FACULTAD DE DERECHO Y HUMANIDADES

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

GESTIÓN DE PROYECTOS
Teorías Motivacionales

AUTORA
PURIZACA PORRAS, Milagros Violeta (orcid.org/0000-0001-7431-086X)

ASESOR:
PINELO RISCO, José Ángel

PIURA – PERÚ
2022
 TEORÍAS MOTIVACIONALES EN EL ESTUDIO DEL EMPRENDIMIENTO

El estudio de las motivaciones que hacen que los trabajadores sean más
productivos en las empresas se ha ampliado al área del emprendimiento, el cual,
a su vez, es un tema de creciente interés económico y académico. Al basarse en
teorías motivacionales planteadas principalmente desde la Psicología, los
estudiosos del emprendimiento han realizado una serie de adaptaciones y
contribuciones, buscando una mejor comprensión de las razones que motivan a
las personas a convertirse en creadoras y administradoras de sus empresas.

Citando a Shapero (1975), nos aporta el resultado de crear empresa es conforme

a dos decisiones: la decisión de un cambio de vida y la decisión de iniciar una
empresa. Impulsado por la idea de marcar la historia y realizar su propio camino.
Asimismo Paturel (1997) aportaba que la motivación de crear empresa es por 3
motivos: las aspiraciones del emprendedor, los recursos y mecanismos del
emprendedor y el espacio donde crear la empresa ello sumado en aprovechar las
oportunidades que ofrece el mercado y los beneficios que puedes obtener del
marco legal.

Las empresas no son producto de la casualidad sino de esfuerzo, sacrificio,

tiempo, ganas de salir adelante, de tener la visión de donde hay problemas buscar
la oportunidad para obtener un beneficio; aún a pesar de tener muchas
posibilidades de no obtener éxito.

Teoría de la Expectativa/Valoración
Está relacionada con la motivación en el trabajo de cuan motivado se siente un
colaborador para cumplir sus funciones y recibir un buen incentivo, de cuan
satisfecho quedará su líder y de poder demostrar sus habilidades dentro de la
empresa.

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En esta teoría podemos encontrar 03 tipos de relaciones:

Expectativa o la probabilidad subjetiva de que el esfuerzo conducirá a un resultado.

Lo atractivo, conveniente y satisfactorio de los resultados previstos.

La creencia de que un determinado nivel de rendimiento se traducirá en un resultado deseado

Concepto de Autoeficacia
De al acuerdo al psicólogo Albert Bandura (1977) enfatiza al conjunto de
creencias que asociamos a nuestras habilidades y aptitudes, y está muy
relacionado con la autoestima, aunque no es exactamente lo mismo. Mientras que
la autoestima es fundamentalmente cómo nos sentimos con lo que creemos que
somos, como lo que creemos saber acerca de lo que podemos de lo podemos
lograr si nos lo proponemos; es decir, esta última tiene una faceta más práctica y
aplicable a situaciones concretas de la ida cotidiana, aunque tampoco está
totalmente desprovista de una cierta carga emocional.

Teoría del comportamiento planificado (TPB)

Esta teoría fue planteada para mejorar el poder predictivo de la teoría de la acción
razonada al incluir el control del comportamiento percibido. Se ha aplicado a los
estudios de las relaciones entre creencias, actitudes, intenciones de
comportamiento y comportamientos en diversos campos, como publicidad,
relaciones públicas, campañas publicitarias, atención médica, gestión deportiva y
sostenibilidad.

Hablar de emprendimiento supone hacer un recorrido histórico por la literatura

especializada para detenerse en el análisis de varios expertos en la sáreas de la
psicología, administración y economía.

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