CONTRATO DE TRABAJO

En Santiago, Chile, a 13 de Junio de 2022, entre Edmundo Esteban Guevara Hernandez

Transportes E.R.I.L. R.U.T 77.268.888-1 representada por don Edmundo Esteban Guevara
Hernandez, cédula nacional de identidad N° 15.901.007-4, ambos con domicilio para estos
efectos, en La Pergola N° 39, Villa Los Arcos, comuna de La Florida , Región
Metropolitana, en adelante indistintamente el "Empleador” o la “Empresa”, por una parte, y
por la otra, don [_________________________________], chileno, estado civil [______], de
profesión [______], cédula de identidad Nº [_], domiciliado en
[______________________________], comuna de [____________], Región [___________],
nacido el [______], en adelante referida indistintamente como el “Trabajador”, se ha
convenido el siguiente contrato de trabajo.

PRIMERO. El Empleador contrata los servicios del Trabajador para que se desempeñe
en las labores de CONDUCTOR PRIVADO en los Station Wagon, que este le asigne, siempre en
representación del Empleador. Se entenderán comprendidas entre las funciones del
Trabajador todas aquellas actividades similares o análogas, y aquellas que le indiquen el
Empleador dentro de Chile.

En especial serán labores del CONDUCTOR PRIVADO, sin que la siguiente descripción revista
un carácter taxativo sino meramente ejemplar, efectuar todas las actividades relacionadas con
la conducción, operación y mantención de la Station Wagon asignanda por del Empleador,
incluyendo la mantención, limpieza de las mismas; reportar fallas y problemas de
funcionamiento; y, en general, las demás que emanen de la naturaleza de la obligación
convenida.

El Trabajador antes individualizado acepta y se compromete a desempeñar las labores antes

indicadas, así como otras que se le encomienden y realizar el trabajo de confianza, de
conductor de vehículos motorizados, especialmente automóviles, camionetas y furgones; o
cualquiera otra labor que le encomiende el Empleador o por los jefes de la Empresa. El
trabajador cuenta con licencia para conducir clase "[__]", Nº .[_____], de la I. Municipalidad de
[________], y será obligación prioritaria, del Trabajador, el mantenerla vigente.

Se eleva a la calidad de esencial de este contrato, el que el Trabajador no tiene en su Registro

de Conductor, anotaciones de ninguna especie, en ningún tiempo y que no ha sido condenado
por conducir en estado de ebriedad ni por cuasidelito ninguno.

Asimismo, se eleva a la calidad de esencial de éste, el que el chofer no puede jamás, ni una
sola vez, llegar atrasado, por ningún motivo, debido a que, además de su prestigio que le exige
puntualidad, está en juego el buen nombre de la Empresa.

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SEGUNDO. Atendida la naturaleza desplazable de la prestación de los servicios, se
entenderá por lugar de trabajo toda la zona geográfica comprendida en Región del
Metropolitana, sin perjuicio de lo anterior y atendida la naturaleza de las funciones que
desempeñará el Trabajador, éste deberá desplazarse transitoriamente a otras dependencias,
sucursales o demás establecimientos del Empleador, clientes de éste o con quien mantenga
relaciones comerciales o de propiedad, dentro y fuera del territorio nacional, actualmente
existente o que se establezca en el futuro, según permite expresamente el artículo 12 del
Código del Trabajo.

TERCERO. La jornada efectiva de trabajo no será medida en cantidad de horas sino según
desempeño, por ende queda excluido en conformidad con lo establecido en el inciso segundo
del artículo 22 del código del trabajo, lo anterior significará que el trabajador no se encuentra
obligado a registrar la hora de llegada y la salida diaria en el registro de control de asistencia,
por otro lado la jornada se distribuirá en seis días incluyendo domingos y festivos en
conforminad al artículo 38 Nº 2 del Código del Trabajo.

De conformidad con la claúsula anterior el desempeño exigido diariamente es de $90.000 de

producción bruta.

Atendido el carácter de las labores de CONDUCTOR PRIVADO materia del presente contrato,
de acuerdo al artículo 38 Nº 2 del Código del Trabajo, las partes dejan establecido que la
jornada puede comprender domingos o festivos.

CUARTO. Por la prestación efectiva de sus servicios el Trabajador tendrá derecho a la

siguiente remuneración:

4.1 Sueldo Base Liquido Mensual, ascendente a la suma de $ 410.000.-

4.2 Gratificacion 25%, ascendente a la suma de 102.500.-
4.3 Bono Cumpliento de metas, ascedente al 7% de la producción líquida.-
4.4 Bono de Higiene y seguridad, ascedente a 50.000.-
4.5 Bono por antiguedad, ascedente a (Según Anexo)

Las sumas antedichas se pagarán por cada mes trabajado, que se liquidará y pagará por
mensualidades vencidas, mediante cheque, depósito en cuenta corriente o vista, el último día
hábil del mes.

De la estructura remuneracional establecida en la cláusula precedente, se deducirán los

impuestos, cotizaciones previsionales y demás que establezca la ley o el Reglamento Interno
de la Empresa. Asimismo, se efectuarán las deducciones que hayan sido decretadas
judicialmente y las que sean expresamente autorizadas por el Trabajador. Asimismo, el
Trabajador acepta y autoriza expresamente que se descuente de su remuneración, los montos
correspondientes a fondos por rendir u otros valores o sumas entregadas a su cargo, que no
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hubiesen sido devueltos o rendidos al Empleador, con los límites contemplados en el artículo
58 del Código del Trabajo. Si en el mes calendario el monto a descontar excede este
porcentaje, el saldo pasará automáticamente para el mes siguiente y, así sucesivamente.

Las partes están de acuerdo que cualquier otro beneficio o prestación que ocasional o
periódicamente sea otorgado por el Empleador al Trabajador, en forma adicional a lo pactado
en el presente instrumento, se entenderá concedido a título de mera liberalidad, y no otorgará
derecho alguno al Trabajador para exigir su pago u otorgamiento, pudiendo ser modificado,
suspendido o suprimido unilateralmente por el Empleador. En los casos que sea procedente, el
Empleador optará anualmente entre los mecanismos de pago de los artículos 47 o 50 del
Código del Trabajo.

QUINTO. El Trabajador tendrá las siguientes obligaciones específicas:

5.1 Desempeñar sus funciones y ejecutar los trabajos o labores que se le encomienden
en la forma más eficaz posible, obrando para ello con la mayor diligencia y dedicación,
cumpliendo oportuna e íntegramente las órdenes e instrucciones que sean impartidas por los
superiores.
5.2 Cumplir y acatar las instrucciones y órdenes impartidas por los socios de la Empresa,
de acuerdo con los usos, prácticas y directivas regulares para el giro del Empleador, debiendo
reportar a todos ellos cualquier anormalidad que detecte.
5.3 Mantener con clientes, trabajadores y terceros la más cuidadosa atención, debiendo
ser ésta cordial y respetuosa.
5.4 Trabajar, dedicando sus esfuerzos exclusivamente para la Empresa durante las horas
que sean necesarias para cumplir el trabajo en la forma definida, no pudiendo realizar otras
actividades, dentro de dicha jornada, que no sean la prestación de los servicios al Empleador.
5.5 Proteger los recursos de la Empresa que sean puestos a su disposición, ya sea que
éstos consistan en equipamientos, informes o archivos, como también los que sean
desarrollados por el Trabajador durante las horas de trabajo, con recursos del Empleador;
5.6 Durante el período de vigencia del Contrato de Trabajo, el Trabajador se obliga a no
prestar servicios personales, sea en forma dependiente o independiente, a otras personas o
empresas, respecto de aquellas actividades relacionadas directamente con el giro de la
sociedad Empleadora. Asimismo, el Trabajador estará impedido directamente de participar,
desarrollar, o asesorar negocios que sean del giro de la Empresa en los negocios actuales que
ésta desarrolle. A mayor abundamiento, el Trabajador acepta no participar, como socio
capitalista, gestor, administrador, director, asesor o de cualquier otra manera, apoyando a
entidades actualmente existentes, que directamente compitan con la Empresa.
5.7 Cumplir estricta y fielmente las normas y reglas contenidas en el Reglamento Interno
de Orden, Higiene y Seguridad, reglamentos y/o manuales operacionales que el Empleador
haya dispuesto o establezca en el futuro, instrucciones verbales o estrictas de sus jefes

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superiores y demás procedimientos que determine el Empleador, todo lo cual se considerará
para todos los efectos legales y contractuales, parte integrante del presente contrato.
5.8 Mantener permanentemente en su trabajo una conducta honorable y sobria,
evitando toda actitud que atente contra la moral o las buenas costumbres frente al público,
clientes, compañeros de trabajo y jefes superiores.
5.9 Mantener la más estricta y absoluta reserva y confidencialidad respecto de toda
información relacionada con productos, operaciones, registros de clientes, secretos
comerciales, procedimientos, estrategias de negocios, información financiera y datos
financieros usados y/o desarrollados por la Empresa o cliente de ésta, estrategias de
marketing, clientes, programas de desarrollo y planes de negocios y, en general, cualquier
documento indicado como confidencial, que la Empresa entregue o facilite al Trabajador o que
este último llegue a conocer por su propia acción; lo anterior se denominará, en adelante, la
“Información Corporativa”. La Información Corporativa no podrá ser utilizada para ningún otro
fin que no sea el cumplimiento de los servicios para el cual el Trabajador fue contratado.
5.10 No divulgar a terceros ni aún a otros empleados de la Empresa, sea total o
parcialmente, directa o indirectamente, ni a utilizar en su provecho ni en el provecho de su
cónyuge y familiares dependientes o de cualquier persona, sea natural o jurídica, relacionada o
no con él, la Información Corporativa y, en general, cualquier negocio de la Empresa o de algún
cliente de la misma, como asimismo, los procedimientos, métodos o sistemas de trabajos
desarrollados por la Empresa.
5.11 Entregar a la Empresa la Información Corporativa que por la naturaleza de las
funciones que realiza hubiere adquirido, tuviere en su poder o conozca, toda la cual será de
propiedad exclusiva de la Empresa.
5.12 Transferir irrevocablemente al Empleador los derechos sobre cualquier invención
relacionada con las labores desarrolladas para el Empleador. En el evento que el Empleador
presente alguna solicitud de registro de marca o patente en Chile o en el extranjero, el
Trabajador se compromete a suscribir en forma veraz, cualquier documento que sea necesario
para llevar a cabo la inscripción respectiva. Asimismo el Trabajador se compromete a prestar
su cooperación con los abogados del Empleador o cualquier otra persona, explicando la
naturaleza de la invención, revisando la solicitud misma o entregando cualquier otra ayuda
que sea necesaria para la inscripción que se solicite;
5.13 Transferir al Empleador a título gratuito todos los títulos o derechos de autor, que se
deriven de las obras creadas o desarrolladas, durante o con ocasión de las labores
encomendadas al Trabajador en virtud de este contrato;
5.14 Utilizar las herramientas de trabajo que se le asignen exclusivamente para el
desempeño de las funciones convenidas;
5.15 Restituir al término de la relación laboral los equipos y herramientas de trabajo que
le sean asignados para el desempeño de sus funciones. A responder por cualquier daño o
perjuicio que pueda ocasionar a los bienes o instalaciones del Empleador, así como también a
sus clientes o al Personal de la Empresa.

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5.16 Presentarse puntualmente a la hora prefijada para el cumplimiento de su turno, en
todo caso, con una antelación de 15 minutos a lo menos a la hora de salida en su respectivo
turno;
5.17 Presentarse al trabajo en condiciones físicas y mentales aptas y adecuadas, en
especial su presentación personal, documentos de identidad al día y uniforme si procediere;
5.18 Cumplir en forma irrestricta las instrucciones, órdenes, circulares, memorándums
que le imparte el Empleador;
5.19 Respetar en su trabajo las normas legales y reglamentarias de los servicios de
transportes que declara conocer.
5.20 No ser sancionado más de tres veces por infracciones graves y cuatro o más veces
por infracciones menos graves o leves, según la calificación vigente de la Ordenanza General
del Tránsito, en un lapso de tres meses; y ,
5.21 La veracidad en el cumplimiento de las rutas instruidas por el empleador;
5.22 Estando a su cargo el vehiculo mientras conduce en su turno de trabajo, será
obligación del conductor, procurar el buen mantenimiento y funcionamiento de los sistemas
de luces interiores, puertas, vidrios, tapicería, frenos, dirección y la limpieza del vehículo;
5.23 Una vez terminada la jornada de trabajo el Trabajador deberá dejar aviso al
Empleador mediante foto multimedia el estado de odómetro y estanque de bencina, cantidad
de agua para pasajeros;
5.24 Cumplir íntegra y oportunamente con todas y cada una de las normas contenidas en
el (los) documento(s) relativo(s) a normas sobre conflictos de intereses, estándares éticos y
manejo de información confidencial, el que firmado por las Partes o debidamente
decepcionado por el Trabajador, forma parte integrante del presente contrato para todos los
efectos legales y contractuales, y;
5.25 De la responsabilidad penal contenida en la Ley 20.393. En virtud de lo establecido
en la Ley 20.393, de la Responsabilidad Penal de las Personas Jurídicas, así como todo aquello
que sea dispuesto en cualquiera otra norma legal relacionada, complementaria, interpretativa
o que derogue expresa o tácitamente aquella y en relación a las políticas de la Empresa y
Reglamento Interno, el Trabajador tiene expresamente prohibido realizar, encubrir o
promover de cualquier forma aquellas conductas descritas en el artículo 27 de la ley Nº 19.913
(lavado de activos); en el artículo 8° de la ley Nº 18.314 (financiamiento del terrorismo) y; en
los artículos 250 y 251 bis del Código Penal (cohecho a un funcionario público nacional o
extranjero), así como toda otra conducta ilícita que sobre el particular fuere incorporada con
posterioridad a la Ley referida precedentemente. El Trabajador se encuentra, asimismo,
expresamente obligado a dar fiel cumplimiento a los modelos de organización, administración
y supervisión destinadas a prevenir las conductas descritas en el párrafo precedente que haya
implementado el encargado de prevención designado por la empresa en conjunto con la
administración de ésta.

Las partes están de acuerdo que el cumplimiento de las obligaciones previamente indicadas
tiene el carácter de esencial.

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SEXTO. Se prohíbe estrictamente al Trabajador:

6.6 Aceptar honorarios, préstamos, beneficios, regalos, oportunidades de recreación y, en

general, consideraciones de cualquier clase o valor de clientes de la Empresa o terceros
relacionados con la misma.
6.7 Ejecutar actos que impliquen un riesgo para su propia seguridad o vida o la de
compañeros de trabajo o terceros.
6.8 Prestar servicios, sean remunerados o no, para la competencia, proveedores o clientes,
o ejecutar, dentro de la jornada de trabajo, labores que sean ajenas a las actividades y
funciones para las que es contratado(a), en este sentido prohíbe, al trabajador,
efectuar negocios o actividades dentro del giro del transporte de personas y de cosas,
que es aquél en que opera el empleador. Asimismo, se le prohíben los siguientes actos:
6.8.1 Ejecutar, durante la jornada de trabajo, actividades ajenas a su labor de taxista
y/o
6.8.2 dedicarse a atender asuntos particulares.
6.8.3 Fumar mientras conduce.
6.8.4 Adulterar el odometro y el valor de los recorridos.
6.8.5 Ocupar el vehículo para objetos personales salvo expresa autorización del
empleador.
6.8.6 Llevar pasajeros gratis, salvo casos de extrema emergencia.
6.9 Tratar de influenciar los términos de cierre de negocios o contratos con algún otro
propósito que no sea exclusivamente el beneficio de la Empresa. Tener actitudes reñidas con la
moral, buenas costumbres y disciplina, tanto para con el público y clientes en especial como
para el Personal en general del Empleador y sus Jefes y Superiores.
6.10 Utilizando Información Corporativa, adquirir para sí o para terceros bienes raíces,
bienes en arrendamiento, patentes u otros derechos en los que la Empresa pueda tener
interés.
6.11 Copiar, alterar, guardar o disponer, sea en forma total o parcial, a menos que sea
indispensable en el ejercicio de sus funciones e informando de ello a su superior jerárquico, la
Información Corporativa.
6.12 Ejecutar trabajo lento o descuidado que, en cualquier forma, entorpezca las
actividades de la Empresa y del resto del Personal.
6.13 No utilizar o enajenar los elementos de protección personal que le fueran entregados.
6.14 Autocontratar.
6.15 Conducir en Estado de Ebriedad, aceptando además controles aleatorios de toxicidad.
El conductor entiende y acepta a través de este contrato que cualquiera de las actividades
anteriormente descritas es motivo suficiente para desvinculación entre el Empleador y el
Trabajador permitiendo desvincular de toda responsabilidad, en caso de siniestro, y los faculta
para iniciar las medidas que la(s) ley(s) permite(n).
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SÉPTIMO. Formarán parte integrante del presente contrato todos los documentos que
el Trabajador y el Empleador suscriban en complemento del mismo, tales como reglamento
interno, manuales de vehículos, anexos de turnos, anexos de control de geoloclización,
procedimiento de trabajo seguro, y todo otro similar que determine las obligaciones que el
Trabajador debe cumplir en el desempeño de sus labores. Asimismo, se entienden
incorporados al presente Contrato todas aquellas disposiciones legales vigentes que digan
estricta relación con el mismo y que, cualquier modificación que se efectúe, se dejará
constancia en anexo que celebrarán y firmarán ambas partes.

La cabal observancia de las obligaciones contenidas en los instrumentos aludidos en esta

cláusula, así como aquellos que se adicionen en el futuro, tendrán el carácter de esencial para
todos los efectos legales.

OCTAVO. Las partes acuerdan que el Trabajador tendrá derecho a un feriado anual
de 15 días hábiles, con derecho a remuneración íntegra, por cada año de duración de este
contrato.

Dicho feriado deberá ser continuo pero el exceso por sobre diez días podrá fraccionarse de
común acuerdo. La época de goce del feriado será coordinada con el Empleador, a fin de
mantener la operatividad de la tienda.

En ningún caso el feriado podrá acumularse por más de dos períodos consecutivos.

NOVENO. El presente Contrato de Trabajo tendrá duración de 30 días. Sin perjuicio de

ello, cualquiera de las partes podrá ponerle término, de conformidad con las disposiciones
legales vigente al respecto.

DÉCIMO. Las partes dejan expresa constancia que el presente contrato reemplaza y
sustituye, íntegramente, cualquier otro acuerdo, pacto o contrato anterior sobre la materia,
sea que conste o no por escrito.

En consecuencia, ante cualquier discrepancia entre el presente contrato y cualquier acuerdo

anterior sobre la materia, prevalecerán los acuerdos que constan en el presente contrato. A
mayor abundamiento, a contar de esta fecha el presente contrato será el único que regirá las
relaciones laborales entre las partes.

Asimismo, las partes reconocen que, a la fecha, todos los aspectos de la relación laboral se ha
cumplido cabalmente, sin que existe deuda de ninguna clase o especie.

DÉCIMO PRIMERO. Se deja expresa constancia que el Trabajador se responsabiliza de las

notificaciones por infracciones de tránsito cursadas por Carabineros o Inspectores Municipales
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y aquellas que se hagan al empadronamiento del vehículo asigando en la labor de los servicios
encomendados.

Para estos efectos el Empleador podrá descontar o deducir de las remuneraciones mensuales
del Empleador, un porcentaje no superior al 10% de éstas, hasta enterar el total de las sumas
que éste hubiera debido pagar. Por este instrumento el Trabajador acepta el compromiso de
devolver las sumas pagadas por el Empleador en forma prevista en esta cláusula y autoriza las
deducciones correspondientes, respetándose, en todo caso, el tope de los descuentos
permitidos por la ley.

Asimismo, el Trabajador deja expresa constancia, declara y acepta la instalación de dispositivo

de rastreo satelital GPS en el vehículo para control de flota y monitoreo de horario, cada
Vahiculo que le sea asignado, en cumplimiento de la prestación de su servicio.

DÉCIMO SEGUNDO. Para todos los efectos legales de este contrato, las partes fijan
domicilio en la ciudad de Santiago, y se someten a la jurisdicción de sus tribunales.

DÉCIMO TERCERO. Previa lectura, el presente contrato de trabajo se firma en 2

ejemplares, de igual tenor y fecha, quedando uno en poder del Empleador y otro en manos del
Trabajador, quien declara haberlo recibido en este acto, a su entera satisfacción y que es fiel
reflejo de la relación laboral que une a las partes.

............................................ ............................................
FIRMA DEL EMPLEADOR FIRMA DEL CONDUCTOR
RUT ............................................ RUT ............................................

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 ANEXO DE CONTRATO DE TRABAJO

 
Con fecha de 01 de Junio de 2022, entre Transportes Guevara E.I.R.L, representada
por don Edmundo Esteban Guevara Hernandez y don ., todos ya individualizados en
contrato de origen, acuerdan agregar a la cláusula CUARTO del citado instrumento,
referida a la remuneración, en los siguientes términos:
 
Primero: A partir de esta fecha el trabajador por las labores realizadas será remunerado
en la siguiente forma:
 
Bono por cumplimiento de metas por un valor del 7% el cual se pagará siempre y cuando el
trabajador cumpla los siguientes requisitos según informe.

- Desempeño exigido diariamente es de $80.000 de producción bruta.

 

Bono por Higiene y Seguridad por un valor de $ 50.000 el cual se pagará siempre y cuando el
trabajador cumpla los siguientes requisitos según informe.

- Clausula Quinta de este Contrato .

- Lo estipulado en Reglamento Interno de Higiene y Seguridad.

Bono por Antigüedad por un valor de $ 100.000 el cual se pagará siempre y cuando el
trabajador cumpla los siguientes requisitos según informe.

- Primer Contrato por 1 mes

- Segundo Contrato por 3
- Tercer Contrato indefinido (Pago bono)

El trabajador acepta y autoriza al empleador para que este practique de sus

remuneraciones los descuentos a que se refiere el inciso primero del articulo 58 del
Código del Trabajo.
 
 
 
 
EMPLEADOR                                                                                  TRABAJADOR
RUT:                                                                                                                    RUT:
 

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