CONTRATO DE TRABAJO TÉRMINO

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FECHA: 30-MAR-2022 PYAS-TH-D-03

NOMBRE DEL EMPLEADOR:

NIT:
REPRESENTANTE LEGAL:
DIRECCIÓN EMPLEADOR:
NOMBRE DEL TRABAJADOR:
DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR:
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO:
TIPO DE DOCUMENTO DE IDENTIDAD:
NÚMERO DE DOCUMENTO:
CARGO U OFICIO:
SALARIO:
TERMINO DEL CONTRATO: 3 MESES (90 DIAS)
FECHA INICIO DE CONTRATO:
FECHA ERMINACION DE CONTRATO:
PERIODO DE PAGO:
CIUDAD:
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO
Entre los suscritos, de una parte, EL EMPLEADOR y por la otra, EL TRABAJADOR, hemos
celebrado contrato individual de trabajo a término fijo, que se regirá por lo regulado en el
Código Sustantivo del Trabajo y demás normas complementarias, y en especial por las
siguientes cláusulas.

PRIMERA. - EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR y éste se

obliga: a) A poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en
forma exclusiva, en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las
labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e
instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR o sus representantes, las funciones y
procedimientos establecidos para este, observando en su cumplimiento, la diligencia,
honestidad, eficacia y el cuidado necesarios. b) A no prestar directa ni indirectamente
servicios laborales a otros EMPLEADORES, ni a trabajar por cuenta propia durante la
vigencia de este contrato. Así mismo, el trabajador no podrá asesorar o laborar con otra
empresa o persona, que genere conflictos de intereses, salvo autorización escrita del
empleador. De lo contrario cualquier infracción al respecto se considera falta grave y por
tanto justa causa de la terminación de la relación laboral por parte del Empleador. c) Cumplir
y/o velar por que se cumplan las disposiciones legales inherentes a la relación laboral aquí
pactada, el reglamento interno de trabajo y demás reglamentos internos que tenga EL
EMPLEADOR. d) Brindar de la mejor manera una buena imagen hacia los clientes del
establecimiento. e) Aplicar el sistema de gestión integral de seguridad y salud en el trabajo.
SEGUNDA. Las partes declaran que en el presente contrato se entienden incorporadas, en
lo pertinente, las disposiciones legales que regulan las relaciones entre la empresa y sus
trabajadores, en especial, el reglamento interno de trabajo, las del manual de funciones
específicas para el oficio que desarrolla el trabajador, del cual se le entregara una copia al
trabajador, fuera de las demás obligaciones consignadas en la demás reglamentación
interna de la Empresa. TERCERA. En relación con la actividad propia de EL TRABAJADOR,
éste la ejecutará dentro de las siguientes modalidades que implican claras obligaciones para
EL TRABAJADOR así:
1. Observar rigurosamente las normas que le fije la empresa para la realización de la
labor a que se refiere el presente contrato.
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2. Guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa de la empresa, de todas

aquellas informaciones que lleguen a su conocimiento, en razón de su trabajo, y que
sean por naturaleza privadas.
3. Ejecutar por sí mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente las
instrucciones, manuales, procesos y procedimientos que le sean dadas por la
empresa, o por quienes la representen, respecto del desarrollo de sus actividades.
4. Cumplir de manera efectiva la misión, vision, ́ política y objetivos de calidad, y la
ejecución de los procesos en que interviene en razón del cargo.
5. Cuidar permanentemente los intereses, instalaciones, muebles y equipos de oficina,
de cómputo, enseres, maquinaria, herramientas entre otros.
6. Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad con las funciones
establecidas de acuerdo al cargo.
7. Responder por el inventario y buen uso de los bienes muebles e inmuebles a su
cargo.
8. Desempenar ̃ las demás funciones que le sean asignadas por el jefe inmediato, las
que reciba por delegación y aquellas inherentes al desarrollo de la dependencia.
9. Programar y elaborar diariamente su trabajo de forma eficiente.
10. Utilizar única y exclusivamente los medios magnéticos autorizados de información
como herramientas de trabajo, no para ocio o distracción laboral.
11. Asistir puntualmente a las reuniones y capacitaciones programadas por el
empleador en aras de mejorar la formación del trabajador, la productividad y calidad
de la empresa.
12. Velar por la conservación y seguridad de los elementos suministrados para la
ejecución de las tareas que estén de acuerdo con la naturaleza de su cargo.
13. Portar correctamente los elementos entregados para el desempeño de sus
funciones.
14. Conservar completa armonía y comprensión con los clientes, proveedores,
autoridades de vigilancia y control, con sus superiores y compañeros de trabajo, en
sus relaciones personales y en la ejecución de su labor.
15. Cumplir permanentemente sus labores con espíritu de lealtad, compañerismo,
colaboración y disciplina con la empresa.
16. Avisar oportunamente y por escrito a la empresa, todo cambio en su dirección,
teléfono o ciudad de residencia.

PARÁGRAFO. El TRABAJADOR se obliga a guardar absoluta reserva de la información y/o

documentación de la cual llegare a tener conocimiento en cumplimiento de las funciones
para las cuales fue contratado y tan solo podrá ser utilizada para el cumplimiento de las
mismas. Durante su permanencia en el cargo, bajo ninguna circunstancia podrá revelar
información a persona natural o jurídica que afecte los intereses del EMPLEADOR o de sus
asociados, so pena de la terminación unilateral del contrato de trabajo e incurrir en las
acciones legales consagradas para la protección de dicha información.

PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR:

1. Ejecutar actividades diferentes a las propias de su oficio en horas de trabajo, para

terceros ya fueren remuneradas o no, o para su provecho personal.
2. Pedir o recibir dinero de los clientes de la EMPRESA y darles un destino diferente a
ellos o no entregarlo en su debida oportunidad en la oficina de la EMPRESA.
3. Todo acto de violencia, deslealtad, injuria, malos tratos o grave indisciplina en que
incurra EL TRABAJADOR en sus labores contra LA EMPRESA, el personal directivo,
sus compañeros de trabajo o sus superiores, clientes o proveedores.
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4. Los retrasos reiterados en la iniciación de la jornada de trabajo sin una justa causa que
lo amerite.
5. La inasistencia a laborar sin una excusa suficiente que lo justifique.

CUARTA. EL EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR por la prestación de sus servicios a

título de salario un básico mensual de ____________________________ ($_________),
más auxilio de transporte, pagaderos mensualmente. Dentro de este pago se encuentra
incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos
I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo. PARÁGRAFO. El trabajador autoriza
expresamente a descontar de sus prestaciones sociales, salarios, indemnizaciones y demás
conceptos laborales; los conceptos señalados en el artículo 149 del Código Sustantivo del
Trabajo, modificado por el 18 de la Ley 1429 de 2010, como son: 1. Los préstamos o
deudas del trabajador para con el empleador, sus socios, sus parientes o sus
representantes; 2. Los daños que se puedan causar a los locales, máquinas, materias
primas o productos elaborados o pérdidas o averías de elementos de trabajo. 3. Todos los
daños a terceros y que se demuestren su culpabilidad o negligencia. PARÁGRAFO
PRIMERO. Las partes expresamente acuerdan que lo que reciba el trabajador o llegue a
recibir en el futuro, adicional a su salario ordinario, ya sean beneficios o auxilios habituales u
ocasionales, tales como alimentación, propinas, habitación o vestuario, bonificaciones o
cualquier otra que reciba, durante la vigencia del contrato de trabajo, en dinero o en especie,
no constituyen salario. PARAGRAFO SEGUNDO. Para el reconocimiento y pago del trabajo
suplementario, dominical o festivo EL EMPLEADOR o sus representantes deben autorizarlo
previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera
imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor
brevedad, al EMPLEADOR o a sus representantes. EL EMPLEADOR, sin que dicho plazo
pueda ser superior a las veinticuatro horas siguientes a la prestación del trabajo
suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado
previamente o avisado inmediatamente, como queda dicho. QUINTA. - EL TRABAJADOR
se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señalados por EL
EMPLEADOR, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime
conveniente. (IUS VARIANDI). Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán
repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el artículo 164 del Código
Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en
cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan
dentro de la misma, según el artículo 167 ibídem. Así mismo el EMPLEADOR y el
TRABAJADOR podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se
realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis (6) días a
la semana con un (1) día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En
éste, el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la
respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas
diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de
trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales. PARAGRAFO. La
jornada laboral será de lunes a viernes de 8 a.m. a 5 p.m. y sábados de 8 am a 12 pm.
SEXTA. Este contrato es un contrato a término fijo a partir del día (__) mes (__) año
(_____) y permanecerá mientras subsistan las causas que le dieron origen a ese contrato.
PARÁGRAFO. PERIODO DE PRUEBA. Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba
los primeros 15 días de labores que no es superior a la quinta parte del término inicial ni
excede dos meses. Durante este periodo las partes pueden dar por terminado
unilateralmente el contrato. Este periodo de prueba solo es para el contrato inicial y no se
aplica en las prórrogas. PARAGRAFO PRIMERO. Prorroga. Si el aviso de no prorrogar el
contrato no se da o se da con una anticipación menor a treinta (30) días, el contrato se
prorroga por un periodo igual al inicial, siempre que subsistan las causas que lo originaron y
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la materia del trabajo. SEPTIMA - Son justas causas para dar por terminado unilateralmente
este contrato por cualquiera de las partes, las enumeradas en el artículo 7º del Decreto 2351
de 1965; y, además, por parte del EMPLEADOR, las faltas que para el efecto se califiquen
como graves contempladas en el Reglamento Interno de Trabajo y en el espacio reservado
para cláusulas adicionales en el presente contrato. OCTAVA. - CLÁUSULA DE
CONFIDENCIALIDAD. EL TRABAJADOR se obliga a mantener bajo absoluta
confidencialidad y reserva toda la información y documentación que intercambie en
desarrollo de este contrato, dado que es de carácter estrictamente confidencial y reservado
y que, por lo tanto, no puede ser divulgada a terceros, ni usada para ningún propósito
diferente al consignado en el presente instrumento. EL TRABAJADOR debe salvaguardar la
confidencialidad, integridad, disponibilidad de la información que administre y/o maneje
dentro de la empresa durante la vigencia del contrato, así como realizar la respectiva
devolución de la información digital y/o física que le fue entregada al momento de iniciar el
contrato y durante la vigencia del mismo hasta su finalización. NOVENA. TRATAMIENTO
DE DATOS. EL TRABAJADOR con la firma del presente contrato, autoriza AL
EMPLEADOR, a recolectar, tratar y almacenar sus datos personales, conforme lo estipula la
ley 1581 de 2012 y demás normatividad vigente, en concordancia con la política interna del
tratamiento de datos, la cual puede ser consultada en los medios dispuestos por la
compañía para dicho fin. PARAGRAFO. EL TRABAJADOR autoriza el tratamiento de sus
datos sensibles como lo son el resultado de exámenes médicos, origen étnico o racial,
ideologías políticas o religiosas, orientación sexual, entre otros; con fines administrativos y
para lo estrictamente necesario; los cuales no serán divulgados de forma pública, conforme
a lo establecido en la ley; exceptuando el acceso a la información pública nacional como
dispone el título III de la ley 1712 de 2014. PARAGRAFO PRIMERO. EL TRABAJADOR
autoriza al EMPLEADOR a la recolección uso y tratamiento de los datos personales de
naturaleza pública respecto a niños, niñas y adolescentes. DECIMA. EL TRABAJADOR
autoriza AL EMPLEADOR al uso de imágenes y/o grabaciones corporativas, producciones
análogas y/o digitales, otorgando derechos patrimoniales de autor y demás conexos, ello
con fines comerciales, administrativos y publicitarios. El EMPLEADOR hará uso de la
autorización garantizando la integridad y derechos del TRABAJADOR, aun después de la
terminación del contrato. DECIMA PRIMERA. Este contrato ha sido redactado estrictamente
de acuerdo con la ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia
con el Código Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es lograr la
justicia en las relaciones entre empleadores y trabajadores dentro de un espíritu de
coordinación económica y equilibrio social. PARAGRAFO. EL TRABAJADOR, mediante la
suscripción del presente contrato hace constar expresamente y por escrito que recibió de
manos de EL EMPLEADOR, la copia correspondiente al mismo acuerdo, dando
cumplimiento legal y oportuno a lo dispuesto en la ley laboral. DECIMA SEGUNDA:
UTILIZACIÓN DE LAS CONEXIONES DE INTERNET. Si por la naturaleza de sus funciones
y responsabilidades EL EMPLEADO ha tenido y tiene acceso al uso de Internet a través de
los computadores de la Compañía, ya sea mediante el uso de correo electrónico con
terceros externos, o mediante la navegación web, estos son para uso exclusivo de asuntos
relacionados con LA EMPRESA y que tenga relación directa con las funciones asignadas a
EL EMPLEADO, por lo anterior, queda expresamente prohibido el uso de la conexión a
Internet, para asuntos ajenos a la Compañía. Por lo anterior, queda expresamente
prohibido, el acceso de los empleados a sitios que tengan juegos electrónicos, sitios de
política o pornografía entre otros y con todos los demás que no se relacionen con las
actividades de la empresa. EL EMPLEADO no puede realizar "downloads" o bajar archivos o
aplicaciones de Internet que no sean asuntos relacionados con LA EMPRESA, ya que
constituye un alto riesgo de adquirir virus informáticos. Los procedimientos de seguridad y el
firewall se encargarán de monitorear esta situación. El uso de Internet para tener correo
electrónico personal no está autorizado. PARÁGRAFO. USO DE INTERNET: El acceso a
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los servicios de Internet (correo y/o navegación web) es otorgado por EL EMPLEADOR a EL
EMPLEADO para temas específicos del negocio y con ocasión de su trabajo, previamente
aprobado por EL EMPLEADOR. EL EMPLEADO debe tener en cuenta que toda su actividad
en Internet puede ser registrada por EL EMPLEADOR o por terceros, y que algunos
servicios en Internet generan registros de uso, para luego enviar publicidad no deseada.
Durante el uso de Internet, EL EMPLEADO se obliga a no hacer menciones difamatorias o
falsas, hacer copias de material no autorizado o registrado por terceros, ni discutir
información sensitiva relacionada al negocio, a LA EMPRESA, o a sus productos, clientes,
empleados, contratistas y/o otros agentes. EL EMPLEADO es responsable por el
cumplimiento de toda la legislación correspondiente, en particular de las leyes sobre
confidencialidad de la información y tendrá responsabilidad sobre cualquier contenido que
pudiera generar o tener acceso y que sea punible por considerarse obsceno, racista,
difamatorio, violatorio de derechos de autor, etc. PARÁGRAFO PRIMERA. USO DE LA
NAVEGACIÓN WEB: No se debe descargar ni instalar software no autorizado o sin licencia.
En el caso de requerir descargar archivos, esta tarea debe ser realizada usando las
medidas de precaución del caso. Está prohibido el descargar (download), transmitir o
procesar por alguna forma cualquier software o información no relacionada con el negocio,
como son por ejemplo juegos electrónicos, protectores de pantalla, música o vídeos,
material considerado ofensivo, racista u obsceno. Las siguientes actividades en Internet son
consideradas ilícitas, están prohibidas por LA EMPRESA, y habrá un severo plan de
consecuencias para los infractores: Actividades ilegales, Visitas (browsing) a sitios web
considerados ofensivos, desactivación o by-pass de los sistemas de seguridad establecidos
por LA EMPRESA, intercepción y/o "hacking" de mensajes o contenidos de terceros, foros
de discusión y/o chat rooms públicos (IRC Chat, ICQ, ChatGard, etc.), juegos de cualquier
tipo, uso excesivo para fines personales. Los siguientes tipos de contenido son
considerados ofensivos y están prohibidos por LA EMPRESA: Violencia o profanación,
desnudos parciales o totales y actos sexuales, racismo e intolerancia, culto satánico, drogas
y/o cultura de drogas o 'subterránea', militancia extremista, material cuestionable ilegal o
juegos de azar. PARÁGRAFO SEGUNDA. USO DEL CORREO ELECTRÓNICO: El uso de
correo electrónico no debe ser utilizado para fines no autorizados, en especial para el envío
de material que pueda ser considerado como ofensivo, obsceno, chistes, juegos de
computador, o los denominados mensajes en cadenas ("chain messages"), sean estos de
cualquier tipo u origen. En el eventual caso que EL EMPLEADO recibiera material no
apropiado, está obligado a borrarlo en forma permanente de su cuenta de correo Internet.
Está prohibido el envió de material confidencial o comercialmente sensitivo por Internet. EL
EMPLEADO es responsable por el contenido de toda información que envíe por este medio.
La violación de alguna de las reglas antes mencionadas constituye una falta grave y EL
EMPLEADO estará sujeto a la aplicación de medidas disciplinarias determinadas por el
contrato de trabajo, por el Reglamento Interno de Trabajo y por la ley laboral colombiana e
incluso a la terminación inmediata del contrato de trabajo con justa causa. DECIMO
TERCERA. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto cualquier otro
contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las modificaciones que
se acuerden al presente contrato se anotarán a continuación de su texto. Para constancia se
firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos en la ciudad y fecha
que se indican a continuación:

Se firma el día martes (__) del mes de _____ de _____.

_____________________________ ______________________________
GÉRMAN ORLANDO PUENTES NOMBRE DEL COLABORADOR
REPRESENTANTE LEGAL C.C.
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PUENTES Y ASOCIADOS
ABOGADOS ESPECIALIZADOS S.A.S.
NIT. 901.062.523-4