TEMA 4 - EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

1. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: CAUSAS Y FINIQUITO.

La extinción del contrato de trabajo supone el final de la relación laboral, terminando de esta
manera las obligaciones recíprocas de empresario y trabajador.

1.1 CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

El estatuto de los trabajadores, enumera las causas por las que se extingue el contrato de
trabajo:

 Mutuo acuerdo.
 Válidamente consignadas en el contrato.
 Expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio.
 Dimisión del trabajador.
 Muerte, gran invalidez o incapacidad permanente total o absoluta.
 Jubilación del trabajador.
 Muerte, jubilación o incapacidad del empresario.
 Fuerza mayor que imposibilite la prestación de trabajo.
 Despido colectivo.
 La voluntad del trabajador.
 Despido del trabajador.
 Las causas objetivas legalmente procedentes.
 La decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto por ser
víctima de violencia de género.

Atendiendo a la voluntad extintiva, clasificamos estas causas:

 1.2 EL FINIQUITO.

Contenido del finiquito:

 Salario de los días trabajados en el último mes y otras cantidades debidas al

trabajador.
 Parte proporcional de las pagas extraordinarias devengadas y no cobradas.
 Parte proporcional correspondiente a las vacaciones no disfrutadas.
 Indemnizaciones cuando procedan.
 Las cantidades que pudieran corresponder por incumplimiento del plazo de preaviso.

2. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD CONJUNTA DE LAS PARTES.

 Mutuo acuerdo.
 Las causas válidamente consignadas en el contrato.
 Expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato:
es una causa propia de los contratos temporales que tienen una duración determinada
o determinable. El contrato se extinguirá cuando llegue su fecha de finalización o
cuando se acabe la obra o servicio para el que se celebró. A la finalización del contrato,
excepto el de interinidad y de los ciclos formativos, el trabajador tendrá derecho a una
indemnización de 12 días de salario por cada año de servicio.

3. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR.

El trabajador puede poner fin a la relación laboral cuando lo desee. Únicamente se le exige
cumplir el preaviso que determine el convenio colectivo o, en su defecto, la costumbre del
lugar. Es una baja voluntaria o dimisión. El trabajador tiene derecho a liquidación pero no
recibirá indemnización.

Si el trabajador no respetase el plazo de preaviso, estaríamos ante un caso de abandono,

lo que conlleva a una sanción para el trabajador. En el caso de omisión total del deber de
preaviso, el trabajador podría tener que responder de los daños y perjuicios ocasionados al
empresario.

Por otra parte, el estatuto de los trabajadores en el artículo 50 señala los motivos que por
considerarse incumplimiento grave del empresario, serán justa causa para que el
trabajador pueda solicitar la extinción del contrato de trabajo recibiendo la indemnización
que le corresponde.

4. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO: EL DESPIDO.

Cuando la extinción del contrato de trabajo se produce por voluntad del empresario, hablamos
del despido.

El estatuto de los trabajadores regula tres tipos de despido:

 Despido disciplinario.
 Despido por causas objetivas.
 Despido colectivo.
 4.1 DESPIDO DISCIPLINARIO.

El estatuto de los trabajadores establece que el contrato de trabajo podrá extinguirse por
decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del
trabador.

Para poder hacer uso del despido disciplinario, el empresario debe alegar una de las causas
que ofrece el estatuto de los trabajadores en su artículo 54. Causas:

 Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad.

 La indisciplina o desobediencia.
 Las ofensas verbales o físicas.
 La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el
desempeño del trabajo.
 La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o
pactado.
 La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
 El acoso de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u
orientación sexual y el acoso sexual.

El despido disciplinario deberá ser notificado por escrito al trabajador y deberán constar los
hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efecto. No da lugar a ningún tipo de
indemnización.

4.2 EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS.

El contrato puede extinguirse por lo que el Estatuto de los Trabjadores denomina las causas
objetivas legalmente procedentes.

Estas causas están previstas en el artículo 52 del ET y son las siguientes:

 Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación

efectiva en la empresa.
 Por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su
puesto de trabajo, cuando estos sean razonables.
 Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, siempre que por
número de trabajadores afectados, no sea obligatorio acudir al procedimiento del
despido colectivo:
o Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la
empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos como la
existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su
nivel de ingresos o ventas.
o Se producen causas técnicas cuando se producen cambios, entre otros, en el
ámbito de los medios o instrumentos de producción.
o Se entiende que concurren causas organizativas cuando se produzcan cambios
en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo
de organizar la producción.
o Se entiende que concurren causas productivas cuando se produzcan cambios,
en la demanda de los productos o servicios que la empresa quiere colocar en
el mercado.

Para extinguir el contrato por causas objetivas se requiere la comunicación escrita al

trabajador expresando la causa.
El plazo de preaviso será de 15 días y durante este tiempo el trabajador tendrá derecho, sin
pérdida de su retribución, a una licencia de 6 horas semanales con el fin de buscar un nuevo
empleo.

Esta extinción da lugar a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un
tope de 12 mensualidades.

4.3 DESPIDO COLECTIVO.

Una causa destacada de extinción del contrato de trabajo, dada su repercusión social. Este es
el que se fundamenta en casusas económicas, técnicas, organizativas o de producción y afecta
en un periodo de 90 días a:

 10 trabajadores en empresas de menos de 100 trabajadores.

 El 10% en empresas de entre 100-300 trabajadores.
 30 trabajadores si ocupan más de 300 trabajadores.

El colectivo deberá llevarse a cabo mediante la tramitación de un expediente de regulación de

empleo, deberá ser comunicado a la autoridad laboral y comenzará con la apertura de un
periodo de consultas con los representantes de los trabajadores de una duración no superior a
30 días naturales o de 15 días en el caso de empresas de menos de 50 trabajadores.

5. IMPUGNACIÓN, CALIFICACIÓN Y EFECTOS DEL DESPIDO.

Si el trabajador no está de acuerdo con la decisión extintiva del empresario, puede impugnar el
despido ante el juzgado de lo Social en el plazo de 20 días hábiles.

Un paso previo y obligatorio para poder interponer la demanda por despido ante el Juzgado de
lo Social es acudir al Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación u organismo
correspondiente en cada comunidad autónoma, para presentar la demanda o papeleta de
conciliación. Este procedimiento, que suspende el plazo de 20 días, puede terminar con
avenencia o sin avenencia.

El plazo para presentar la demanda ante el Juzgado de lo Social será de tantos días como
quedasen cuando se presentó la papeleta de conciliación ante el SMAC. Después de intentar la
conciliación judicial, se celebrará el juicio y el juez calificará el despido como procedente,
improcedente o nulo.
En la siguiente tabla observamos las consecuencias y efectos de cada una de las calificaciones
del despido:

EJERCICIOS PÁG 77.

1.
 Finaliza la relación laboral, desaparece la obligación del empresario y el
trabajador.
 Obligación del empresario. Pagar la remuneración.
2.
 Extinción por voluntad de las partes.
o Mutuo acuerdo.
o Causas válidamente consignadas en el contrato.
o Expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio
objeto del contrato.
 Extinción por voluntad del trabajador.
o Baja voluntaria o dimisión.
o Abandono.
o Por voluntad del trabajador en un incumplimiento contractual del
empresario.
 Extinción por voluntad del empresario.
o Despido disciplinario.
o Despido por causas objetivas.
o Despido colectivo.
 Otras causas de extinción.
o Muerte, jubilación, incapacidad del empresario o trabajador.
o Extinción de la personalidad jurídica del contratante.
o Fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación de
trabajo.
3.
 Salario debido por los días trabajados en el último mes.
 Parte proporcional de las pagas extraordinarias devengadas y no cobradas.
 Parte proporcional correspondiente a las vacaciones no disfrutadas.
 Indemnizaciones cuando procedan.
 Las cantidades pudieran corresponder por incumplimiento del plazo de
preaviso.
4.
(1500*15)/30= 750€
15 de diciembre hasta el 1 de julio = 167 días.
(1500*167)/360=695,83€

28+30*10=343 días
(1500*343)/360= 1429,17€
Vacaciones no disfrutadas.

(1500*343)/360
1 día = 1500/30
(30*343)/360= 29 días de vacaciones disfrutados 22 días y le quedan 7 para cogerlas.
Parte proporcional de 350 que serían 50*7

Indemnización
(11*343)/360= 10,48€
10,48*50= 524,03€

5.
Consiste en que se extinga el contrato de trabajo. Un ejemplo es en la c ompraventa, si
el comprador no paga el precio en el plazo acordado, la persona que vendió la
propiedad puede recuperarla y buscar a otro comprador.

6.
 Tiene derecho a 12 días de salario por cada año trabajado para los contratos firmados
después del 1 de enero de 2015.

7.

Málaga, 17 de noviembre de 2023.

Centro comercial Vialia. 29002 Málaga.

Sra. Miriam Martín:

Por la presente, ponemos en su consentimiento que el próximo día 13 de enero de

2024 finalizará el contrato de trabajo que tenemos suscrito con usted, por lo que esta
fecha causará baja en la empresa.

Esperamos contar con usted para las próximas campañas.

Laura Jiménez.
Departamento de RRHH.

8.
La baja voluntaria se exige que se tiene que cumplir el preaviso mientras que el
abandono no se respeta el plazo de preaviso.

9.
Convenio colectivo en el cual existe una sanción en el caso de que no se preavise.

10.
Motivos para la extinción de su contrato de trabajo, no respetan la ley y en caso de
que afecte la dignidad del trabajador, falta de pago o retrasos continuados en el abono
del salario, cualquier otro incumplimiento grave del empresario.

11.
 Falta repetidas e injustificadas o puntualidad en el trabajo.
 La indisciplina o desobediencia.
 Acoso.
 Disminuición continuada y voluntaria en el rendimiento.
 Embriaguez habitual o toxicomanía.
No da lugar a ningún tipo de indemnización.
12.
 El ímpetu del trabajador.
 Faltas de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas.
 Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Da lugar a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con la
máxima de 12 mensualidades.

13.
Estamos ante un despido colectivo cuando las causas económicas, técnicas,
organizativas o de producción y, afecta en un periodo de 90 días, al menos a:
 2º trabajadores en empresas de menos de 100 trabajadores.
 El 10% de los trabajadores en empresas de 100 y 300 trabajadores.
 30 trabajadores en las empresas que ocupen más de 300 trabajadores.
 A la totalidad de la plantilla siempre que el número superior de 5 trabajadores
afectados.
Da lugar a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con un
tope de 12 mensualidades.

14.
Año civil – 365 días
5 años de antigüedad= 5*12= 60 meses
Salario anual= 26.166€

Salario mensual= 1.869+2 pagas extraordinarias

Salario diario= 26.166/365= 71,69€
20 días de salario por año trabajado con 12 mensualidades= 20*60/12= 100
Indemnización= 71,69*100= 7.168,77€
Límite= 26.166*12/12= 26.166€
La indemnización que le corresponderá al trabajador es de 7.168,77€

15.

Duración de 6 meses.

Retribución de 22.204€

2 pagas extras.

Salario diario: 22.204/365= 60,83€

Indemnización: (6*30)*12/20= 180*60,83= 6.569,95€

Límite 12 mensualidades: 22.204*12/12= 22.204€

La indemnización que le corresponde es de 22.204€

16.
20 días hábiles ampliables por convenio.
 17.
Puede ser calificado como procedente, improcedente y nulo.

18.
 Procedente: extinción laboral sin derecho a indemnización salvo causas
objetivas que tendrán 20 días de salario por año trabajado con un tope de 12
mensualidades.
 Improcedente: el empresario decidirá si readmite al trabajador o le indemniza
salvo cuando el despido sea un representante legal de los trabajadores cuyo
caso la opción es la de este.
 Nulo: readmisión inmediata con abono de los salarios dejados de percibir.

19.
Duración de 3 años.
Salario anual: 27.936,30€
Salario mensual: 1.995,45€
2 pagas extras: 1.995,45€
Salario diario: 27.936,30/365= 76,54€
Indemnización: 3*33= 99*76,54= 7.577,42€
Límite 12 mensualidades: 27.936,30/12*24= 55.872,60€
La indemnización será de 7.577,42€

20.
Desde el despido hasta la sentencia, proceda en los supuestos cuando al despido y el
empresario opta por readmisión. El despido será declarado nulo.

ACTIVIDADES FINALES.

1.
a) Finalización del proyecto para el que se había contratado a David. Voluntad
conjunta de las partes.
b) Una inundación destruye los almacenes en los que trabaja Luis. Voluntad
conjunta de las partes.
c) La jefa de Leonor se jubila. Jubilación del trabajador.
d) Lara no ha conseguido aprender a manejar el nuevo programa informático que
se utiliza en la empresa, a pesar de haber recibido formación para ello. Causas
objetivas.
e) Un trabajador coge dinero de la caja. Despido disciplinario.
f) Una empresa automovilística desde a 125 trabajadores (la mitad de su
plantilla). Despido colectivo.
g) Gema decide bajar su empresa porque ha encontrado un trabajo que le gusta
más y esta mejor pagado. Voluntad del trabajador.
h) Cierre total y definitivo de una pequeña empresa con 22 empleados. Despido
colectivo.

2.
 En el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores.
Extinción – voluntad por las partes.
Extinción – voluntad empresario, trabajador y otras causas.

3.
 Salario debido por los días trabajados en el último mes.
 Parte proporcional de las pagas extraordinarias devengadas y no cobradas.
 Parte proporcional correspondiente a las vacacicones no disfrutadas.
 Indemnización cuando procedan.
 Las cantidades pudieran corresponder por incumplimiento del plazo de
preaviso.

4.
a) Contrato: eventual por circunstancias de la producción.
b) Duración: 6 meses (del 1 de marzo al 31 de agosto).
c) Retribución: 1000€/mes + 2 pagas extras, en junio y diciembre, de la misma
cuantía. El devengo de las pagas es anual.
d) Días de vacaciones disfrutadas: 5 días.

Devengo anual:
Junio 30 días* 2 meses= 166,67€
1000*60/360= 166,67€
Diciembre 30 días * 2 meses= 500€
1000*180/360= 500€

Vacaciones disfrutadas:
30 días naturales – 15 días – 5 días= 10 días
180*30/360= 15
1000/30*10= 333,33€

Finalización del contrato:

180*11/360= 5,5
5,5*1000/30= 183,33€

5.

DESPIDO DISCIPLINARIO DESPIDO POR CAUSAS

OBJETIVAS
Causas Falta de ausencia Ineptitud del trabajador
justificada
Comunicación Comunicación escrita Comunicación escrita
Preaviso No hay plazo 15 días
indemnización No hay indemnización 20 días con 12
 mensualidades

6.

Málaga, 17 de noviembre de 2023.

Centro comercial larios, Av. Aurora, s/n – Loc. 1101

29002 málaga.

Sra Martina López:

Por la presente le comunico la decisión de esta empresa, de extinguir la relación laboral que
nos une mediante despido disciplinario con efectos desde el día 18 de septiembre y basado
en los hechos que se detallan a continuación:

En los últimos 2 meses ha acumulado un extraordinario número de faltas de puntualidad no

justificadas que motivaron amonestaciones verbales por sus superiores jerárquicos directos
hasta en 3 ocasiones y un último aviso ha vuelto a incorporarse más de 5 minutos tarde a su
puesto de trabajo en 2 ocasiones, los días 11 y 13.

Los motivos que fundamentan esta decisión concretamente son los siguientes hechos:
 Desobediencia a la dirección de esta empresa de manera reincidente.
 Pérdidas en cuanto a la facturación de este mes.
 Amonestaciones de forma verbal.
El comportamiento descrito constituye a un incumplimiento contractual sancionable con el
despido disciplinario según lo dispuesto en el artículo 54.2 del Real Decreto Legislativo
1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la ley del estatuto de los
trabajadores.

Se ruega firme el duplicado de la presente a efectos de notificación.

Paula Díaz Infantes

Departamento RRHH
 7.

Málaga, 17 de noviembre de 2023.

Estimada Sr. García.

Por la presente, le comunicamos la extinción de la relación laboral que mantenemos con

usted, mediante despido por causas objetivas, en virtud de lo establecido en el art.
52. c) del Estatuto de Trabajadores.

La causa que motiva la resolución del contrato es la falta de adaptación a las modificaciones
técnicas operadas en su puesto de trabajo.

Por todo ello, y según lo establecido en el art. 53 del Estatuto de los Trabajadores, ponemos a
su disposición la indemnización de 32.118,24€, resultante de aplicar el módulo de cálculo de
33 dias de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo
inferiores a un año y con un máximo de 24 mensualidades;
siendo el importe diario del salario que sirve de base para el cálculo el de 60,83€.
Igualmente tiene a su disposición la cantidad de 44.408€, en concepto de liquidación, saldo y
finiquito, cuyo detalle se adjunta en el documento anexo.

La empresa, conforme con lo establecido (en el art. 53.1 c) del Estatuto de los Trabajadores, le
informa con un plazo de preaviso de 15 días de que la relación laboral quedará extinguida el
próximo día 04 de noviembre de 2023. También aprovechamos para informarle que desde el
día de hoy y hasta la fecha de rescisión de su contrato podrá disfrutar Ud, de un permiso
retribuido de 6 horas semanales con la finalidad de buscar un nuevo empleo. En el momento
de la firma del finiquito tiene Ud. derecho a ser asistido por un representante de los
trabajadores, habiéndose dado traslado al comité de empresa/delegado de personal de esta
decisión a los efectos oportunos.

Rogándole acuse recibo de ambos documentos, le saluda atentamente.

Recibí el 17 de noviembre de 2023

Años trabajados: 16
Salario anual: 22.204
Salario mensual: 1.586
Años trabajados 16
Salario anual 22,204
Salario mensual 1-566
Pagas extras 166672
Ano civil 365 días
Salario diarios 22 204/365860,830
Indemnización: 10 35=328 0063* 32338,206
Limite 12 mensualidades 22 204/121265 60,4056

8.

El despido colectivo es aquel que fundamenta causas económicas, técnicas, organizativas o de

producción y, afecta, en un periodo de 90 días, al menos a:

 10 trabajadores en empresas de menos de 100 trabajadores.

 El 10% de los trabajadores en empresas de 100 y 300 trabajadores.
 30 trabajadores en las empresas que ocupen mas de 300 trabajadores.
 A la totalidad de la plantilla siempre que el número superior de cinco trabajadores
afectados.

Da lugar a la indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con un tope de 12

mensualidades.

Afecta a los representantes de los trabajadores.

9.
a) Cuando el juzgado de lo social califique como procedente un despido
disciplinario. Nada.
b) Cuando el juzgado de lo social califique como improcedente un despido
disciplinario. Debe readmitirlo o indemnizarlo o pagarle la tramitación.
c) Cuando el juzgado de lo social como procedente un despido por causas
objetivas. Nada.
d) Cuando el juzgado de lo social califique improcedente un despido por causas
objetivas. Readmitirlo o indemnizarlo por salario de tramitación.

CAUSAS FINALES.

1.
a) La empresa tendrá que despedir a los empleados con un despido colectivo se
deberá llevar a cabo mediante un expediente de regularización de empleo
(ERE) y se comunicará a la autoridad laboral y comenzará con la apertura de un
periodo de consultas con los representantes de los trabajadores y una
duración no superior a 30 días naturales o 15 días en caso de que sea una
empresa de menos de 50 trabajadores.
b)
Antigüedad: 7 años
Salario anual 29.000€
Salario mensual 2.416,16€
Indemnización: 21*25=175*79,65= 13.938,75€

2.
a) Por causas objetivas y despido colectivo.
b) Sí, es legal.
 c) Indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un tope de 12
mensualidades.

TIPO TEST

1-A
2-C
3-D
4-B
5-C
6-B
7-B
8-D
9-D
10-C