Trabajo Práctico de

Psicología Organizacional

“Mapa cognoscitivo sobre

los Supuestos Económicos
Irracionales,
Supuestos Sociales y los
Supuestos de Auto
Actualización”

INSTITUTO OTTO KRAUSE

MATERIA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
PROFESORA: MARIA BELEN PERALTA VIÑAS
AÑO: 2019
ALUMNA: MARIA SOL NIETO BRANDAN
TRABAJO PRACTICO: MAPA COGNOSCITIVO

1. DEFINICION.

2. MENSAJE DEL AUTOR.

3. CLASIFICACION DEL MATERIAL

4. NUCLEO CENTRAL Y DESARROLLO

5. RELACION DEL MATERIAL CON LAS DEMAS MATERIAS.

6. RELACION DEL MATERIAL CON LA CARRERA.

7. CRITICA DEL AUTOR.

8. AUTOEVALUACION.
RESPUESTAS
1. DEFINICIONES

HEDONISMO: Doctrina ética que identifica el bien

con el placer, especialmente con el placer sensorial
e inmediato.
ALTRUISTA: es un adjetivo que define a una persona
que practica el altruismo, es decir, que se dedica a
los demás sin esperar nada a cambio.
OSTRACISMO: Aislamiento voluntario o forzoso de la
vida pública que sufre una persona, generalmente
motivado por cuestiones políticas.
JOCOSO: Que contiene, implica o denota una mezcla
de broma y burla.

2. MENSAJE DEL AUTOR

En esta bibliografía el autor Edgar Schein nos habla de los tres modelos racional
económico, social y la auto actualización nos pone en principal lugar a la persona
si se encuentran o motivadas. Tiene una mirada desde adentro de cada ser
humano y si responden a estos modelos en las organizaciones en una
determinada situación, nos dice que el modelo económico puede ser útil en
algunos momentos cuando la empresa esta sobrecargada de costos y utiliza el
modelo social cuando se necesita que los empleados trabajen en equipo donde
distintos sectores deben trabajar en formada coordinada debemos tener en
cuenta el modelo de auto actualización para los trabajadores que ya satisfacen
sus necesidades económicas, y desean obtener otras experiencias.
3. Clasificación del material

Titulo: “Supuestos sobre la Naturaleza Humana”

Título: “Supuestos Racionales Económicos”

Subtítulos:

 Supuestos de la teoría X
 Estrategias gerenciales implícitas.
 Evidencia de los supuestos racionales económicos

Título: “Supuestos Sociales”

Subtítulos:

 Los estudios de Hawthorne.

 Los estudios sobre la industria minera del Instituto Tavistock
 Implicaciones de los primeros esfuerzos investigativos.
 Estrategias implícitas.
 Evidencia de los supuestos sociales.

Título: “Los Supuestos de auto Actualización”

Subtítulos:

 Supuestos de la teoría Y
 Estrategias gerenciales implícitas
 Evidencia para los supuestos de auto actualización
4. Núcleo central o desarrollo.

SUPUESTOS SOBRE LA NATURALEZA HUMANA: Schein sostiene que “La

conducta humana es el resultado complejo de nuestras intenciones, de la forma
cómo percibimos una situación inmediata y de los supuestos o creencias que
tenemos sobre una situación y sobre la gente que está en ella.” el autor
profundiza en los principios que los conductores y gestores tienen en relación a
las personas y la organización, de manera tal que influyen fuertemente en sus
decisiones y modelan sus comportamientos frente a las situaciones cotidianas
con el personal y en las políticas de la organización; como también influyen de
manera significativa en nuestra manera de pensar y percibir la realidad
cotidiana, de evaluar la propia conducta y la de los otros.

SUPUESTOS RACIONALES ECONOMICOS: el autor nos dice que el motivador de

las personas es el incentivo económico y la necesidad de aumentar el propio
interés. Desde esta creencia, las personas son sujetos pasivos a quienes la
organización debe manipular, motivar y controlar. Los sentimientos y
emociones son un obstáculo irracional a la tarea y no deben tener cabida el
ámbito de trabajo. En esta línea, algunos principios o valores que guían la
conducta son la racionalidad por sobre los sentimientos y las emociones; el
ascenso social y económico; el cumplimiento, la disciplina y la obediencia.

SUPUESTOS DE LA TEORIA X: Schein nos habla de que las personas son

perezosas por naturaleza, quiere decir que a al ser humano no le va a surgir de
adentro una motivación o se va a plantear un objetivo, esta teoría lo que
considera es que la persona no le gusta trabajar por ende la organización los
debe motivar desde afuera con algún premio, algún incrementó en el sueldo.
Debido a que la persona no tiene el mismo objetivo que la empresa. Por ese es
que la organización necesita de un agente externo para controlar y así poder
lograr la producción. Y es incapaz de ejercer autodisciplina y auto controle
razones de sus sentimientos irracionales.

ESTRATEGIAS GERENCIALES IMPLICITAS: se refiere a que todo el peso de la

responsabilidad del trabajo recae sobre la gerencia, se esperan que los
empleados les sea indiferente, motivadas por la parte económica, estas
estrategias se usan para confrontar estos supuestos.

EVIDENCIA DE LOS SUPUESTOS RACIONALES ECONOMICOS: este supuesto ha

comprobado que los incentivos económicos son el gran motor, motivador para
el esfuerzo del ser humano. Define al trabajador como un ser humano que
siempre debe ser motivado por el dinero y que espera tener esa repuesta de las
empresas. Y los profesionales como los psicólogos y sociólogos industriales ven
los patrones de conducta como las necesidades y las expectativas y esto no se
ve influido en la cantidad y calidad del trabajo que realizan.
SUPUESTOS SOCIALES: lo que nos trata de hacer ver es que, desde este
supuesto, las necesidades sociales son las principales motivadoras de la
conducta humana. Las relaciones interpersonales dan origen y sentido a la
identidad y las necesidades de pertenencia social y aceptación de los otros
orientan los comportamientos y decisiones. En este sentido, los valores
predominantes asociados a estos supuestos pueden estar ligados a sentirse
apreciado, ser miembro o parte de un grupo, mantener relaciones de confianza
y lealtad y la predisposición y colaboración.

LOS ESTUDIOS DE HAWTHORE: este tipo de estudio quería demostrar la

relación que había entre las condiciones laborales y la productividad del
empleado que esto se veía en la monotonía y en la fatiga del trabajador. Dio el
fruto a la introducción de la psicología industrial donde se veía como era la
comunicación, la dirección y como era las estructuras de las organizaciones.
Con este tipo de estudio se fue desarrollando lo factores que se veían influidos
en la producción y de acá parte el mejoramiento de los trabajadores que
empezaron a responder de forma más óptima.

LOS ESTUDIOS SOBRE LA INDUSTRIA MINERA DEL INSTITUTO TAVISTOCK: de

acá parte el estudio sobre aquellos efectos que se plantean en la industria de
carbón con el manejo de este producto se veía el peligro que corrían las
personas, en ese momento la tecnología era una actividad totalmente
artesanal; se formaban grandes grupos y cada uno de los integrantes tenían
grandes habilidades para el desarrollo de la productividad. Nace un sistema de
interrelación y así se logró el equilibrio social. El Instituto tavistock señalo que
la producción fue decreciendo.

IMPLICACIONES DE LOS PRIMEROS ESFUERSOS INVESTIGATIVOS: con estos

esfuerzos se ve reconocido el trabajo de las personas porque ve las necesidades
sociales que había en los grupos informales, las personas tienen sentimientos y
se rigen por normas esto influye en el logro de la producción en la cantidad y
calidad de la misma. Elton Mayo desarrolla varios supuestos el principal
motivador de la conducta de ser humano es la parte social necesitan formar
parte de un grupo de personas sentir la aceptación y el sentido de pertenencia.

ESTRATEGIAS GERENCIALES IMPLICITAS: se refiere con este tipo de estrategias

que las empresas no solo deben ver las funciones que deben realizar sino ver
las necesidades de los trabajadores y si se preocupan por su bienestar
psicológico. La empresa debe aceptar la formación de grupos y en pensar en
incentivarlos en conjunto, por esto se necesita de una personal como el
dirigente que sea el nexo entre los empleados y los niveles altos de la empresa,
debe de motivar a sus empleados es necesario así que la organización siempre
este atenta aquellas motivaciones para que el trabajador pueda cumplir con su
rol.
 EVIDENCIA DE LOS SUPUESTOS SOCIALES: Parte de la evidencia surge de
estudios de observación que se hicieron en diferentes grupos, La satisfacción
del trabajador no se relaciona con el salario o el status del cargo, sino con el
trabajo de grupo. Sí que se conforman grupos informales, y el grupo está bien
constituido y bien integrado, la cohesión del grupo se encuentra asociada con
la alta productividad. La mayor parte de la insatisfacción del trabajador radica
en la perturbación de las relaciones sociales.

SUPUESTOS DE AUTO ACTUALIZACION: Las necesidades de autorrealización,

es decir, de hacer máximo uso de las propias capacidades y talentos definen y
orientan los comportamientos de las personas. Algunos valores implicados son
la autorrealización y el crecimiento personal; el reconocimiento al logro; la
iniciativa y el compromiso.

SUPUESTOS DE LA TEORIA Y: las motivaciones humanas se jerarquizan en

categorías de necesidades comienza con las más básicas las necesidades
fisiológicas, necesidades de supervivencia, protección, seguridad a medida que
se satisfacen todas las necesidades se empiezan a satisfacer las del orden
superior. El ser humano trata de madurar en el trabajo, para tener autonomía e
independencia, las personas se pueden motivar y controlarse. Esta teoría Y
representa un punto de vista más idealista.

ESTRATEGIAS GERENCIALES IMPLICITAS: nos habla que el trabajo que realiza el

empleado debe ser interesante que él pueda sentirse bien y orgulloso por lo que
hace, nos dice también que el gerente que está a cargo tarta siempre de delegar
responsabilidades con actividades que puedan cumplir y desarrollarse cada uno
d ellos empleados y uno de los grandes desafíos es dar la solución definitiva al
problema.

EVIDENCIA PARA LOS SUPUESTOS DE AUTO ACTUALIZACION: en este supuesto

parte viendo las necesidades del empleado, no son solo necesidades de orden
social, sino que incluye también la necesidad de encontrar un trabajo que sea
interesante. La producción en masa no solo destruye relaciones sociales, sino
que a menudo también le resta interés. Su contrato psicológico debe ser
esencial para la organización asegurar la participación de todos sus empleados
y así aumentar la producción. Es un aspecto de la conducta gerencial. Pueden
verse en personas que les interesa en el trabajo, esta conducta se observa más
en los profesionales en cambio en las personas con más bajo recursos solo
buscan el sostén económico.

5. Relación del material con las demás materias

Se encuentra una relación con las materias de RRHH comunicación,

planeamiento y sociología porque vemos como se usan en este textolas formas
 de trabajo en las áreas que se desempeñan los recursos humanos para lograr
cumplir con los objetivos por la organización.
Con la materia es estrechamente vinculado, todo lo desarrollado por el autor,
fue en donde se manejan a las personas en RRHH. Estos estudios realizados
fueron para que se pueda cumplir con la producción, utilizando el trabajo de
cada persona de la mejor manera. De esta forma las organizaciones pueden
cumplir sus objetivos.

6. Relación del material con la carrera

La relación que tiene el material con la carrera de Recursos Humanos, es que en

un futuro, cuando nos recibamos de técnicos en recursos Humanos, podremos
aplicar todo lo que vimos en este texto, y trabajar en conjunto con un psicólogo
organizacional para hacer todo el proceso de selección, reclutamiento y
entrenamiento de los empleados para elegir el candidato correcto para ocupar
el puesto de trabajo. Estas y muchas razones más es por la cual Recursos
Humanos se ha convertido en una disciplina entrelazada con la psicología
organizacional.

7. Críticas del autor

En cuanto a la crítica al autor, lo único que podría decirse es que en algunas

partes pareciera ser repetitivo con respecto a algunos temas, pero es entendible
que sea repetitivo en ciertas cosas, porque de esa forma entendí con rapidez y
claridad lo que nos quería decir en el texto.

8. Autoevaluación

Para realizar el trabajo primero leí completo el texto para comprender de que
estaba hablando, y así poder tratar de encontrar las palabras exactas para
realizar el punto 4, aunque todavía me falta incorporar el lenguaje técnico para
poder expresar con mis palabras lo que había entendido del texto.