CONTRATO DE TRABAJO

En Santiago a 15/09/2022, entre GEO Pub S.A., Rut. 96.554.320-1, representada por don
Martín Flannery, Rut. 14.636.318-0, domiciliados ambos en Las Condes, calle Encomenderos
Nro. 179, en lo sucesivo El Empleador, y El Trabajador a continuación señalado, vienen en
suscribir el siguiente contrato de trabajo:

Nombre: Andreina Selene Scott Márquez Cedula de Identidad: 26.465.646-K

Domicilio: Avenida Independencia #801 Comuna: Independencia
Ciudad: Santiago Nacionalidad: Venezolana
Fecha de Nacimiento: 07 de Febrero 2001 Estado Civil: Soltera
Teléfono: +56 935430858

Primero. - De la naturaleza de los Servicios:

El Empleador contrata los servicios del trabajador como Asistente Administrativo el cual deberá
realizar principalmente sus funciones en El Restaurante Geo Pub, ubicado en Encomenderos
179 Las Condes, o en otros locales que opere o abra en el futuro el Empleador.

Segundo. - De la duración y distribución de la jornada de trabajo:

El trabajador cumplirá una jornada semanal ordinaria de 40 horas semanales, de acuerdo a la

siguiente distribución diaria: lunes a viernes, de 10:00 a 18:00 horas. La jornada de trabajo será
interrumpida con un descanso de 30 minutos.

Tercero. – De la Remuneración y Regimén Previsional:

El trabajador será remunerado con un sueldo base de $450.000. Adicionalmente se pagará al

trabajador una suma de $100.000.- por concepto de locomoción

La remuneración se cancelará manera mensual por periodos vencidos, en dinero efectivo,

cheque o vale vista bancaria y de ésta se harán las deducciones que las leyes vigentes
establezcan. El empleador pagará además una gratificación de un 25%. Esta remuneración se
pagará en forma proporcional a los días trabajados en el mes. De la remuneración se deducirán
los impuestos, las cotizaciones de previsión o seguridad social, en este caso el trabajador declara
cotizar para previsión en la AFP: MODELO y para Salud: ISAPRE CONSALUD sin prejuicio
de los anticipos de remuneración, dentro de cada periodo, que se autoriza realizar, por el
trabajador, para descontar el tiempo no trabajado, debido a inasistencias, permisos y atrasos; y
el monto de las multas reglamentarias en su caso.

Cuarto. - Son obligaciones esenciales, de El Trabajador, cuya infracción las partes entienden
como causa justificada de terminación del presente contrato de acuerdo a lo establecido por Art.
160 N° 7 del código del trabajo, las siguientes:

a) Cumplir, íntegramente, la jornada de trabajo.

 b) Cuidar y mantener, en perfecto estado de conservación, las máquinas, útiles, vasos,
utensilios de cocina de mesa, vajilla, copas y demás bienes que se utilicen para cumplir
sus obligaciones.

c) Cumplir las instrucciones y las órdenes que le imparta cualquiera de sus jefes.

d) No respetar o cumplir las normas de orden y aquellas establecidas en virtud del

Reglamento Interno de higiene, salud y seguridad que es entregado al trabajador bajo
firma.

e) En caso de inasistencia al trabajo, por enfermedad, El trabajador deberá justificarlo

únicamente con licencia médica correspondiente, dentro del plazo de 48 horas.

f) La salida intempestiva de su puesto de trabajo o abandono de sus funciones sin causa

justificada, por parte del trabajador.

Si El Trabajador fuera sorprendido adulterando o marcando el horario de otro o aceptara que

otro registre la suya, este contrato terminara de manera inmediata, por acción dolosa y grave.

El Trabajador se obliga a desarrollar sus funciones con el debido cuidado, evitando

comprometer la seguridad y la salud del resto de los trabajadores de la Empresa y el Medio
ambiente. La infracción o incumplimiento de cualquiera de la obligación antes mencionada, se
estimará como incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato y, cuando
proceda, El Empleador se reserva el derecho de hacer declarar el término de este contrato, sin
indemnización alguna.

Quinto. - Se prohíbe, al Trabajador, efectuar negocios o actividades dentro del giro del
negocio que opere El Empleador. La inobservancia a esta norma hará caducar el contrato de
trabajo de acuerdo a lo establecido por Art. 160 N° 7 del código del trabajo, de igual manera los
incumplimientos de la siguiente norma tendrán el mismo efecto legal:

1) Presentarse a trabajar sin su uniforme limpio y completo. El personal sólo puede

ejercer sus funciones con el uniforme designado por La Empresa.

2) Usar los baños públicos, deberá usar siempre los baños de servicios habilitados para
este fin.

3) Transitar por los sectores que no corresponden a la asignación de su cargo.

4) Tomar alcohol durante la jornada de trabajo o dentro del recinto del negocio.
Asimismo, está prohibido que el personal llegue a trabajar en estado de ebriedad o
algún otro tipo de droga o estupefaciente, lo cual originará su despido automático.

5) Está prohibido venir al local en su día libre, sin la previa consulta y autorización del
Administrador.

6) Ejecutar, durante la jornada de trabajo y/o en el recinto de El Empleador,

actividades ajenas a su labor en el negocio y/o dedicarse a atender asuntos
 particulares, así como la visita de pololos/as, novios/as, familiares y amigos durante
la jornada de trabajo.

7) Llevarse del local sin autorización cualquier producto o utensilios y/o artefacto, así
como elementos comestibles, sin autorización del administrador.

8) El uso de celular es solo para tomar pedidos a clientes y no que signifique

distracción o falta de buen servicio a los clientes.

Sexto. - El presente contrato tendrá una duración INDEFINIDA, y las partes pueden ponerle
término, además de común acuerdo y una de ellas en la forma, las condiciones y las causales
que señalan los artículos 159, 160 y 161 del código del trabajo, especialmente por infracciones
al contrato; o por la conclusión del plazo de este contrato.

Séptimo. - El trabajador autoriza al empleador a descontar de sus remuneraciones hasta el 15%

de su renta imponible, las:

a) Las pérdidas o destrozos de materiales de su cargo, por su valor comercial.

b) El valor de reparación de objetos a su cargo, por uso negligente o malos

tratos.

Octavo. - Cláusula de Viaje: De los gastos de viaje

El empleador se compromete a pagar, al término de la relación laboral (Ya sea por término de
contrato, despido o renuncia), el pasaje de regreso del trabajador y los miembros de su familia
que se estipule a su país de origen o al que oportunamente acuerden las partes conforme a los
dispuesto en el inciso 2, del Artículo 37 del D.S. Nro. 597 del 1984. Al respecto, se tendrá
presente que la señalada obligación del empleador existirá hasta que el extranjero salga del país
y obtenga nueva visación o permanencia definitiva.

Para efecto del cumplimiento del párrafo precedente, las partes acuerdan que, en el caso del
término de la relación laboral, el empleador pagara al trabajador, un pasaje en bus a la ciudad de
Mendoza Argentina.

Noveno. - Régimen Previsional:

Se deja constancia que el trabajador cotizará en el régimen previsional chileno,

comprometiéndose el empleador a efectuar las retenciones y entregarlas a las instituciones
correspondientes.

Decimo. - Vigencia del Contrato:

La obligación de prestar servicios emanada del presente contrato, solo podrá cumplirse una vez
que el trabajador haya obtenido la visación de residencia correspondiente en Chile o el permiso
especial de trabajo para extranjeros con visa en trámite.

Décimo primero. - Clausula Impuesto a la Renta:

El empleador tiene la obligación de responder el pago de Impuesto a la Renta, correspondiente
en la relación con la remuneración pagada (Sólo para sueldos superiores a 13,5 UTM)

Décimo segunda. - Las partes convienen en que es parte integrante de este contrato toda norma
anexa que involucre al trabajador y que sea dada a conocer por el administrador del
establecimiento por escrito y bajo firma a cada trabajador. Las instrucciones dicen relación con
la puntualidad, asistencia, eficiencia, y buena calidad en los servicios prestados, además,
prohibiciones y otros referidos a la calidad de la persona que El Trabajador presta.

Se eleva a calidad de esencial este contrato, la obligatoriedad, para El Trabajador, de cumplir

celosamente el Reglamento Interno del negocio, cuya copia recibe en este acto y cuyo texto
declara conocer de manera íntegra.

Para todo efecto legal se establece como fecha de ingreso del trabajador a prestar efectivos para
la empleadora el 15/03/2022.

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Andreina Selene Scott Márquez GEO PUB S.A.

R.U.T 26.465.646-K R.U.T 96.554.320-1