CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO

Entre: De una parte, la entidad comercial “UNA EMPRESA S. R. L.” RNC. 13131313, debidamente registrada
bajo las leyes de la República Dominicana, debidamente representada por su gerente, el señor, JUAN
BAUTISTA, dominicano, mayor de edad, soltero, cédula de identidad y electoral número 023-0130285-6,
domiciliado y residente en la calle Principal, del sector Villa Cerro, municipio Higüey, provincia la Altagracia,
República Dominicana, quien en lo que sigue del presente contrato se denominará LA EMPRESA, EL
EMPLEADOR o por su nombre completo, indistintamente;
Y la otra parte la señora MARÍA LA VIRGEN, dominicana, mayor de edad, soltera, cédula de identidad y
electoral número 001-0001233-4, domiciliada y residente en la calle Principal casa s/n, sector Laguna Prieta,
municipio Ramón Santana, de la provincia de La Romana, República Dominicana, quien en lo que sigue del
presente contrato se denominara LA TRABAJADORA, o por su nombre completo, indistintamente;
Cuando EL EMPLEADOR y LA TRABAJADORA sean referidas conjuntamente en el presente contrato se
denominarán LAS PARTES, entre las cuales:
HAN CONVENIDO Y PACTADO LO SIGUIENTE
Artículo 1. Objeto. LA TRABAJADORA, laborará como SECRETARIA Y ASISTENTE ADMINISTRATIVA, a partir
del día cinco (5) de septiembre del año dos mil veintidós (2022), con un salario mensual de CATORCE MIL
PESOS DOMINICANOS (RD$14,000.00), el cual le será pagado en dos fracciones de SIETE MIL PESOS
(RD7,000.00), pagaderos los días 15 y 30 de cada mes, a partir de la firma del presente contrato, que le será
pagado en moneda de curso legal, vía cheque o transferencia bancaria, mensualmente;

 Descuentos Permitidos. - LA TRABAJADORA declara y reconoce, que EL EMPLEADOR podrá descontar

del Salario establecido en este artículo, los descuentos que autoriza el artículo 201 del Código de Trabajo
de la República Dominicana.
 Compensaciones y Beneficios. - LA TRABAJADORA reconoce que su salario será pagado única y
exclusivamente por el monto contenido en el presente contrato, sin ningún otro tipo de compensación o
beneficio no expreso, a menos que se disponga posteriormente en la relación laboral.
 Licencias y Permisos. - LA TRABAJADORA reconoce y declara que las Licencias y Permisos, que solicite
y/o le sean concedidas, deberán estar autorizadas con antelación y por escrito por Recursos Humanos o
por EL EMPLEADOR directamente o quien este designe. En los casos en que LA TRABAJADORA no
pueda o le sea imposible obtener dicha autorización por escrito deberá justificar por escrito en un plazo
no mayor de 48 Horas, a partir del momento en que se produce la licencia o el permiso. La ausencia sin
justificación será computada al momento del pago del salario, mediante el cálculo y minoración de las
horas no trabajadas durante la quincena o mes correspondiente.
 Notificaciones. - LA TRABAJADORA reconoce y declara que da como buena y valida cualquier
comunicación que le sea enviada a la dirección de correo electrónico ofertada por esta, no pudiendo
alegar ignorancia.
PÁRRAFO: Cesión de contrato. LA TRABAJADORA acepta como bueno y válido que EL EMPLEADOR pueda
subrogar todos los derechos y obligaciones que resulten de los servicios, objeto del presente contrato,
pudiendo estos ser transferidos a una nueva empresa, teniendo el empleador la obligación de comunicar
dicha transferencia con cinco (5) días de anterioridad y reconociendo los derechos de antigüedad de LA
TRABAJADORA cedida, sin que ello implique, la obligación de saldo inmediato de prestaciones laborales y
derechos adquiridos, por tratarse de una continuación contractual.
Artículo 2. Horario. LA TRABAJADORA, deberá cumplir con el horario de trabajo establecido, desde las nueve
horas de la mañana (9:00 a.m.) hasta las cuatro horas de la tarde (4:00 p.m.), de lunes a viernes, sin perjuicio

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de las demás instrucciones que provengan de la empresa y de su jefe directo que podrá ser EL EMPLEADOR o
a quien este designe;
PÁRRAFO I. Descanso y almuerzo. LA TRABAJADORA, dispondrá de una (1) hora de las jornadas de lunes a
viernes, para fines de almuerzo y descanso, comprendidas entre las doce horas del mediodía (12:00p.m.)
hasta la una hora de la tarde (1:00p.m.). A tales fines, podrá movilizarse del lugar de trabajo.
PÁRRAFO II. Cambio de horarios por el toque de queda. En caso de que las circunstancias lo requieran y
dadas las incidencias y cambios de los horarios de toque de queda y restricción de movilización y circulación,
LAS PARTES disponen que el horario establecido en el presente contrato puede variarse para ajustarse a las
exigencias legales.
Artículo 3. Beneficios de Ley. LAS PARTES disponen que LA TRABAJADORA contará con los siguientes
beneficios, de conformidad con la ley, a saber:

a) Salario Navideño. EL EMPLEADOR se compromete a otorgar a LA TRABAJADORA, tal y como lo

establece nuestro Código de Trabajo, el correspondiente doble sueldo en la temporada navideña.

b) Vacaciones. EL EMPLEADOR se compromete a otorgar vacaciones pagadas de conformidad con la

normativa laboral vigente, en el entendido de que el trabajador tendrá la opción de hacer uso o no de
las vacaciones establecidas, con la salvedad de que el no uso de la misma no las hace acumulables,
exonerando de este modo de cualquier obligación del Empleador a este respecto. LAS PARTES
disponen que pueden cambiar el momento del año en que tomará las vacaciones, de acuerdo a la
conveniencia de ambas.

c) Seguro Médico. EL EMPLEADOR se compromete a otorgar un seguro médico a LA TRABAJADORA, de

conformidad con las disposiciones del Código de Trabajo y la Ley 87-01, que establece el Sistema
Dominicano de la Seguridad Social.

Artículo 4. Modalidad Contractual. Las relaciones de trabajo entre LAS PARTES se regirán por los artículos 27
y 28 del Código de Trabajo, por lo que las mismas convienen y reconocen, que el presente contrato ha sido
concertado de común acuerdo bajo la modalidad de Contrato Por Tiempo Indefinido.
Artículo 5. Naturaleza de los Servicios. LA TRABAJADORA se compromete a cumplir con los servicios objeto
del presente contrato, mediante la ejecución, enunciativa pero no limitativa de las siguientes
responsabilidades:
 Prestar apoyo administrativo de alto nivel a los abogados, ocupándose de las peticiones de
información y llevando a cabo funciones de oficina como: Abrir cada día la oficina, encender los
equipos de trabajo, contestar llamadas, recibir y darle un buen trato al cliente, agendar citas,
escanear todos los documentos de la oficina, enviar correos electrónicos, hacer fotocopias de
correspondencia, documentos y otros materiales impresos, mantenimiento y supervisión de las
impresoras, agendar audiencias, depósito, organización, gestión y redacción de documentos;
 Llevar a cabo tareas generales de la oficina como los pedidos de suministros, dar seguimiento al pago
de los servicios básicos, electricidad, teléfono, tesorería de la seguridad social, preparar y servir café e
informar sobre equipos de oficina que no funcionen.
 Protección del patrimonio de la empresa realizando los esfuerzos razonables para que el mismo sea
utilizado exclusivamente a los fines inherentes del trabajo. Asimismo, gestionar las correspondientes
provisiones de los casos y los fondos de la oficina;
 Participar y aportar valor en las campañas publicitarias de la oficina. Eso incluye, pero no se limita a:
preparación, diseño y distribución de artes gráficos, utilizando diferentes plataformas y redes sociales
para tales fines.

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  Cualquier otra responsabilidad vinculada al trabajo, dispuesto por la gerencia, en el Esquema de
Trabajo de Legal Integral, en el manual de procedimientos de secretaría y en cualquier instrumento
generado durante la vigencia del presente contrato de trabajo.
Artículo 6. Confidencialidad. Los clientes, los casos, cifras y todo lo atinente a la actividad del EMPLEADOR
son estrictamente confidenciales. Por tanto, LAS PARTES disponen:

1. Compromiso de Confidencialidad. LA EMPLEADA de forma libre y voluntaria se compromete a no

divulgar, compartir, difundir, comunicar, o permitir que otros divulguen las Informaciones
Confidenciales suministradas por EL EMPLEADOR en especial, las tarifas, los métodos y
procedimientos utilizados por EL EMPLEADOR para ejecutar los servicios que ofrece.

2. Definición de Información Confidencial. Se considera Información Confidencial suministrada por EL

EMPLEADOR incluye pero no se limita a toda información verbal o escrita, así como faxes, correos
electrónicos, análisis, compilación, estudios, interpretaciones, investigaciones, tarifas, listados de
precios, técnicas de mercadeo, información técnica (incluyendo sin ser limitativo, información de
software, formulas, base de datos, programas, algoritmos, y códigos), información financiera, data
de contabilidad, sistemas internos, métodos de trabajo, auditorías y relaciones estratégicas, así como
cualquier información relacionada de manera directa o indirecta con los clientes y abogados
asociados internos y externos.

3. Uso de la Información Confidencial . LA EMPLEADA deberá guardar la Información Confidencial

suministrada por EL EMPLEADOR como si fuese propia y protegerla contra cualquier revelación no
autorizada realizando los mayores esfuerzos de acuerdo a la práctica en la industria para mantenerla
confidencial. Esto comprende el bloqueo e incluso doble bloqueo de dispositivo móvil y aplicaciones
móviles (APP), ordenadores, tablets, chats, correos electrónicos o cualquier otro medio de
transmisión de información. LA EMPLEADA no podrá usar, directa o indirectamente, ninguna
Información Confidencial, excepto en aquellos casos en que sea necesario para la ejecución de las
obligaciones generadas por este contrato y sólo a las personas empleados, subsidiarias, agentes y
concesionarios que tienen una “necesidad de conocer”.

4. Devolución de Información Confidencial: LA EMPLEADA deberá, cuando así le sea requerido por EL
EMPLEADOR descontinuar el uso de la Información Confidencial y devolverla, con todas las copias y
materiales y de ser requerido certificar por escrito que LA EMPLEADA ha cumplido con lo aquí
establecido.
Artículo 7. Derecho de Dirección y Jus Variandi. LA TRABAJADORA declara y reconoce que EL EMPLEADOR
tiene la facultad de sugerir, dirigir y reglamentar las formas en que LA TRABAJADORA debe prestar los
servicios objeto del presente contrato, por lo que reconoce el derecho de LA EMPRESA para que esta vigile la
ejecutoria de su trabajo y sancione las faltas cometidas por LA TRABAJADORA, con las medidas disciplinarias
que la ley establece. ASIMISMO, LA TRABAJADORA declara y reconoce el derecho de LA EMPRESA para
introducir los cambios que sean necesarios en la ejecución del presente contrato, a los fines de mantener un
estándar de competición en el mercado o posibilitar la innovación o desarrollo de procesos.
Artículo 8. Terminación del contrato de trabajo. LAS PARTES disponen y acuerdan que el presente contrato
de trabajo podrá culminar por mutuo consentimiento de las partes; por falta de interés, dedicación o
capacidad; y por despido.
a. Terminación por Falta de Interés, Dedicación o Capacidad. LA TRABAJADORA declara y reconoce que
la falta de dedicación, interés, experticio, capacidad o cualquier otra causa de su persona que genere en EL

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EMPLEADOR la pérdida de interés en retener los servicios de LA TRABAJADORA otorga pleno derecho a EL
EMPLEADOR a poner término al presente contrato.
b. Terminación por Despido. LA TRABAJADORA declara y reconoce, que se considerará como justa
causa de despido, todas y cada una de las faltas graves señaladas taxativamente por el artículo 88 del Código
de Trabajo, y las contenidas taxativamente en el presente contrato, las cuales se considerarán como Faltas
Graves, especialmente las siguientes: a) El Incumplimiento de las responsabilidades contenidas en el ordinal
cuarto del presente contrato. b) Ocultar, falsear o distorsionar en su provecho o en provecho de otro las
informaciones o reportes a su cargo; c) Utilización de las herramientas de trabajo suministradas para un fin
distinto al que deben ser destinadas; d) Divulgar las Informaciones Confidenciales suministradas por EL
EMPLEADOR.
PÁRRAFO: Conciliación Interna. En caso de surgir alguna controversia entre LAS PARTES, éstas se
comprometen a realizar en un plazo de dos (2) días hábiles, una sesión de conciliación dentro de la compañía
con miras a resolver el conflicto planteado antes de acudir a los Tribunales de la República.
Artículo 9. Ejecución del contrato, elección de domicilio y remisión al derecho común. Para los fines y
consecuencias de este contrato, las partes eligen domicilio en el mismo lugar donde se ejerza el trabajo.
Disponiendo que para todo aquello no previsto en el presente contrato las partes se remiten a lo establecido
en el Código de Trabajo y las demás leyes laborales de la República Dominicana.
HECHO Y FIRMADO LIBRE Y VOLUNTARIAMENTE Y DE BUENA FE, en cinco (5) originales de un mismo tenor,
uno (1) para cada una de las partes contratantes, uno para el notario actuante y dos (2) para ser remitidos al
Ministerio de Trabajo de conformidad con la ley; en la ciudad de La Romana, República Dominicana, a los
doce (12) días del mes de septiembre del año dos mil veintidós (2022).

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LA EMPRESA S. R. L. MARIA LA VIRGEN
Debidamente representada por su Gerente General La Trabajadora
JUAN BAUTISTA
El Empleador

Yo, Dr. ROOSVELT MORALES, Notario Público de los del número para éste municipio de La Romana, titular de
la cédula de identidad y electoral número 026-0040518-3, miembro activo del Colegio de Abogados de la
República Dominicana, debidamente inscrito bajo el número 4609, con mi estudio de notario abierto en la
calle tercera, del edificio 1023, primer nivel, sector Chicago, de esta ciudad de La Romana; debidamente
nombrado y juramentado para ejercer tales funciones; Certifico y Doy Fe:Que las firmas precedentes fueron
puestas en mi presencia, libre y voluntariamente por los intervinientes del presente contrato, por la entidad
LA EMPRESA SRL, debidamente representada por su gerente, JUAN BAUTISTA (el empleador) y MARIA LA
VIRGEN (la trabajadora), personas a quienes DOY FE conocer personalmente y cuyas generales de Ley
constan en este documento, declarándome bajo la fe del juramento que esas son sus firmas, las cuales
acostumbran a usar en todos sus documentos Públicos y Privados. En la ciudad, municipio y provincia de La
Romana, República Dominicana, el día doce (12) de septiembre del año dos mil veintidós (2022).

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Dr. ROOSVELT MORALES
Notario Público

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