CONTRATO DE TRABAJO

En Los Ángeles a 01 de septiembre de 2023, entre la empresa, razón social FUENTE DE SODA
PRIMERA PARADA SPA, RUT 77.416.874-5, con domicilio en calle Villagrán Nº 499, local comercial
N°13, Terminal de Buses Santa Rita, Los Ángeles. Como empleador, Representada legalmente por doña
DANIELA ESTER MARADONA BARRERA, cedula de identidad 16.707.948-2, con domicilio en
AvDA. Oriente, Condominio Santa Ana Oriente, numero 785 casa número 466, Los Ángeles. Y don
NICOLAS VALENZUELA PINTO, Cedula de identidad 21.282.109-8, nacionalidad chileno, fecha
nacimiento 29 de marzo de 2023 soltero, domiciliado en Avda Oriente numero 565 Dpto 404 G, Los
Ángeles. Como trabajador

PRIMERO: El trabajador se compromete a ejecutar la labor de apoyo de cadena de suministro y compras

de insumos en el restaurante de nombre de fantasía PRIMERA PARADA ubicado en calle Villagrán Nº
499 de la ciudad de Los Ángeles.

SEGUNDO: Ambas partes acuerdan que la jornada ordinaria de trabajo será de 22 horas semanales
distribuidas en sistema de turnos de la siguiente manera:
Turno A: Lunes a sábados de 8:00 a 11:30 horas.
Turno B: Lunes a sábados de 18:00 a 21:30 horas.

De la misma forma, y según lo dispuesto en los artículos 27 y 38 Nº8 inciso 2 del Código del Trabajo las
partes acuerdan expresamente que LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO será de lunes a sábado,
formando parte de ésta los días feriados que no sean irrenunciables.

Se excluye, por tanto, de la Jornada Ordinaria de trabajo los días domingos y los días 01 de enero, 01 de
mayo, 18 y 19 de septiembre y 25 de diciembre. Estos días, solo podrán trabajarse con acuerdo del
Trabajador y en su caso se pagarán con el 50% de recargo legal

TERCERO: El empleador se compromete a remunerar al trabajador con la suma de $230.000 (doscientos

treinta mil pesos imponibles) como sueldo fijo por mes, las remuneraciones se pagarán mensualmente por
cada periodo vencido, en dinero efectivo o transferencia, en moneda nacional.

La gratificación se pagará de acuerdo a la modalidad del artículo 50 del Código del Trabajo, esto es, el
25% (veinticinco por ciento) de la remuneración devengada por el trabajador con un tope de 4,75 Ingresos
Mínimos Mensuales.

De la remuneración se deducirán los impuestos, las cotizaciones de previsión o seguridad social, no se

podrán hacer otras deducciones, salvo que estén autorizadas por la ley, por el Reglamento Interno de la
Empresa; o las que hayan sido ordenadas judicialmente; o que sean autorizadas por el trabajador, por
escrito. Todo, sin perjuicio de los anticipos de remuneración, dentro de cada período, que se autoriza
realizar, por el trabajador, de antemano. Lo propio, para descontar el tiempo no trabajado, debido a
inasistencias, permisos y atrasos; y el monto de las multas reglamentarias, en su caso.

Las partes dejan expresamente establecido que cualquier beneficio que la empresa otorgue al trabajador,
sea en dinero o en especie, que no figure expresamente consignado o señalado en el presente contrato de
trabajo, se entenderá para todos los efectos legales y contractuales, otorgado a título de mera liberalidad
por parte del empleador, no generando para el trabajador el derecho de exigirlo, en los períodos que la
empresa decida suspender o terminar su otorgamiento, en consecuencia, tales beneficios tendrán el
carácter de único, voluntario y exclusivo cada vez que se otorgue.
CUARTO: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR. Son obligaciones esenciales, del trabajador, cuya
infracción las partes entienden como causa justificada de terminación del presente contrato, las siguientes:
a) Cumplir, íntegramente, la jornada de trabajo. Las partes acuerdan en este acto que los atrasos
reiterados, sin causa justificada, de parte del trabajador, se considerarán incumplimiento grave de las
obligaciones que impone el presente contrato y darán lugar a la aplicación de la caducidad del contrato,
contemplada en el Art.160 Nº7 del Código del Trabajo. Se entenderá por atraso reiterado el llegar después
de la hora de ingreso durante 3 días seguidos o no, en cada mes calendario. Bastará para acreditar esta
situación la constancia en el respectivo Libro de Asistencia.

b) Cuidar y mantener, en perfecto estado de conservación, las máquinas, útiles y otros bienes de la
empresa;

c) Cumplir las instrucciones y las órdenes que le imparta cualquiera de sus superiores;

d) Firmar libro de asistencia, tanto a la entrada, como a la salida del local. Se presumirá que el trabajador
ha faltado o que ha llegado atrasado, en su caso, por la sola circunstancia de no firmar su hora de ingreso.
Si el trabajador fuere sorprendido firmando el libro de asistencia de otro o aceptará que otro firme la suya,
terminará ipso facto, este contrato, por acción dolosa y grave.

e) Dar estricto y cabal cumplimiento a lo establecido en el Reglamento de Higiene y Seguridad.

f) Trabajar horas extraordinarias cada vez que, por razones de flujo de público o alta demanda tempestiva
por parte del público, la empresa lo determine, las que serán pagadas con recargo de un 50%. La negativa
de cumplir esta obligación, se entenderá como negativa, del trabajador, de desempeñar su labor; y como
incumplimiento grave de las obligaciones que le impone el contrato;

g) En casos de inasistencia al trabajo, por enfermedad, el trabajador deberá justificarla -únicamente- con el
correspondiente certificado médico, otorgado por un facultativo de la salud, dentro del plazo de 24 horas,
desde que aquél debió asistir al trabajo.

h) El trabajador se obliga a desarrollar su trabajo con el debido cuidado, evitando comprometer la

seguridad y la salud del resto de los trabajadores del local y el medio ambiente.

La infracción o incumplimiento de cualquiera de las obligaciones antes mencionadas se estimará como

incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato y, cuando proceda, la empresa se reserva
el derecho de hacer declarar el término de la convención, sin indemnización alguna.

QUINTO: REGLAMENTO INTERNO. El trabajador respetará, rigurosa y celosamente, el Reglamento

Interno, cuyo texto ha recibido, que declara conocer y el incumplimiento de los deberes y obligaciones del
trabajador, contenidas en el reglamento de higiene y seguridad, se considerara como incumplimiento grave
de las obligaciones que le impone el contrato, por lo que terminará ipso facto, este contrato, por acción
dolosa y grave. Por lo anterior, las partes acuerdan que el Reglamento de Higiene y Seguridad forma parte
integra del presente, por lo que sus cláusulas se entienden incorporadas en su totalidad al presente
contrato.

SEXTO: PROHIBICIONES. El trabajador estará afecto a las siguientes prohibiciones:

a) Registrar la asistencia de otro trabajador.

b) Retirarse de su lugar de trabajo antes del término de la jornada pactada en el contrato de trabajo.
c) Realizar en el transcurso de su jornada de trabajo y/o en el recinto del empleador, cualquier actividad
que no tenga relación con las labores para las cuales fue contratado.
d) Sacar fuera del Local, cualquier tipo de elemento que pertenezcan a ella, ya sea personalmente o por
medio de terceras personas. El incumplimiento de esta prohibición, que se califica de grave, dará lugar a
las acciones legales pertinentes.
e) Ejecutar, durante las horas de trabajo y en el desempeño de sus funciones, actividades ajenas a la labor
y al establecimiento o dedicarse a atender asuntos particulares.
f) Ejecutar negociaciones que se encuentren comprendidas dentro del giro de la empresa.
g) Realizar cualquier conducta que se encuentre reñida con la moral.
h) Distraerse reiteradamente, en horario de trabajo, con su teléfono celular.

SEPTIMO: CONFIDENCIALIDAD. El Trabajador se obliga a guardar total reserva, dentro y fuera de

la Empresa, de todos los hechos, recetas de tragos y cocteles, recetas de los alimentos y productos finales
comercializados por la empresa, antecedentes e informaciones de que tome conocimiento en el ejercicio
de sus funciones o derivados de las actividades y negocios del Empleador y sus sociedades relacionadas,
lo que considera en general pero no exclusivamente, procedimientos de producción, estudios, desarrollos
informáticos, tecnología aplicada y cualquier otro dato o antecedente de propiedad del Empleador y sus
sociedades relacionadas, aún después de producida la terminación del presente Contrato. El Trabajador
consiente que está prohibida la divulgación, transferencia a cualquier título, comunicación, alteración,
modificación o copia de dichos antecedentes e informaciones, así como la utilización indebida o para otros
propósitos que no sean sus labores o para futuros negocios propios del trabajador. Además, el Trabajador
se obliga a la protección de la información suministrada por el Empleador, debiendo tomar las medidas de
seguridad apropiadas para la protección contra el acceso o difusión no autorizados.

OCTAVO: PROPIEDAD INTELECTUAL. Las partes dejan expresa constancia y el Trabajador declara
en forma explícita que todo y cualquier procedimiento, marca, modelo, recetas, sistemas, programa
computacional o software, desarrollo o aplicación informática, proyecto u otro, y en general, cualquier
invención o creación y cualquier otro elemento de éstos o derivado de ellos, de que conozca o en el que
intervenga el Trabajador, sea en forma directa o indirecta en el desempeño de sus labores, pertenece y
pertenecerá única y exclusivamente al Empleador, o a quien éste designe, sin pago adicional de ninguna
especie para el Trabajador, aun cuando sea efectivamente su autor o creador.

NOVENO: El presente contrato es a plazo fijo, y podrá ponérsele término cuando concurran para ello
causas justificadas en conformidad a las leyes vigentes.

DECIMO: Se deja constancia que, NICOLAS VALENZUELA PINTO ingreso a prestar sus servicios el
01 de septiembre de 2023

DECIMO PRIMERO: Se entienden incorporadas al presente contrato todas las disposiciones legales que
se dicten con posterioridad a la fecha de suscripción y que tengan relación con él.

DECIMO SEGUNDO: El siguiente contrato se firma en dos ejemplares del mismo tenor dejando expresa
constancia que en este acto el trabajador recibe uno de ellos.

DECIMO TERCERO: Se entienden incorporadas al presente contrato todas las disposiciones legales que
se dicten con posterioridad a la fecha de suscripción y que tengan relación con él.

DECIMO CUARTO: PACTO SOBRE SISTEMAS DE DISTRIBUCIÓN DE PROPINAS. Las partes

acuerdan que de lo recaudado por propinas pagadas por clientes. Estos montos de dividirán en partes
iguales entre el personal. Lo anterior, según lo dispuesto en ORD. N°6453 de la dirección del trabajo.

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FIRMA DEL EMPLEADOR FIRMA DEL TRABAJADOR
RUT. 77.416.784-5 RUN. 21.282.109-8