Universidad Abierta Para Adultos

ESCUELA

Escuela de Psicología

ASIGNATURA

Pruebas para Selección de Personal

FACILITADOR

Susana frías

PARTICIPANTE

Rosa Iris Paredes Rosario

MATRICULA

100042255

TEMA

Tarea 4 de Pruebas para Selección de Personal

FECHA

19-08-2023
Introducción

La presente investigación asignada por la facilitadora consiste en presentar un

informe con el resultado de las pruebas que aplicaras: términos comerciales
términos de ventas y numero. anexo a tu informe la hoja de respuesta.

Las mismas son para seleccionar un supervisor de ventas por lo que debes
presentar el perfil del puesto y el resultado de la entrevista estas informaciones
recuerdan no van en tu informe.

La batería PIC/PIV es un conjunto de 12 pruebas destinadas a medir distintas

aptitudes y/o habilidades. Las pruebas pueden ser agrupadas en baterías con
el objetivo de realizar evaluaciones para trabajos específicos.
En esta ocasión nuestra tarea consiste en presentar un informe con el
resultado de las pruebas que aplicaras: términos comerciales términos de
ventas y numero. anexo a tu informe la hoja de respuesta.

Las mismas son para seleccionar un supervisor de ventas por lo que

debes presentar el perfil del puesto y el resultado de la entrevista estas
informaciones recuerdan no van en tu informe.

Datos generales del Evaluado

Nombre: E.R.P Prueba aplicada: Test de la familia

humana
Edad: 26
Actitud ante la prueba: tranquila,
Sexo: F
pensativa y sonriente
Nacionalidad: dominicana
Fecha: 05-08-2023

Motivo del Informe

Practica universitaria

Metodología

A.F, es una joven de 24 años que vive con sus padres y su hermano, ella es la
primogénita de su hermano, trabaja como servicio al cliente en la compañía de
L y R comercial y a su vez es licencia en Lengua Moderna. Es una familia
unida.

Pruebas Aplicadas

Psicología Industrial Colombiana

Conducta durante las pruebas aplicadas

Durante la evaluación psicológica se mostró muy tranquila y relajada no tuvo

ningún tipo de inconveniente para contestar las preguntas que se le realizaban.

Resultados de las pruebas aplicadas

Términos de ventas

PD: 12, con una Estanina de 3 con sus siglas SCB.

Este candidato tiene la tendencia a poseer algunos rasgos definitivamente
neuróticos. Es aconsejable ubicar a esta persona en un empleo protegido
donde pueda emplear sus talentos sin tener que asumir responsabilidades o
hacerlo frente a problemas que impliquen situaciones emocionales.

Términos comerciales

PD: 21 con una Estanina de 7 con sus siglas MC

Esta indica que no es una persona neurótica, ni padece de ansiedades, que es

capaz de manejar las situaciones con serenidad y sentido practico y que posee
también cualidades básicas para ser un líder si, además posee las de gustar de
la genta.

PD: 26 con una Estanina de 4 con sus siglas SCB

Es ya ligeramente inestable, con cierta tendencia a sufrir ansiedades

irracionales y a tener quejas imaginarias, pero no en grado tan alto como para
que su temperamento pueda ser incompatible con el buen desempeño de un
cargo que tenga un cargo moderado nivel de exigencia de responsabilidad y
que una tensión menos moderada.

Conclusiones

En conclusión, esta persona no esta altamente calificada para ocupar el puesto

de supervisor, aunque si puedes aspirar otros cargos.

Recomendaciones

Se le recomienda seguir estudiando ya sean curso técnico entre otros para

obtener mayores aspiraciones en puestos de trabajos.
Conclusión

En conclusión, considero que la prueba de Psicología Industrial Colombiana, es

una prueba de gran importancia para la selección de personal, en la cual nos
damos cuenta para que puesto esta capacidad cada candidato y de esta forma
seleccionar el candidato adecuado al puesto sin miedo a equivocarnos.

Este test los que evalúa es la capacidad cognitiva de cada persona, los que es
capaz de resolver.

(King, 2014)

Bibliografía
King, J. E. (2014). Industrial Psychology Inc.