FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS

INGIERIA COMERCIAL

ENSAYO
¨PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL¨

Universidad: UNIFRANZ

Estudiantes: Blanco Quispe Carlos Daniel

Paralelo: Paralelo 5

Asignatura: Psicología Organizacional

Docente: Andrea del Rosario Sanches Velazco

La paz – Bolivia
 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL (POR-511)
HITO No: 2
Título o tema (tipo evidencia): Ensayo evidencia Hito 2
Asignatura: Psicología Organizacional
Carrera: Ingeniería Comercial
Por: Blanco Quispe Carlos Daniel
Grupo: Grupo 1
Grado: 4 Semestre
ENSAYO PSICOLOGIA EMPRESARIAL.

INTRODUCCION
En el siguiente ensayo haremos un breve análisis del conocimiento aprendido en clase en
todo el HITO 2 en la materia de Psicología Organizacional.
Sabiendo que en la actualidad todo tipo de organizaciones son algún tipo de batalla una
lucha por decirse por el poder o el escalar de un gran líder como podamos llamarlo eso es
algo esencial en las organizaciones ya que ayuda saber que tipo de necesidades se requiere
para cada colaborador o individuo.
El hombre además de ser un individuo también hace parte de un engranaje o de un todo
llamado Organización. Superar los retos actuales implica que como individuo un hombre se
organice y se vincule con una organización que provea su bienestar, su sustento y desarrollo
social, a cambio de presentar todo su potencial productivo en sus actividades. Todo este
ámbito social es mas ni menos un sistema donde unos dependen de otros y estos otros de
otros más.
La Psicología Organizacional nos plantea diferentes recursos que deben adoptar las
empresas que buscan un potencial económico y personal que los contribuya.
Esto se logra brindando bienestar tanto económico como emocional y psicosocial teniendo
en cuenta que es el recurso humano mas valioso que pueda tener dicha organización y
también si esta bien fortalecido y motivado, el engranaje organizacional ofreciendo mayor
productividad y posicionamiento en el mercado y en la sociedad.
RESUMEN
En el siguiente ensayo hablaremos de la Psicología Organizacional en relación al
hombre, además de las teorías relacionadas como la Clásica y Racionalista.

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
¿QUE ES LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL?
En nuestra vida cotidiana como seres humanos nos desarrollamos como individuos
dentro de organizaciones y además dentro de ellas encontramos una vida social en
la cual evidenciamos ideas, aspiraciones, intereses y sentimientos. Ahora los
responsables de las dichas organizaciones se esfuerzan en canalizar y producirnos
como personas para un propósito el cual es producir algo a ser bienes y servicios.
Tanto en Administración y para la Psicología se han desarrollado diversas teorías
cuyo fin es desarrollar la ideología del hombre y su organización desde los tres ejes.

TEORIA CLASICA O RACIONALISTA.

Analiza los procesos productivos con el fin de aumentar la eficiencia y desarrollar
técnicas enfocadas en u incluir métodos nuevos a los individuos

TEORIA DE LA ADMINISTRACION CIENTIFICA.

Esta consistía en como dice su nombre incluir métodos científicos como la
observación y medición, para así lograr una buena eficiencia industrial.
A esta corriente se le llama Administración Científica por la Racionalización que hace
de los dos métodos de ingeniería aplicados a la administración debido a que
desarrollan investigaciones experimentales orientadas hacia el rendimiento del
obrero.
Esta teoría surgió a raíz de los conflictos sociales originados durante la revolución
industrial; Periodo en el cual surgieron las grandes empresas, Taylor fue consciente
de estos conflictos y tuvo la idea de que muchos de los factores que los originaban
podrían remediarse con la racionalización del trabajo. Partió de la hipótesis de que
al mejorar la eficiencia industrial se mejorarían las relaciones obrero-patronales,
además de lograrse muchos otros beneficios.
Las principales características de esta teoría son
Salarios altos y bajos costos unitarios de producción.
· Aplicar métodos científicos al problema global, con el fin de formular principios y
establecer procesos estandarizados.
· Los empleados deben ser dispuestos científicamente en servicios o puestos de
trabajo donde los materiales y las condiciones laborales sean seleccionados con
criterios científicos, para que así las normas sean cumplidas.

TEORIA CLASICA DE LA ADMINISTRACION-HENRRY FAYOL

La teoría clásica de la administración se distingue por el énfasis en la estructura y en
las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia.
Su principal representante es el ingeniero de minas Henry Fayol (1841 – 1925) quien
vivió las consecuencias de la revolución industrial y la primera guerra mundial. Este
dividió las operaciones industriales y comerciales en seis grupos que se
denominaron funciones básicas de la administración, esto lo creo a partir de la
necesidad de encontrar lineamientos para administrar organizaciones complejas de
su época.
Fayol identificó cinco reglas o deberes de la administración:
Planeación: diseñar un plan de acción para llevarse a cabo.
Organización: dirección y manejo de los recursos para comenzar con el plan de
acción.
Dirección: dirigir, seleccionar y evaluar a los empleados con el propósito de lograr
el mejor trabajo para alcanzar lo planificado.
Coordinación: integración de los esfuerzos y aseguramiento de que se comparta la
información y se resuelvan los problemas.
Control: garantizar que las cosas ocurran de acuerdo con lo planificado y ejecución
de las acciones correctivas necesarias para los errores encontrados.
La Psicología Organizacional nos presenta el estudio del hombre y los
comportamientos del mismo dentro una organización. Las personas que dedican su
vida a esta tarea son especialistas en conseguir, valorar e incentivar el talento
humano en las personas basándose en sus características y comportamientos
individuales y teniendo en cuenta que cada hombre es uno y único en su ser, pero
que a su vez no se puede desvincular el aspecto persona-organización por que los
individuos se desenvuelven cada vez más en grupos de los cuales están
conformadas las organizaciones, no obstante la relación individuo- organización no
siempre es de reciprocidad y de satisfacción. Es allí donde se vislumbra la creatividad
del líder.
Líder es la persona que tiene la capacidad de guiar, canalizando las aptitudes de
cada persona como individuo y logrando que se hagan las cosas. El concepto de
que el líder esta para servir, ya sea dentro de una organización o dentro de sus
propia familia, tiene un contexto mucho más amplio pues se direcciona hacia la
idea de servir dando ejemplo. Cuando el líder es capaz de dar ejemplo con sus
actos, motiva a sus seguidores a hacer las cosas bien y a ser todo un engranaje
que se mueva en la misma dirección.
La Motivación es algo muy fundamental que deben aplicar las organizaciones para
que sus desarrolladores fortalezcan sus actitudes en pro del ambiente laboral, por
ejemplo: se ha demostrado que los trabajadores que trabajan con motivación
presentan mejores resultados que los que no tienen ninguna.
En la segunda unidad de la metería aplicamos la organización como tal y
profundizamos en temas como Las Personas y Las Organizaciones.
La comunicación en las organizaciones se ha convertido en materia de estudio, como
ciencia social tanto que hoy en día se a implementado en los currículos de varias
personas o ser instituciones educativas y se volvieron de carácter casi obligatorio en
las grandes compañías a poner grandes técnicas eficaces y eficientes que permitan
la interpelación entre necesidades y satisfacciones.
La comunicación en una Organización esta debe ser asociada a una en especifico
(tanto objetivos y planes) además de ser multidireccional y que tenga la característica
de poder integrar las necesidades, es decir muy abierta a lo informal pero también a
las estructuras.
Lo que pude aprender de el trabajo realizado en el HITO 2 es que siempre trabajando
en equipo y llegando a acuerdos se puede llegar a el éxito en toda organización y
que cada uno de los que colaboran en ella es importante para hacerla crecer.
Aterrizándolo en mi vida creo que esto lo aplico al momento de estar en la
Universidad en este caso en mi aula de clases, mis compañeros son parte
fundamental de mi organización que viene siendo las clases virtuales o grupos de
trabajo y de esta manera también poder enriquecerme de aprendizaje de ellos
Como lo mencione en el Ensayo, esto es un círculo donde no existe final y donde se
aprende de ellos.
CONCLUCIONES
En conclusión, la Psicología Organizacional nos ayuda a entender el comportamiento
de los individuos en alguna organización a la vez también nos ayuda a comprender
como organizar la misma siendo lideres de una organización y con el objetivo de
velar el crecimiento productivo de nuestra empresa dando un enfoque para ser
productivos e eficientes en su totalidad.
Las organizaciones no tendrían un objetivo a no ser por los que la conforman el
hombre como ser de sociedad hace parte de una organización llámese política,
laboral, religiosa y dentro de ella siempre cumple con un objetivo.
Centrándonos en las Organizaciones Sociales un individuo necesita ser puesto a
practica para el bienestar de la Organización este bienestar que también le brinde
estabilidad emocional, económica y psicológica. Cuando en una Organización se
brinda todas las herramientas para que sus trabajadores rindan eficiencia en un
ambiente de trabajo sano, La productividad de trabajo de esa Organización se
incrementa, el ambiente laboral mejora, los trabajadores están motivados y todo esto
en la sociedad contribuye para tener una sociedad más desarrollada.
Con este trabajo nos muestra de tal manera que es muy importante la buena relación
en las organizaciones, el problema de las organizaciones de hoy son la falta de
comunicación ya que eso es fundamental para saber las necesidades de los
colaboradores.
Algo también importante para este trabajo es el liderazgo, es muy importante ya que
todos llevamos un líder y por miedo no los demostramos y dejamos algunas
oportunidades pasar, el liderazgo es un conjunto de habilidades gerenciales o
directivas.