CONTRATO DE TRABAJO

En Santiago, a 22 de Agosto de 2016, comparecenpor una parte
la Firma KPMG Auditores Consultores
Limitada, RUT. NO 89.907.300-2, representada por Su Director de Recursos
Humanos, Doña Maria Carolina
Lafrentz Fricke, cédula de identidad NO 5.034.859-8,

ambos domiciliados para estos efectos en Isidora
Goyenechea N03520 Piso 2, Comuna de Las Condes, ciudad
Santiago, en adelantela "Empresa";y por otra,
Mario Leopoldo Villanueva Toro, Soltero, fecha de de
nacimiento 15 de Octubre de 1990, RUT NO
17.545.982-0, de nacionalidad Chilena, con domicilio en Pasaje 1 N0723, Villa El Almendral, La Florida, ciudad
de Santiago, en adelanteel "trabajador",se ha convenido el siguiente CONTRATO DE TRABAJO.

PRIMERO
El trabajador se obliga a prestar sus servicios en calidad de Semi Senior
de dependiente, bajo la subordinacióny desarrollo del giro de la Empresa. Br y otras tareas a asignar, en calidad

SEGUNDO
Los servicios del trabajador han de prestarse principalmenteen las oficinas de la Empresa, ubicadas en calle
Isidora Goyenechea N03520 Piso 2, Las Condes, de esta ciudad, sin perjuicio de la facultad de la Empresa para
destinarlo temporalmentea otro domicilio, considerando que su giro es la prestación de servicios profesionalesa
terceros, al sitio, recinto o ciudad donde ellos deban prestarse. Los gastos de traslado y permanenciaen otra
ciudad no serán en caso alguno de cargo del trabajador,

TERCERO
Percibirá un sueldo bruto base mensual ascendentea $665.000. Además, devengará la gratificación legal anuali
la cual se determinará y pagará en conformidad a la cláusula octava de este contrato. Además, la Empresa pagará

al trabajador una asignación de movilización por $ 30.000.- y por Colación $ 50.000. Las remuneraciones
mensuales se pagarán por período vencido, el último día hábil laborable, y en monedacorriente. Del monto de las
remuneraciones la Empresa sólo deducirá los descuentos obligados y, en su caso, los autorizadospor la ley, en la
forma que ésta determine.

CUARTO

Cualquier otra remuneración, beneficio, regalía o prestación no estipulada en este Contrato se entenderá
conferida por la Empresa a título de mera liberalidad y no dará derecho alguno al trabajador, pudiendo ser
eliminada o modificada unilateralmentepor la Empresa.

QUINTO

El trabajador estará excluido de limitación en la jornada de trabajo, atendida la circunstanciade ejecutar sus
funciones sin fiscalización superior inmediata y de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 22 del código del Trabajo.
Sin embargo, las partes acuerdan establecer una jornada semanal mínima de trabajo de 44 horas.
Las partes convienen en que las horas que el trabajador por cualquier causa o motivo dedique o pueda dedicar a
actividades académicas, de ser desarrolladas durante horas de trabajo, deberán ser compensadas con horas
extraordinarias de trabajo en horarios a ser convenidos con la administraciónsuperior de la Empresa, sin que
alguna.
tales horas den al trabajador derecho al pago de remuneraciónadicional
de caracterestributarios, legales
Asimismo, las partes convienen desde luego que cualquier servicio remunerado
contratadosdirectamente
servicios
como
considerados
serán
terceros
para
trabajador
el
preste
que
y/o contables
por tales terceros con la Empresay, consiguientementeserán facturados y cobrados por la Empresa.

SEXTO

en conformidadal presentecontratoy, en especial, a su
Se obliga a desempeñar las funciones que correspondan
por la Empresa.
establecidas
trabajo
de
prácticas
las
respetar
a
primera,
cláusula
al estrictocumplimientode las normas internas
atenerse
deberá
trabajador
el
funciones,
sus
de
En el desempeño
jerárquicos y a ejecutar con todo celo y
superiores
sus
de
verbales
y
de la Empresar a las instruccionesescritas
cargo.
su
de
propias
actividades
las
cuidado

o documentación relacionada sea entregada o usada por terceros sin el consentimiento o instrucción de un representantede la Empresa debidamenteautorizado. reproducir o permitirde modo alguno que la Información Confidencial de la Empresa.Esta gratificación reemplaza íntegramente al sistema legal vigente sobreprecedentemente la materia. negocios. licenciados o afiliados. listas de clientes. al cual pudiere encontrarseobligado la Empresa.asciende a $257.El hecho que duranteun con modalidad mensual. en cualquier tiempo durante la vigencia del contrato con la Empresa o luego de su terminación. pruebas de información.. métodos. salvo las expresas autorizaciones convenidas en este fines de lucro que compita con las todas sus actividades estarán de acuerdo con las políticas.clientes. en caso de terminación del contrato de trabajo de registros. . y en general de ninguna informaciónescrita o verbal de que tome conocimiento con ocasión del trabajo realizado en virtud de este contrato. como también. Se deja especial constancia que la información y datos que provengan de la Empresa y los resultadosde estudios.como se ha señalado previamente. otras materias relativas a cualquier negocio existente o proyectado de la Empresa. excepto en beneficio de la Empresa. y sus secretos comerciales. el trabajador se obliga a mantener como confidencial y a no revelar a ninguna persona. no será considerado cláusula manteniendo la Empresa su facultad de anticipos tácita. materiales. La Empresa podrá conceder anticipos duodécimo de cada oportunidad y su sobre el monto de esta gratificación.500.costos. consultores. a la época de celebración de este Las partes dejan constanciaque contrato. incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. trabajadores. agentes.927.datos e informaciónrelativade a productos. pagar por anualidades esta gratificación. sin limitación. a tenor de lo dispuesto en el artículo 160 NO 7 del Código del Trabajo. procesos. técnicas. proyectos y evaluaciones. el ingreso mínimo que debe considerarsepara estos efectos. por Io con la Empresa. el trabajador se comprometea no entregar. ("InformaciónConfidencialde la Compañía"). firma. compromete a entregar y devolver prontamentea ésta todas las copias documentos y datos e información de cualquier naturaleza relativos a Información Confidencial de la Empresa. Además. el trabajadorse anterior. directivas de la anterior dará derecho a la Empresa para poner de inmediato La infracción a lo establecido en la disposición considerándose que ésta falta constituye además término al contrato. OCTAVO La Empresa pagará al trabajador una gratificación anual la cual se El monto de la gratificación regirá por las siguientesnormas: equivaldrá a cuatro y tres cuartos ingresos vigente en et mes de enero de cada mínimosmensuales.de sus empleados. know how.equipos. NOVENO Excepto cuando así sea autorizado por la Empresa por escrito y en forma previa. DECIMO o prácticas profesionales paralelas o comprendidas dentro del Se prohíbe al trabajador efectuar negociaciones La infracción a esta cláusula dará lugar a la aplicación de ta Empresa. planes de marketing y estrategias. la opera en que Empresa de asesoría giro de en el artículo 160 NO2 del Código del Trabajo. Trabajo.conformeal valor año de pago. dibujos. análisis y otros documentos y materiales y copia de tos mismos preparados por el trabajador durante la vigencia de este Contrato y considerados confidenciales.ni aún con fines académicos o de investigación. cualquiera y todos los informes. por cualquier motivo. obtenido o adquirido de cualquier modo durante la vigencia de mi contrato sea de parte de la Empresa. procedimientos y que anexos y sus o en contrato Empresa. fórmulas.conformeal elfo resulte conveniente.y el duodécimo indicado asciende a $101. corporación o asociación. pertenecerán exclusivamente a la Empresa al término de este Contrato. incluyendo. planes. sin derecho a indemnización.Estos anticiposno excederánde un período largo de tiempo se cancelen concesión será facultativa para el empleador.kþÅ48 SEPTIMO El trabajador podrá uso de su feriado legal inciso 20 del artículohacer cuando le 67 del Código del según la Sin embargo. proveedores.. conocimientos. precios. o hacer uso. y que haya producido. diseños. establecida trabajo de contrato de causal de término a ninguna otra actividad comercialo profesionalcon o sin De igual forma el trabajador se obliga a no dedicarse actividades de la Empresa. habida consideración de las de establecer la épocaen que necesidades del servicio de su giro. la Empresacorresponda se reserva el derecholey.toda informaciónconfidencialo de propiedad la Empresa.

pertenecerán exclusivamente a la Empresa. Firmado en Santiago.907. DECIMO SEGUNDO que la Empresadisponga El trabajador se compromete a registrar las horas en los sistemas de registrosde tiempo cuandose incurra despido de causal como considerado puede ser registro de este para ello.545. el no cumplimiento más de dos veces en su inobservancia. DECIMO QUINTO las partes del presente contrato.982-0 Toro Fricke Maria Carolina Lafrentz Limitada Consultores KPMG Auditores 89. otorgadaexpresamente en tal sentido por la Empresa. este acto. Para todos los efectos fijan domicilioen Santiago. Leopoldo Villanueva Toro se incorporó et 22 de Agosto de 2016. salvo una autorizaciónescritaprevia. DECIMO CUARTO El presente contrato se firma una copia en LeopoldoVillanuevaToro recibir Mario declarando en tres ejemplares.kþh4b DECIMO PRIMERO La facultad de solicitar el privilegio o registro así como los eventualesderechos de propiedadindustrial e intelectual. 22 de Agosto de 2016. Villanueva Mario Leopoldo 17. DECIMO TERCERO dejando expresa constanciaque Mario El presente contrato tendrá duración Indefinida.durantela vigencia de este contrato.300-2 . derivados de las invenciones o creaciones realizadaspor el trabajador.