Desarrollo histórico de la psicología empresarial

 Se desconoce la fecha exacta de sus inicios. Pero si hay grandes aportes en el ámbito
empresarial.
 1913: Hugo Münsterberg, explico los métodos experimentales William yates que estudio
los aspectos del puesto de trabajo.
 1915: Hugo Münsterberg, publica el primer libro en ingles de psicología.
 Primera guerra mundial: los primeros psicólogos, en América se inclinaron por los
problemas de selección y colocación de personal.
 1920: un grupo de investigadores dirigidos por Elton Mayo en la planta de Hawthorne de
la WesternElectricCompany se levantó una investigación la cual demostró la importancia
de los factores subjetivos para determinar la eficacia de los trabajadores en la industria
 1924: estudios de Hawthorne, tiene el objeto de determinar la relación en las condiciones
de trabajo y la eficiencia del trabajador (fatiga y la monotonía).
 Segunda guerra mundial: desarrollo de la psicología industrial, se lograron adelantos
metodológicos de los procedimientos para la clasificación y valoración del desempeño del
personal.
 1945: se funda la sociedad para la psicología industrial y comercial.
 1955: el psicólogo W. SCHUTZ, dirigió sus estudios hacia la identificación de las personas
que provocan que los grupos sean muchos más productivos.
 1960: marca una línea de demarcación entre el pensamiento "clásico" y "moderno".
Durante este período, cambió el nombre de psicología industrial a la psicología industrial y
organizacional.
 1964: sale a la luz el acta de los derechos civiles título VII.
 1980: implementación de la teoría de la orientación industrial y la postura de exigir
calidad en los procesos de trabajo.
 1984: implementar técnicas de administración participativa, incrementos en la calidad y
cantidad de la producción para reducción de costos.
 2001: publicación del manual de psicología industrial, del trabajo y de las organizaciones.
 2002: los movimientos se dirigen a los trabajos flexibles, con políticas de trabajo amigables
con la familia, colocación de mas empleados con responsabilidades, con organizaciones
más contundentes.
 En la actualidad la psicología organizacional desarrolla un papel importante en las
organizaciones y frente a nuevos retos como la globalización. El adecuado funcionamiento
de los empleados proporciona un bienestar a nivel general en la industria.
Importancia de la psicología empresarial para las organizaciones

Es un capital muy importante ya que es clave para el funcionamiento de la

empresa u organización, ya que en una organización es indispensable el personal
o capital de trabajo, el cual es ejercido por personas con las cuales realizan las
labores para completar y llevan acabo las metas propuestas por la empresa u
organización, es por eso que se debe de cuidar en todo el sentido el aspecto
humano, de modo que se mantenga un buen clima entre los empleados.
También que se mantengan condiciones favorables para la realización de las
labores y promulgando los temas con la superación personal y en el interior de las
organizaciones.
Es por eso que la psicología empresarial tiene en cuenta varios aspectos
importantes, como lo son; la selección de personal, resolución de problemas o
conflictos, también la motivación del personal de empleados facilitando los temas
de comunicación de modo que todo esto junto se lleve a cabo facilitando las metas
que tiene propuesta la empresa u organización.