AL – modalidades de contratación apunte adicional

Contrato de trabajo por tiempo indeterminado

Se presume que media contrato de trabajo por tiempo indeterminado cuando un trabajador
pone a disposición de un empleador su fuerza de trabajo, se obliga a prestar servicios y recibir
órdenes de éste a cambio de una remuneración. Este contrato se entiende celebrado en forma
verbal y no requiere formalización alguna. Es el contrato de trabajo por excelencia. Todo tipo
de contratación que no ajuste a alguna de las otras modalidades contractuales vigentes o no
cumpla con los requisitos que éstas imponen, será considerado como celebrado a “tiempo
indeterminado”. No tiene requisitos, solo examen médico pre-ocupacional y declaración en
“Simplificación Registral Empleadores”.

Contrato de trabajo por temporada

ART 96, 97 Y 98 DE LA LCT

Requisitos:
1 - Naturaleza de la actividad demostrable, cíclica, que se reitere en forma sistemática en
determinadas épocas del año y que las mismas se reiteren en cada ciclo de acuerdo a la
naturaleza de la actividad.
2 - Es necesario verificar si es contemplada como modalidad contractual autorizada por el
Convenio Colectivo de trabajo que rija para la actividad.
3 - Debe ser formalizado por escrito.

Características:

1 - Es un contrato a tiempo indeterminado pero con «prestación discontinua» de servicios.

2 - Se debe notificar al trabajador con 30 días de anticipación al comienzo de cada temporada
la voluntad de empleador de reiterar la relación laboral en los términos del ciclo anterior.
3 - El trabajador está obligado a manifestar su decisión de continuar o no, con la relación
laboral en un plazo de 5 días de haber recibido la notificación, contestando por escrito o
presentándose ante el empleador.
4 - Se deben efectuar al trabajador los exámenes médicos de ingreso completos al inicio de
cada temporada y un examen clínico al finalizar la misma.

Este tipo de contrato puede dividirse en típico y atípico.

El contrato de temporada típico: es aquel en el cual el trabajador presta sus servicios en

una empresa que realiza actividades solamente en determinadas épocas del año. (Ejemplo
instructores de esquí, guardavidas). La imposibilidad de continuar la relación laboral
durante todo el año deriva de circunstancias objetivas ajenas a la voluntad de las partes.
El Régimen Nacional de Trabajo Agrario en su artículo 6º excluye al trabajador ocupado en
tareas de cosecha y/o empaque de frutas, el que se regirá por el régimen de contrato de
trabajo aprobado por Ley N° 20.744
El contrato de temporada atípico: es aquel que vincula al trabajador con una empresa que
en determinada época del año incrementa su actividad debiendo contratar personal para
dicha temporada. (Ejemplo trabajadores de hoteles, restoranes, en temporada alta). Existe
una mayor discrecionalidad de parte del empleador ya que es quien determina la duración
de la temporada al organizar y establecer el plantel de trabajadores a su cargo. Esta
circunstancia ha llevado a la determinación en algunos convenios colectivos de la extensión
de la temporada de cada actividad, (por ejemplo: C.C.T de los gastronómicos), o a establecer
un capítulo especial autorizando el uso de esta modalidad.

Su declaración en el SICOSS F931 AFIP: Circular 10/2011 AFIP 17/06/2011

El contrato de temporada tiene la característica de ser por tiempo indeterminado con

prestaciones discontinuas. El giro normal de la empresa o explotación, sus prestaciones se
cumplen en determinadas épocas del año solamente y se repiten en cada ciclo en razón de la
naturaleza de la actividad.
Está compuesto por un período de actividad (“la temporada”) en el cual existen prestaciones
por parte del trabajador y pago de remuneraciones a cargo del empleador, y un período de
receso entre cada temporada, con reserva del puesto de trabajo y sin tareas ni
remuneraciones.
a) Los empleadores que contraten trabajadores mediante un contrato de trabajo por
temporada, deben continuar declarando a los mismos durante el período de reserva de
puesto. A tal efecto, deberán utilizar el programa aplicativo denominado “Sistema de Cálculo
de Obligaciones de la Seguridad Social - SICOSS” o, en su caso, el sistema “Su Declaración” y
seleccionar el código “021 - Trabajador de Temporada - Reserva de Puesto” de la Tabla
“Situación de revista”.
b) Durante el período de actividad (o “temporada”) el código indicado en el inciso precedente
deberá reemplazarse por el que corresponda a la situación laboral del trabajador.

Contrato eventual

LCT Art 99 y 100 - LNE Art 68 al 80

Se considera Trabajo Eventual cuándo:

1 - Se contrata a un trabajador para satisfacer resultados concretos, con relación a

servicios extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias
de la empresa, explotación o establecimiento, toda vez que no pueda preverse un plazo cierto
de finalización del contrato.
2- Existe relación eventual cuando el vínculo empieza y termina con la realización de la obra, la
ejecución del acto o la prestación del servicio para el que fue contratado.
3 - Se prohíbe el uso de esta modalidad para sustituir a trabajadores que efectúen medidas de
acción directa, en ejercicio legal de esta facultad.
4 - Se prohíbe el uso de esta modalidad a empresas que hayan producido suspensiones o
despidos por falta o disminución de trabajo durante los 6 meses anteriores.

Requisitos:

1 - Causa que justifique la contratación (objetiva).

2 - Formalización por escrito, especificando causa.
3 - Si el objeto del contrato es reemplazar a trabajadores con reserva legal de puesto o en goce
de licencias legales o convencionales de plazo incierto, deberá indicarse en el contrato el
nombre de los trabajadores reemplazados.
4 - La duración de la relación no podrá exceder de seis (6) meses en un año y como máximo de
un (1) año en un período de tres (3) años.
5 - No se abonan indemnizaciones si la extensión es por finalización de la obra o tarea
asignada, o del cese de la causa que le diera origen.
6 - No es obligatorio preavisar finalización del mismo.
7 - El contrato eventual puede ser DIRECTO empleador - empleado o a través de EMPRESAS DE
SERVICIOS EVENTUALES empleado - empresa eventual - empleador, según Decreto Nº
1.694/2006

Contrato de trabajo por equipos

Características:

1 - Normado por la LCT en su artículo 101.

2 - Habrá contrato de trabajo de grupo o por equipo, cuando el mismo se celebrase por un
empleador con un grupo de trabajadores que, actuando por intermedio de un delegado o
representante, se obligue a la prestación de servicios propios de la actividad de aquél.
3 - El empleador tendrá respecto de cada uno de los integrantes del grupo, individualmente,
los mismos deberes y obligaciones previstos en esta ley, con las limitaciones que resulten de la
modalidad de las tareas a efectuarse y la conformación del grupo.
3 - Si el salario fuese pactado en forma colectiva, los componentes del grupo tendrán derecho
a la participación que les corresponda según su contribución al resultado del trabajo.
4 - Cuando un trabajador dejase el grupo o equipo, el delegado o representante deberá
sustituirlo por otro, proponiendo el nuevo integrante a la aceptación del empleador, si ello
resultare indispensable en razón de la modalidad de las tareas a efectuarse y a las calidades
personales exigidas en la integración del grupo.

5 -Los trabajadores incorporados por el empleador para colaborar con el grupo o equipo, no
participarán del salario común y correrán por cuenta de aquél.

Art. 102. LCT —Trabajo prestado por integrantes de una sociedad.

Equiparación. Condiciones.
El contrato por el cual una sociedad, asociación, comunidad o grupo de personas, con o sin
personalidad jurídica, se obligue a la prestación de servicios, obras o actos propios de una
relación de trabajo por parte de sus integrantes, a favor de un tercero, en forma permanente y
exclusiva, será considerado contrato de trabajo por equipo, y cada uno de sus integrantes,
trabajador dependiente del tercero a quien se hubieran prestado efectivamente los mismos.

Empresas de servicios eventuales: Decreto Nº 1694/2006 B.O. 27/11/2006

Art. 2° - Se considera Empresa de Servicios Eventuales a la entidad que, constituida como

persona jurídica, tenga por objeto exclusivo poner a disposición de terceras personas -en
adelante usuarias- a personal industrial, administrativo, técnico, comercial o profesional,
para cumplir, en forma temporaria, servicios extraordinarios determinados de antemano
o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa, explotación o establecimiento,
toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para la finalización del contrato.
Art. 4° - Los trabajadores que la empresa de servicios eventuales contrate para prestar
servicios en su sede, filiales, agencias u oficinas, serán considerados vinculados por un
contrato de trabajo permanente continuo.

Los trabajadores que la empresa de servicios eventuales contrate para prestar servicios
bajo la modalidad de contrato de trabajo eventual, serán considerados vinculados a la
empresa de servicios eventuales por un contrato de trabajo “permanente discontinuo”.

Decreto Nº 1694/2006

Art. 3° - La empresa de servicios eventuales solo podrá asignar trabajadores a las usuarias
cuando los requerimientos de la segunda tengan por causa alguna de las siguientes
circunstancias:
a) En caso de ausencia de un trabajador permanente, durante el período de ausencia.
b) En caso de licencias o suspensiones legales o convencionales, durante el período en que se
extiendan, excepto cuando la suspensión sea producto de una huelga o por fuerza mayor, falta
o disminución de trabajo.
c) En caso de incremento en la actividad de la empresa que requiera, en forma ocasional y
extraordinaria, un mayor número de trabajadores.
d) En caso de organización de Congresos, Conferencias, Ferias, Exposiciones o Programaciones.
e) En caso de un trabajo que requiera ejecución inaplazable para prevenir accidentes, por
medidas de seguridad urgentes o para reparar equipos del establecimiento, instalaciones o
edificios que hagan peligrar a los trabajadores o a terceros, siempre que las tareas no puedan
ser realizadas por personal regular de la empresa usuaria.
f) En general, cuando atendiendo a necesidades extraordinarias o transitorias hayan de
cumplirse tareas ajenas al giro normal y habitual de la empresa usuaria.