PROYECTO DE AULA – DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

CONTRATO DE TRABAJO, LIQUIDACIÓN Y CREACIÓN DE EMPRESA

INTEGRANTES

Hernández Vera Jennifer Jused – Código: 1321590033

TUTOR

Jorge Eduardo Fonseca

Politécnico Gran Colombiano Institución Universitaria

Colombia 2020

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 RODSAN SEGUROS LTDA
NIT 860 050 101-1
Carrera 7 No. 72ª-64 Int.22
Teléfonos: 3103789
Bogotá

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO

Entre los suscritos, a saber: PATRICIA RODRIGUEZ SANCHEZ, mayor de edad,

identificado con cédula de ciudadanía 36.526.324 expedida en Bogotá DC, quien obra

en calidad de representante legal de RODSAN SEGUROS LTDA NIT 860 050 101-1, por

una parte, que en adelante se llamará el EMPLEADOR y JUAN DARIO VENEGAS

DOMINGUEZ, identificado(a) con la cédula de ciudadanía número 1.024.478.825, por

otra parte, quien obra en su propio nombre y que en adelante se denominará EL

TRABAJADOR, se ha celebrado el contrato de trabajo a término fijo que se estipula en

las cláusulas siguientes:

PRIMERA: EL TRABAJADOR se obliga a) a guardar absoluta reserva sobre los hechos,

documentos, informaciones y en general, sobre todos los asuntos y materias que

lleguen a su conocimiento por causa o con ocasión de su contrato de trabajo. b) a

asistir a las capacitaciones que sean programadas, patrocinadas o promovidas por el

EMPLEADOR. c) a no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros

EMPLEADORES, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia

de este contrato, d) a cumplir el reglamento interno de trabajo actualmente vigente en

la empresa, el cual declara conocer o a cumplir el que entre a regir en el futuro. e) a

cuidar los elementos de trabajo que le sean suministrados por el EMPLEADOR, g) a

prestar al EMPLEADOR su normal capacidad de trabajo, en forma exclusiva, en la

ejecución de las funciones que se le encomienden como asesor y en las labores anexas
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y complementarias, de conformidad con las ordenes e instrucciones que le imparta el

EMPLEADOR directamente o través de su representante h) a mantener una excelente

presentación personal. i) a reportar a sus superiores toda anomalía que se presente

dentro del establecimiento por parte de los empleados de este o los clientes.

PARAGRAFO PRIMERO: En virtud de los Acuerdos de colaboración y Alianzas

estratégicas que el EMPLEADOR realice con terceros, EL EMPLEADO se obliga a

cumplir con aquellas funciones que le sean asignadas, y tendientes a obtener el

desarrollo del objeto de cada una de estas Alianzas y/o Acuerdos, los cuales tendrán la

finalidad de crear, ofertar, promocionar, comunicar y operar Servicios de Valor

Agregado para los clientes del EMPLEADOR.

PARAGRAFO SEGUNDO: No obstante, lo anterior, EL EMPLEADOR tendrá absoluta

independencia laboral con el tercero con quién EL EMPLEADOR realice la Alianza y/o el

Acuerdo, por lo que EL EMPLEADO declara que no existirá una subordinación con ese

tercero.

PARAGRAFO TERCERO: EL EMPLEADOR suministrará la capacitación correspondiente

para cada Servicio de Valor Agregado, como también informará sobre las funciones

que desarrollará EL EMPLEADO de acuerdo con cada Alianza y/o Acuerdo, funciones

que estarán definidas y detalladas en un instructivo que será entregado a EL

EMPLEADO, quien se obliga con su firma al estricto cumplimiento y confidencialidad

de la información en él contenida.

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SEGUNDA: Como remuneración el EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR por la

prestación de sus servicios, la suma $1.200.000 Un Millón Doscientos Mil pesos m/te

Mensuales, pagaderos en períodos quincenales. Dentro de este pago se encuentra

incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los

Capítulos I, II y III del Título VII del C.S.T.

PARAGRAFO PRIMERO: EL EMPLEADOR podrá otorgar al TRABAJADOR un

incentivo por la gestión integral de éste, cuando, a criterio del EMPLEADOR, se hayan

cumplido las metas establecidas en materia de ventas, servicio, exhibición,

puntualidad, rotación de productos, control de inventarios y, en general, todos

aquellos elementos inherentes a la labor del TRABAJADOR.

PARAGRAFO SEGUNDO: Para la determinación del incentivo de que trata el parágrafo

anterior, el EMPLEADOR fijará como base un porcentaje del valor de las ventas netas

después de descontado el respectivo impuesto, sin que dicha base sea por si misma el

monto o porcentaje a pagar al TRABAJADOR, sino el punto de partida para la

evaluación de la gestión integral de éste.

TERCERA: El TRABAJADOR y el EMPLEADOR, acuerdan expresamente que no

constituyen salario los pagos o reconocimientos que se le hagan al primero por

concepto de beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o

contractualmente u otorgados en forma extralegal por el EMPLEADOR, tales como las

primas o bonificaciones extralegales de vacaciones, de servicios o de Navidad,

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aguinaldos, auxilios o becas para estudio, auxilios o reconocimientos por drogas o

consultas médicas u odontológicas, viáticos o cualquier otro beneficio similar a los

anteriormente enunciados.

PARAGRAFO: El incentivo pagado con base en lo establecido en los parágrafos de la

cláusula segunda de este contrato, constituye salario para el TRABAJADOR.

CUARTA: Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en domingo o

festivo en los que legalmente debe concederse descanso, así como los respectivos

recargos por trabajo nocturno, se remunerarán conforme a la Ley. Para el

reconocimiento y pago del trabajo suplementario, nocturno, dominical o festivo, el

EMPLEADOR o sus representantes deberán haberlo autorizado previamente. El

EMPLEADOR no reconocerá ningún trabajo suplementario, o trabajo nocturno o en

días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente por

él o por sus representantes o que no haya sido aprobado, aun en el caso de haber sido

avisado oportunamente.

PARÁGRAFO: Las partes podrán pactar un descanso remunerado como compensación

al trabajo suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio, siempre y

cuando dicho descanso no afecte las actividades normales del establecimiento en que

prestará sus servicios el TRABAJADOR, y sin que exceda la mitad del tiempo

suplementario laborado.

QUINTA: El TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada máxima legal, salvo

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estipulación expresa y escrita en contrario, dentro de las horas señalados por el

EMPLEADOR, dicha jornada será de lunes a viernes de 7:00am a 5:00pm con una hora

de almuerzo de 1:00pm a 2:00pm.

SÉXTA: Los primeros dos (2) meses de este contrato se consideran período de prueba

y, por consiguiente, cualquiera de las partes podrá terminar el contrato

unilateralmente, en cualquier momento durante dicho período sin que se cause el

pago de indemnización alguna.

SÉPTIMA: La duración del presente contrato será de un (1) año desde el día 01 de

enero del 2020 Hasta 31 de enero del 2021.

PARAGRAFO; Según el CST, si antes de la fecha del vencimiento del término

estipulado, ninguna de las partes avisa por escrito a la otra su determinación de no

prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, se entenderá

renovado por un (1) año.

OCTAVA: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato, por

cualquiera de las partes, las enumeradas en los artículos 62 y 63 del C.S.T., modificado

por el artículo 7º del Decreto 2351/65 y, además, por parte del EMPLEADOR, las faltas

que para el efecto se califiquen como laudos arbítrales y las que expresamente

convengan calificar así en escritos que formarán parte integral del presente contrato.

Expresamente se califican en este acto como faltas graves la violación a las

obligaciones y prohibiciones contenidas en la cláusula primera del presente contrato.

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NOVENA: Además de las establecidas en la cláusula anterior, será justa causa para dar

por terminado este contrato de trabajo en forma unilateral por parte del EMPLEADOR,

el no cumplimiento reiterado de las metas o presupuestos de venta establecidos para

el TRABAJADOR; entendiéndose el no cumplimiento reiterado cuando ocurra en tres

períodos mensuales consecutivos o seis (6) períodos mensuales alternos en el lapso de

un (1) año.

DECIMA: El TRABAJADOR se compromete a informar al EMPLEADOR cualquier cambio

de dirección teniéndose como suya, para todos los efectos, la última dirección

registrada en la empresa.

DECIMA PRIMERA: El TRABAJADOR autoriza desde ahora al EMPLEADOR para retener,

compensar o deducir de su salario, prestaciones sociales e indemnizaciones, si se

causa, durante la vigencia del contrato o al momento de la terminación del mismo, por

cualquier causa, las sumas de dinero que por cualquier motivo le llegare a adeudar, de

una manera muy especial los dineros que por efecto de su cargo tenga bajo su

responsabilidad en la empresa, detallados en los inventarios, arqueos o contabilidad

que la empresa realiza.

DECIMA SEGUNDA: El TRABAJADOR autoriza expresamente al EMPLEADOR para que,

al finalizar el contrato de trabajo, consigne en la cuenta del TRABAJADOR en la que se

depositó regularmente el valor de la respectiva nómina, los valores que le adeudare

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 por concepto de prestaciones sociales, salarios y demás, previo descuento de las

deducciones legales y las autorizadas por el TRABAJADOR en concordancia con lo

establecido por la ley.

DECIMA TERCERA: DOTACION Como una prestación social se entregará el al trabajador

que devenguen hasta dos salarios mínimos mensuales legales, según el Código Sustantivo

del Trabajo (CST), del Artículo 230 al 235.

La entrega del vestuario de trabajo se realiza tres veces en el año en las siguientes fechas

30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre de …….

DECIMA OCTAVA: VACACIONES: Para contratos de trabajo a término inferior a un año, el

parágrafo del artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo, señala que los trabajadores

tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo

laborado cualquiera sea éste.

DECIMA OCTAVA: Para constancia se firma en dos ejemplares del mismo tenor y valor,

ante testigos, un ejemplar de los cuales recibe el TRABAJADOR en este acto, en la

ciudad y fecha que se indican a continuación: Bogotá, 01 de enero de 2020

EL EMPLEADOR

EL TRABAJADOR
C.C

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 Referencias Bibliográficas

http://www.uniderecho.com/leer_modelo_minuta_Derecho-Laboral_28_920.html
http://www.fuac.edu.co/recursos_web/documentos/derecho/revista_criterio/articulosgarantis
ta2/16ricardobarona.pdf
http://www.mintrabajo.gov.co/normatividad/leyes-y-decretos-ley/codigo-sustantivo-del-
trabajo