CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIOS TRANSITORIOS

Primero: Lugar y Partes

En Santiago, a 01 de agosto del 2022, entre Workforce Staffing EST Spa , RUT 77.038.571-7, inscrita con el Nº 872 del Registro
de Empresa de Servicios Transitorios de la Inspección del Trabajo, representada legalmente por Don(ña) Wynand Kuhn , Rut Nº
22.060.145-5, correo electrónico contacto@workforce.co.za ambos domiciliados en Serrano 63, Oficina 71, comuna de Santiago,
Santiago; por una parte, y por la otra parte; Don (ña) Julian David Cardona Garcia, de nacionalidad Colombiana, Estado Civil
Soltero, Profesión u oficio , Nacido (a) el 24 de octubre del 1997, Domiciliado en calle Retiro 1450 Blok 1410b Depto 22,
Quilicura, Santiago , Cédula Nacional de Identidad Nº33.482.055-6; correo electrónico julian1990555@gmail.com quien en
adelante se denominará “el Trabajador ”, se ha convenido en la celebración del siguiente Contrato de Trabajo de Servicios
Transitorios.

Segundo: Determinación de la Naturaleza de los Servicios

WORKFORCE STAFFING EST SPA , quien en adelante se denominará “el Empleador”, contrata al trabajador quien se obliga a
ejecutar y prestar servicios como Encargado Importaciones , de conformidad con el artículo183-Ñ Letra C, del Código del
Trabajo, esto es “proyectos nuevos y específicos de la usuaria, tales como la construcción de nuevas instalaciones, la ampliación
de las ya existentes o expansión a nuevos mercados”, en la Empresa Usuaria Loginsa Biomedical, ubicada en: Lo Boza #120-
B, Pudahuel, sin perjuicio de la facultad del empleador de alterar, por causa justificada, la naturaleza de los servicios, o el sitio o
recinto en que ellos han de prestarse, con la sola limitación de que se trate de labores similares y que el nuevo sitio o recinto
quede dentro de la misma localidad o ciudad, conforme a lo señalado en el artículo 12º del Código del Trabajo.

Algunas de sus principales funciones:

Se deja constancia que el origen de este contrato de trabajo de servicios transitorios es el Contrato de puesta a disposición
celebrado entre la empresa usuaria y Workforce Staffing EST Spa , individualizado en el folio N° 12458 , cuya duración es hasta el
día 09 de septiembre del 2022.

Tercero: El trabajador se obliga especialmente a:

1. Cumplir íntegramente la jornada de trabajo.

2. Cuidar y mantener en perfecto estado de conservación, las máquinas, útiles y otros bienes de Workforce Staffing EST, como
los de la Empresa Usuaria.
3. Cumplir las instrucciones y las órdenes que le imparta cualquiera de sus superiores.
4. Realizar gestión administrativa relacionada que se le encomiende.
5. Utilizar en todo momento y en forma efectiva los sistemas o aplicaciones computacionales de la Empresa Usuaria.
6. Retroalimentar a sus superiores, respecto de cualquier nueva necesidad del cliente, como, asimismo, falencias,
oportunidades y plazo de respuestas.
7. Timbrar la tarjeta del reloj control o firmar el libro de asistencia (u otro sistema de control de asistencia), tanto a la entrada
como a la salida de la empresa. Se presumirá que el trabajador, en su caso, por la sola circunstancia de no marcar la tarjeta
o no firmar el Libro (u otro sistema de control de asistencia):
1. Ha faltado o que ha llegado atrasado.
2. Si el trabajador fuere sorprendido marcando (firmando) la tarjeta de otro o aceptare que otro marque (firme) la suya,
terminará ipso facto este contrato, por acción dolosa y grave. Bastará el testimonio del portero, del encargado del reloj
control (Libro de asistencia u otro sistema similar), o del funcionario a quien se cometa esta inspección, al respecto.
8. En casos de inasistencia al trabajo por enfermedad, el trabajador deberá justificarla únicamente con el correspondiente
certificado médico, otorgado por un Facultativo de la especialidad, dentro del plazo de 24 horas desde que dejó de asistir al
trabajo.
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1. Trabajar horas extraordinarias cada vez que, por razones de producción, la Gerencia lo determine, las que serán pagadas con
recargo de un 50%. La negativa de cumplir esta obligación se entenderá como negativa del trabajador de desempeñar su
labor; y como incumplimiento grave de las obligaciones que le impone el contrato.
2. Mantener relaciones interpersonales basadas en normas de sana convivencia, tanto con los interlocutores del Empleador, de
la Empresa Usuaria, como con el público o personal que interactúe en sus dependencias, así como con los compañeros de
labor.
3. Respetar las normas internas de Higiene y Seguridad de la Empresa Usuaria.
4. Dar inmediata cuenta y aviso de todo siniestro o accidente que sufra o que le afecte a causa o como consecuencia del
desarrollo de sus labores.

Las partes convienen en elevar a la calidad de cláusulas esenciales determinantes del presente contrato, cada una de las
indicadas en los numerales anteriores, de modo que el incumplimiento de cualquiera de ellas se entiende de común acuerdo, como
causal suficiente de término de contrato.

Cuarto: Jornada de Trabajo

El trabajador desempeñará una jornada ordinaria de trabajo de 45 horas semanales, distribuidas de lunes a viernes, de 08.00 a
18.00 hrs.

Turno: desde las 21:00 a 07:00 hrs.

Esta jornada estará interrumpida por 60 minutos destinados a colación, los cuales no serán imputables a la jornada de trabajo.

Sólo podrán pactarse las horas extraordinarias dentro del máximo legal que fija el artículo 32 del Código del Trabajo, entre el
trabajador de servicios transitorios y la EST, para lo cual debe dirigirse al supervisor a cargo del Empleador, a fin de formalizar
dicho acuerdo y demás condiciones, según lo establece el art.183-X inc.3º del Código del Trabajo.

Quinto: Remuneración

Se establece una remuneración por hora efectivamente trabajada de $ 3.300, más gratificación según el artículo 50 del Código del
Trabajo, es decir, con un tope de 4.75 ingresos mínimos mensuales.

En cumplimiento del artículo 183-Z del Código del Trabajo, en la remuneración convenida se considera la gratificación legal, el
desahucio, las indemnizaciones por años de servicios y sustitutiva de aviso previo, y cualquier otro concepto que se devengue en
proporción al tiempo servido, salvo la compensación del feriado que se regirá de acuerdo a lo que establece el artículo 183-V del
Código del Trabajo y se pagará durante los primeros cinco días hábiles del mes siguiente, en moneda nacional, mediante
transferencia bancaria, vale vista, cheque o efectivo.

Sexto: Asignaciones no imponibles

El empleador pagará al trabajador una asignación no imponible mensual, proporcional a cada hora efectivamente trabajada - que
será liquidada y pagada por periodos vencidos- por concepto de:

Colación: $ 140 (ciento cuarenta).

Movilización: $ 140 (ciento cuarenta).

Séptimo: Confidencialidad

El trabajador se compromete y obliga a guardar la más absoluta reserva y confidencialidad acerca de todos los asuntos del
Empleador. En consecuencia, al trabajador le estará prohibido divulgar a otras personas, incluso trabajadores de la misma
empresa, toda información confidencial, reservada o secreta de que tenga conocimiento en el desempeño de su cargo o función,
relacionada con fórmulas, negocios, servicios, sistemas de producción, productos y sus mejoras, herramientas, procedimientos de
fabricación, materias primas, combinaciones técnicas o industriales diversas, dibujos, procesos, listas de clientes, identificaciones y
palabras claves de usuarios de sistemas de computación y toda otra información técnica, financiera o administrativa
pertenecientes al Empleador.

Asimismo, se considera información confidencial las investigaciones de mercado, planes de lanzamiento de nuevos productos,
objetivos estratégicos e información clasificada y reservada o que sea imposible de conocer y obtener por una persona ajena a la
empresa. De igual forma el Trabajador se compromete a guardar la más absoluta reserva acerca de toda información o
antecedente que tome conocimiento, sobre las operaciones, negocios e información confidencial de la Empresa Usuaria o de los
clientes con que ella opere, sea cual fuera la naturaleza, relacionada directa o indirectamente con sus funciones, lo que no podrá
ser utilizada para ningún efecto que no sea autorizado expresamente por la Empresa Usuaria.

En consecuencia, queda absolutamente prohibido al trabajador dar a conocer a terceros, difundir o permitir que personas ajenas a
la Empresa Usuaria, accedan, sea en forma directa o indirecta, en forma total o parcial, a cualquier información o antecedente que
tome conocimiento en virtud de su trabajo.

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Esta obligación subsistirá durante toda la vigencia del presente contrato y hasta un año después de su expiración, por lo tanto, se
deduce que la violación a este punto, los perjuicios al Empleador, Empresa Usuaria y/o terceros es susceptible de reparación
pecuniaria.

Octavo: Duración de Contrato

El presente contrato es por su esencia de carácter transitorio. Por lo que el mismo durará hasta el día 09 de septiembre del
2022, de conformidad con la causal del Código del Trabajo, Art. 183-Ñ Letra C, en relación al artículo 159 número 4 del Código del
Trabajo, esto es Término del plazo convenido.

Noveno: Constancia

Se deja constancia de lo siguiente:

1.- El trabajador ingresó al servicio del Empleador, con fecha 01 de agosto del 2022.

2.- El trabajador declara estar afiliado a la AFP: Modelo.

3.- El trabajador declara estar afiliado al siguiente sistema de Salud: Fonasa

4.- Al presente instrumento se entiende incorporadas todas las disposiciones legales que tengan relación con el trabajador y que
se dicten con posterioridad a la fecha de su suscripción.

Décimo: Modificaciones

De toda modificación del presente contrato se dejará constancia, debidamente firmada por ambas partes, en documento anexo
con las firmas que establece la ley.

Décimo Primero: Firma Electrónica de Documentos Laborales

El Empleador, de conformidad con la Ley 19.799 de 2002 sobre Documentos Electrónicos y demás normas legales pertinentes, ha
implementado un nuevo sistema de firma electrónica de documentos. A partir de la entrada en vigencia del presente Contrato, el
Trabajador podrá suscribir todo tipo de documentos laborales a través de su firma electrónica simple, conforme al sistema
implementado por la empresa. Para estos efectos el Trabajador, podrá firmar todos y cada uno de los documentos laborales, en
forma electrónica simple, hacer uso de su celular y / o PC, previo ingreso a un enlace privado enviado al correo electrónico
personal del Trabajador. Además, el Trabajador declara haber entendido que es su responsabilidad dar cumplimiento a lo prescrito
en este instrumento y proteger su cuenta de usuario.

Décimo Segundo: Autorización de envío de documentación

En este acto el trabajador autoriza en forma expresa el envío a su correo personal de la documentación laboral que emane de la
relación laboral que los vincula. Para estos efectos, el trabajador señala que su dirección de correo personal
es julian1990555@gmail.com.

Asimismo, el trabajador autoriza a la Empresa para que se envíe al correo antes indicado toda otra información corporativa como
comunicaciones internas, invitaciones de capacitaciones, concursos, campañas, e-learning, etc.

Para todos los efectos derivados del presente contrato las partes fijan domicilio en la ciudad de Santiago y se someten a la
Jurisdicción de sus Tribunales.

PREVIA LECTURA RATIFICAN Y FIRMAN.

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doc. generado por DF. Herrera

2022-09-02 14:24:20 -0400

Firmado electrónicamente por:

Nombre Julian David Cardona Garcia Nombre Wynand Kuhn

RUT 33.482.055-6 RUT 22.060.145-5
Email julian1990555@gmail.com Email wynandk@workforcegroup.cl
Fecha 03/09/2022 a las 02:24 Fecha 05/09/2022 a las 17:08
IP 181.72.51.70 IP 186.189.86.183
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