de los tres meses no hay obligación de dar preaviso pues

se trata del período de prueba.

-Si tiene más de 3 meses pero menos de 6 meses de labores,

debe darse 1 semana de preaviso.

-Si tiene más de 6 meses pero menos de 1 año de labores, debe

darse 15 días de preaviso.

-Después de 1 año de labores debe darse 1 mes de preaviso.

El preaviso debe darse en tiempo y solamente en casos

especiales se puede dar en dinero.

¿Puede conocerse el preaviso estando en vacaciones?

La persona empleadora puede preavisar a la persona trabajadora aún estando éste en el disfrute
de sus vacaciones, ya que el contrato de trabajo se mantiene vigente y puede dedicarse al mismo
tiempo a buscar otro empleo. La razón del preaviso es precisamente darle la oportunidad a la
persona trabajadora de buscar colocación, independientemente que se encuentre laborando para
la empresa o durante su período de vacaciones.

¿Qué sucede si no se da el preaviso?

Si no se da el preaviso en tiempo, la persona trabajadora que renuncia o la persona empleadora
que despide con responsabilidad patronal, deberá pagar ese tiempo en dinero. Si la persona
trabajadora no da el tiempo de preaviso, el empleador no podrá rebajarlo de las prestaciones; solo
podrá reclamarlo en vía judicial durante los 30 días siguientes al término de la relación laboral.
¿Qué sucede si no se da el preaviso?
Si no se da el preaviso en tiempo, la persona trabajadora que renuncia o la persona empleadora
que despide con responsabilidad patronal, deberá pagar ese tiempo en dinero. Si la persona
trabajadora no da el tiempo de preaviso, el empleador no podrá rebajarlo de las prestaciones; solo
podrá reclamarlo en vía judicial durante los 30 días siguientes
al término de la relación laboral.
Auxilio de Cesantía ;La ley exige un trabajo continuo no menor
de tres meses. La obligación del auxilio de cesantía
corresponde únicamente al empleador en beneficio del
trabajador cuyo contrato de trabajo termina siendo el último
el único beneficiario. El código de trabajo otorga las
prestaciones laborales a los trabajadores cuyo contrato
termina por jubilación o retiro con el disfrute a una pensión
otorgada por retiro.

TIPOS DE PRESTACIONES LABORALES MÁS

COMUNES QUE SE OTORGAN
Tipos de prestaciones laborales
En principio se pueden distinguir dos tipos de prestaciones laborales.

Prestaciones de ley: están previstas en la legislación y son de obligado cumplimiento.

Prestaciones superiores: son ventajas adicionales que la empresa otorga a sus trabajadores. Se
consideran como tales los días extra de vacaciones o el incremento de la cuantía de la prima
vacacional.
Otras compañías pueden considerar aumentar el importe del aguinaldo. Pero más allá de la mejora
de las prestaciones de ley, las empresas pueden conceder otros beneficios.

Otras prestaciones laborales

Para retener a los trabajadores y competir en condiciones ventajosas por los mejores talentos,
algunas empresas conceden prestaciones laborales adicionales. Estas suponen beneficios extra,
que pueden ser en dinero o en servicios y facilidades.
 Bonos de productividad
Este tipo de compensación está vinculada al logro de ciertos objetivos. Es un factor que estimula
el compromiso y que beneficia tanto a la empresa como al trabajador. Cualquier empleado se
sentirá motivado a dar su mejor esfuerzo si sabe que será recompensado. Por otra parte, se trata
de una prestación que incentiva la sana competencia entre el equipo, pues a mayor rendimiento
mayores ganancias.
Este tipo de compensaciones deben quedar bien definidas en el contrato de trabajo. El encargado
de la selección deberá aclarar las dudas del trabajador y reflejar las condiciones en el acuerdo
laboral.

Capacitación
La formación continua es un gran estimulo para los trabajadores. Les garantiza el poder mantener
al día sus habilidades y les proporciona recursos que favorecen su crecimiento profesional. La
empresa también obtiene ventajas, pues contará con personal más capacitado y a contentos con
su entorno laboral. Muchos trabajadores afirman que prefieren permanecer en una empresa que
les brinde oportunidades de capacitación, antes que irse a una gran corporación. Consideran que
tienen mejores perspectivas y más posibilidades de promoción.

Seguro médico
La afiliación al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y la consecuente cobertura de
gastos de salud de los trabajadores es una prestación de ley. Sin embargo, su alcance es limitado.
La saturación de los servicios y las limitaciones de recursos obligan a muchas personas a acudir
a los seguros privados. Pero estos tienen un costo considerable que no todos los trabajadores
pueden pagar.
Por eso es atractivo un paquete salarial que incluya un seguro de salud para el empleado y su
familia. Esto les permitirá acceder a la atención médica en clínicas privadas, que pueden ofrecer
un mejor servicio.
Las coberturas de gastos médicos mayores permiten pagar hospitalizaciones y cirugías que
difícilmente podrían ser afrontadas por el trabajador. Además, este tipo de pólizas suelen contar
con:
servicio de ambulancia
cobertura de gastos de medicamentos para tratamientos derivados de accidentes o
enfermedades.
 Seguro de vida
Otra modalidad de seguros que suelen contratar las empresas para sus empleados son las pólizas
de vida. Estas consisten en el pago de una suma de dinero a la familia del trabajador en caso de
fallecimiento. En tales circunstancias supone un alivio para afrontar la pérdida. También incluyen
una partida para gastos de asistencia funeraria y rehabilitación por accidentes.
Aunque sus ventajas son bien conocidas, solo el 16 % de los mexicanos tiene un seguro de este
tipo. Nuevamente esto responde al costo de las primas. Una razón más para considerar una oferta
de trabajo que incluya esta prestación.

Comedor
Los gastos de alimentación representan un porcentaje importante del ingreso familiar. En atención
a esto y a favor de ayudar a sus trabajadores, muchas empresas cuentan con un comedor. Existen
al menos dos alternativas con respecto a este servicio. La más sencilla es disponer un espacio
con mesas y sillas y equiparlo con hornos de microondas para calentar la comida. Así, los
empleados podrán llevar sus alimentos de casa, sin incurrir en gastos de restaurantes.
Otra opción aún más beneficiosa, es ofrecer un servicio de alimentación subsidiado. La compañía
contrata a una empresa que se encarga de preparar los menús y subvenciona parte de su costo.
Es una práctica habitual en grandes corporaciones.

Vales despensa
Se trata de tarjetas o cupones con un valor nominal, que puede ser utilizado en establecimientos
predefinidos. Su uso está restringido a la adquisición de productos de primera necesidad. Es una
forma de incrementar la cantidad de dinero que recibe el trabajador mensualmente, sin incurrir
en otros costos de prestación. Esta compensación no se calcula como salario gravable, pero está
limitada por la Ley del Seguro Social. El artículo 27 estipula que su cantidad no puede exceder
el equivalente al 40 % del salario mínimo vigente o Unidad de Medida y Actualización (UMA).
El valor de la UMA en 2021 es de MX$ 89.62 pesos. El 40 % de ese monto es MX$ 35.84 pesos.
Este sería el tope diario que se puede entregar en concepto de vales de despensa. Esto equivale
a un importe mensual promedio de MX$ 1,075.20 pesos.

Fondo de ahorro
El principal atractivo de los fondos de ahorro es que la empresa suma un monto adicional al
aporte del trabajador. Es decir, mensualmente la empresa retiene un porcentaje de su sueldo al
trabajador, que no puede exceder el 13 %. A su vez, la compañía aporta una suma equivalente.
Ese monto integrado genera intereses que se abonan a la cuenta del trabajador. En definitiva,
duplica su inversión. Se trata de un ahorro programado, que por lo general se finiquita anualmente.

Automóvil de empresa
Para los niveles de mayor jerarquía, las empresas pueden disponer de una prestación de auto. De
esta manera el trabajador dispone de un vehículo de uso particular, a cargo de la compañía.
También es común conceder este beneficio a empleados del área de ventas, pues constituye una
herramienta de trabajo. Es habitual que después de un tiempo esa flota de vehículos se ofrezca
a la venta a un precio especial.

Servicio de transporte
Otros trabajadores pueden beneficiarse de un servicio de transporte desde ubicaciones
predeterminadas. Esto es común cuando las empresas se encuentran en localizaciones poco
céntricas. También existe la variante de otorgar vales de combustible para cubrir los costos de
traslado. Estos pueden negociarse como un monto fijo mensual o estar sujetos a la presentación
de facturas..

Becas
Algunas empresas conceden becas a sus trabajadores o a sus hijos para ayudar a pagar los gastos
de estudio. Puede tratarse de una parcialidad de las matrículas o un monto fijo destinado a cubrir
el costo de los útiles. Esto favorece la economía familiar y, cuando se trata de estudios del propio
trabajador, contribuye a su mejoramiento profesional. Suele ir atado al cumplimiento de
calificaciones mínimas, por lo que puede ser anulado en caso de suspenso.

Estacionamiento
Las tarifas de estacionamiento pueden representar un gasto importante en algunas ciudades. Por
eso, las empresas suelen reservar puestos fijos para sus trabajadores en su propia sede o en
estacionamientos cercanos.

Seguro de hogar
La impuesta modalidad del teletrabajo en el 2020 supuso la creación de nuevas bonificaciones
a los trabajadores. En este sentido, algunas empresas, conscientes de las dificultades que conlleva
el trabajo desde casa, ofrecieron prestaciones para el hogar que se mencionan a continuación.
La contratación de una póliza de seguro de hogar ofrece asistencia en reparaciones de plomería,
cerrajería y electricidad. Esto le quita una preocupación extra al trabajador, en caso de que se
presente algún problema doméstico.
Asimismo, otras compañías concedieron bonos para cubrir los costos de internet o compensar los
gastos de luz o teléfono.

Asistencia en viajes
Es un beneficio especialmente dirigido a los trabajadores que deben viajar por motivo de trabajo.
Incluye coberturas por accidentes o enfermedades fuera de su lugar de residencia. Igualmente,
ampara los gastos derivados de permanencias forzosas en la ciudad de destino. Fue también una
medida que ganó relevancia a raíz de la situación mundial actual.

Créditos
Las grandes empresas a menudo conceden préstamos sobre la nómina a sus trabajadores. Además
de la simplificación del otorgamiento, este tipo de créditos suelen tener un interés muy bajo.
Generalmente se trata de préstamos personales, para la compra de automóviles o créditos
hipotecarios.

Cestas de productos o precios preferenciales

Especialmente las empresas de consumo masivo permiten a sus trabajadores adquirir a precios
especiales los productos que fabrican. Para evitar desvíos de la producción, la cantidad suele
estar limitada. También pueden ofrecer cestas de productos gratis o tarifas de servicios
preferenciales. La variedad de prestaciones extra que pueden otorgar las empresas prácticamente
es infinita. Dado que se trata de acuerdos particulares, pueden abarcar todo tipo de beneficios.
Al momento de definirlos es importante que las compañías estén bien informadas acerca de
cuáles son los aspectos más valorados por sus empleados. La participación de los representantes
de los trabajadores es crucial para crear y ofrecer prestaciones realmente relevantes.

Jessica María Moreno Silva

504 Administración
Contextualización de fenómenos sociales, políticos y económicos
Mtro. David Andrade Sáenz