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CONTRATO INTERMINADO MODALIDAD 728 N° 001-2021

Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el contrato
de trabajo sujeto a modalidad que al amparo del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº
728, Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral y normas
complementarias, que celebran de una parte, la empresa “MULTISERVICIOS JARA CONDOR S.A.C.”,
identificado con RUC N° 20407812001, con domicilio en Av. Los Libertadores N° s/n CP. La Perlita Alta, Distrito
de Vegueta, Provincia de Huaura, Departamento de Lima, debidamente representada por su Gerente General señor
JARA CÓNDOR JUAN GUMERCINDO, identificado con D.N.I. N° 15720389, a quien en adelante se le
denominara “EL EMPLEADOR” y de la otra parte don GONZALES AGÜERO RODOLFO MICHEL,
identificado con D.N.I. N° 15720644 con domicilio en ASOC. De vivienda bella vista – lomas Mz. O Lot. 6, Distrito
de Vegueta, Provincia de Huaura, Departamento de Lima, a quien en adelante se le denominara “EL
TRABAJADOR”, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR, es una empresa dedicado a brindar diversos Servicios de Limpieza, Lavados de
Galpones, y para desarrollar sus actividades requiere contar con los servicios de EL TRABAJADOR, quien deberá
laborar bajo las normas contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo de EL EMPLEADOR.

SEGUNDO: Considerando que EL EMPLEADOR requiere lo expresado en la cláusula antecedente, esto es por
incrementos en la demanda de nuestros servicios, causa objetiva de la contratación, se hace necesario contratar
personal idóneo a plazo determinado, al amparo de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

OBJETO DEL CONTRATO


TERCERO: Por lo señalado en la cláusula precedente, EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL
TRABAJADOR, los mismos que se desarrollarán a plazo Indeterminado y bajo subordinación a cambio de la
remuneración convenida en la cláusula sexta. Esta contratación se realiza de conformidad con lo establecido en el
artículo 58 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (D.S. 003-97-TR)., EL EMPLEADOR, se obliga
a inscribir al TRABAJADOR en el Libro de Planillas de Remuneraciones, así como poner a
conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y
registro, en cumplimiento de lo dispuesto por artículo 73º del Texto Único ordenado del Decreto
Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad laboral, aprobado mediante Decreto
Supremo Nº 003-97-TR.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS
CUARTO: “EL TRABAJADOR”, se desempeñará en el cargo de MECANICO DE MANTENIMIENTO se
obliga a prestar sus servicios a “EL EMPLEADOR”, quien está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y requerimientos de la misma, sin que
dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración. Queda entendido que la prestación de
servicios deberá ser efectuada de manera personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado
por tercera persona.

DURACIÓN DEL CONTRATO Y JORNADA DE TRABAJO


QUINTO: El plazo del presente contrato es de (1) años, vencido el cual concluirá indefectiblemente, salvo la
prórroga o renovación expresa a que se refiere la Cláusula Sétima.
Las partes estipulan que la relación laboral de EL TRABAJADOR se iniciará el día 01 de Abril del 2021 y terminará
el día 31 de marzo del 2022.
En uso de sus facultades directrices, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en la
jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades operativas respetando el máximo legal de 8 horas diarias o 48 horas
semanales, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración

REMUNERACIÓN
SEXTO: EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios una remuneración bruta ascendente
a S/.2250.00 (Dos mil doscientos cincuenta y 00/100 Soles) mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y
descuentos de tributos establecidos en la ley que resulten de aplicación.
Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida de la remuneración
proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio del ejercicio de las facultades disciplinarias propias
de EL EMPLEADOR previstas en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

SÉTIMO: En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones laborales que regulan los
contratos de trabajo sujeto a modalidad, contenidos en el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728
aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

OCTAVO: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR


EL TRABAJADOR asume las siguientes obligaciones que están vinculadas a la naturaleza propia de la labor que
prestará:
A) No realizará ningún tipo de actividad que pueda perjudicar directa o indirectamente a EL EMPLEADOR.
B) No podrá divulgar a cualquier persona o entidad ajena a EL EMPLEADOR, información adquirida en el desempeño
de su cargo. Por lo tanto, deberá mantener en secreto toda información que llegue a su conocimiento en relación a los
negocios de EL EMPLEADOR o de EL CLIENTE. Esta obligación subsistirá aún después de concluida la relación
laboral y su incumplimiento generará la correspondiente responsabilidad por daños y perjuicios, sin perjuicio de la
responsabilidad penal.
C) Deberá informar de cualquier irregularidad que hubiese constatado en el desempeño de su cargo que pudiera afectar
los intereses del EMPLEADOR.
D) Por la naturaleza propia de las labores que desempeña el contratado, deberá tener disposición para efectuar
temporalmente sus labores en las distintas ciudades del país, en caso sea necesario conforme a los términos de EL
CONTRATO, así como una permanente disposición para trabajar en turnos y sobretiempos de acuerdo con la
naturaleza de los servicios que presta EL EMPLEADOR al cliente.
E) Actuar con honestidad y corrección, proporcionando con veracidad la información que se requiera como
consecuencia de su cargo.
F) Desarrollar para EL EMPLEADOR toda su capacidad de trabajo en el desempeño de las labores principales,
conexas y complementarias inherentes al puesto que ocupa.
G) Cumplir con las funciones, órdenes e instrucciones de EL EMPLEADOR o de sus representantes.
H) Observar y cumplir el Reglamento Interno de Trabajo, el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo de EL
EMPLEADOR, así como el que rija en el centro de operaciones del cliente en el que se encuentre destacado.
I) Someterse a los exámenes médicos y/o especializados que programe EL EMPLEADOR con el objeto de conocer o
prevenir enfermedades comunes o profesionales, a fin de cumplir con la normatividad vigente. La negativa a
someterse a dichos exámenes debidamente comprobada constituirá falta grave susceptible de ser considerada una
causa justa de despido.
J) Usar los equipos de seguridad, uniformes, prendas de vestir, herramientas y cualquier otro elemento de protección
otorgado por EL EMPLEADOR de forma obligatoria durante la prestación de servicios.
K) Devolver el uniforme, prendas de vestir, equipos o herramientas que se le haya proporcionado para la ejecución de
sus servicios, autorizando expresamente a la administración de EL EMPLEADOR a descontar de la liquidación de
sus beneficios sociales el valor justipreciado de cada prenda o equipo.
L) Evitar situaciones que impliquen el quebrantamiento de la relación comercial entre EL EMPLEADOR y EL
CLIENTE.

NOVENO. - REGLAMENTOS, POLÍTICAS Y LINEAMIENTOS DE EL EMPLEADOR


EL TRABAJADOR se someterá a las instrucciones que establezca EL EMPLEADOR con relación a la forma,
oportunidad, modo y demás condiciones en la ejecución de sus labores.
EL TRABAJADOR reconoce que se encuentra obligado a cumplir con las disposiciones establecidas en el
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO, el REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL y en cualquier otro reglamento, política y/o lineamiento que emita EL EMPLEADOR en ejercicio
de su facultad directriz.

DECIMO. - DE LA RESERVA Y CONFIDENCIALIDAD El TRABAJADOR


Se compromete a mantener en reserva y confidencialidad absoluta en relación con la información y documentación
obtenida con ocasión de su trabajo para la EMPRESA, en los términos y condiciones que se pactan a continuación:
- Reserva y confidencialidad - A observar ante cualquier persona, entidad o empresa una discreción absoluta sobre
cualquier actividad o información sobre la EMPRESA y/o sus representantes, a las que hubiera tenido acceso con
motivo de la prestación de sus servicios para la EMPRESA. En consecuencia, el TRABAJADOR se obliga a no
revelar a ninguna persona, entidad o empresa, ni usar para ningún propósito, en provecho propio o de terceros,
cualquier información vinculada a la EMPRESA de cualquier naturaleza, incluyendo sin limitación de ninguna clase
calidad, capacidad y características de los equipos y procedimientos utilizados por la EMPRESA; la tecnología
aplicada; conceptos; técnicas; procedimientos; métodos; sistemas; diseños; circuitos; datos sobre costos; programas
de computación; fórmulas; trabajos en desarrollo experimentales; relaciones con clientes y proveedores; etc.
- A mantener ante los clientes y competidores de la EMPRESA y ante cualquier otro tercero con quienes haya tenido
contacto con motivo de la prestación de sus servicios, absoluta confidencialidad sobre cualquier información
relacionada con las actividades que realiza la EMPRESA, en los términos a que se refiere el acápite precedente.

- A no revelar a ninguna persona, entidad o empresa, ni usar para ningún propósito, cualquier información que haya
obtenido con ocasión de su trabajo para la EMPRESA.
- A no entregar a persona, entidad o empresa alguna, ni directa ni indirectamente, informaciones técnicas fórmula y
procesos de comercialización, ni cualquier otra información relacionada con las actividades que realiza la
EMPRESA, en su sentido más amplio e integral.
- A no revelar a ninguna persona dentro de la empresa, ningún tipo de información confidencial o de propiedad de la
EMPRESA, salvo que dicha persona necesite conocer tal información por razón de sus funciones. Si hubiese
cualquier duda sobre lo que constituye información confidencial, o sobre si la información debe ser revelada y a
quién, el TRABAJADOR se obliga a solicitar autorización de sus superiores.
- A no usar en forma inapropiada ni revelar ningún secreto comercial, información confidencial o de propiedad de la
persona, entidad o empresa para la cual trabajó con anterioridad a ser contratado por la EMPRESA, así como a no
introducir en las instalaciones de la EMPRESA ningún documento que no haya sido publicado, ni ninguna clase de
bien que pertenezca a cualquiera de dichas personas, entidades o empresas, sin su consentimiento previo. El
TRABAJADOR se obliga igualmente a no violar ningún convenio de confidencialidad o sobre derechos de propiedad
que haya firmado en conexión con tal personal, entidades o empresas.
- A devolver a la EMPRESA, al resolverse el presente contrato, sea cual fuere la causa, cualquier documento,
información técnica, disquetes y cualquier otro material contenido o fijado en cualquier otro medio que contenga o
revele información que sea confidencial o de propiedad de la EMPRESA.
- En caso el TRABAJADOR tuviera acceso a información personal relativa a los clientes de los servicios públicos, el
TRABAJADOR se encuentra obligado a guardar secreto de tal información, cumpliendo de este modo con el Secreto
de las Telecomunicaciones que la EMPRESA está obligada a observar conforme lo exige la legislación vigente y la
normativa interna de la EMPRESA, respondiendo personalmente por la transgresión de esta obligación. El
incumplimiento por parte de EL TRABAJADOR de cualquiera de las obligaciones de reserva y confidencialidad,
facultará a LA EMPRESA a aplicar las sanciones contenidas en la LPCL, así como a iniciar acciones legales que
pudieran corresponder en defensa de sus derechos y a obtener el resarcimiento económico a que hubiera lugar.

DÉCIMO PRIMERO. - SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


De conformidad con lo establecido en la Ley N°29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su Reglamento,
aprobado mediante Decreto Supremo N° 005-2012-TR, SGS garantiza, en el centro de trabajo, el establecimiento de
los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores. Para ello, EL
TRABAJADOR reconoce su obligación de participar en los programas de capacitación y otras actividades destinadas
a prevenir los riesgos laborales que organice EL EMPLEADOR y, asimismo, se compromete cumplir todas las
disposiciones establecidas en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como en el “Reglamento Interno de
Seguridad de Salud en el Trabajo” y en las “Recomendaciones en Materia de Seguridad y Salud en el Trabajo” que se
anexan al presente documento. Asimismo, EL TRABAJADOR se someterá obligatoriamente a los exámenes médicos
que disponga EL EMPLEADOR y/o la ley, sea a través de médicos propios o contratados.
En este sentido, ambas partes declaran reconocer y aceptar que la conservación de la salud de EL TRABAJADOR es
motivo determinante de la relación contractual. Las partes, después de leído el presente documento, se ratifican en su
contenido y lo suscriben en señal de conformidad en tres ejemplares que será puesto y registrado ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo y el tercero ejemplar es entregado para el TRABAJADOR.

Firmado al 1 día del mes de Abril del 2021.

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JARA CONDOR JUAN G. GONZALES AGÜERO RODOLFO M.


DNI: 15720389 DNI: 15720644
GERENTE GENERAL TRABAJADOR

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